年収ずかん

富山銀行のキホン数字

就活生がまずチェックする項目を一画面にまとめました。各カードのラベルをタップすると用語の意味が読めます。

平均年収

555万円

同業平均: 760万円

同業平均
0万円 2,000万円

平均勤続

16.3年

長く働く人が多いほど長くなる

0年 30年以上

従業員数

337人

+臨時 71人 (派遣・契約)

女性管理職

3.1%

同業平均: 14.8%

同業平均
0% 100%

男性育休

100.0%

同業平均: 100.4%

同業平均
0% 100%

平均年齢

41.5歳

従業員の平均

20歳 50歳

銀行業 内の順位 (掲載企業中)

平均年収

71位/79社

男性育休

19位/38社

平均勤続

46位/79社

男女の給料差

100
58

男性100に対し女性は58

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富山銀行の売上・利益の推移

会社が1年間に稼いだお金(売上)と、そこから費用を引いて残ったもうけ(利益)の推移です。グラフの点線は会社が出している来期の予想。用語集もどうぞ。

研究開発費 (R&D・年間)

非開示

売上 (売上高) の推移

過去14会社予想

その年に会社全体で稼いだお金。会社の規模感を表します。点線は会社が出している来期の予想。

最終的なもうけ (純利益) の推移

過去14会社予想

税金などをすべて差し引いた最後のもうけ。ここから配当や貯金 (内部留保) が出ます。点線は会社の予想。

富山銀行の働き方・規模の推移

年収・従業員数・女性役員比率・1人当たり売上 (生産性) の推移。長期トレンドで会社の方針や成長の歴史が見えます。

平均年収の推移

過去14

従業員1人あたりの年間給与の推移。長期で見ると会社の業績連動・人事方針のトレンドが見えます。

従業員数の推移

過去14

グループ従業員数の推移。リストラ/拡大/M&Aの動きが反映されます。急増/急減のタイミングは要チェック。

女性役員比率の推移

過去14

取締役に占める女性の割合。経営層の多様化トレンドの目安。

1人当たり売上 (生産性) の推移

過去14

売上 ÷ 従業員数。1人がどれだけの売上を生んでいるかの目安。業種で大きく違うので業界内比較が基本。

富山銀行の社長や取締役(役員)のお給料

役員(取締役)の報酬・男女比、男女の賃金差異など、有価証券報告書に書かれている「会社のリーダー層・公平性」の情報です。

役員8人がもらった給料の合計 (役員報酬総額)

1億円

経営トップ層への年間報酬

役員1人あたりの年収 (平均)

1,250万円

役員全員の給料 ÷ 役員人数

役員の男女比 (女性役員比率)

女1 : 男10 (女性 9.0%)

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富山銀行について

富山銀行 年収・働き方の全体像

富山銀行 年収・働き方の全体像

ここでは、富山銀行がどんな会社で、どのくらいの規模で、働く人にどんな年収や働き方があるのかを見ていきます。数字だけでなく、富山銀行で働く日常の温度感もつかめるよう整理します。

富山銀行はどんな会社?年収を見る前に事業を確認

富山銀行はどんな会社?年収を見る前に事業を確認

富山銀行は、富山県と石川県を主な営業エリアとする地方銀行です。預金を預かり、企業や個人にお金を貸し、振込、外貨の取引、投資信託や保険商品の窓口販売などを行っています。

「お金を作って売っている会社」ではなく、「地域のお金の流れを整える会社」と見るとわかりやすいです。富山銀行は、本店や支店38か店などを通じて、地元企業や個人の暮らしに近い場所で事業を続けています。

関連会社では、設備などを貸し出す事業や、住宅ローンなどを支える保証の仕事もあります。富山銀行は、ひとつの大きな工場ではなく、地域の商店街や工場、住宅地をつなぐ水路のような存在です。

ちょっとした補足: 富山銀行で働く人は、金融商品を売るだけでなく、地元企業の資金繰り、事業承継、住宅ローン相談など、生活や事業の節目に向き合う場面が多くなります。

富山銀行の規模感|売上約97億円・従業員約337人の実感

富山銀行の規模感|売上約97億円・従業員約337人の実感

富山銀行の売上は約97億円、従業員数は約337人です。全国規模の巨大銀行と比べるとコンパクトですが、地域金融機関としては、顔の見える距離で働ける規模感があります。

従業員約337人という人数は、大きな高校ひとつ分ほどの規模です。巨大なスタジアムを埋める人数ではなく、全員の名前や支店の雰囲気が見えてきそうな距離感だと考えると、働くイメージが少し具体的になります。

富山銀行の預金残高は約5,020億円、貸出金は約3,831億円です。これは、地域の企業や家庭から集まったお金を、また地域へ循環させている姿です。町の血流を整えるポンプのような役割があります。

項目 | 数字の目安

--- | ---

売上 | 約97億円

従業員数 | 約337人

預金残高 | 約5,020億円

貸出金 | 約3,831億円

店舗数 | 本店ほか支店38か店など

富山銀行は、全国で派手に目立つ会社ではありません。ただ、富山県や石川県で暮らす人にとっては、住宅、事業、相続、資産づくりなどで接点を持ちやすい銀行です。

富山銀行の年収はいくら?平均約555万円の実感

富山銀行の年収はいくら?平均約555万円の実感

富山銀行の平均年収は約555万円です。上場企業の平均が600万円台とされることを考えると、富山銀行 年収は全国平均よりやや控えめな水準です。ただし、地方で働くことを前提にすると、生活設計の見えやすい金額でもあります。

年収約555万円なら、税金や社会保険料を引いた月の手取りは、ざっくり30万円台前半から半ばが目安になります。家計でいうと、派手なぜいたくを毎月するより、住宅ローンや教育費を計画的に組み立てるタイプの収入です。

