Ｃｏｃｏｌｉｖｅの年収・働き方データ

Ｃｏｃｏｌｉｖｅ 年収・働き方の全体像

ここでは、Ｃｏｃｏｌｉｖｅの年収、事業内容、会社規模、働き方をまとめて見ていきます。数字だけを並べるのではなく、「入社したらどんな環境で働くのか」が浮かぶように整理します。

Ｃｏｃｏｌｉｖｅはどんな会社？評判の前に知る事業内容

Ｃｏｃｏｌｉｖｅは、住宅・不動産会社向けに、ネット経由で使える業務ソフトを作って売っている会社です。主力サービスは「ＫＡＳＩＫＡ」で、家を買いたい人からの問い合わせ対応や、その後の営業活動を支える仕組みです。

たとえるなら、不動産会社の営業担当者の机に散らばるメモ、メール、電話履歴を、ひとつの交通整理センターに集めるようなサービスです。Ｃｏｃｏｌｉｖｅは、紙や表計算ソフトに頼りがちな現場を、少しずつ使いやすく整える役割を担っています。

ＫＡＳＩＫＡには、自動メール返信、ＳＭＳ送信、ＡＩによる物件価格の査定書作成といった機能があります。難しい技術を前面に出すというより、不動産会社の営業担当者が日々使える道具に落とし込んでいる点が特徴です。

ちょっとした補足: Ｃｏｃｏｌｉｖｅの顧客は、工務店、ハウスメーカー、不動産売買仲介会社、分譲マンション会社などです。家を買う人の裏側で、営業現場を支える黒子のような会社と見るとわかりやすいです。

Ｃｏｃｏｌｉｖｅの規模感｜売上と従業員数の実感

Ｃｏｃｏｌｉｖｅの売上は約13億円、従業員数は約102人です。トヨタやソニーのような巨大企業ではなく、学校でいえば学年全体がひとつの会社になったような距離感です。顔と名前が一致しやすい規模といえます。

一方で、売上約13億円は小さすぎる数字ではありません。1万円の商品なら13万個分、100万円のサービスなら1,300件分にあたります。少人数でまとまった売上をつくっている点は、働く側から見ると一人ひとりの役割が大きい会社です。

会社の財務的な体力は83.9%とされています。家計でいえば、借金に大きく頼らず、貯金と収入で生活を回せている状態に近いです。急成長だけでなく、足元の安定感も一定程度あると読めます。

Ｃｏｃｏｌｉｖｅの規模感を整理すると、次のようになります。

| 項目 | 数字 | 働く側からの見方 |

|---|---:|---|

| 売上 | 約13億円 | 成長途中の中堅前夜 |

| 従業員数 | 約102人 | 役割が見えやすい規模 |

| 平均年齢 | 34.3歳 | 20代後半から30代が中心になりやすい |

| 平均勤続年数 | 2.7年 | 若い組織としての色が強い |

大企業のように分厚い制度が最初から完備されている環境というより、走りながら仕組みを整えていく会社です。Ｃｏｃｏｌｉｖｅで働くなら、その変化の近さを魅力と感じるかが大事です。

Ｃｏｃｏｌｉｖｅの年収はいくら？平均約508万円の実感

Ｃｏｃｏｌｉｖｅの平均年収は約508万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされることを考えると、上場企業全体のなかで高年収トップ層というより、情報・通信業の成長企業として標準からやや堅実な水準です。

年収約508万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた月の手取りは、賞与の出方にもよりますが、おおむね30万円前後から30万円台前半が目安になります。都内で一人暮らしをするなら、家賃や貯蓄の配分を現実的に考える水準です。

ただし、Ｃｏｃｏｌｉｖｅの年代別年収、職種別年収、30歳時点の年収、課長クラスの年収は公表されていません。新卒と中途、営業職と開発職で差がある可能性はありますが、確認できる数字としては平均年収が中心です。

ご注意ください: 平均年収は、役員に近い高年収層や経験豊富な中途社員の影響も受けます。Ｃｏｃｏｌｉｖｅ 年収を見るときは、自分の職種、経験年数、提示条件を必ず分けて確認する必要があります。

