notahotel 年収は高いのか気になる人へ 平均904万円と求人年収の幅から見えるリアルな実態

NOT A HOTELの年収は、公開されている採用ページやインタビューを見ると、かなり高めのレンジに入っています。たとえばワークスタイルページでは平均給与904万円、理論年収1,086万円（2025年8月実績）と案内されていて、求人票でも職種によっては700万〜1,500万円、1,000万〜1,500万円のレンジが見えます。

買う前に比べる感覚で言うと、ここは「高いか安いか」だけで見ると少し誤解しやすい会社です。給与の土台だけでなく、ワンチーム評価、現金賞与、ストックオプション、職種差、役割差まで一緒に見ておくと、notahotel 年収の見え方がかなり整理しやすくなります。

この記事のポイント ✓ 公開情報ベースで見えるNOT A HOTELの年収水準を整理できます
✓ 平均給与、理論年収、求人レンジ、評価制度のつながりがわかります
✓ OpenWorkやOpenMoneyの口コミから、給与の見られ方を補助線として確認できます
✓ 年収だけでなく、働き方や制度面まで含めて読み解けます

notahotel 年収の公開情報と給与レンジ

公開ページで見える平均904万円の位置づけ

NOT A HOTELの公開情報でまず押さえたいのは、WORK STYLEページに出ている「平均給与904万円」という数字です。さらに同ページでは、達成率に応じた昇給と現金賞与の仕組みが示されていて、理論年収は1,086万円（2025年8月実績）とされています。ここは、単なるベース給与ではなく、会社業績と連動する報酬設計だと読むのが自然です。

📌 公開ページで確認できる主な数字

項目	公開情報
平均給与	904万円
理論年収	1,086万円（2025年8月実績）
現金賞与	最大20%
昇給率	達成率120%で+5%、110%で+3%

この数字だけを見ると、スタートアップとしてはかなり強い水準に入ります。ただし、これは全員一律の固定給ではありません。職種、グレード、在籍期間、会社業績の影響を受けるので、「平均が904万円だから入社時点で誰でもその水準」という読み方はできません。

とはいえ、公開ページに平均給与を明示している会社は多くないので、透明性は高い部類です。年収を調べている人にとっては、求人票だけでなく制度ページまで見えるのはありがたいポイントです。

一般的には、平均給与が高い会社ほど、求める役割の幅も広くなりやすいです。NOT A HOTELも、建築、ソフトウェア、ホテル運営、セールス、コーポレートまで横断しているので、単純な年功序列型よりは、成果と役割の重さで報酬が決まりやすい構造と考えられます。

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理論年収1,086万円の読み方

理論年収1,086万円という表現は、固定給だけでなく、現金賞与や会社業績との連動を含んだ見方として理解するとすっきりします。ここを見落とすと、「年収1,086万円が全員の実収入」と誤読しやすいので注意が必要です。

📌 数字の見方を整理した表

見方	意味
平均給与	会社全体の平均的な給与水準
理論年収	制度上、業績や賞与を含めた到達イメージ
実際の年収	職種・等級・業績・在籍状況で変動
口コミ年収	個人回答ベースでばらつきあり

NOT A HOTELの採用ページでは、年俸に加えて年度毎の業績連動賞与と昇給があると明記されています。つまり、年収は「入社時の提示額」だけではなく、「会社がどの程度目標を達成したか」で伸び方が変わる設計です。

このタイプの報酬は、会社の成長に乗れると強い一方、外部環境や事業進捗の影響も受けます。なので、固定の給与テーブルを探している人にはやや読みづらいかもしれません。逆に、事業成長への関与が大きい働き方を好む人には相性が良さそうです。

報酬の見え方としては、「基本給の高さ」よりも「トータルリターンの設計」に特徴があります。SO（ストックオプション）も含まれているので、短期の給与だけでなく、将来のアップサイドまで視野に入れる人向けの会社だと整理できます。

