SANKYOの年収は本当に1,000万円超？データと口コミで徹底解剖してみた

「SANKYOって年収1,000万円を超えると聞いたけど、本当のところはどうなんだろう？」そんな疑問を持って検索している方は多いはずです。パチンコ・パチスロ機の製造大手として知られる株式会社SANKYO（証券コード：6417）は東証プライム上場の優良企業で、有価証券報告書に基づく公式データでは平均年収が約1,006万円という驚きの数字が公表されています。ただし転職口コミサイトの平均とは大きな開きがあるのも事実で、「どのデータを信じればいい？」と迷う方も多いでしょう。

この記事では有価証券報告書・転職口コミ・採用情報など複数のソースを突き合わせて、SANKYOの年収実態を多角的に徹底調査しました。初任給から職種別年収、同業他社との比較、さらに「sankyo」と検索すると混同しやすい別会社「株式会社サンキョー（教育業）」との違いまで丁寧に解説しています。就職・転職を検討している方はもちろん、純粋に「どれだけ稼げる会社なのか」が気になる方にもフル活用できる内容です。

この記事のポイント
✅ SANKYOの有価証券報告書ベースの平均年収は約1,006万円
✅ 転職口コミサイトでは617万円と大きなギャップがある理由を解説
✅ 職種別・年代別の年収水準と初任給の詳細データを紹介
✅ 同業他社との年収比較や「株式会社サンキョー」との混同に注意

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SANKYOの年収データ、有報から口コミまで全部調べてみた

1. SANKYOの平均年収は約1,006万円（有価証券報告書ベース）
2. 公開データと口コミデータで年収に大きな差が出る理由
3. 職種別年収は事務566万円・営業680万円が目安
4. 初任給は大卒32万円で業界水準を大きく上回る水準
5. 30歳平均年収600万円以上を公式が明示
6. sammy（セガサミー）との年収比較で見えるパチンコ業界の実態

SANKYOの平均年収は約1,006万円（有価証券報告書ベース）

まず最も信頼性が高い公式データから確認しましょう。有価証券報告書をもとにした各種情報サービスでは、SANKYOの平均年収は約1,006万円と公表されています。

「ＳＡＮＫＹＯの平均年収は10,065,000円で、初任給は303,000円です。」

出典：https://www.nikkei.com/nkd/company/salary/?scode=6417

📊 SANKYOの基本年収・従業員データ（有価証券報告書ベース）

項目	データ
平均年収（有報ベース）	約1,006万円
初任給（大卒・院了）	303,000円
従業員数（単体）	762人
平均年齢	44.7歳
平均勤続年数	19年
決算期	3月末
上場市場	東証プライム（6417）

日本の民間給与実態統計調査（国税庁）における全体平均年収が400万円台であることを考えると、SANKYOの1,006万円という数字は日本全体の平均のおよそ2倍以上に相当します。本社所在地である東京都の平均年収が約449万円とされる中でも、同様に際立って高い水準です。

さらに求人ボックス「給料ナビ」が東洋経済新報社提供データをもとに算出した企業公開値では、2024年の平均年収は約951万円と公表されており、前年比で146万円もの増加が報告されています。娯楽用品業グループ（全48社中）では第5位にランクインするほど業界内でも上位の存在です。

📊 各データソース別の平均年収比較

情報源	平均年収	備考
日本経済新聞（有報ベース）	約1,006万円	2025年3月期
Yahoo!ファイナンス（有報ベース）	約1,006万円	同上
求人ボックス給料ナビ（企業公開値）	約951万円	2024年・前年比+146万円
OpenWork（口コミ・正社員29人）	617万円	回答平均

この数字を見て「どれが本当？」と感じるのは当然の疑問です。次のセクションでその理由を丁寧に解説します。

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公開データと口コミデータで年収に大きな差が出る理由

有価証券報告書ベースの平均年収が約1,006万円なのに対し、OpenWorkの口コミ平均は617万円。実に約390万円もの差があります。この差には明確な構造的理由が存在します。

