ＲＯＸＸの年収・働き方データ

ＲＯＸＸ 年収・働き方の全体像

ここでは、ＲＯＸＸ 年収の水準だけでなく、事業内容、会社規模、勤続年数、働き方の見え方まで整理します。給与の数字を、職場選びの地図として読んでいきます。

ＲＯＸＸはどんな会社？事業内容と評判の入口

ＲＯＸＸは、現場で働く人の正社員化を支援する会社です。主力サービスは「Zキャリア」で、製造、建設、運輸、サービス業など、机から離れた現場で働く人と、採用したい企業をつなぎます。

「Zキャリア」は、正社員を希望する求職者、未経験者を採用したい企業、人材紹介会社が使う仕組みです。約400社の紹介会社とつながる点は、駅前の小さな案内所を全国につないだような広がりがあります。

過去には「back check」も運営していましたが、2025年9月30日にエン株式会社へ株式を譲渡しています。ＲＯＸＸは、現在の成長の軸をZキャリアへ寄せている会社と見てよいでしょう。

ちょっとした補足: 「ＲＯＸＸ やばい」「ＲＯＸＸ 評判」と検索されることもありますが、会社が公表している情報だけで見ると、急成長中の若い会社ならではの攻めと不安定さが同居しています。

ＲＯＸＸの規模感｜売上約45億円・従業員約305人の実感

ＲＯＸＸの売上は約45億円、従業員数は約305人です。巨大企業というより、ひとつの中規模な学校くらいの人数で、全国の現場採用を支える仕組みを動かしているイメージです。

売上約45億円は、毎月にすると約3.8億円の売上を積み上げる規模です。家計にたとえると、毎月かなり大きな商店街ひとつ分のお金が動いているような感覚です。

ただし、ＲＯＸＸはまだ成長投資の段階にあります。本業では約7.2億円の赤字となっており、売上が伸びている一方で、広告、開発、人件費などの負担も重い状態です。

| 項目 | 数値 |

|---|---:|

| 売上 | 約45億円 |

| 従業員数 | 約305人 |

| 平均年齢 | 29.7歳 |

| 平均勤続年数 | 2.0年 |

| 会社の財務的な体力 | 34.7% |

数字だけを見ると、ＲＯＸＸは「大企業の安定感」よりも「伸びる市場で走っている若い会社」に近いです。新卒にも転職者にも、変化の速さを受け止める姿勢が求められます。

ＲＯＸＸの年収はいくら？平均年収約561万円の実感

ＲＯＸＸの平均年収は約561万円です。日本の上場企業平均とされる600万円台と比べるとやや低めですが、平均年齢29.7歳という若さを考えると、20代中心の会社としては見劣りしにくい水準です。

年収約561万円なら、月収換算で約46.8万円です。税金や社会保険料を差し引いた月の手取りは、賞与の配分にもよりますが30万円台前半から半ばが目安になります。都心で一人暮らしをしながら貯金も狙える水準です。

ただし、ＲＯＸＸの30歳年収、職種別年収、課長年収、ボーナスの月数は会社が公表している情報では確認できません。転職で年収交渉をする場合は、求人票と面接時の提示条件を必ず見比べる必要があります。

ご注意ください: 「ＲＯＸＸ ボーナス」「ＲＯＸＸ 中途採用 年収」は検索されやすい項目ですが、公開情報だけでは細かな内訳はわかりません。平均年収は全体像であり、個人の提示額とは別物です。

ＲＯＸＸの働き方｜勤続年数・育休・男女比の見え方

ＲＯＸＸの平均勤続年数は2.0年です。かなり短めで、長く同じ部署でじっくり働く会社というより、成長企業らしく人材の出入りや組織変更が起きやすい職場と考えられます。

平均年齢は29.7歳で、若い社員が多い会社です。新卒や20代転職者にとっては、近い年齢の先輩と仕事をしやすい一方、ベテランから時間をかけて教わる環境を期待しすぎるとギャップが出るかもしれません。

男性育休取得率、女性管理職比率、残業時間、有給取得率は、会社が公表している情報では確認できません。役員は男性5名、女性1名で、役員の女性比率は16.6%です。

働き方の見え方を整理すると、次の3点です。

- 若い組織で、スピード感がある

- 勤続年数2.0年のため、定着面は確認が必要

- 育休、残業、有給の具体データは公表されていない

ＲＯＸＸに応募する場合は、面接で「配属後の1日の流れ」「繁忙期」「育休や有給の取り方」を聞くと、数字では見えない生活感がつかみやすくなります。

ＲＯＸＸの働き方はホワイト？残業や離職率は厳しい？

ＲＯＸＸがホワイトかどうかは、公開情報だけでは断定できません。残業時間や有給取得率、新卒の離職率が公表されていないため、働きやすさは平均勤続年数2.0年など周辺データから見る必要があります。

ポジティブに見ると、ＲＯＸＸは若手でも仕事を任されやすい可能性があります。小型の船で大きな波に向かうように、担当範囲が広く、成長実感を得やすい職場かもしれません。