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職種別の求人年収レンジ

dodaやOpenWorkの求人情報を見ると、NOT A HOTELの年収レンジは職種によってかなり開きがあります。たとえば、スマートホーム系の電気エンジニアやネットワークエンジニアでは700万〜1,500万円、施工管理や建築系でも500万〜1,500万円のレンジが見られます。

📌 求人で見える年収レンジの一例

職種	年収レンジ
電気施工管理	1,000万〜1,500万円
電気エンジニア（スマートホーム）	1,000万〜1,500万円
ネットワークエンジニア	700万〜1,000万円
未経験歓迎ネットワークエンジニア	500万〜700万円
建築系求人	500万〜1,500万円

この幅は、かなりはっきりしています。つまり、同じ会社でも「技術責任が重いポジション」と「経験を積みながら入るポジション」で年収が変わるということです。

求人票にある年収レンジは、あくまで目安です。選考を通じて上下する可能性があると明記されているので、応募時は「最大値」だけを見ず、求められる経験値や役割も一緒に見たほうが安全です。

年収目線で見ると、NOT A HOTELは高年収帯の募集が多い一方で、職種によっては広めのレンジを取っている会社です。ここは、単なる一律高給ではなく、専門性と責任範囲に応じて報酬が変わるタイプだと考えると理解しやすいです。

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平均年収1,000万円超インタビューの背景

Nstockのインタビューでは、NOT A HOTEL創業者が「平均年収1,000万円以上」という話をしていて、給与とSOのバランスを強く意識していることが読み取れます。会社として、給与を低くして将来の株式報酬で埋める発想には寄りかかっていないのが印象的です。

📌 インタビューで見える考え方

論点	内容
給与水準	業界最高峰を目指す考え方
SO設計	トレンドに流されず自社方針で決める
報酬思想	低賃金の補填としてSOを使わない
組織観	強い組織には高い報酬が必要という考え

この考え方は、採用にも直結しています。高い専門性を持つ人ほど、給与だけでなく、会社の思想や制度の一貫性を重視しやすいからです。NOT A HOTELは、その点でかなり明確なメッセージを出しています。

ただし、インタビューの数値と求人票の数値は同じではありません。インタビューは会社全体の方針、求人票は職種別の募集条件なので、両方を並べて読むのが大事です。

年収を調べる人にとっては、「会社の平均」と「自分の応募職種のレンジ」を分けて見るのがポイントです。ここを混ぜると、期待値が上がりすぎたり、逆に必要以上に低く見積もったりしやすいです。

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OpenWorkとOpenMoneyで見える個人差

OpenWorkでは、NOT A HOTELの年収・給与制度に関する口コミが2件、OpenMoneyでは個別の年収データも確認できます。ここで見えてくるのは、会社全体の平均と、個人の実感には差があるということです。

📌 口コミ系サイトで見るときの注意点

サイト	見えるもの
OpenWork	給与制度の傾向、制度の体感
OpenMoney	個人の年収データ、職種別の実例
公式情報	制度設計、平均給与、求人レンジ

OpenMoneyには、30代前半の平均年収1,285万円という案内が出ているページもあります。もちろん、これは回答者のサンプルに基づくデータなので、会社全体の平均としてそのまま扱うのは避けたいところです。

とはいえ、こうしたデータが示すのは、NOT A HOTELが「高年収帯の会社」として認識されやすいということです。採用市場でも、その印象はかなり強いはずです。

口コミを読むときは、年収額だけでなく、在籍年数、職種、グレード、残業時間まで一緒に見るとズレが減ります。数字の比較は、条件をそろえるほど意味が出ます。

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年収だけで見えない評価制度

NOT A HOTELの報酬は、単に年収額を見るだけでは読み切れません。ワンチーム評価という制度があり、会社の業績評価と連動して昇給率や賞与が変わるためです。

📌 評価制度の要点

項目	内容
個人評価	定期では行わない
基本の考え方	事業評価と連動
昇給	業績達成度で変動
賞与	現金賞与あり
SO	信託ストックオプション制度あり

この仕組みだと、個人の頑張りが全く見られないわけではありませんが、制度としては「チームで成果を出す」ことが強く意識されています。年収を上げたい人にとっては、個人の成果だけでなく、事業全体にどう貢献するかが重要になりそうです。

