NTNの噂をぶっちゃけ調査！合併・今後・社員口コミの真相を全部まとめた

「NTNって実際どんな会社なんだろう？」「合併の噂は本当？」「社員の本音はどうなの？」——そんな疑問を持って「ntn 噂」と検索している人は多いはずです。NTN株式会社は1934年創業のベアリング（軸受け）メーカーで、東証プライム市場に上場している大手企業。ハブベアリングで世界首位、等速ジョイントでも高いシェアを誇る実力派企業ですが、その内部事情はあまり知られていません。そこで今回、複数の口コミサイトや投資家掲示板、業界ニュースを徹底的に調査し、噂の真相を整理してみました。

この記事では、2025年〜2026年にかけて特に話題になっている日本精工（NSK）との経営統合の噂や、EV化の波に揺れる事業の今後、さらには実際の社員・元社員が投稿したリアルな口コミまで幅広く取り上げています。就職・転職を検討している方にも、NTN株への投資を考えている方にも参考になる情報をギュッと詰め込みました。

この記事のポイント
✅ NTNの最大の噂「日本精工との合併」の真相と背景
✅ NTNの今後の事業展望とEV化への対応策
✅ 実際の社員・元社員の口コミから見えるリアルな職場環境
✅ 年収・福利厚生・働きやすさの実態データを徹底比較

NTNに広まる噂の実態と今後の展望

1. NTNの噂で話題の「日本精工との合併」とは何か
2. NTNの今後はどうなる？EV化の波と新事業戦略
3. NTNの株価・投資家の反応と市場の見方
4. NTNの平均年収の実態は口コミと公式データで大きく違う
5. NTNの総合評価と口コミ件数の概要
6. NTNのワークライフバランスは業界内でも高水準

NTNの噂で話題の「日本精工との合併」とは何か

2025年〜2026年にかけてNTN関連で最も盛り上がっている噂といえば、やはり日本精工（NSK）との経営統合です。Yahoo!ファイナンスの掲示板では「NTNとNSKの株価推移を見れば市場が予測している統合比率は明確になったようです」という投稿が見られ、投資家の間でも統合を既定路線として捉える動きが広まっています。

日本経済新聞の報道によると、2026年5月時点で「日本精工とNTNが経営統合、ベアリング世界首位」というニュースが出ており、これは単なる噂ではなく実際に進行中の動きである可能性が高い状況です。統合が実現すれば、世界最大規模のベアリングメーカーが誕生することになります。

「NTNとNSKの株価推移を見れば市場が予測している統合比率は明確になったようです。明日からは期待される統合効果を少しずつ折込ながら両社共に緩やかに上がっていくでしょう。」 引用：Yahoo!ファイナンス NTN掲示板 https://finance.yahoo.co.jp/quote/6472.T/forum

🔍 合併・統合に至った背景（まとめ）

要因	詳細
自動車業界のEV化	EV化で車の部品数が減り、ベアリング需要も長期的に縮小見通し
中国勢の台頭	中国メーカーが台頭しコスト競争が激化
NTNの慢性的コスト高体質	利益が出しにくい体質と長年指摘されてきた
日本精工との補完関係	両社の製品ラインや販売網が補完的に機能する見込み
世界首位の座を狙う	統合でスウェーデンのSKFを上回る可能性

投資家掲示板では「弱者連合がバレたのか…」という辛口コメントも見受けられる一方、「世界一の企業になる会社の株価がこんな株価で居るはずがない」と前向きに受け止める声も多くあります。NSKとNTNはともに100年以上の歴史を持つライバル企業。この2社が統合するというのは業界内でも歴史的な出来事と言えます。

両社の統合後の取締役会構成については、「どう考えても統合後の取締役の勢力はNSKの方が多い。CEO、CFOの重要ポジションはNSKですよね！」という見方も掲示板では語られており、NTN社員にとっては主導権の所在が気になるところでしょう。

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NTNの今後はどうなる？EV化の波と新事業戦略

「ntn 今後」と検索している人の多くが気になるのは、電気自動車（EV）化の影響でしょう。NTNの売上高の7割弱は自動車向けが占めており、EV化の進展によってベアリングの需要が長期的に縮小することは業界でも広く認識されています。

