ＲＯＸＸの平均年収は561万円｜新卒・やばい・評判など

ＲＯＸＸ 年収は若手企業として高い？給料・働き方・評判を読む

ここでは、ＲＯＸＸの年収、会社規模、働き方をひとつずつ見ていきます。新卒で入る場合も、中途採用で転職する場合も、まずは「どんな土台の上で働く会社なのか」をつかむことが大切です。

ＲＯＸＸの評判を見る前に｜どんな会社で働くの？

ＲＯＸＸは、仕事を探す人と、人を採用したい企業をつなぐネットサービスを作っている会社です。主なサービスは、正社員を目指す人向けの「Zキャリア」と、前職確認や法令遵守確認をオンラインで行う「back check」です。

特にZキャリアは、製造・建設・運輸・サービス業など、現場で働く人の正社員化を支える仕組みです。巨大な駅前で、求職者、求人企業、人材紹介会社が同じ案内板を見ながら動くようなイメージに近いです。

ＲＯＸＸは2025年9月末時点で、Zキャリアに約400社の提携紹介会社を抱えています。ひとつの会社だけで採用を動かすというより、多くの紹介会社を束ねて求人企業へ人材を届ける、交通整理役のような立ち位置です。

ちょっとした補足: 「ＲＯＸＸ 口コミ」や「ＲＯＸＸ 評判」で検索する人もいますが、匿名投稿は部署や時期で印象が変わります。まずは会社が公表している数字で、土台を確認するのが現実的です。

ＲＯＸＸの規模と年収感｜売上約45億円・従業員約305人

ＲＯＸＸの売上は約45億円、従業員数は約305人です。大企業というより、成長途中の中規模なネット企業と見るのが近いでしょう。305人という人数は、中学校なら全校生徒に近い規模です。

売上約45億円は、個人の家計で見ると想像しにくい金額ですが、1億円のマンションを45戸買えるほどの大きさです。ただし、会社としてはまだ投資を重ねている段階で、本業のもうけは約7.2億円の赤字です。

一方で、back check事業をエン株式会社へ譲渡した影響もあり、最終的な利益は約10.5億円の黒字になっています。つまり、通常の事業運営では赤字が残る一方、事業の整理で利益が出た年と読めます。

見るべきポイントは、規模が急に大きい会社ではなく、約305人で約45億円の売上を作る機動力です。少人数の船で大きな海に出ているような会社で、安定感よりも変化の速さが先に来ます。

ＲＯＸＸの年収はいくら？平均約561万円の実感

ＲＯＸＸの平均年収は約561万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされることを考えると、数字だけでは少し下回ります。ただし、平均年齢が29.7歳と若いため、年齢とのバランスで見る必要があります。

年収約561万円なら、月給と賞与をならして考えると、月あたりの額面は約47万円です。税金や社会保険料を差し引いた手取りは、家族構成にもよりますが月30万円台半ばがひとつの目安になります。

家計でいえば、都心でぜいたくに暮らすというより、家賃や生活費を管理しながら将来の貯金も考えられる水準です。住宅ローンを余裕で組めるというより、借入額や勤務地を慎重に見る段階でしょう。

年代別年収、職種別年収、30歳年収、ボーナスの月数は、会社が公表している情報では確認できません。ＲＯＸＸ 年収を調べる際は、平均年収だけでなく、募集職種ごとの提示額も必ず見る必要があります。

ＲＯＸＸの働き方は若手向き？勤続年数・離職率・育休を見る

ＲＯＸＸの平均勤続年数は2.0年です。これはかなり短めです。創業から成長が速い会社では人の入れ替わりも起きやすく、学校でいえば毎年クラス替えだけでなく先生も増えていくような変化があります。

離職率そのものは、会社が公表している情報では確認できません。ただ、平均勤続年数2.0年という数字からは、長く同じ部署でじっくり積み上げる会社というより、変化の中で役割が変わる会社だと考えられます。

男性育休取得率、女性管理職比率、残業時間、有給休暇の取得率、福利厚生の細かな内容は、公表情報では確認できません。子育てとの両立や休みやすさを重視する人は、選考中に具体的に聞くべき項目です。

ご注意ください: 平均勤続年数が短いことだけで「悪い会社」とは言えません。若い会社では、事業成長、上場、組織拡大のタイミングで人材の出入りが増えることがあります。見るべきは理由です。

ＲＯＸＸはやばい？評判・残業・ブラック度を数字で確認

「ＲＯＸＸ やばい」と検索される背景には、赤字、勤続年数の短さ、成長企業特有の忙しさへの不安があると考えられます。ただし、会社が公表している情報だけでは、パワハラや違法な長時間労働などの事実は確認できません。

数字から見える注意点は、本業のもうけが約7.2億円の赤字であること、平均勤続年数が2.0年であることです。これは、静かな湖のほとりで働くというより、工事中のビルの中で仕組みを作るような環境に近いでしょう。

