Skyの年収モデルを解説｜平均年収と役職別レンジ

Skyの年収は、公式採用ページでは2025年度の全社員平均が8,320,000円、平均年齢34.2歳とされています。Skyの年収を見ていると、平均年収だけでなく、一般・リーダー・チーフ・課長・部長といった役職別の差がかなり大きいです。ここ、気になりますよね。

ただし、平均年収は残業代を含む一方で、役職別モデル年収は残業代を含まないなど、数字の前提が少し違います。新卒と中途でも見方が変わるので、公式データを軸に、どの金額をどう読めばいいかを整理します。

この記事のポイント

• Skyの平均年収と平均年齢の推移
• 役職別モデル年収のレンジ
• 新卒初任給と中途採用の提示例
• 残業代や住宅手当を見るときの注意点

Skyの年収モデルを公式データで確認

Skyの年収モデルを見るときは、まず公式データの数字が何を含んでいるかを分けて確認するのが大事です。平均年収、役職別モデル年収、入社時の提示例は、似ているようで前提が違います。

特に注意したいのは、平均年収には残業代が含まれる一方で、役職別モデル年収には残業代が含まれていない点です。ここを混ぜると、Skyの年収を高く見すぎたり、逆に低く見すぎたりしやすいですよ。

Skyの平均年収と平均年齢

Skyの公式採用ページでは、2025年度の全社員平均年収は8,320,000円、平均年齢は34.2歳とされています。対象は取締役・執行役員・顧問等を除く従業員で、残業代を含む支給実績です。

📊 Sky公式データの平均年収推移

年度	全社員の平均年収	平均年齢
2025年度	8,320,000円	34.2歳
2024年度	7,980,000円	35.2歳
2023年度	7,530,000円	35.2歳

この推移を見ると、2023年度から2025年度にかけて平均年収は790,000円上昇しています。平均年齢がほぼ横ばいから少し下がっている中で年収が上がっているので、全体として賃上げ傾向が見えます。

ただし、これはあくまで全社員ベースの平均です。あなたが入社した場合の年収をそのまま表すものではなく、職種、役職、評価、残業時間、入社時の条件によって変わります。

また、口コミサイトなどでは別の平均年収が出てくることもあります。集計対象や回答者数、時期が違うため、数字がズレるのは自然です。公式データと口コミデータは、同じものとして比べないのが安全かなと思います。正確な情報は公式サイトをご確認ください。

役職別モデル年収の一覧

Skyの年収モデルでいちばん分かりやすいのは、役職別に公開されているモデル年収です。2025年度のデータでは、一般から事業部長までかなり細かく年収レンジが示されています。

📋 Skyの役職別モデル年収

役職	2025年度モデル年収	2025年度モデル月収
事業部長	22,200,000円〜24,200,000円	760,000円〜800,000円
副事業部長	21,700,000円〜22,400,000円	720,000円〜770,000円
部長	20,100,000円〜21,300,000円	670,000円〜750,000円
部長代理	17,100,000円〜18,250,000円	610,000円〜690,000円
次長	14,000,000円〜15,800,000円	520,000円〜610,000円
課長	12,800,000円〜13,800,000円	500,000円〜580,000円
課長代理	9,400,000円〜11,000,000円	460,000円〜560,000円
係長	8,000,000円〜9,250,000円	420,000円〜510,000円
チーフ	7,300,000円〜8,600,000円	390,000円〜480,000円
サブチーフ	6,100,000円〜7,700,000円	330,000円〜450,000円
リーダー	5,400,000円〜6,600,000円	290,000円〜410,000円
一般	4,850,000円〜6,000,000円	270,000円〜380,000円

この表で見ると、一般でも年収4,850,000円〜6,000,000円、リーダーで5,400,000円〜6,600,000円です。さらに係長になると8,000,000円台、課長では12,800,000円以上のレンジに入ります。