しかし、NTN自身もこの課題を十分に把握しており、いくつかの戦略で乗り越えようとしている様子が見えます。新技術・新事業への取り組みを見ると、単なる「ベアリング屋」にとどまらない変化が確認できます。

✅ NTNが進める新事業・新技術（調査時点での確認情報）

• BEV向けハブベアリング：2025年に世界最高水準の省エネ性能を持つハブベアリングを開発。回転フリクションを従来品比で約66%低減し、電費を0.76%改善する効果が期待されている
• iPS細胞塗布装置の事業化：iPS細胞由来の心筋細胞を実験用プレートの定位置に適量を塗布する技術を開発し、大阪市内の医療スタートアップ支援施設「O-Nexus」に参画
• 風力発電向け製品：センサーを使った遠隔監視（「コト売り」事業）を強化
• ロボティクス・ドローン向け：ロボット関節やドローンのプロペラなどへのベアリング供給

🏭 NTN 事業戦略の変化（まとめ）

従来の主軸	今後強化する領域
自動車向けベアリング（売上約7割）	EV・BEV向け高機能ベアリング
汎用ベアリング	風力発電・洋上風力向け大型製品
ハードウェア販売中心	センサー・遠隔監視などサービス事業
自動車産業特化	医療・再生医療分野への展開

みんかぶのAI要約によると、直近の業績予想では「次期は世界経済の持ち直し期待がある一方、中東情勢や米国の通商政策、物価上昇、金融引き締めなど不確実性が残る前提で、売上は微減、利益は営業・経常ともに減益見込み」とされており、足元の環境は厳しい面もあります。中東情勢の悪化によるグリース（潤滑剤）調達問題など外部要因による一時的な影響も含まれているため、中長期での評価が重要と言えそうです。

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NTNの株価・投資家の反応と市場の見方

2026年6月時点のNTNの株価は約440円前後で推移しています。PBRは0.88倍と1倍を割り込んでおり、これは「解散価値（企業を解散した場合に株主が受け取れると試算される価値）を下回っている状態」を意味します。割安感があるとも言え、個人投資家の間での注目度が高まっています。

Yahoo!ファイナンスの掲示板では、投資家の間に楽観的な見方が広まっています。

「ロボティクス関節、ドローンのプロペラにはここのベアリングが使われるわけで、手堅い縁の下の企業だと思うよ。さすがにPBR1割れて解散価値のほうが高い企業じゃない。」 引用：Yahoo!ファイナンス NTN掲示板 https://finance.yahoo.co.jp/quote/6472.T/forum

📊 NTN 株価関連指標（2026年6月時点）

指標	数値
株価	約440円前後
PER（調整後）	18.82倍
PBR	0.88倍（1倍割れ）
PSR	0.31倍
配当利回り	2.95%
時価総額	約2,632億円
発行済株数	約5億9,753万株

掲示板では「500円は近い」「瞬間的には700円も行くかも」という強気コメントも散見される一方、「レーティングがなぜこんなに低いのか」という疑問の声もあります。なお、2026年5月には「NTNが5日続伸。BEV電費を0.76%改善するハブベアリングを開発」というポジティブなニュースも株価を下支えしており、新技術の発表が株価にも影響する場面が見られました。

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NTNの平均年収の実態は口コミと公式データで大きく違う

NTNの年収に関しては、見るデータによって数字がかなり異なるため、注意が必要です。なぜこれほど差が生まれるのかを理解した上で、実態を把握することが重要です。

📊 NTNの平均年収データ比較

データソース	平均年収	備考
有価証券報告書（公式）	724万円	平均年齢42.1歳・平均勤続年数20.1年
エン カイシャの評判（口コミ）	523万円	回答者平均年齢34歳
転職会議（口コミ・営業職）	533万円	職種別データ
転職会議（口コミ・経営管理）	599万円	職種別データ
転職会議（口コミ・電気電子）	487万円	職種別データ

この差が生まれる最大の理由は年齢・勤続年数の違いです。公式データの対象者は平均勤続年数20.1年の中堅〜ベテラン社員が中心なのに対し、口コミサイトの回答者は若手〜中堅が多いため、必然的に数字に差が出ます。

NTNは年功序列の給与体系が基本であり、「年功序列の制度があるので長く勤めていれば年収が上がる」という口コミが複数見られます。一方で、「評価されても同年代の給与・役職に決して追いつくことができない」「大卒の待遇が弱い」という不満の声もあります。