一方で、安定した制度や長期育成を重視する人は注意が必要です。ＲＯＸＸは成長投資中の会社なので、働き方も完成された線路というより、線路を敷きながら走る面がありそうです。

ＲＯＸＸ 年収から見る将来性と入社の判断材料

ここからは、ＲＯＸＸ 年収が今後どう変わりそうかを考えるために、売上の伸び、利益、事業の方向性、入社前の注意点を見ていきます。

ＲＯＸＸの売上は約45.1億円で、前年から約29.8%増えています。主力のZキャリアは約38.8億円で、前年から約33.9%増です。売上だけを見ると、階段を一段飛ばしで上がるような伸び方です。

一方で、本業では約7.2億円の赤字です。前年の赤字約4.7億円から赤字幅が広がっています。売上は伸びているものの、集客、開発、人材採用への投資が先に出ている状態です。

最終的な利益は約10.5億円の黒字ですが、これはback check株式会社の株式譲渡による影響が大きいです。毎年同じように発生する利益とは見にくいため、ＲＯＸＸ 年収の安定性を見るなら本業の赤字も確認が必要です。

数字を並べると、魅力と注意点がはっきり分かれます。売上成長は強い追い風ですが、利益面はまだ整備中の道路です。転職者は、年収アップだけでなく、入社後にどの事業で成果を出すのかを見るべきです。

ＲＯＸＸの将来性は、Zキャリアをどこまで伸ばせるかにかかっています。日本では現場で働く人が全就業者の約66%を占めるとされ、ＲＯＸＸはこの大きな市場に正社員化支援で入り込んでいます。

会社は、給与所得者の約半数が年収400万円以下、非正規雇用の割合が37%という社会課題に注目しています。これは、広い平野にまだ橋が少ない状態で、Zキャリアはその橋を増やす役割を狙っています。

今後は、Zキャリアで蓄積したデータを活用し、AI面接官などの採用効率を高めるサービス開発にも力を入れる方針です。デジタル技術で、求職者と企業の出会い方を変えようとしている点は魅力的です。

ただし、ＲＯＸＸの将来性は競争環境にも左右されます。人材採用の市場には多くの会社があり、求人情報サービスや人材紹介会社が同じ領域に力を入れれば、競争はさらに激しくなります。

ＲＯＸＸに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、景気と採用市場の影響です。企業が採用を絞る局面では、Zキャリアの成長にもブレーキがかかる可能性があります。

ふたつ目は、競争の激しさです。ＲＯＸＸが注力する年収400万円未満の現場職領域は、これまで手薄だった分、今後ほかの会社が参入する余地もあります。空き地に新しい店が次々建つような市場です。

みっつ目は、新規サービスへの投資です。会社は時代に合わせた新サービスを生み出す必要があると考えていますが、広告、開発、人件費が先に出るため、短期的にはもうけが圧迫されることがあります。

入社前に確認したいポイントは次の通りです。

| 見るポイント | 確認したいこと |

|---|---|

| 配属先 | Zキャリア関連か、管理部門か |

| 評価 | 何を達成すると昇給するか |

| 働き方 | 残業、休日対応、繁忙期 |

| 将来性 | 赤字から黒字化への道筋 |

ＲＯＸＸは、完成された大企業の安心感より、変化の中で役割を広げる会社です。安定を最優先する人は、面接でかなり具体的に確認したほうがよいでしょう。

ＲＯＸＸに向くのは、若いうちから実務経験を積みたい人です。新卒なら、現場職の採用支援という社会課題に関わりながら、営業、企画、データ活用など幅広い仕事に触れられる可能性があります。

転職者なら、人材業界、営業、事業開発、サービス改善の経験を活かしやすいでしょう。特に、未完成な仕組みを整えるのが好きな人には、散らかった作業場を使いやすい工房に変えるような面白さがあります。

一方で、ＲＯＸＸに向かない可能性があるのは、制度が整い切った環境で、決まった仕事を着実に進めたい人です。平均勤続年数2.0年という数字からも、変化への耐性は大事です。

新卒は「教育体制」「配属」「インターン参加者の扱い」を確認し、転職者は「中途採用の期待役割」「年収提示の根拠」「評価期間」を確認すると、入社後のズレを減らしやすくなります。

ＲＯＸＸ 年収は平均約561万円で、平均年齢29.7歳の若い会社としては一定の水準です。売上は約45億円まで伸び、Zキャリアを中心に現場職の正社員化支援という大きな市場を狙っています。

見るべきポイントは、次の5つです。

- 平均年収は約561万円

- 平均勤続年数は2.0年

- 売上は前年から約29.8%増

- 本業は約7.2億円の赤字

- ZキャリアとAI面接官が今後の注目領域

ＲＯＸＸは、安定した港に停泊する会社というより、成長市場へ向けて速度を上げている船です。就活生は採用ページと説明会を、転職者は求人票と面接での提示条件を合わせて確認すると判断しやすくなります。