ポイントは、Skyのモデル年収が年齢だけではなく役職で大きく変わることです。同じ30代でも、一般なのか、リーダーなのか、チーフなのかで見える年収はかなり違います。

なお、この役職別モデル年収には残業代が含まれていません。また、課長職以上は残業代支給の対象外です。モデル年収を見るときは、残業代込みの平均年収とは別物として読むのが大切です。

一般からリーダーの年収

20代や若手層がまず見たいのは、一般からリーダーあたりの年収感だと思います。Skyの公式データでは、一般の年齢中央値は24歳、リーダーの年齢中央値は28歳とされています。

🔰 一般からリーダーの年収目安

役職	年齢中央値	最年少	2025年度モデル年収
一般	24歳	21歳	4,850,000円〜6,000,000円
リーダー	28歳	21歳	5,400,000円〜6,600,000円
サブチーフ	33歳	24歳	6,100,000円〜7,700,000円
チーフ	40歳	25歳	7,300,000円〜8,600,000円

一般の時点で年収レンジが4,850,000円から始まっているため、若手としてはかなり見栄えのする水準です。リーダーになると上限が6,600,000円まで広がり、サブチーフでは7,000,000円台も見えてきます。

ただし、ここでいう年齢中央値は「その役職にいる人の中心的な年齢」を見るための数字です。この年齢になれば必ず昇格する、という意味ではありません。実力主義の評価制度と説明されているため、スキルや成果の影響が大きいと考えた方が自然です。

入社時の年収提示例も参考になります。月20時間の残業を実施した場合の例として、2025年度では一般25歳で5,850,000円、リーダー26歳で6,500,000円、サブチーフ29歳で7,450,000円が示されています。

💡 若手層の入社時提示例

例	2025年度の年収例	前提
一般・25歳	5,850,000円	月20時間残業を想定
リーダー・26歳	6,500,000円	月20時間残業を想定
サブチーフ・29歳	7,450,000円	月20時間残業を想定

この提示例は、過去入社者の一例です。あなたの条件がそのまま同じになるわけではありませんが、Skyが中途採用でどのくらいのレンジを出しているかを見る材料にはなります。

管理職クラスの年収幅

Skyの年収モデルは、課長代理以上になるとかなり大きく伸びます。課長代理で9,400,000円〜11,000,000円、課長で12,800,000円〜13,800,000円です。

🏢 管理職クラスの年収幅

役職	年齢中央値	最短昇格年齢	2025年度モデル年収
課長代理	43歳	29歳	9,400,000円〜11,000,000円
課長	45.5歳	26歳	12,800,000円〜13,800,000円
次長	47.5歳	33歳	14,000,000円〜15,800,000円
部長代理	48歳	34歳	17,100,000円〜18,250,000円
部長	50歳	35歳	20,100,000円〜21,300,000円
副事業部長	50歳	38歳	21,700,000円〜22,400,000円
事業部長	50歳	40歳	22,200,000円〜24,200,000円

課長以上になると、年収は12,000,000円台から上の世界です。部長では20,000,000円を超え、事業部長では22,200,000円〜24,200,000円のレンジになります。

一方で、課長職以上は残業代支給の対象外です。つまり、管理職クラスでは「残業代で年収が増える」という見方ではなく、役職に応じた月収・賞与・評価で年収が決まると考えた方が分かりやすいです。

最短昇格年齢を見ると、課長は26歳、部長は35歳とかなり若い例もあります。ただ、これは最短の実績であって、平均的な到達年齢ではありません。最短昇格年齢を自分の標準ルートとして見ないことが大事です。

管理職クラスを狙うなら、単に年数を重ねるだけでなく、チームを任せられる力や成果を出し続ける力が必要になりそうです。年収だけでなく、責任の重さもセットで見るのが現実的かなと思います。