✅ 差が生まれる主な理由

• 回答者の偏り：口コミサイトへの投稿は自発的なもの。若手や不満を持つ退職者が書きやすく、高齢・高収入の管理職層は投稿しにくい傾向がある
• サンプル数の少なさ：OpenWorkの場合は正社員29人の回答。従業員762人に対して4%未満の回答数では全体の実態と乖離しやすい
• 集計タイミングの違い：有報は期末時点の全従業員データ。口コミは過去数年にわたり蓄積された個人申告値
• 管理職・役員の扱い：有報の平均年収には高収入の管理職を含む場合が多く、全体を押し上げる要因となる
• 退職者投稿の傾向：不満を抱えて退職した人が比較的低い年収を申告する傾向がある

「なお2024年度の有価証券報告書での平均年収は1,006万円です。」

出典：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrM3&q_no=2

OpenWork自身もこの点に言及しており、口コミ平均617万円と有報平均1,006万円の両方を並べて掲載しています。どちらが「正しい」わけではなく、異なる切り口でのデータと理解するのが正確です。

📊 2つのデータの性質を整理する

データの種類	内容	強み	弱み
有報・企業公開値	全従業員ベースの公式平均	網羅性・信頼性が高い	高収入管理職に引っ張られる
口コミ平均（OpenWork）	任意回答者の申告平均	生の声・職種感が分かる	サンプル少・偏りがある

実際の年収水準を把握するには有報ベースの数字（企業全体の現実）と口コミデータ（生の声として参考）の両方を組み合わせて判断することが大切です。転職を検討する際は、面接時に年収レンジや評価制度を具体的に確認することが不可欠です。

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職種別年収は事務566万円・営業680万円が目安

OpenWorkに寄せられた口コミデータをもとにした職種別年収目安も確認しておきましょう。

📊 SANKYOの職種別平均年収（OpenWork調べ・正社員回答ベース）

職種	平均年収	年収範囲	回答者数
事務	566万円	300万円〜900万円	12人
営業	680万円	380万円〜900万円	11人

営業職は事務職より平均約114万円高いという結果で、販売実績に連動したインセンティブが一定程度機能している可能性があります。複数の口コミには「販売台数に応じたインセンティブ制度がある」という記述が見られ、営業職では自身の実績によって年収が大きく変わりうる傾向があるようです。

特筆すべきはどちらの職種も年収範囲が300〜900万円と非常に広いことです。同じ職種でも勤続年数・役職・個人の成績によって3倍近い差が生じうる構造になっています。

口コミの中には「年功序列」という声も「成果主義」という声も混在しており、会社としては成果・貢献度主義を標榜しつつも長く勤めることで収入が積み上がる要素も残っているようです。一般的に日系大手メーカーでは「年功＋成果」のハイブリッド型が多く、SANKYOも似た傾向がある可能性があります。

口コミには在籍15〜20年で700万円台（係長相当）、在籍20年以上の新卒入社者が高評価を付けながら「2022年ごろから業績改善で給与水準が上がった」と回答している例もあり、長期在籍で待遇が積み上がる構造がある程度うかがえます。

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初任給は大卒32万円で業界水準を大きく上回る水準

就活生・転職希望者にとって最初の判断基準となるのが初任給です。マイナビ2027の掲載情報によれば、SANKYOの2027年4月予定の初任給は以下の通りです。

📊 SANKYOの初任給一覧（2027年4月予定額）

最終学歴	月給合計	基本給	住宅手当（一律）
大卒・院了	32万円	30万円	2万円
4年制専門卒・高専専攻科卒	26万円	24万円	2万円
高専本科卒	25万円	23万円	2万円
短大・1〜3年制専門	22万円	20万円	2万円

出典：https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp70314/recruiting_course27060659/recruiting_course.html?site_preference=pc

大卒・院了の初任給32万円（年換算で単純計算384万円）は、国内大手メーカーの中でも高い水準です。2026年の最低賃金や一般的な中小企業の初任給（20〜22万円台が多い）と比べると、スタートラインから大きな差があります。

特徴的なのは住宅手当2万円が住宅形態を問わず全員一律支給という点。一人暮らしでも実家暮らしでも毎月2万円が上乗せされます。さらに借上社宅制度・社員寮制度が整備されており、住居費の実質負担を会社が軽減する仕組みが整っています。

