ハッチ・ワークの年収・働き方データ

ハッチ・ワーク 年収・働き方の全体像

ここでは、ハッチ・ワークの年収、会社規模、働き方をまとめて見ていきます。給与だけでなく、どんな事業で稼ぎ、どんな人が働く職場なのかを合わせて読むと、入社後の景色が見えやすくなります。

ハッチ・ワークはどんな会社？年収を見る前に事業内容を確認

ハッチ・ワークは、月極駐車場と貸会議室を中心に、使われていない場所に新しい価値をつける会社です。主なサービスは「アットパーキングクラウド」「アットパーキング」「アットビジネスセンター」などです。

ハッチ・ワークをかみ砕くと、「駐車場を探す人、管理する会社、空きスペースを持つビルをつなぐ仕組みを作って売っている会社」です。街のすき間にある駐車場や会議室を、地図に明かりを灯すように使いやすくしていく仕事といえます。

新卒にとっては、不動産とネットサービスの両方を学べる点が特徴です。転職者にとっては、営業、管理、開発、顧客対応などが近い距離で動くため、自分の仕事が売上につながる感覚を得やすい職場と考えられます。

ちょっとした補足: ハッチ・ワークは「駐車場の会社」とだけ見ると狭く感じますが、実際には契約、決済、保証、集客まで扱います。駅前の小さな駐車場にも、裏側にはかなり細かな仕組みが走っています。

ハッチ・ワークの規模感｜売上約28億円・従業員数約73人

ハッチ・ワークの売上は約28億円、従業員数は約73人です。大企業のように数万人が働く組織ではなく、学校の2〜3クラス分ほどの人数で、全国の駐車場や貸会議室サービスを動かしている規模感です。

ハッチ・ワークのような約73人の会社で売上約28億円という数字は、1人あたりの役割が大きいことを示します。巨大な船というより、乗組員の顔が見える中型船で、方向転換の速さと個人の責任が同居するイメージです。

月極駐車場検索サイト「アットパーキング」では、2025年12月末時点で掲載駐車場数が6万5千箇所を超えています。これは地方都市の駐車場マップを何枚も重ねたような広がりで、少人数ながら扱う場所の数はかなり多いです。

新卒の場合、配属後すぐに事業の一部を任される可能性があります。転職者の場合も、前職の経験を持ち込んで改善提案をする余地がありそうです。ただし、整った大企業型の分業を期待する人は、事前確認が必要です。

ハッチ・ワークの年収はいくら？平均約633万円の実感

ハッチ・ワークの平均年収は約633万円です。上場企業全体の平均が600万円台と見られるなか、ハッチ・ワーク 年収は平均的な上場企業と近く、若手中心の会社としては見劣りしにくい水準です。

年収約633万円を生活感に置き換えると、月給と賞与の配分にもよりますが、月の手取りは30万円台後半になる人が多いイメージです。都内でひとり暮らしをしながら貯金もし、家計でいえば少し厚めの雨具を持てる水準です。

ただし、ハッチ・ワークの30歳年収、職種別年収、課長年収、ボーナスが何ヶ月分かは、会社が公表している情報では確認できません。平均年齢は34.9歳なので、約633万円は30代前半から半ばの働き方を想像する目安になります。

転職で年収アップを狙う人は、求人票の想定年収を必ず確認したいところです。ハッチ・ワーク 年収の平均だけでは、営業、開発、管理部門での差は読み切れません。給与は地図の縮尺であり、実際の道幅は職種ごとに違います。

ハッチ・ワークの働き方｜勤続5.8年・育休・男女比

ハッチ・ワークの平均勤続年数は5.8年です。大手メーカーのように10年、15年と長く勤める会社とは違い、成長企業らしく人の入れ替わりや役割変更もありそうな数字です。平均年齢34.9歳という若さも特徴です。

ハッチ・ワークの女性管理職比率は30.4%です。これはかなり目を引く数字で、管理職の約3人に1人が女性という見方ができます。小さな会議室に10人の管理職がいれば、そのうち3人ほどが女性という景色です。

一方で、男性育休取得率は0.0%です。制度の有無や対象者数の影響もあり得ますが、子育てとの両立を重視する男性は、面接で取得実績や今後の方針を確認した方がよいでしょう。数字は静かですが、働き方の空気を映します。

残業時間、有給休暇の取得率、新卒の離職率は、会社が公表している情報では確認できません。ハッチ・ワークに応募する場合は、口コミだけで判断せず、選考中にチームの忙しさや繁忙期を聞くことが大切です。

ハッチ・ワークの働き方は「ホワイト」？評判と離職率の見方

ハッチ・ワークが「ホワイト」かどうかは、公開されている数字だけでは断定できません。平均年収約633万円、女性管理職比率30.4%、平均勤続年数5.8年を見る限り、成長企業としての魅力と忙しさが同時にありそうです。

ハッチ・ワークの口コミを検索する人が気にするのは、残業、評価、上司との距離感でしょう。ただ、口コミは虫眼鏡のように一部を大きく映します。会社が公表している情報と面接での確認を合わせて見る方が、判断の精度は上がります。