一方で、売上は前年度比29.8％増で、Zキャリアの売上も33.9％増です。伸びている会社だからこそ忙しく、変化が多い可能性があります。安定した手順を好む人には負荷があり、変化を楽しめる人には機会があります。

Yahoo!ファイナンス掲示板のような匿名投稿ではさまざまな声が出ることがありますが、事実認定には向きません。ＲＯＸＸの評判を見るときは、面接で残業、評価制度、退職理由を直接確認するのが堅実です。

ＲＯＸＸ 年収を支えるZキャリアの将来性と入社判断

ここでは、ＲＯＸＸの将来性を「Zキャリア」「現場職の人材不足」「人工知能を使った採用支援」という3つの視点で見ます。年収は今の数字だけでなく、会社がどこへ向かうかにも左右されます。

ＲＯＸＸの売上は約45.1億円で、前年度から29.8％増えています。主力のZキャリアは約38.8億円で、前年度比33.9％増です。伸び方だけを見ると、坂道を一気に駆け上がっている印象です。

一方で、本業のもうけは約7.2億円の赤字です。前年も赤字でしたが、赤字幅は約4.7億円から広がっています。つまり、売上は伸びているものの、人件費、広告宣伝、開発費なども重くなっていると読めます。

最終的な利益は約10.5億円の黒字ですが、これはback check株式会社の株式をエン株式会社へ譲渡した影響が大きいです。毎年同じように出る利益ではなく、事業整理による特別な利益と考える方が自然です。

年収の安定性を見るなら、売上成長は魅力です。ただし、会社が投資段階にある以上、給与水準が急に大きく上がるかは別問題です。ＲＯＸＸ 年収を見るときは、成長力と赤字の両方を並べて見る必要があります。

ＲＯＸＸが力を入れているのは、Zキャリアの拡大です。日本では、現場で働く人が全就業者の約66％を占めると会社は見ています。これは、教室の3人に2人が対象になるほど広い市場です。

Zキャリアは、30歳以下、年収400万円以下、非正規雇用から正社員を目指す人を中心に支援しています。求人企業側では、未経験者を数百人単位で採用したい大手企業が対象になります。

今後は、Zキャリアに蓄積したデータを使い、人工知能を活用した「AI面接官」なども進める方針です。面接の日程調整や合否連絡だけでなく、採用の手間そのものを減らす方向へ広げようとしています。

魅力は、市場が大きく、人手不足という追い風がある点です。でも、技術開発や広告宣伝にはお金がかかります。将来性はありますが、完成した高速道路ではなく、今まさに車線を増やしている道路に近いです。

ＲＯＸＸに入る前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、採用支援の市場は競争が激しいことです。人材紹介会社、求人情報サービス、新しいネット企業が同じ山を登っています。

ふたつ目は、景気の影響です。ＲＯＸＸは人手不足の領域に強みがありますが、景気が大きく悪化すると、企業が採用を絞る可能性があります。求人が減れば、Zキャリアの成長にも影響します。

みっつ目は、新規サービスへの投資です。人工知能を使った採用支援や、現場で働く人の生活を支える周辺サービスは魅力的です。ただ、うまく伸びなければ費用だけが先に出る可能性もあります。

年収面では、平均約561万円という数字だけでなく、入社時の提示額、賞与、昇給条件を確認する必要があります。船が大きくなる途中では、席も増えますが、揺れも感じやすいものです。

新卒でＲＯＸＸに向くのは、若いうちから変化の多い環境で経験を積みたい人です。平均年齢29.7歳の会社なので、年次に関係なく任される場面も想像しやすいです。完成された研修制度だけを期待する人は確認が必要です。

転職で向くのは、人材業界、営業、採用支援、ネットサービス開発の経験を使って、成長途中の仕組みに入りたい人です。大企業のように役割が細かく固定された環境より、幅広く動ける人に合いやすいでしょう。

反対に、安定した部署、長い勤続、細かく整った福利厚生を重視する人は慎重に見た方がよいです。平均勤続年数2.0年は、腰を据える文化がまだ作られている途中であることを示しています。

ＲＯＸＸの転職評判を見るなら、口コミだけでなく、面接で「評価は何で決まるか」「残業時間は部署ごとにどれくらい違うか」「入社後半年の役割」を聞くと、入社後の景色が見えやすくなります。

ＲＯＸＸ 年収は平均約561万円で、平均年齢29.7歳の若手企業としては一定の水準です。売上は約45億円まで伸び、Zキャリアは前年度比33.9％増と勢いがあります。一方で、本業の赤字と平均勤続年数2.0年は見逃せません。

見るべき点は次の通りです。

- 平均年収は約561万円、上場企業平均よりやや低め

- 売上は前年度比29.8％増で成長中

- 本業のもうけは約7.2億円の赤字

- 初任給、採用人数、残業時間、福利厚生の詳細は公表情報では確認不可

- 変化の速い成長企業に合うかが大きな判断軸

就活生は新卒採用ページで配属、研修、初任給を確認し、転職検討者は中途採用の募集要項で提示年収、評価制度、働き方を具体的に見てください。