年収だけで見ると、Ｃｏｃｏｌｉｖｅは「とにかく高年収を狙う会社」というより、成長市場で経験を積みながら、報酬も一定水準を確保する会社に近い印象です。給与明細だけでなく、任される仕事の広さも見たいところです。

Ｃｏｃｏｌｉｖｅの働き方｜勤続・育休・男女比の実態

Ｃｏｃｏｌｉｖｅの平均勤続年数は2.7年です。大企業で見られる10年以上の勤続とは違い、まだ若い会社らしい短さがあります。新しく人が入り、事業や組織の形が変わっていく、工事中の駅前のような動きのある職場といえます。

男性育休取得率、女性管理職比率、残業時間、有給休暇の取得率は、会社が公表している情報からは確認できません。役員は男性6名、女性1名で、役員のうち女性比率は14.3%です。女性登用は、今後さらに見たいポイントです。

働き方を考えるうえで大切なのは、Ｃｏｃｏｌｉｖｅが不動産会社の営業活動を支えるサービスを提供している点です。顧客の業務に深く入り込むため、営業、開発、サポートの各職種で現場理解が求められる可能性があります。

確認したいポイントは、主に次の3つです。

- 残業時間や休日対応の実態

- 育休・時短勤務の取得事例

- 入社後の配属と異動の考え方

Ｃｏｃｏｌｉｖｅの働き方は、数字だけではまだ見えない部分があります。面接や採用資料で、チームごとの勤務実態を具体的に聞くことが、入社後のギャップを減らす近道です。

Ｃｏｃｏｌｉｖｅの働き方は「ホワイト」？それとも厳しい？

Ｃｏｃｏｌｉｖｅが「ホワイト」かどうかは、残業時間や休暇取得率が公表されていないため断定できません。ただ、平均勤続年数2.7年という数字からは、安定した大企業というより、変化の速い成長企業の空気が見えます。

魅力は、約102人規模だからこそ仕事の手触りがある点です。大きな船の一部品というより、小型船で自分もオールを握る感覚に近いでしょう。成果が見えやすく、若手でも事業への距離が近い可能性があります。

一方で、制度の厚みや育休実績の見えやすさを重視する人には、確認不足のまま入社するのは慎重になりたいところです。Ｃｏｃｏｌｉｖｅの評判や口コミを見る場合も、職種と時期を分けて読む必要があります。

数字から見る限り、Ｃｏｃｏｌｉｖｅは「完成された安定企業」ではなく「成長中の実務型企業」です。落ち着きよりも変化、細かい分業よりも役割の広さを好む人に合いやすい環境です。

Ｃｏｃｏｌｉｖｅ 年収から見る将来性と入社の判断材料

ここからは、Ｃｏｃｏｌｉｖｅの業績、将来性、入社前の注意点を見ていきます。年収は現在地、将来性は坂道の角度です。両方を合わせて見ると、働く場所としての輪郭がはっきりします。

Ｃｏｃｏｌｉｖｅの売上は約13億円で、前年と比べて126.7%となっています。ざっくり言えば、前年より約3割近く伸びた形です。成長率だけを見ると、階段を一段ずつではなく、二段飛ばしで上がっているような勢いがあります。

本業のもうけは約2.8億円、最終的なもうけは約2.1億円です。売上だけが伸びて赤字という状態ではなく、きちんと利益も出しています。働く側から見ると、事業の伸びが給与や採用余力につながる可能性があります。

また、2025年5月時点で毎月積み上がる定額収入は約1.08億円、有料契約社数は1,181社です。毎月の利用料が入るモデルは、単発の大型案件だけに頼る商売よりも、収入の見通しを立てやすい面があります。

ただし、Ｃｏｃｏｌｉｖｅ 年収が今後どれだけ上がるかは公表されていません。業績が伸びていても、採用投資、開発投資、組織づくりにお金を使う局面では、すぐに全社員の給与へ反映されるとは限りません。

Ｃｏｃｏｌｉｖｅの将来性を見るうえで重要なのは、住宅・不動産業界のデジタル化です。不動産営業では、電話、紙のチラシ、表計算ソフトでの管理がまだ残っており、ＫＡＳＩＫＡが入り込む余地があります。