残業代と住宅手当の注意点

Skyの年収モデルを見るうえで、残業代と住宅手当はかなり重要です。なぜなら、平均年収と役職別モデル年収で、残業代の扱いが違うからです。

⚠️ 年収データを見る前提条件

項目	公式データ上の扱い	見るときの注意点
平均年収	残業代を含む	実際の支給実績に近いが全体平均
役職別モデル年収	残業代を含まない	平均年収と単純比較しない
課長職以上	残業代支給の対象外	役職給・賞与込みで見る
住宅手当	モデル年収に含まれる	条件や時期で金額が変わる
転勤時	借り上げ社宅の場合あり	個別条件の確認が必要

公式データでは、2025年度の平均残業時間は16.0時間とされています。また、入社時の年収提示例では「月20時間残業を実施した場合」の年収例も出ています。つまり、残業代を含めるかどうかで見える金額は変わります。

住宅手当についても注意が必要です。役職別モデル年収には、当時の住宅手当15,000円が含まれています。世帯主の場合は21,500円、2026年4月以降は住宅手当25,000円、世帯主は31,500円とされています。

ただし、手当の条件は時期や雇用条件で変わる可能性があります。会社都合での転勤時は、住宅手当に替わって借り上げ社宅が用意される場合もあります。ここは入社前に必ず確認したいところです。

Skyの年収モデルを読むときは、平均年収、役職別モデル年収、入社時提示例を同じ土俵で比べないことが大切です。手取り額や税金、社会保険料まで含めた判断は個人差が大きいため、最終的な判断は専門家にご相談ください。正確な情報は公式サイトをご確認ください。

Skyの年収モデルを新卒・中途で比較

Skyの年収モデルは、新卒入社と中途入社で見方が変わります。新卒は初任給と昇格スピード、中途は入社時にどの役職で評価されるかが大きなポイントです。

このセクションでは、公式採用ページの初任給、入社時提示例、役職別の年齢感、口コミサイトの職種別データを分けて整理します。数字はあくまで一般的な目安なので、最終的な条件は個別の募集要項や選考時の提示内容で確認してください。

新卒の初任給と想定年収

Skyの新卒初任給は、学歴別にかなり細かく設定されています。公式新卒採用ページでは、2027年4月入社予定の初任給と、2026年4月入社の実績が掲載されています。

🎓 Skyの新卒初任給

学歴区分	2027年4月入社予定	2026年4月入社実績
大学院卒・博士課程	370,000円	355,000円
大学院卒・修士課程	343,000円	328,000円
大学卒・6年制	343,000円	328,000円
大学卒・4年制、専門卒・4年制	325,000円	310,000円
専門卒・3年制	316,000円	301,000円
短大卒、専門卒・2年制、高専卒	307,000円	292,000円

この金額には住宅手当25,000円が含まれています。世帯主の場合は住宅手当が31,500円とされていますが、条件によって扱いが変わる可能性があります。

大学卒・4年制で見ると、2026年4月入社実績は月給310,000円、2027年4月入社予定は月給325,000円です。月給だけを見ると、新卒としてはかなり高めに見える水準です。

ただし、初任給から年収を単純に12倍するだけでは、実際の年収感は見えません。賞与、残業代、手当、入社初年度の支給条件などで変わります。新卒1年目の想定年収は、初任給だけで断定しない方がいいです。

正確な情報は公式サイトをご確認ください。特に初任給は年度ごとに変わりやすいので、あなたが応募する卒年の募集要項を必ず見てください。

中途採用の提示年収例

中途採用では、Skyは経験や実力に応じて役職採用を行うと説明しています。つまり、年齢だけではなく、これまでの経験やスキルによって入社時の役職・年収が変わるという見方です。

💼 中途採用の入社時提示例

役職例	年齢例	2025年度の年収例	前提
係長	39歳	9,250,000円	月20時間残業を想定
チーフ	35歳	8,500,000円	月20時間残業を想定
サブチーフ	29歳	7,450,000円	月20時間残業を想定
リーダー	26歳	6,500,000円	月20時間残業を想定
一般	25歳	5,850,000円	月20時間残業を想定

