タイミーの平均年収は599万円｜新卒・やばい・転職など

タイミー 年収はなぜ約599万円？給料・勤続・働き方を読む

ここでは、タイミーの年収、従業員数、勤続年数、育休などをまとめて見ます。新卒にとっては入社後の働き方、転職者にとっては年収アップや職場の安定感を測る土台になります。

タイミーはどんな会社？スキマバイトという働き方の評判

タイミーは、働きたい人と人手がほしい会社をつなぐスキマバイトサービス「タイミー」を作って広げている会社です。履歴書なし、面接なしで働ける仕組みを中心に、正社員採用サービス「タイミーキャリアプラス」なども展開しています。

イメージとしては、全国の飲食店、物流倉庫、小売店、ホテルなどに「今日この時間だけ働ける人」を届ける大きな駅のような存在です。タイミーのアプリ上で仕事を探す人と、現場で人手を探す会社が次々に行き交います。

タイミーは「一人ひとりの時間を豊かに」という考えを掲げています。単なる求人アプリではなく、働く時間の使い方そのものを変えようとしている点が特徴です。便利さが魅力である一方、現場ごとの体験差が評判に出やすいサービスでもあります。

タイミーの規模感は大きい？売上・従業員数・登録者数

タイミーの売上は約343億円、従業員数は約1,268人です。登録ワーカー数は1,274万人を超え、登録クライアント事業所数は41.7万拠点を超えています。1,274万人は、東京都の人口に近い規模です。

会社としての社員数は約1,268人なので、社員一人ひとりが支えるサービス利用者の数はかなり大きいといえます。小さな本部が、全国に広がる巨大な道路網を動かしているようなスケール感です。

ちょっとした補足: タイミーの流通総額は約1,172億円です。これは、ワーカーに支払われる報酬などの合計に近い数字です。タイミー本体の売上約343億円より大きく、社会の中で動かしているお金の量が見えます。

タイミーの年収はいくら？平均約599万円と30歳前後の実感

タイミーの平均年収は約599万円です。日本の上場企業平均が600万円台と考えると、ほぼ同じ水準です。平均年齢は31.5歳なので、30代前半の会社員としては見劣りしにくい給与帯といえます。

年収約599万円を生活感で見ると、月の額面は単純平均で約50万円です。税金や社会保険料を引いた手取りは家族構成などで変わりますが、都市部で一人暮らしをしながら貯金も考えられる水準です。

ただし、タイミーの30歳年収、エンジニア年収、職種別年収、課長クラスの年収は、会社が公表している情報では確認できません。平均値はあくまで全社員をならした数字で、個別の職種や評価で変わります。

タイミーの働き方はどう？勤続・育休・女性管理職の数字

タイミーの平均勤続年数は2.03年です。長く同じ部署でじっくり働く大企業というより、成長中の市場で人が増え、組織も変わっている段階と見るのが自然です。新しい街が急ピッチで区画整理されているような状態です。

男性育休取得率は77.1%、女性管理職比率は19.7%です。男性育休は約8割に近く、子育てとの両立を考える人には前向きな材料です。女性管理職も約5人に1人という水準で、一定の登用が見えます。

一方で、残業時間、有給取得率、退職金、正社員ボーナスの細かな条件は、会社が公表している情報だけでは確認できません。転職検討者は、面接や求人票で残業代、評価制度、福利厚生を具体的に確認したいところです。

タイミーはホワイト企業？年収・離職率・やばい評判の見方

タイミーがホワイト企業かどうかは、公開されている数字だけで断定できません。ただ、平均年収約599万円、男性育休取得率77.1%、女性管理職比率19.7%は、働きやすさを考えるうえで前向きな材料です。

気をつけたいのは、平均勤続年数2.03年の短さです。これは会社が若く、採用が急増している影響も考えられますが、落ち着いた環境を求める人には確認ポイントになります。海が広がる前の波打ち際のように、勢いと揺れが同時にあります。