会社は、ＫＡＳＩＫＡの機能拡充に加えて、サービス付き高齢者住宅、リフォーム、不動産購入後の領域にも力を入れる方針です。家を買う前だけでなく、買った後の暮らしまで伸びる道のりに、事業の広がりがあります。

市場面でも追い風があります。顧客接点を支えるネット経由の業務ソフト市場は、2028年度に4,378億円規模が見込まれています。東京ドームを満員にするように、まだ多くの会社が順番待ちしている市場といえます。

Ｃｏｃｏｌｉｖｅにとっての鍵は、不動産会社にとって本当に使いやすいサービスを作り続けられるかです。技術の新しさだけでなく、現場の人が毎日開きたくなる道具にできるかが、将来性を左右します。

Ｃｏｃｏｌｉｖｅには成長性がありますが、入社前に見ておきたい注意点もあります。会社が公表している情報では、景気変動、人材採用、競合サービス、情報管理などがリスクとして挙げられています。

ひとつ目は、不動産業界の景気に影響を受けやすいことです。金利、地価、資材価格が動くと、不動産会社の投資意欲も変わります。Ｃｏｃｏｌｉｖｅはその周辺でサービスを提供するため、波の影響を受けます。

ふたつ目は、優秀な人材の採用と定着です。従業員約102人の会社では、一人の退職や採用遅れが、チーム全体に響きやすいです。サッカーで主力が一人抜けると陣形が変わるような感覚です。

みっつ目は、競合サービスやシステム障害、情報漏えいのリスクです。顧客情報を扱うサービスである以上、信頼は水道のように止まってはいけない基盤です。安心して使える状態を保つ力が問われます。

入社前の確認ポイントは、次の3つです。

| 注意点 | 面接で確認したいこと |

|---|---|

| 景気影響 | 顧客業界が落ち込んだときの対策 |

| 人材定着 | 退職理由やオンボーディング体制 |

| 情報管理 | セキュリティ教育や障害時の対応 |

Ｃｏｃｏｌｉｖｅは伸びる余地のある会社ですが、成長企業らしい揺れもあります。安定だけを見るのではなく、その揺れを自分の経験値に変えられるかが判断軸になります。

Ｃｏｃｏｌｉｖｅに向くのは、不動産業界の非効率をソフトで変えたい人です。営業、開発、顧客支援のどの職種でも、現場の困りごとを聞き取り、使いやすい形に直す姿勢が求められます。

新卒なら、決まった研修制度の厚さだけでなく、若いうちから幅広い仕事に触れたい人に向きます。小さめの会社で働くことは、教科書を読むだけでなく、いきなり厨房に立って料理を覚えるような面があります。

転職者なら、不動産、営業支援、業務ソフト、顧客対応の経験が活きやすい可能性があります。Ｃｏｃｏｌｉｖｅは即戦力を求める場面も多いと考えられるため、自分の経験をどう事業に接続できるかが大切です。

一方で、細かく役割が分かれた大企業型の働き方、長期勤続を前提にした手厚い制度、年功序列の安心感を重視する人には、ギャップが出るかもしれません。平均勤続年数2.7年という数字は必ず見ておきたいです。

Ｃｏｃｏｌｉｖｅは、完成した高速道路を走る会社というより、伸びていく道路を自分たちで舗装する会社です。その過程を面白いと思える人ほど、働く手応えを得やすいでしょう。

Ｃｏｃｏｌｉｖｅ 年収は平均約508万円で、上場企業全体の平均よりは控えめですが、従業員約102人の成長企業としては堅実な水準です。売上は約13億円、前年から約27%伸びており、事業の勢いも確認できます。

働き方では、平均勤続年数2.7年、育休取得率や残業時間は未公表という点を冷静に見たいところです。魅力は事業の成長性と役割の広さ、注意点は制度や実態が外から見えにくい部分です。

新卒は採用人数、初任給、配属後の育成体制を確認しましょう。転職者は提示年収、職種別の期待役割、入社後の評価基準を具体的に聞くことが大切です。Ｃｏｃｏｌｉｖｅを候補に入れるなら、採用ページと面接で数字の空白を埋めていくのが現実的です。