ご注意ください: 男性育休取得率0.0%は気になる点です。対象者が少なかった可能性もありますが、子育てを見据える人は「制度があるか」だけでなく「実際に使える空気か」を確認するとよいです。

ハッチ・ワークは、落ち着いた大企業というより、走りながら仕組みを整える会社に近い印象です。整備された高速道路を走る安心感より、伸びる街に道路を引いていく手触りを面白いと思えるかが分かれ目です。

ハッチ・ワーク 年収と将来性・入社の判断材料

ここからは、ハッチ・ワークの業績、将来性、入社前に見たい注意点を整理します。年収は会社の稼ぐ力とつながるため、給与だけでなく、事業が伸びているかを見ることが大切です。

ハッチ・ワークの売上は約27.6億円で、前年度比16.5%増です。営業利益は約2.4億円で32.1%増、純利益は約2.5億円で88.6%増となっています。数字だけ見ると、売上も利益も伸びている状態です。

ハッチ・ワークの主力である「アットパーキングクラウド」は契約社数と登録台数が増えています。駐車場の区画がひとつ増えるたびに、雪だるまに雪がつくように利用料や手数料の機会が積み上がる構造です。

事業ごとに見ると、月極駐車場関連は売上約17.6億円で25.2%増、利益も39.7%増です。一方、貸会議室やシェアオフィス関連は売上約9.9億円で3.4%増ながら、利益は17.4%減でした。

つまり、ハッチ・ワークは全体では伸びていますが、すべての事業が同じ勢いではありません。年収アップを期待する転職者は、どの部署が成長の中心にあるのか、求人内容と照らし合わせて見ると判断しやすくなります。

ハッチ・ワークの将来性を見るうえで中心になるのは、「アットパーキングクラウド」と「アットパーキング」です。月極駐車場の検索、申し込み、契約、決済をネット上で完結させる流れは、まだ広がる余地があると会社は見ています。

ハッチ・ワークは、月極駐車場の空き情報や利用者情報を活用し、短期貸しの「アットパーキングウィークリー」や、カーシェアリング会社との協業にも取り組む方針です。眠っていた駐車場を、街の小さな駅のように使う発想です。

貸会議室では、2025年10月1日に五反田で新規出店し、南青山や新橋での新規出店に向けた活動も進めています。古いビルに新しい使い道を入れる仕事は、空き部屋に照明を入れて人の流れを作るようなものです。

また、対話型の人工知能による顧客対応の自動化にも触れています。新卒なら新しい仕組みづくりに関われる可能性があり、転職者なら営業効率化やサービス改善の経験を生かしやすい領域といえます。

ハッチ・ワークに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、月極駐車場に関わる法律や都市部の車利用の変化です。車を持つ人が減ったり、駐車場需要が変わったりすれば、事業にも影響します。

ふたつ目は競争です。ハッチ・ワークの「アットパーキングクラウド」は新しい領域ですが、資金力や知名度のある会社が参入する可能性があります。小さな商店街に大型店が来るような緊張感はあります。

みっつ目は、会社規模の小ささです。従業員約73人のため、制度や教育体制が大企業ほど細かく整っていない場面も考えられます。裁量がある反面、自分で聞き、自分で動く姿勢が求められやすいでしょう。

ハッチ・ワークは、成長余地があるぶん、変化の波も受けます。新卒は研修や配属後の支援、転職者は期待される成果と評価基準を、面接で具体的に確認することが大切です。

ハッチ・ワークに向くのは、未整備の領域を仕組みにすることが好きな人です。駐車場、貸会議室、シェアオフィスといった身近な場所を、ネットや運用で便利にする仕事に面白さを感じる人には合いやすいでしょう。

新卒では、営業や企画、運用を横断して学びたい人に向いています。大きな工場の歯車というより、屋台を組み立てながら街に出していくような距離感があり、自分の動きが結果に出やすい環境と考えられます。

転職者では、不動産、法人営業、業務改善、システム開発、顧客対応の経験が生きる可能性があります。ハッチ・ワークは少人数組織のため、前職のやり方をそのまま持ち込むより、現場に合わせて調整できる人が強そうです。

一方で、役割が細かく分かれた大企業、長い研修、安定した手順書を重視する人は慎重に見た方がよいです。ハッチ・ワークは、地図が完成した街より、区画整理中の街に近い職場かもしれません。

ハッチ・ワーク 年収は平均約633万円で、上場企業平均と近い水準です。売上は約28億円、前年度比16.5%増で、主力の月極駐車場関連サービスが伸びています。給与と成長性のバランスは見どころです。

働き方では、平均勤続年数5.8年、女性管理職比率30.4%、男性育休取得率0.0%が重要な数字です。女性登用には前向きな面が見える一方、育休や残業、有給の実態は選考で確認したい部分です。

- 平均年収は約633万円

- 平均年齢は34.9歳

- 従業員数は約73人

- 売上は約28億円で成長中

- 職種別年収や初任給は公表されていない

ハッチ・ワーク 年収だけでなく、配属部署、評価制度、働き方の実態まで見て判断すると、入社後のずれを減らせます。新卒は採用ページ、転職者は求人票と面接で、数字の裏側を確かめていくのが現実的です。