賞与は年2回（7月・12月）で、過去の求人情報には「昨年度実績5ヶ月分」という記載も見られます。昇給は年1回（4月）で、長期的には収入が積み上がる設計です。また「固定残業制度なし」で残業代は1分単位で計算・支給される点も、実質的な手取り改善につながるポイントです。

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30歳平均年収600万円以上を公式が明示

SANKYOはマイナビの採用ページで「30歳平均年収が600万円以上」と明示しています。これは入社から約8年での到達水準を示す数字であり、キャリアの初期段階における成長性を示す重要な指標です。

📊 SANKYOの年収成長イメージ（参考目安・推定）

年齢	推定年収目安	根拠・備考
22歳（入社時）	約384万円〜	初任給32万円×12ヶ月＋賞与
30歳	600万円以上	公式公表値
35歳（係長級）	約700万円〜	口コミ事例（35歳係長700万円）
44歳（全体平均年齢）	約1,006万円水準	有報平均（管理職込み）

※上記は参考目安であり、職種・評価・役職によって大きく異なります。

口コミには「3年目から500万円を超えた」「営業で10年以上在籍し900万円台に到達」といった具体的なエピソードも散見されます。一方で「基本給が低め」「中途入社だと昇給スピードが遅い」という声もあり、入社形態（新卒か中途か）や職種・評価によって到達スピードに差があることも考慮に入れておく必要があります。

「給与制度：2022年ぐらいから業績が良く、賞与・昇給ともに改善傾向。」（事務系・在籍20年以上・評価4.6）

出典：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrM3&q_no=2

業績が好調だった2022年以降は給与水準の改善を感じる社員が増えているようです。2024年の企業公開値でも前年比+146万円という伸びを示しており、業績連動で給与が改善しやすい体質が一定程度存在すると推測できます。

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sammy（セガサミー）との年収比較で見えるパチンコ業界の実態

関連検索ワードとして「sammy 年収」が挙がるように、SANKYOと比較されることが多い企業のひとつがセガサミーホールディングス（通称：Sammy）です。パチンコ・パチスロ業界の主要プレイヤーとして、どちらも就職・転職候補として検討される機会が多いようです。

今回収集したリサーチ情報の中にSammyの直接的な年収データは含まれていませんでしたが、日経新聞の有報データに基づく同業他社との年収比較表から業界全体の年収水準を把握することができます。

📊 同業他社との平均年収比較（日本経済新聞・有報ベース）

会社名	平均年収	決算期
オリンパス	約1,046万円	2025年3月
HIOKI	約1,035万円	2025年12月
リガク・ホールディングス	約1,008万円	2025年12月
SANKYO	約1,006万円	2025年3月
ダイコク電機	約951万円	2025年3月
ジーエルテクノHD	約935万円	2025年3月
ユニバーサルエンターテインメント	約741万円	2025年12月
円谷フィールズHD	約728万円	2025年3月
マースグループHD	約824万円	2025年3月

出典：https://www.nikkei.com/nkd/company/salary/?scode=6417

この表から分かる通り、SANKYOは業界内でもトップクラスの年収水準を維持しています。パチンコ機製造という専門性の高さと、業界首位級の開発力・財務基盤がこの水準を支えていると考えられます。

パチンコ・パチスロメーカーへの就職・転職を考える際は、単に「アミューズメント業界」というカテゴリで判断するのではなく、企業個別の財務体力・有報年収データを必ず確認することが重要です。同業界でも企業によって年収水準には大きな開きがあります。

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SANKYOの採用・給与制度と、転職・就職の判断に役立つ年収の見方

1. SANKYO採用の特徴は職種別採用と早期スペシャリスト育成
2. 給与制度の中身は成果・貢献度主義だが年功序列の側面も残る
3. 福利厚生は社宅・確定拠出年金・カフェテリアプランが充実
4. 有給消化率33.8%・残業月19.6時間の働き方実態
5. 「sankyo 年収 AI回答」で検索する人が知っておくべき注意点
6. 別会社「株式会社サンキョー」の年収は352万円で全く異なる
7. 総括：sankyo 年収のまとめ

SANKYO採用の特徴は職種別採用と早期スペシャリスト育成

SANKYOの採用形式は職種別採用で、入社後に職種が変わることは「極めて稀」と公式が明言しています。これは「入社してから配属が決まる」一般的な日系大手とは異なるアプローチです。