📊 NTNの年収・評価制度に関する満足度

項目	数値
年収・給与の納得度（エン カイシャ）	72%
就活会議 年収・評価制度評点（社員）	3.6/5
OpenWork 年収・給与 口コミ件数	274件

年収・給与の納得度72%は、大きく不満というわけでもありませんが、飛び抜けて高い満足度でもない数字です。将来的に年収を大きく伸ばしたい方よりも、安定した年収の上昇を求める方に向いている企業と言えるかもしれません。

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NTNの総合評価と口コミ件数の概要

複数の口コミサイトのデータを横断して比較してみると、評価の高低がサイトによって異なることがわかります。評価の差は主に「評価軸の違い」と「回答者層の違い」から生じていると考えられます。

📊 NTN 口コミサイト別総合評価比較

口コミサイト	総合評価	口コミ件数
エン カイシャの評判	3.2/5	872件
転職会議	4.06/5	872件
就活会議（社員・元社員）	4.1/5	854件
OpenWork	3.16/5	1,799件

エン カイシャの評判では、以下の項目別評価が公開されており、強みと弱みが明確に見えます。

📊 NTN エン カイシャの評判 項目別評価（回答者：正社員150名）

評価項目	スコア
仕事を通じた社会貢献	3.5（最高）
20代成長環境	3.1
活気のある風土	2.9
事業の優位性や独自性	2.9
実力主義	2.8
会社の成長性や将来性	2.7（低い）
イノベーションへの挑戦	2.7（低い）
経営陣の手腕	2.3（最低）

特に「経営陣の手腕：2.3」と「会社の成長性や将来性：2.7」が全体的な評価を引き下げる要因となっており、社員の間での経営への信頼度が課題であることが示唆されます。一方で「仕事を通じた社会貢献」が3.5と高く、「ベアリングは産業の米」と言われるNTN製品の社会的意義を社員自身が感じていることが伺えます。

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NTNのワークライフバランスは業界内でも高水準

NTNの評判の中で最も高く評価されているのが、ワークライフバランスの良さです。就活会議での評点はなんと5.0（満点）を記録しており、この点は多くの口コミサイトで一致した評価となっています。

✅ ワークライフバランス関連の口コミ（まとめ）

• 有給取得率はほぼ100%に近い
• GW・お盆・年末年始は長期休暇が取れる
• 有給にならない「メモリアル休暇（誕生日前後）」が義務付けられている
• 月間残業時間は約10〜18時間と業界内でも少なめ
• PCのON/OFF時間と出退勤を管理し、長時間労働は産業医の面接が必要

「有給取得率はほぼ100%に近く、GWとお盆、年末年始は長期で休暇がとれる。また、有給にならないメモリアル休暇も義務付けられており誕生日の前後も休める。」 引用：就活会議 NTN口コミ https://syukatsu-kaigi.jp/companies/22642/word_mouths

📊 NTN ワークライフバランス指標

項目	数値・評価
月間残業時間（転職会議）	10.7時間
月間残業時間（エン カイシャ）	18時間
有給消化率（転職会議）	81.5%
勤務時間の納得度	80〜82%
休日・休暇の納得度	89〜90%
就活会議 ワークライフバランス評点	5.0/5

ただし、「残業が少ないのが売りだが、それは現場作業者の残業時間が少ないだけで事務職の残業時間はとても多い」という口コミもあり、部署や職種によって実態が異なる可能性があります。特に営業職では「移動時間が勤務時間に含まれないため、部署によっては1日5時間残業しているところもある」という指摘もあるため、職種別に確認することをおすすめします。

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NTNの社員口コミから見える噂の真相

1. NTNの退職理由で多いのは「将来性への不安」と「転勤問題」
2. NTNのパワハラの噂は実態があるのか？口コミを検証
3. NTNの福利厚生は業界内でも充実した内容
4. NTNの女性の働きやすさは部署によって大きく差がある
5. NTN合併後の展望と社員への影響
6. NTNの事業の強み・弱み・今後の課題
7. 総括：NTNの噂まとめ

