エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの平均年収は714万円｜働き方など

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマート 年収はなぜ約714万円？給料・勤続・働き方を読む

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの年収を見るときは、平均年収だけでなく、会社の規模、事業内容、働き方の数字を並べて見ることが大切です。給料の額面だけでは見えない、職場としての輪郭を確認していきます。

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの働き方を知る前に、どんな会社？

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートは、企業の業務システムを少ないコードで作れる「intra-mart」を開発・販売している会社です。たとえるなら、会社の中にある申請書、承認、勤怠、購買などの通り道を整える「業務の道路工事会社」のような存在です。

主な製品には「intra-mart Accel Platform」「intra-mart Accel Applications」「Accel-Mart」があります。エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートは、これらを通じて、企業が紙やメールで回していた仕事をデジタル上で流れるようにする仕組みを作っています。

少し専門的に見えますが、身近に置き換えると、学校の履修登録や会社の経費申請を、迷わず進められる画面にする仕事です。エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートで働く人は、裏方で大きな会社の仕事を支える役割を担うことになります。

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの規模と年収｜売上約118億円・従業員約483人

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの売上は約118億円、従業員数は約483人です。巨大企業というより、専門分野に強い中規模の技術会社と見ると実感しやすいでしょう。大学の大きな講義室が数個分、全員の顔が何となく見える規模です。

本業のもうけは約5.5億円、最終的なもうけは約3.4億円です。売上のうちもうけになる割合は、業界平均の目安である約6%に近い水準です。エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートは、派手な急成長よりも、専門領域で積み上げるタイプに見えます。

会社の財務的な体力は55.2%です。家計でいえば、毎月の収入に対して借金が重すぎない状態に近く、急な出費にもある程度備えられる印象です。新卒にも転職者にも、安定性を測るうえで見ておきたい数字です。

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの年収はいくら？平均約714万円の実感

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの平均年収は約714万円です。上場企業の平均が600万円台とされるなかで、ひと回り高い水準です。月給と賞与に分かれるため単純計算はできませんが、生活感としては都心で一人暮らしをしながら貯蓄も考えやすい年収帯です。

年収約714万円は、家計でいうと「無理のない範囲で家賃や教育費を組み立てられる」水準です。もちろん手取りは家族構成や社会保険料で変わりますが、20代後半から30代で到達できれば、かなり見え方が変わる金額です。

ただし、エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの30歳年収、職種別年収、課長クラスの年収、賞与の月数は、会社が公表している情報では確認できません。転職では求人票、新卒では採用ページの条件を必ず別に確認したいところです。

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの働き方｜勤続6.7年・育休60.0%

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの平均年齢は36.3歳、平均勤続年数は6.7年です。勤続年数だけを見ると、昔ながらの終身雇用型というより、専門性を持つ人が出入りしながら働く情報・通信業らしい姿です。

男性育休取得率は60.0%、女性管理職比率は9.8%です。男性育休は約6割で、制度を使う人が一定数いることがわかります。一方で女性管理職比率は1割弱のため、管理職層の多様性はこれから伸ばす余地があります。

残業時間、有給休暇の取得率、新卒の離職率は、会社が公表している情報では確認できません。エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの働き方を判断するなら、面接や説明会で「部署ごとの忙しさ」を聞くのが現実的です。

ちょっとした補足: 平均勤続年数6.7年は、短すぎるとも長すぎるとも言い切れません。情報・通信業では転職市場が活発なため、人が動くこと自体は珍しくありません。数字は温度計のようなもので、暑さ寒さの理由までは別に見る必要があります。

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの評判は「安定寄り」？働き方の見え方

データから見るエヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの評判は、安定した親会社グループの背景と、専門製品を持つ強みが目立ちます。NTTデータグループとの取引もあり、大きな船団の中で専門船として動いているような位置づけです。

一方で、少ないコードで作る開発、生成AIの組み込み、クラウド型サービスへの移行など、変化の速い分野にいます。穏やかに見える港の中でも、実際の現場では新しい波に合わせて学び続ける必要があります。