📊 SANKYOの開発部門の採用職種一覧

カテゴリ	職種
企画・デザイン系	商品戦略、パチンコ企画、映像演出企画、デザイン
開発・技術系	パチンコメインプログラム設計、パチンコサブプログラム設計、機械機構設計、ゲージ設計、基板設計、設計検証
品質・申請系	パチンコデバッグ、検定申請
パチスロ系	パチスロ企画、パチスロ出玉設計、パチスロプログラム設計
購買・版権系	購買、版権管理

「一番興味のある職種で生涯スキルを磨くことができる」という点を公式がアピールしており、若手のうちからスペシャリストとしてのキャリアを積める環境が整っています。

✅ SANKYO採用の主な特徴まとめ

• 職種別採用で入社後の職種変更はほぼなし（専門性重視）
• 理系・文系を問わず全学部・全学科から採用実績あり
• 採用人数は職種ごとに若干名（0〜3名）の少数精鋭採用
• 選考はエントリーシート提出＋デザイン思考テスト＋面接（最大3回）
• 二次・最終面接は対面実施で交通費支給あり
• グループワーク・グループディスカッションなし（個の能力を重視）

選考の特徴として「グループワーク・グループディスカッションなし」「筆記・適性検査なし」という点も際立っています。職種への熱意・専門性・個人の資質を直接問うスタイルで、学歴より「何ができるか・何に熱中できるか」を重視する姿勢がうかがえます。

SANKYOの人事制度ページには「自立型人材育成」を掲げており、研修体制としては新入社員研修・OJT・フォローアップ研修・ネクストスキル研修・社外セミナー受講などが整備されています。

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給与制度の中身は成果・貢献度主義だが年功序列の側面も残る

SANKYOの人事制度ページには「成果・貢献度主義がキホン！」と明記されており、4つの方針が掲げられています。

📊 SANKYOが公式に掲げる評価・給与の4原則

原則	内容
① チャレンジ重視	積極的なチャレンジ精神を大切にする
② 成果報酬	成果を挙げた分しっかり評価される
③ 機会の平等	若手・中堅を問わずチャンスは平等に
④ 早期登用	若手社員でも管理職に登用の可能性あり

出典：https://www.sankyo-fever.co.jp/corporate/specialbook/personnel/

一方で、転職口コミには「年功序列」「何年かに一回の昇給で余程のことがないと変わらない」という声もあり、制度と実感の間にギャップを感じる社員もいるようです。日本の大手企業では評価制度の理念と実際の運用の間にズレが生じることも珍しくなく、SANKYOも一般的にはそうした傾向から完全に切り離されているわけではないと推測されます。

「基本給がほんとに低い。特に中途は前職年収をベースとした提示になるため、業績好調でも基本給が上がりにくい面がある。」（事務・在籍5〜10年・中途入社）

出典：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrM3&q_no=2

中途入社の場合は前職年収がベースになることが多く、新卒入社者と比べて昇給スピードが異なる可能性があります。転職を検討している方は、オファー時の年収交渉をしっかり行うことが重要です。

📊 給与制度の全体像

項目	内容
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（7月・12月）
残業手当	固定残業制度なし・1分単位で計算・全額支給
各種手当	住宅手当・役付手当・家族手当・通勤手当・食事手当・単身赴任手当 等
等級制度	あり（管理職への登用含む）

賞与については「業績連動で変動する傾向があり、業績が良い時期は厚かった」という口コミが複数見られます。2022年以降の業績改善局面で「賞与・昇給ともに改善」という声も確認されており、会社全体の業績が給与水準に直結しやすい体質があるようです。

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福利厚生は社宅・確定拠出年金・カフェテリアプランが充実

年収水準と同様に注目すべきなのが福利厚生の充実度です。SANKYOの福利厚生は東証プライム上場企業らしく、手厚い内容が揃っています。

📊 SANKYOの主な福利厚生一覧

カテゴリ	内容
住宅関連	借上社宅制度、社員寮制度、住宅手当（一律2万円/月）
資産形成	確定拠出年金制度（企業型DC）、退職金制度、従業員持株会
外部福利厚生	カフェテリアプラン（年間3.6万円相当）
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（完備）
制度・その他	アイデア提案制度、各種報奨金制度、制服貸与（一部）
研修	新入社員研修、OJT、フォローアップ研修、社外セミナー受講
休暇	年次有給休暇、夏季休暇（5日）、年末年始（12/30〜1/4）、慶弔休暇、生理休暇
家族支援	家族手当、時短勤務制度、産休・育児休暇取得実績あり