NTNの退職理由で多いのは「将来性への不安」と「転勤問題」

転職会議やOpenWorkには退職理由・退職検討理由として77〜180件もの口コミが集まっています。これらを分析すると、いくつかの共通パターンが浮かび上がります。NTNを退職した・退職を検討している理由は、けっして「職場が嫌だった」だけではなく、業界構造や会社の将来像への疑念が大きく絡んでいます。

📊 NTN 退職理由の主なパターン（口コミより）

退職理由	具体的な内容
将来性への不安	EV化でベアリング需要が長期的に縮小見通し、財務状態の悪化
転勤・海外赴任	昇進に5年の海外出向がほぼ必須、結婚等とタイミングが合わない
年功序列による閉塞感	実力主義でなく「あと5年かかる」と悟ったため
配属ミスマッチ	希望部署に配属される可能性が非常に低い
キャリアアップの限界	ジョブローテーションがほぼなく、同じ職場が続く
経営への不信感	「上層部が危機感を全く感じていない」という指摘

「ジョブローテーションはほとんどなく、今の職場でずっと働き続けることになりそう。将来性を感じなかったため（退職を検討しています）。」 引用：転職会議 NTN退職理由口コミ https://syukatsu-kaigi.jp/companies/22642/post_items/11/word_mouths

特に「転勤問題」は複数の口コミで繰り返し言及されています。「昇進のためには5年の海外出向がマストな雰囲気がある。海外出向社が帰任してくるタイミングで入れ替え要員となるパターン」という具体的な内容もあり、キャリアと家庭を両立させたい社員にとって大きなハードルになっているようです。一方で、「有給や残業時間などワークライフバランスは非常によく、転勤の問題さえなければ続けていたと思う」という口コミもあり、転勤さえなければ満足度が高い職場である可能性も示唆されています。

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NTNのパワハラの噂は実態があるのか？口コミを検証

「ntn 噂」と検索していると、パワハラに関する口コミも目に入ります。転職会議のパワハラトピックには10件の口コミが集まっており、気になる方も多いでしょう。実際のところはどうなのかを、複数の口コミを比較しながら検証してみます。

📊 パワハラに関する口コミの分類

評価	投稿時期	内容のポイント
ネガティブ	2012年頃	「パワハラで精神病になり退職に追い込まれた。部署に関係なく当たり前みたいなところがある」
ネガティブ	2018年頃	「管理職の基準が曖昧でマネジメント能力のないものが部下にパワハラをするケースも多い。人事の対策は消極的」
ネガティブ	2022年頃	「パワハラ・セクハラに遭い退職を決意。就職活動に臆病になっている」
ポジティブ	2019年頃	「全社的に気をつけていることもあるからか、特に周りでハラスメントは見かけたことがない」
ポジティブ	2021年頃	「管理職や主任クラスは社内教育（研修）があるためか、私の周りではパワハラやブラックさは見かけなかった」
ポジティブ	2023年頃	「パワハラやセクハラの事例も耳にすることもあるが、概して穏やかな社風であると感じる」

重要なのは、口コミはあくまで個人の体験であり、全社的な実態を必ずしも反映するわけではないという点です。特に、ネガティブな口コミは2010年代前半のものが多く、近年の口コミでは「管理職研修の導入で改善されつつある」という指摘が増えています。

また「昔ながらの町工場」的な社風が根強い部署が一部あるという指摘もあり、職場環境は部署・上司・時期によって大きく異なる可能性があります。転職・就職の際は、できれば社員と直接話す機会（OB・OG訪問など）を設けて、実際の職場雰囲気を確認することをおすすめします。

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NTNの福利厚生は業界内でも充実した内容

口コミサイト全体を通じて比較的高く評価されているのが福利厚生の充実度です。就活会議での評点は4.6/5と非常に高い水準となっており、「NTNの福利厚生は良い」という声は複数のサイトで一致しています。

✅ NTNの主な福利厚生（口コミまとめ）

• 寮・社宅制度：寮もしくは借り上げ社宅で家賃を1万円前後に抑えられる
• 食事手当：出先の場合は500円/日の食事手当・社食に会社補助あり
• 資格取得支援：資格手当・資格取得時のお祝い金
• 退職金制度：あり（整備済み）
• 財形貯蓄・社員持株会：あり
• 育児休暇制度：整備されており取得実績あり
• 留学制度：若手育成として留学制度あり
• 通勤手当：あり
• メモリアル休暇：誕生日前後に有給外の休暇が義務付けられている