この表を見ると、中途採用では20代後半でもサブチーフ相当なら7,000,000円台、30代半ばでチーフなら8,000,000円台の提示例があります。かなりインパクトのある数字ですよね。

ただし、これは過去入社者の一例であり、誰でもこの年収になるわけではありません。公式ページでも、役職は年齢ではなくスキルによって判断される趣旨が示されています。

中途でSkyを検討するなら、見るべきポイントは「自分の年齢だといくらか」だけではありません。自分の経験がどの役職相当で評価されそうかを見る方が、年収モデルの読み方としては現実的です。

また、この提示例は月20時間残業を想定した金額です。実際の残業時間や配属、評価制度、手当条件によって変わるため、選考時には年収内訳を確認しておきたいところです。

年齢別に見た昇格目安

Skyの公式データでは、役職別に年齢中央値や最年少年齢が示されています。これは「その役職にいる人の中心的な年齢感」を見るには役立ちます。

📈 役職別の年齢中央値と最短昇格年齢

役職	年齢中央値	最年少	最短昇格年齢
一般	24歳	21歳	-
リーダー	28歳	21歳	21歳
サブチーフ	33歳	24歳	23歳
チーフ	40歳	25歳	24歳
係長	42歳	28歳	25歳
課長代理	43歳	30歳	29歳
課長	45.5歳	34歳	26歳
次長	47.5歳	40歳	33歳
部長	50歳	42歳	35歳

最短昇格年齢だけを見ると、かなり若くして上位役職に就く例もあります。リーダーは21歳、係長は25歳、課長は26歳という最短昇格年齢が示されています。

ただし、ここは冷静に見たいところです。最短昇格年齢は、あくまで最も早いケースであって、平均的なキャリアパスではありません。年齢中央値の方が、全体感を見る材料としては使いやすいです。

新卒入社の場合は、開発職と営業職で最短昇格年齢が分かれている役職もあります。たとえば課長代理は開発職・営業職ともに29歳、係長は開発職26歳・営業職27歳とされています。

昇格目安を見るときは、「何歳で到達できるか」よりも、「どの役職に上がると年収レンジが変わるか」を見るのがおすすめです。Skyの年収モデルは、役職が1つ上がるごとに年収レンジが大きく変わる設計だからです。

職種別年収と口コミ傾向

公式の役職別モデル年収はかなり詳しい一方で、職種別の平均年収は公式ページ上では細かく公開されていません。そのため、職種別の傾向を見る場合は、OpenWorkなどの口コミサイトのデータも参考になります。

🔍 OpenWork掲載の職種別平均年収

職種	回答者数	平均年収	年収範囲
エンジニア・SE	126人	629万円	350万円〜1,200万円
開発	45人	631万円	300万円〜920万円
営業	32人	551万円	300万円〜900万円
開発職	24人	604万円	400万円〜800万円
事務	20人	449万円	300万円〜630万円
技術	13人	544万円	380万円〜700万円
プログラマー	8人	629万円	380万円〜820万円

OpenWorkでは、Skyの正社員296人の回答から集計した平均年収が595万円とされています。職種別では、開発やエンジニア・SE、プログラマーが比較的高めに出ています。

ただし、この口コミデータは公式平均年収とは前提が違います。回答者の年齢、在籍時期、職種、役職、退職済みか現職かによって数字が変わります。公式の2025年度平均年収8,320,000円とは単純比較しない方がいいです。

口コミ傾向としては、給与水準の高さや賞与、残業代の支給に触れる声が見られる一方で、昇格や評価によって差が出ることも読み取れます。つまり、職種だけでなく役職と評価が年収に強く関係する会社として見るのが自然です。