特に確定拠出年金制度（企業型DC）は老後資産の形成において大きなアドバンテージです。会社が拠出する資金を自分で運用できる仕組みで、長期的な資産形成に有効です。

カフェテリアプランは年間36,000円相当のポイントを自由な福利厚生メニューに使える制度で、旅行・健康・資格取得など多様なニーズに対応できます。

借上社宅制度は特に若手〜中堅の実質的な手取り改善に大きく寄与します。東京都渋谷区という立地を考えると、家賃補助なしでは生活コストが高くなりがちですが、社宅制度を活用することで住居費を大幅に抑えつつ手元に残る金額を増やすことができます。

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有給消化率33.8%・残業月19.6時間の働き方実態

給与水準だけでなく、実際にどれだけ働いているか（ワークライフバランス）も重要な判断材料です。

📊 SANKYOのワークライフバランス指標

指標	数値	一般的な水準との比較
月間残業時間	19.6時間	比較的低め（月20時間未満）
有給休暇消化率	33.8%	やや低め（全国平均は約58%）
年間休日	125日	標準〜やや多め
完全週休2日制	あり（土・日・祝日）	─
産休・育休取得実績	あり	─
時短勤務制度	あり	─

出典：https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrM3&q_no=2

月間残業時間19.6時間は、大手メーカーとしては比較的抑えられた水準です。マイナビの採用情報でも「平均残業時間が月20時間以内」と表示されており、データと一致しています。

一方で有給消化率33.8%はやや低め。政府が掲げる70%達成目標には遠く、「仕事の量が多くて取りにくい」という文化が部署によっては残っている可能性があります。ただしこの数字は口コミ申告ベースであるため、部署・時期によって実態は異なります。

年間休日125日は「完全週休2日＋祝日＋夏季休暇5日＋年末年始6日」を組み合わせた数字で、カレンダー通りの休みに加えて長期休暇もしっかりある点は魅力的です。

✅ 働き方面でのポジティブポイント

• 残業月20時間未満で生活リズムが保ちやすい
• 年125日の休日で年間の休養時間を確保できる
• 固定残業制度なしで残業代が全額支給される
• 産休・育児休暇取得実績があり家庭との両立がしやすい

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「sankyo 年収 AI回答」で検索する人が知っておくべき注意点

最近は「sankyo 年収 AI回答」という検索ワードで情報収集する方も増えています。AIによる回答は手軽で便利ですが、年収データには特に鮮度・出典・文脈が重要なため、いくつかの注意点を押さえておきましょう。

📊 年収情報を調べる際のチェックリスト

チェック項目	注意内容
① 出典を確認する	有価証券報告書ベースか口コミベースかで数字が大きく異なる
② 更新日を確認する	業績・賃上げ動向で年収は毎年変わる。古いデータは参考程度に
③ 会社名の混同に注意	「SANKYO」（パチンコ）と「サンキョー」（教育）は全くの別会社
④ サンプル数を確認する	口コミは少ないと偏る。29人回答は全762人中の4%未満
⑤ 職種・役職を考慮する	平均値は職種・年齢の混合。自分の職種で見直すことが重要

AIは学習データのカットオフ時点の情報しか持っておらず、最新の決算や賃上げ情報を反映していないケースがあります。特に2022年以降の業績改善によってSANKYOの年収水準は変化している可能性があり、古いデータをそのまま参考にするのは注意が必要です。

有価証券報告書・転職口コミサイト・企業公式採用情報の3点セットを自分で確認することが、最も正確な年収把握への近道です。また、具体的な転職年収を知りたい場合は、転職エージェントに相談して個別のオファー事例を聞くのが現実的です。

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別会社「株式会社サンキョー」の年収は352万円で全く異なる