📊 NTNの福利厚生評価（サイト別）

口コミサイト	評価
就活会議 福利厚生評点（社員）	4.6/5
エン カイシャ 休日・休暇の納得度	89%
OpenWork ワークライフバランス	314件（口コミ件数も多い）

「寮もしくは借り上げ社宅の制度があり、家賃を1万前後に抑えられる。また出先の場合は食事手当で500円/日がもらえる。」 引用：就活会議 NTN口コミ https://syukatsu-kaigi.jp/companies/22642/word_mouths

「寮に入ると生活費がかなり抑えられ、一人暮らしする分にはかなり金銭的な余裕がある」という口コミが示すように、特に若手社員にとっては寮・社宅制度が大きなメリットになっています。ただし、「住宅補助に関してはやや低めなため、収入が低い入社したてで寮を出るとなかなか渋い」という声もあり、寮を出るタイミングには注意が必要なようです。

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NTNの女性の働きやすさは部署によって大きく差がある

女性の働きやすさについては、就活会議の評点が4.9/5とほぼ満点に近い高評価を得ています。しかし口コミを詳しく見ると、部署によって状況が大きく異なることがわかります。一概に「働きやすい」とも「働きにくい」とも言えない複雑な実態が浮かび上がります。

📊 NTNの女性関連評価（サイト別）

評価項目	数値
就活会議 女性の働きやすさ（社員）	4.9/5
エン カイシャ 女性平均年収	476万円（男性530万円）
OpenWork 女性の働きやすさ口コミ数	252件

✅ 女性に関するポジティブな口コミ

• 育児休暇制度があり取得しやすい
• 有給取得率が高く、産休後の復帰がしやすい環境
• 「ゆるふわで安定性を求める人なら向いている」
• 女性の年配社員が多く、長く働き続けられる職場環境

✅ 女性に関する懸念点の口コミ

• 「キャリアアップは望めない。業界柄仕方ないかもしれないが男性社会」
• 「怪我や持病があるにもかかわらず健康な男性には事務を任せてもらえる」という不平等感を訴える声
• パワハラ・セクハラに遭ったという声が一部存在

男女の給与格差（男性530万円 vs 女性476万円）は約54万円程度あり、これは業界全体の傾向とも一致しています。子育て支援制度は充実している一方、管理職やキャリアアップの面では女性にとってのハードルが高い可能性があります。安定した働き方を求める女性には向いている面が多い一方で、バリバリキャリアを積みたい女性には物足りない環境かもしれません。

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NTN合併後の展望と社員への影響

日本精工（NSK）との経営統合が実現した場合、社員への影響はどうなるのでしょうか。現時点では詳細な統合条件は公表されていないため、推測の域を出ませんが、業界の過去の事例や投資家・社員の見方をもとに考えてみます。

📊 統合が実現した場合の想定される影響（あくまで推測含む）

影響領域	予想される内容
組織・人員	重複機能の統廃合による人員整理の可能性
給与・処遇	統合比率に応じた処遇の見直し
ポジション競争	管理職ポジションの競争激化（特に中間管理職）
拠点の再編	工場・営業拠点の統廃合の可能性
ブランド	統合後の新会社名・ブランド戦略の変更
技術力	両社の技術を合わせることで世界最高水準の競争力を形成
財務状況	コスト削減・スケールメリットによる収益改善への期待

投資家掲示板では「統合後の取締役の勢力はNSKの方が多い。CEO・CFOの重要ポジションはNSKですよね！」という懸念の声が上がっており、NTN側の社員にとっては主導権がNSKに移ることへの不安が見られます。一方で「世界一の企業になる可能性がある」という期待感も共存しています。

統合によってスケールメリットが生まれ、研究開発投資や海外展開の強化につながれば、個々の社員にとってもより安定した雇用環境が整う可能性もあります。現段階では楽観・悲観どちらとも断言できないため、今後の続報に注目していくことが重要です。

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NTNの事業の強み・弱み・今後の課題

口コミサイトのデータや業界情報、投資家の見方を総合すると、NTNの事業上の強みと弱みが浮かび上がってきます。「産業の米」と呼ばれるベアリングという製品の本質的な強みがある一方、構造的な課題も抱えている現実があります。