「タイミー やばい」と検索される背景には、アプリ利用者側の現場体験や匿名投稿の影響もあります。ただし、社員の職場環境と、スキマバイト先の体験は分けて見る必要があります。会社員として入る場合は、配属部署の働き方を直接確認するのが大切です。

タイミー 年収とスキマバイト市場の将来性・入社判断

タイミーの将来性を見るには、売上やもうけだけでなく、スキマバイト市場そのものが伸びるかを考える必要があります。ここでは、業績、成長テーマ、注意点、向く人を整理します。

タイミーの売上は約343億円、本業のもうけは約67億円、最終的なもうけは約53億円です。登録ワーカー数は1,274万人超、登録クライアント事業所数は41.7万拠点超で、サービスの広がりはかなり大きくなっています。

流通総額は2024年10月期の約908億円から、2025年10月期は約1,172億円へ増えています。前年から約3割伸びた形です。水道管に流れる水の量が増えるように、働く人と仕事の接点が太くなっています。

本業のもうけを売上と比べると、売上のうちもうけになる割合は約2割です。情報・通信業としては力強い数字ですが、広告費や人材採用への投資が増えれば変動します。成長中の会社らしく、攻めと守りのバランスが問われます。

タイミーの追い風は、日本全体の人手不足です。物流、小売、飲食、ホテル、介護などでは、必要な時間に人を確保するニーズが強まっています。人が足りない現場に、短時間で橋をかけるのがタイミーの役割です。

会社が公表している情報では、2025年10月期の稼働率は86.1%と高水準です。求人を出しても人が来ないサービスではなく、実際に働く人が見つかっている点は大きな強みです。登録者数だけでなく、動いている人数を見ることが重要です。

また、タイミーは正社員採用サービス「タイミーキャリアプラス」も展開しています。日本経済新聞の関連報道では、手数料を下げる競争より、長期バイトや採用支援に力を入れる方向性が示されています。短期の仕事から長期の採用へ、階段を伸ばす動きです。

タイミーに入る前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、景気や雇用情勢の影響です。景気が悪くなり、会社側が人を採る力を弱めると、タイミーの利用にも影響が出る可能性があります。

ふたつ目は、スキマバイトサービス「タイミー」への依存です。主力サービスが強いのは魅力ですが、一本足打法に近い状態でもあります。大きな柱が太いほど、そこに傷が入ったときの揺れも大きくなります。

みっつ目は、競争の激化です。人材派遣会社、求人サービス、アプリ系の会社が同じ市場に入る可能性があります。価格競争が起きると、タイミーのもうけや広告費に影響します。転職者は、配属先が成長投資側か守りの改善側かも見たいところです。

新卒でタイミーに向くのは、変化の大きい環境で学ぶことを楽しめる人です。完成された道路を走るより、まだ工事中の道に標識を立てていく働き方に近いです。インターンや面接では、自分で動いた経験を伝えたいところです。

転職でタイミーに向くのは、営業、企画、開発、人事、法務などの経験を使って、急成長サービスの仕組みづくりに関わりたい人です。年収約599万円は平均値なので、即戦力ポジションでは求人ごとの条件確認が欠かせません。

逆に、決まった業務範囲で長く安定して働きたい人や、数年単位で変化の少ない組織を好む人は、タイミーのスピード感に戸惑うかもしれません。勢いのある会社ほど、役割の線引きが動く場面もあります。

タイミー 年収は平均約599万円で、平均年齢31.5歳の会社としては堅実な水準です。売上約343億円、登録ワーカー数1,274万人超という規模は魅力ですが、平均勤続年数2.03年からは成長企業らしい変化の大きさも見えます。

見るべきポイントは、次の通りです。

- 年収は上場企業平均に近い約599万円

- 男性育休取得率77.1%、女性管理職比率19.7%

- 残業、初任給、採用人数、退職金は公表情報だけでは確認不可

- スキマバイト市場の成長余地は大きいが、競争も強まる可能性あり

新卒はインターン、選考フロー、配属の幅を確認し、転職者は中途採用の年収レンジ、評価制度、残業の実態を求人票と面接で照らし合わせると判断しやすくなります。