年代別年収、支店長年収、頭取年収、職種別年収、ボーナスの詳しい月数は、会社が公表している情報では確認できません。富山銀行 年収を調べるときは、平均年齢41.5歳の人たちをならした数字だと見る必要があります。

ご注意ください: 平均年収は、若手から管理職までを混ぜた数字です。新卒1年目や20代の中途入社者が、すぐに約555万円になるとは限りません。

富山銀行の働き方|勤続16.3年・育休100%・男女比の見方

富山銀行の働き方|勤続16.3年・育休100%・男女比の見方

富山銀行の平均勤続年数は16.3年です。これは、短期間で人がどんどん入れ替わる会社というより、長く腰を据えて働く人が多い職場だと見えます。16年という長さは、小学校に入った子どもが大学生になるほどの時間です。

男性育休取得率は100.0%です。この数字だけを見ると、子育てに関わりたい男性にとってはかなり前向きな材料です。富山銀行が制度利用を進めていることは、働き方を考えるうえで見逃せません。

一方で、女性管理職比率は3.1%です。女性が働き続ける環境と、管理職として上がっていく環境は、別々に見る必要があります。富山銀行に限らず、銀行業界ではここが今後の課題になりやすい部分です。

残業時間、有給休暇の取得日数、部署ごとの忙しさは、会社が公表している情報では確認できません。支店勤務、営業、事務、本部業務では働き方が変わる可能性があるため、説明会や面接で具体的に聞きたいところです。

富山銀行の働き方はホワイト?年収・離職率から見る実態

富山銀行の働き方はホワイト?年収・離職率から見る実態

富山銀行が「ホワイト」かどうかは、ひとつの数字だけでは断定できません。ただ、平均勤続年数16.3年、男性育休取得率100.0%を見ると、長く働ける土台は一定程度あると考えられます。

一方で、銀行の仕事はお金を扱うため、正確さや慎重さが強く求められます。富山銀行でも、融資、預金、住宅ローン、金融商品の説明など、ミスが許されにくい場面は多いはずです。

「穏やかな地方勤務」と「責任の重い金融実務」が同時にある職場、と見るのが現実に近いでしょう。富山銀行 年収だけでなく、仕事の緊張感まで含めて判断すると、入社後のギャップを減らしやすくなります。

富山銀行 年収から見る将来性と入社の判断材料

富山銀行 年収から見る将来性と入社の判断材料

ここでは、富山銀行の業績、これからの方向性、入社前に見ておきたい注意点を整理します。富山銀行 年収が今後どう見えるかは、会社の安定性や地域での役割とも深くつながります。

富山銀行と業界平均の比較

平均年収の比較

富山銀行 554.7万円
同業掲載平均 759.7万円

女性管理職比率の比較

富山銀行 3.1%
同業掲載平均 14.8%

男性育休取得率の比較

富山銀行 100%
同業掲載平均 100.4%

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富山銀行の最新決算

最新発表

2026年3月期 決算短信〔日本基準〕(連結)

開示日: 2026/5/12

TDnet PDF
売上高
138億円
前年比 +42.3%
営業利益
非開示
純利益
10億円
前年比 +9.6%
1株配当
55円

来期会社予想

純利益
11億円
+0.2%

富山銀行と似ている会社

富山銀行についてよくある質問

Q.富山銀行の平均年収はいくら?

A.富山銀行の平均年収は約555万円です。平均年齢は41.5歳なので、若手から管理職までを含めた全体の平均と見る必要があります。富山銀行 年収は、上場企業平均の600万円台よりやや低めです。

Q.富山銀行の初任給はいくら?

A.富山銀行の初任給は、今回の会社が公表している情報では確認できません。新卒で富山銀行を受ける場合は、募集要項で大学卒、大学院卒、短大卒などの区分を確認してください。

Q.富山銀行の新卒採用人数や倍率は?

A.富山銀行の新卒採用人数、採用倍率、採用大学は、今回の情報では公表されていません。地方銀行は地域との関わりや人物面も見られやすいため、説明会や面接で志望理由の具体性が大切になります。

Q.富山銀行の新卒の離職率は高い?

A.新卒の離職率は公表されていません。ただし、富山銀行の平均勤続年数は16.3年です。全体としては長く働く人が多い会社と見られますが、若手だけの定着状況は別途確認が必要です。

Q.富山銀行は転職するのが難しい?

A.富山銀行の中途採用の難易度や倍率は公表されていません。金融経験、法人営業、資産づくりの相談、地域企業支援の経験がある人は、仕事内容とのつながりを説明しやすいでしょう。

Q.富山銀行の中途採用の年収は?

A.中途採用の個別年収は公表されていません。富山銀行 年収の平均は約555万円ですが、実際の提示額は年齢、経験、職種、役職によって変わります。面接時に給与条件を確認する必要があります。

Q.富山銀行のボーナスや退職金はどれくらい?

A.富山銀行のボーナス月数、退職金の具体額は、今回の会社が公表している情報では確認できません。平均年収約555万円には賞与などが含まれる可能性がありますが、内訳は募集要項や面接で確認してください。

Q.富山銀行の女性の働きやすさは?

A.富山銀行の女性管理職比率は3.1%です。男性育休取得率100.0%は前向きな材料ですが、女性の管理職登用は今後の課題も残ります。育休後の働き方、時短勤務、配属先の実態は個別に確認したい点です。

次の一歩

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富山銀行のデータ出典

年収ずかんは「決算情報を就活・転職の判断材料に翻訳する」サイトです。富山銀行に関する数字はすべて、会社が公表している正式な情報を出典としています。

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