新卒には、業務システムや企業向けの技術に興味があるかが大事です。転職者には、システム開発、業務改善、製品導入支援の経験が生きやすい職場に見えます。数字だけではなく、自分の得意分野との重なりを見たい会社です。

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマート 年収と将来性｜intra-mart・クラウド型サービス・入社判断

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの将来性を見るうえでは、「intra-mart」がどれだけ広がるかが中心になります。年収の安定感は、売上やもうけの伸び、技術の方向性とつながっています。

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの売上は約118億円で、前の年から27.8%増えています。本業のもうけは約5.5億円で、前の年から46.6%増えました。かなり力強い伸びで、坂道を一段ずつではなく、数段まとめて上がったような動きです。

一方で、最終的なもうけは約3.4億円で、前の年から2.5%減っています。売上と本業のもうけは伸びたものの、最後に残る利益は少し下がった形です。ここは魅力だけでなく、費用や投資の重さも見ておきたい点です。

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの業績は、全体として成長感があります。ただし、成長中の会社は採用、製品開発、サービス拡大にお金を使うため、利益が一直線に増えるとは限りません。新卒も転職者も、成長と忙しさはセットで見たいところです。

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートは、主力製品「intra-mart」に生成AIの機能を組み込み、開発や業務効率化を速める方向に力を入れています。料理でいえば、材料を一から切るのではなく、下ごしらえ済みの食材を使って素早く一皿を作る考え方です。

「Accel-Mart Quick」や「Accel-Mart Plus」などのクラウド型サービスも展開しています。さらに「奉行V ERPクラウド」との連携、iGrafxとの製品連携、SAP社の業務システムとつなぐ「intra-mart ERP Value Solution」も出しています。

この方向性は、企業が人手不足のなかで業務を効率化したい流れに合っています。エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートで働く場合、単にシステムを作るだけでなく、会社の仕事の流れそのものを変える場面に関わる可能性があります。

ひとつ目は、NTTデータグループとの関係です。エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートはNTTデータの子会社で、売上のうちNTTデータグループ向けが17.6%あります。大きな後ろ盾がある一方、グループ方針の影響を受ける可能性があります。

ふたつ目は、技術変化の速さです。少ないコードで作る開発、生成AI、クラウド型サービスは成長分野ですが、学び続ける必要があります。古い地図だけで新しい街を歩くような働き方では、追いつきにくいかもしれません。

みっつ目は、女性管理職比率9.8%という課題です。男性育休取得率60.0%は前向きな数字ですが、管理職の女性比率はまだ高いとはいえません。エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートの制度や実態は、面接で具体的に確認したい部分です。

ご注意ください: 採用倍率、配属先、部署別の残業時間、賞与の詳しい計算方法は、会社が公表している情報では確認できません。入社判断では、公開データと採用担当者への質問を組み合わせることが大切です。

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートに向く人は、企業の裏側の仕組みに興味がある人です。派手な消費者向けサービスより、申請、承認、購買、勤怠など、会社を動かす歯車を整える仕事に面白さを感じる人に合いやすいでしょう。

新卒なら、プログラミングだけでなく、顧客の業務を理解する姿勢が重要です。転職なら、システム開発、業務改善、法人向け営業、導入支援の経験が入り口になりそうです。大きな工場の配管を設計するように、全体を見ながら細部を整える仕事です。

反対に、短期間で目立つ成果だけを求める人や、変化する技術を学び続けるのが苦手な人には重く感じる可能性があります。エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートは安定感がある一方で、成長分野のスピードも背負っています。

エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマート 年収は平均約714万円で、上場企業平均を上回る水準です。売上約118億円、従業員約483人という規模のなかで、intra-martを中心に企業の業務効率化を支えています。

見るべきポイントは、平均勤続年数6.7年、男性育休取得率60.0%、女性管理職比率9.8%、売上27.8%増という数字です。安定した土台と成長分野の両方があり、静かな湖というより、整備された運河を広げている会社に近い印象です。

就活生は初任給や配属、研修制度を採用ページで確認し、転職者は求人票で職種別年収と求められる経験を見てください。エヌ・ティ・ティ・データ・イントラマートは、数字と仕事内容をセットで比べるほど判断しやすい会社です。