あなたが転職・就活で比較するなら、口コミは「社員の実感」を見る材料、公式データは「制度上の年収レンジ」を見る材料として分けると使いやすいですよ。

年収が上がりやすい人

Skyの年収モデルを見る限り、年収が上がりやすい人は、役職が上がる人です。かなりシンプルですが、モデル年収の差を見るとここがいちばん大きいです。

🚀 年収アップにつながりやすい要素

• ✅ 役職採用されるだけの実務経験がある
• ✅ 開発、SE、PMなど専門性を説明できる
• ✅ チームをまとめた経験を数字で話せる
• ✅ 成果や担当範囲を具体的に整理できる
• ✅ 入社後にどの役割で貢献できるかを言語化できる

中途採用では、経験や実力によって役職採用を行うと説明されています。つまり、転職時点で「一般」なのか「リーダー」なのか「サブチーフ」なのかで、初年度の年収レンジが変わる可能性があります。

新卒の場合は、初任給の高さに加えて、昇格スピードが年収に影響します。リーダー、サブチーフ、チーフと上がるにつれて、モデル年収の上限も大きく伸びます。

一方で、年収だけを見て判断するのは少し危ないです。役職が上がるほど、求められる責任や成果も大きくなります。年収モデルは魅力的ですが、仕事内容、評価制度、働き方とのバランスも見た方がいいです。

転職時の年収交渉や手取り、税金、社会保険料まで含めた判断は個人差が大きいです。最終的な判断は専門家にご相談ください。

Skyの年収モデルまとめ

Skyの年収モデルは、公式データだけでもかなり詳しく確認できます。平均年収、役職別モデル年収、新卒初任給、中途採用の提示例がそろっているので、企業研究の材料としてはかなり見やすい会社です。

📝 Skyの年収モデルの要点

1. 📌 2025年度の公式平均年収は8,320,000円、平均年齢は34.2歳です

2. 📌 役職別モデル年収は、一般で4,850,000円〜6,000,000円、リーダーで5,400,000円〜6,600,000円です

3. 📌 課長は12,800,000円〜13,800,000円、部長は20,100,000円〜21,300,000円と、管理職で大きく伸びます

4. 📌 新卒初任給は2027年4月入社予定で、大学卒・4年制が325,000円、大学院卒・修士課程が343,000円です

5. 📌 中途採用では、スキルや経験に応じた役職採用が年収に大きく関係します

6. 📌 平均年収は残業代込み、役職別モデル年収は残業代なしなので、同じ条件で比較する必要があります

7. 📌 口コミサイトの職種別年収は参考になりますが、公式データとは集計条件が違います

Skyの年収を見るときは、平均年収だけで判断せず、役職、残業代、住宅手当、新卒・中途の違いを分けて見るのが大切です。数字の前提をそろえるだけで、かなり現実的に比較できます。

特に転職を考えている人は、「自分がどの役職相当で評価されるか」を確認するのが大事です。新卒の人は、初任給だけでなく、昇格したときの年収レンジまで見ておくとイメージしやすいと思います。

年収や制度は変わる可能性があります。応募や比較をする前には、正確な情報は公式サイトをご確認ください。

調査にあたり一部参考にさせて頂いたサイト

• 平均年収・モデル年収｜Ｓｋｙ株式会社
• 初任給・モデル年収｜Ｓｋｙ株式会社 新卒採用 - 好働力！
• Ｓｋｙ株式会社 - Instagram: ". 💼Ｓｋｙ株式会社の役職別モデル年収と キャリア採用の合格者割合をご紹介 Ｓｋｙ株式会社は、人財の育成・事業体制の強化の観点から従業員満足度（ES）向上の施策の一環として、継続的な給与の見直しを
• Skyの「年収・給与制度」 OpenWork
• Ｓｋｙ株式会社、2024年度モデル年収を公表 対前年度比10～20%の賃上げを実現｜Ｓｋｙ株式会社
• 【2026年版】Sky株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説 - よりそい転職
• Sky株式会社の平均年収は？職種別・年齢別・口コミで徹底解説！ | 大手企業に強いハイクラス転職エージェント【シンシアード】
• recree.jobree.co.jpの記事
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