プレミアムウォーターの年収・働き方をデータから読み解く
ウォーターサーバーのCMで一度は見かけたことのあるプレミアムウォーター。働く場所としてはどんな会社なのでしょうか。年収・規模・働き方の数字を、就活生にも転職検討者にもわかる形で整理していきます。
プレミアムウォーターはどんな会社？富士山の天然水を届ける宅配水の大手
プレミアムウォーターは、富士吉田や阿蘇など全国8つの採水地から、ナチュラルミネラルウォーターを家庭やオフィスへ宅配する会社です。AmadanaやCado、Aura、Famfit、Loccaといったデザイン家電風のウォーターサーバーをラインナップしており、「インテリアになる宅配水」を打ち出しています。
イメージとしては、富士山にひっそりと降った雨が60年かけて地下水になり、それを工場でボトル詰めして全国の玄関先まで届ける、そんな仕事です。
宅配水サービスとサーバーレンタル、両方を組み合わせて毎月の安定収入を生むストック型ビジネスが核です。保有契約件数は2024年度時点で173万件に達しています。
プレミアムウォーターの規模感｜売上約769億円・従業員約882人の実感
プレミアムウォーターの売上は約769億円、従業員数は約882人です。
ぱっと見では数字が大きくてピンと来づらいので、身近なたとえで言うと、地方都市の中堅スーパーチェーンを丸ごと運営しているくらいのスケール感です。従業員数も中規模のショッピングモール1棟で働く人と同じくらい。
ただし、これはグループ全体で見た数字です。実際には親会社（持株会社）の下に12社の子会社と7社の関連会社がぶら下がっており、製造、販売、配送、企画、それぞれを別会社が担う構造になっています。
つまり、ひとつの大きな会社ではなく、宅配水の街をいくつかの会社で分業しているイメージに近いです。
プレミアムウォーターの年収はいくら？平均約409万円の働き方
プレミアムウォーターの平均年収は約409万円です。
日本の上場企業の平均が600万円台と言われるなかでは、やや控えめな水準と言えます。家計でいうと、月の手取りで25万円前後、住宅ローンを組むなら無理のない範囲、というイメージです。
ちょっとした補足：平均年齢が39.5歳と高めなので、20代のうちはこの平均より低く、管理職クラスでは平均より高い、という分布が想定されます。営業職・課長・部長といった職種別や役職別の年収は、会社が公表している情報では確認できません。
プレミアムウォーターの初任給・新卒採用・採用大学は公表されている？
「プレミアムウォーターの初任給はいくら？」「採用大学は？」「倍率は？」といった疑問は新卒就活生にとって関心事ですが、これらの細かい数字は会社が公表している情報では確認できません。
会社が課題として明記しているのは「定期的な新卒採用と業務分野ごとの中途採用」を続けるという方針です。新卒・中途どちらも継続的に採用している会社という位置づけになります。
ご注意ください：具体的な採用人数・初任給・採用大学の傾向は、会社の採用ページや就活サイトでの最新情報を直接確認することをおすすめします。
プレミアムウォーターの働き方｜勤続9.4年・女性管理職比率0.0%の実態
働き方の数字を見ていくと、平均勤続年数9.4年、平均年齢39.5歳。
勤続年数が9年を超えるのは、決して短くありません。新卒で入った人がアラサーまで残るくらいのイメージで、腰を据えて働く文化があると読み取れます。
一方で気をつけたいのが、女性管理職比率0.0%という数字です。役員に女性が1名いる（比率6.7%）ものの、管理職クラスでの女性登用はこれからの課題と言えそうです。男性育休取得率や残業時間、有給取得率は会社が公表している情報では確認できません。
プレミアムウォーターはホワイト？ボーナスや福利厚生で気になる点
「プレミアムウォーター ホワイト」「ボーナス」「福利厚生」「退職金」といったキーワードで検索する方も多いはずです。
しかし、ボーナスの月数や福利厚生の中身、退職金制度の詳細は、会社が公表している情報からは確認できません。離職率の具体的な数字も同様です。
データから読み取れる範囲では、平均勤続9.4年というのは離職率がそこまで高くないことを示唆しています。短期で辞める人ばかりの会社では、この数字は出にくいからです。
プレミアムウォーターの将来性と入社前の判断材料
ここからは、プレミアムウォーターのこの先のビジネスがどう動きそうか、就職・転職するなら何を見るべきかを整理します。
プレミアムウォーターの業績は伸びてる？売上減でも本業のもうけは2割増
直近の業績を見ると、売上は約769億円で前年から4.6%減、一方で本業のもうけ（営業利益）は約115億円で前年から21.7%増となっています。
売上が下がっているのにもうけが増えるのは、契約獲得のコストや製造費用、物流費を抑え込んだ成果です。家計でたとえると、収入は微減でも光熱費や食費を見直して貯金が増えた、というような状況です。
ただし、純利益（最終的な手残り）は約56億円で前年から2.5%減と、トップラインの減少が完全には消えていません。
プレミアムウォーターの将来性｜契約173万件を支えるストック型ビジネス
プレミアムウォーターが力を入れている方向性は、宅配水サービスの認知度向上と契約件数の積み上げ、それと製造・物流コストの低減です。
具体的には、Amadana・Cado・Aura・Famfit・Locca・Littaなどのサーバーラインナップを増やし、デモンストレーション販売やWeb・テレマーケティングなど複数の販売チャネルを並行運用しています。
天然水という日本の資源を使う以上、環境への配慮も避けて通れません。PETボトルの100%内製化や、脱炭素・プラスチック資源循環への取り組みも進めています。
プレミアムウォーターの入社前に知っておきたい3つの注意点
会社自身がリスクとして挙げているポイントから、入社前に知っておきたい点を3つに絞ります。
ひとつ目は、水源リスク。富士吉田工場が地震や水質変化で長期停止すると、業績への影響が大きいと会社自身が認めています。
ふたつ目は、原材料・資源価格の高騰。PETボトルや物流の燃料コストは世界情勢に左右されやすく、ここ数年の値上がりが続いています。
みっつ目は、競合の激しさ。ウォーターサーバー業界は他社との顧客獲得競争が常にあり、販売促進費が利益を押し下げる要因として実際に挙がっています。
プレミアムウォーターに向く人・向かない人
向く人は、ストック型ビジネスの安定感を魅力に感じる人、デザイン家電や生活インフラの分野で長く働きたい人、営業や顧客対応で粘り強く成果を積み上げられる人です。新卒で入って腰を据えて働きたい人にも、勤続9.4年という数字は安心材料になります。
逆に向きにくいのは、短期間で高年収を狙いたい人や、女性管理職としてキャリアアップしたい人かもしれません。平均年収は中堅クラス、女性管理職比率は0.0%という現状を踏まえて判断する必要があります。
総括：プレミアムウォーターの年収・働き方・将来性まとめ
プレミアムウォーターの年収は約409万円と中堅水準ながら、平均勤続9.4年が示すように、腰を据えて長く働く人が多い会社です。本業のもうけは前年から21.7%増と好調で、保有契約173万件のストック型ビジネスが安定収入を支えています。
一方で、女性管理職比率0.0%や、ボーナス・退職金・採用人数といった細かい数字が公表されていない点は、就活サイトや転職エージェント経由で直接確認したいところです。次の一歩として、新卒なら採用ページの最新募集要項、転職検討者なら転職エージェントでの非公開求人を当たることをおすすめします。