「sankyo 年収」と検索すると、パチンコメーカーのSANKYO（6417）だけでなく、山梨県甲府市に本社を置く「株式会社サンキョー」（学習塾運営）のデータが混在して表示されることがあります。この2社は全くの別企業であるため、混同しないよう細心の注意が必要です。

📊 SANKYO（パチンコ）とサンキョー（教育）の徹底比較

項目	株式会社SANKYO	株式会社サンキョー
業種	パチンコ機製造・販売	人材・教育（学習塾）
上場	東証プライム（6417）	未上場
本社	東京都渋谷区	山梨県甲府市
従業員数	762人（単体）	140名
設立年	1966年	1977年
口コミ平均年収	617万円（正社員29人）	352万円（正社員11人）
有報平均年収	約1,006万円	データなし（未上場）
平均年齢（口コミ）	34歳	32.8歳

出典：https://en-hyouban.com/company/10105962585/salary/

サンキョー（教育）の平均年収は、エンカイシャの評判による正社員11人回答の集計で352万円（年収範囲250〜450万円）とされています。これは教育・学習塾業界の水準としては一般的な範囲内ですが、SANKYOとは口コミベースでも265万円・有報ベースでは約650万円以上の差があります。

✅ 混同を防ぐための確認ポイント

• 証券コード6417：これがパチンコメーカーSANKYO（東証プライム）
• 本社所在地が「東京都渋谷区」：パチンコメーカーSANKYO
• 本社所在地が「山梨県甲府市」：学習塾運営のサンキョー（別会社）
• 企業サイトURL「sankyo-fever.co.jp」：パチンコメーカーSANKYO

就職・転職の判断を誤らないよう、企業名の英字表記・本社所在地・証券コードで必ず確認してから情報を参照するようにしましょう。

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総括：sankyo 年収のまとめ

最後に記事のポイントをまとめます。

1. SANKYOの有価証券報告書ベースの平均年収は約1,006万円（2025年3月期）である
2. 企業公開値（東洋経済データ）では2024年時点で約951万円、前年比+146万円と増加傾向にある
3. 転職口コミサイトOpenWorkでは正社員29人の回答平均が617万円で、有報値との間に約390万円の乖離がある
4. 職種別では事務職566万円・営業職680万円が口コミベースの目安となる
5. 初任給は大卒・院了で月32万円（基本給30万円＋住宅手当2万円）と業界水準を大きく上回る
6. 公式採用情報で「30歳平均年収600万円以上」と明記されており、入社後8年程度でこの水準への到達が見込まれる
7. 残業月19.6時間・年間休日125日・完全週休2日制で、大手メーカーの中では比較的働きやすい環境にある
8. 有給消化率33.8%はやや低く、取得のしやすさは部署・時期によって異なる可能性がある
9. 福利厚生は借上社宅・確定拠出年金・カフェテリアプランなど東証プライム上場企業らしく手厚い内容が揃っている
10. 職種別採用・スペシャリスト育成方針が採用の特徴で、一度入ったら専門を深めるキャリアパスが基本となる
11. 業界比較では娯楽用品業グループ48社中5位の高水準で、同業他社の中でも際立つ存在である
12. 口コミ平均値と有報値の乖離の理由は回答者の偏り・サンプル数・集計タイミングの違いによるものが大きい
13. AIによる年収回答は最新の賃上げ・業績動向を反映していないケースがあるため有報・採用情報との照合が必要である
14. 「株式会社サンキョー」（山梨・教育業）は全くの別会社で口コミ平均年収352万円と大きく異なるため混同に要注意である

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調査にあたり一部参考にさせて頂いたサイト

• https://www.sankyo-fever.co.jp/corporate/recruit/data/
• https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrM3&q_no=2
• https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyIncome/j_id__10001523287/
• https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BESANKYO%E3%81%AE%E5%B9%B4%E5%8F%8E
• https://www.nikkei.com/nkd/company/salary/?scode=6417
• https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp70314/recruiting_course27060659/recruiting_course.html?site_preference=pc
• https://www.sankyo-fever.co.jp/corporate/specialbook/personnel/
• https://en-hyouban.com/company/10105962585/salary/
• https://finance.yahoo.co.jp/quote/6417.T/profile
• https://employment.en-japan.com/comp-13205/list/