一方で、評価の納得感は人によって受け取り方が分かれるかもしれません。個人面談を細かく積み上げたい人には合わない可能性もありますし、逆に細かい査定より事業成果を重視したい人には合いやすいです。

年収の高低だけでなく、「どうやって上がるのか」が見える会社は、転職時に安心材料になりやすいです。NOT A HOTELはその意味で、制度の輪郭がかなり明快な部類です。

notahotel 年収と制度・働き方のつながり

ワンチーム評価と給与上昇の仕組み

NOT A HOTELでは、年度初めに定めたカンパニーベットの達成度に応じて、全メンバーの昇給率と賞与が変わります。これは、給与が「個別の評価面談の積み上げ」ではなく「会社の成果」に強く連動しているということです。

📌 ワンチーム評価のイメージ

達成度	昇給率	現金賞与
120%	+5%	年収の20%
110%	+3%	年収の10%

この設計は、チーム全体で成果を取りにいく文化と相性が良さそうです。特に、建築、ソフトウェア、運営、営業、コーポレートが横断する会社では、部門ごとの最適化だけでは動きにくいので、全社で同じゴールを見る仕組みは理にかなっています。

ただし、こうした制度は好みが分かれます。個人単位の成果を強く可視化したい人には物足りなく見えるかもしれませんし、逆に組織貢献を広く評価してほしい人には合いやすいです。

年収アップを狙うなら、「自分が何をしたか」だけでなく、「会社の目標にどう接続されるか」を意識する必要があります。ここは転職前にかなり見ておきたいところです。

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ストックオプションと現金報酬のバランス

NOT A HOTELは、給与だけでなく信託ストックオプション制度も導入しています。ここは、短期の収入と中長期のアップサイドを分けて設計しているポイントです。

📌 報酬の構成イメージ

報酬要素	役割
基本給	毎月の安定収入
現金賞与	会社業績に応じた上乗せ
SO	将来のアップサイド

Nstockのインタビューでも、創業者は「SOはあくまで将来に形になるかもしれない報酬」と捉えていて、給与の低さを埋める道具としては使っていません。ここはかなり一貫しています。

この考え方は、社員側から見ると安心材料にもなります。ベース給与がしっかりあるうえで、SOが追加の可能性として付くからです。逆に、SO頼みで生活設計を組みたい人には向かないかもしれません。

年収を調べるときは、目先の金額だけでなく、現金で確定する部分と将来価値の部分を分けて見ると理解しやすいです。NOT A HOTELは、その切り分けが比較的はっきりした会社です。

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求人票に出る職種差と役割差

dodaやOpenWorkの求人を見ると、NOT A HOTELの年収は同じ会社でもかなり違います。これは、担当する役割の重さや専門性の違いが、そのまま報酬に反映されやすいからです。

📌 役割ごとの見え方

領域	傾向
スマートホーム・電気	高単価帯の求人が多い
ネットワーク	500万〜1,000万円台中心
建築・施工管理	500万〜1,500万円まで幅あり
営業・企画	年収幅が広い可能性
コーポレート	グレード次第で変動

この会社は、単に「ホテル会社」ではありません。建築とテックを組み合わせた事業なので、専門職の価値がそのまま報酬に結びつきやすいです。

求人票に「経験に応じて上下する可能性がある」と書かれているのも重要です。つまり、同じ職種名でも、求められるレベルが違えば提示年収も変わるということです。

年収情報を見て判断するなら、職種名だけでなく、仕事内容の粒度まで見るのが大事です。NOT A HOTELは特にこの差が大きい会社だと考えたほうが自然です。

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働き方と年収のバランス感

NOT A HOTELのワークスタイルは、フルフレックスやフルリモートを含む柔軟な働き方がベースです。これは年収だけでなく、働き方全体の満足度にも関わる部分です。