📊 NTN 事業の強みと弱み（総合評価）

区分	内容
💪 強み①	ハブベアリング世界首位、等速ジョイントで高シェア
💪 強み②	「産業の米」とも呼ばれるベアリングはなくならない製品
💪 強み③	自動車から産業機械・医療まで幅広い顧客基盤
💪 強み④	1934年創業、90年以上の歴史と高い技術蓄積
💪 強み⑤	BEV向け・ロボティクス向けなど新技術の開発実績
⚠️ 弱み①	売上の約7割が自動車向けでEV化の影響を受けやすい
⚠️ 弱み②	高コスト体質で慢性的に利益が出しにくい
⚠️ 弱み③	競合他社と比べて新技術導入が遅い（寡占業界ゆえの危機感の薄さ）
⚠️ 弱み④	中国メーカーの台頭によるコスト競争激化
⚠️ 弱み⑤	経営陣の評価が社員・投資家双方から低い

「寡占業界なので潰れることはない。しかし競合他社と比べて新しいことを導入するのが遅い。寡占業界であり市場に危機感が薄い。」 引用：就活会議 NTN口コミ https://syukatsu-kaigi.jp/companies/22642/word_mouths

📊 NTN 事業の今後の展開予測（調査ベース）

領域	短期（〜2年）	中長期（3〜5年以上）
ベアリング主力事業	微減傾向が続く見通し	NSK統合で競争力を強化
BEV・EV向け	新製品投入で対応	市場拡大に伴い需要増の可能性
医療・再生医療	研究段階・事業化推進中	将来の新収益柱となりうる
風力発電	洋上風力市場の拡大期待	大型製品の需要増が見込まれる
ロボティクス	関節部品需要が拡大中	AI・自動化トレンドに乗れるか

製品の付加価値をどれだけ高められるかが中長期の課題と言えます。BEV向け高性能ハブベアリングやiPS細胞塗布装置など、新分野への取り組みは評価されていますが、これらが業績に大きく寄与するまでには、おそらくある程度の時間が必要でしょう。

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総括：NTNの噂まとめ

最後に記事のポイントをまとめます。

1. NTNで最も大きな噂は日本精工（NSK）との経営統合であり、業界再編の動きとして現実化しつつある
2. 統合の背景にはEV化によるベアリング需要の長期縮小と、中国勢の台頭によるコスト競争の激化がある
3. NTNはBEV向けハブベアリングやiPS細胞塗布装置など、新分野への展開を積極的に進めている
4. 株価はPBR1倍割れ（約0.88倍）と割安感があり、投資家の間では期待と慎重論が交錯している
5. 平均年収は口コミベースで約523万円（回答者平均年齢34歳）、有価証券報告書ベースで724万円と、データソースによって大きく異なる
6. ワークライフバランスの評価が極めて高く、有給消化率・残業時間ともに業界内では比較的良好な水準
7. パワハラの噂はゼロではないが、近年は管理職研修の導入などで改善されつつあるという口コミも増えており、古い情報には注意が必要
8. 退職理由の上位は「将来性への不安」「転勤・海外赴任」「年功序列による閉塞感」「配属ミスマッチ」である
9. 福利厚生（寮・社宅、育休、資格支援など）は業界内でも高水準で、特に若手社員のコスト負担軽減に大きく貢献している
10. 女性の働きやすさは評価が高いが、管理職へのキャリアアップは依然として難しいという声もあり、安定重視派に向いている
11. NSKとの合併後の組織・処遇については不確定要素が多く、今後の続報と公式発表に注目が必要
12. NTNの事業の本質的な強みは「ベアリングはなくならない製品」という安定性と、世界トップクラスの技術力にある点は揺るがない

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調査にあたり一部参考にさせて頂いたサイト

• https://en-hyouban.com/company/00005016479/
• https://syukatsu-kaigi.jp/companies/22642/post_items/11/word_mouths
• https://finance.yahoo.co.jp/quote/6472.T/forum
• https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrMd&q_no=8
• https://jobtalk.jp/companies/2167/answers?topic=%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9
• https://jp.indeed.com/cmp/Ntn-Global/reviews
• https://minkabu.jp/stock/6472
• https://syukatsu-kaigi.jp/companies/22642/word_mouths
• https://jobtalk.jp/companies/2167/answers
• https://www.nikkei.com/article/DGXZQOHD0597H0V00C21A2000000/