📌 働き方の主な特徴

項目	内容
勤務時間	フルフレックス
勤務地	フルリモート中心、一部職種はオフィスあり
休暇	完全週休二日制、特別休暇、有給休暇
連携ツール	Slack、Google Meet、Notionなど

高年収の会社はハードワークを前提に見られやすいですが、NOT A HOTELは働き方の自由度も比較的高いです。もちろん職種によって現場対応や出張が必要な場合はありますが、制度上はかなり柔軟です。

また、旅行補助や宿泊社員割引など、事業との接点がある福利厚生もあります。給与だけでなく、会社のプロダクトを体験しやすい制度設計になっているのは特徴的です。

年収と働き方は別物ですが、実際の転職判断では切り離せません。NOT A HOTELは、報酬の高さだけでなく、働き方の自由度も一緒に見たい会社です。

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口コミに出る高評価と気になる点

OpenWorkやnoteの社内発信を見ると、NOT A HOTELには「スピード感がある」「ワンチームで進める」「プロダクト中心で動く」といった評価が目立ちます。年収の高さだけではなく、仕事の意味づけに納得している人が多そうです。

📌 口コミで拾いやすい論点

ポジティブに見られやすい点	気にしたい点
給与水準が高め	会社業績に連動しやすい
成長機会が多い	役割の幅が広い
裁量が大きい	自走力が必要
プロダクトへの共感が強い	評価の感じ方は人により差

一方で、年収が高い会社ほど、求められる責任も重くなりやすいです。これはNOT A HOTELにも当てはまりそうです。高年収だけを見て入ると、役割の重さに驚くかもしれません。

口コミは便利ですが、個別の体験に依存します。なので、制度の公式情報とあわせて読むのが安全です。公式で言っていることと、口コミで感じられることの差を見比べると、会社像が立体的になります。

年収の満足度は、金額だけで決まりません。仕事内容への納得、評価の見通し、働き方の相性まで含めて判断すると、ずれにくいです。

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総括：notahotel 年収のまとめ

最後に記事のポイントをまとめます。

1. NOT A HOTELの公開情報では平均給与904万円、理論年収1,086万円が確認できる。
2. 年収は固定給だけではなく、業績連動の賞与や昇給を含めて見る必要がある。
3. 求人票では職種ごとの差が大きく、500万〜1,500万円台まで幅がある。
4. スマートホーム、電気、ネットワーク、建築系は高年収帯の求人が多い。
5. ワンチーム評価により、個人より会社業績との連動が強い。
6. SOはあるが、低い給与の補填として使う考え方ではない。
7. 公式情報と口コミを分けて読むと、年収の実像が見えやすい。
8. OpenWorkやOpenMoneyでは高水準の報酬イメージが確認できる。
9. 柔軟な働き方や福利厚生も含めて、総合的に見たい会社である。
10. 年収だけでなく、役割の重さと自走力の必要性も合わせて見るべきである。
11. notahotel 年収は「高いかどうか」より「どう上がるか」を見ると理解しやすい。
12. 会社の成長に乗る働き方を好む人には相性がよさそうである。

調査にあたり一部参考にさせて頂いたサイト

• notahotel.com：workstyle
• notahotel.com：careers
• nstock.com：not a hotel hamauzu interview
• openwork.jpの参考ページ
• note.com：n7f62f4a98c5c
• doda.jp：j id 10201114273
• herp.careers：9Xvxa 6onbmA
• openwork.jp：job
• openmoney.jp：O7TXD2B
• notahotel.com：message 2024