ＧｒｅｅｎＢｅｅの年収・働き方データ

ＧｒｅｅｎＢｅｅ 年収・働き方の全体像

ここでは、ＧｒｅｅｎＢｅｅの年収、会社規模、働き方をまとめて見ていきます。給与の数字だけを見ると高年収に見えますが、従業員数や事業内容を重ねると、働く姿がより具体的になります。

ＧｒｅｅｎＢｅｅはどんな会社？年収を見る前の事業理解

ＧｒｅｅｎＢｅｅは、情報・通信業に属する技術系の会社です。2024年4月に「株式会社sMedio」から現在の社名へ変わり、「テクノロジーで持続可能な未来を築く会社」を掲げています。

ＧｒｅｅｎＢｅｅは、スマートフォンのデータ保存を支える「GreenBee Cloud Backup」、アプリの安全性を調べる「RiskFinder」、画面共有の「GreenBee Screen Mirroring」などを作って売っている会社です。さらに、蓄電池や太陽光発電まわりのサービスにも広げています。

イメージとしては、大きな工場を持つ会社というより、少人数の技術者が複数の工具箱を持ち、クラウド、スマホ、再生可能エネルギーの現場を渡り歩く会社です。ＧｒｅｅｎＢｅｅ 年収の高さは、この少数精鋭型の技術力と関係していると見られます。

ちょっとした補足: ＧｒｅｅｎＢｅｅは「ものを大量生産する会社」ではなく、ソフトウェアやサービスを開発し、通信会社、家電メーカー、再生可能エネルギーを導入する企業などに提供する会社です。

ＧｒｅｅｎＢｅｅの規模感と年収｜売上約10億円・従業員約41人の実感

ＧｒｅｅｎＢｅｅの売上は約10億円、従業員数は約41人です。大企業のように何万人も働く組織ではなく、学校の1クラス強の人数で、複数の事業を動かしているような規模感です。

従業員約41人で売上約10億円ということは、単純計算では1人あたり約2,400万円超の売上を支えている形です。小さな船に見えても、積んでいる荷物はかなり重い、という表現が近いかもしれません。

事業の柱は、クラウド保存サービス、アプリ安全診断、蓄電池や太陽光発電まわりのサービス、家電やパソコン向けの技術提供です。ＧｒｅｅｎＢｅｅは、少人数で複数の市場を相手にしているため、社員一人ひとりの担当範囲は広くなりやすいでしょう。

比較すると、売上約10億円は巨大企業のような「国家予算の一部」に近い規模ではありません。ただ、40人前後の会社としては、一つの町工場が全国向けの技術を支えているような密度があります。

ＧｒｅｅｎＢｅｅの年収はいくら？平均約789万円の実感

ＧｒｅｅｎＢｅｅの平均年収は約789万円です。日本の上場企業平均が約600万円台とされるなか、ＧｒｅｅｎＢｅｅ 年収はそれを大きく上回ります。情報・通信業のなかでも、少人数の技術会社としては目を引く水準です。

年収約789万円を月の生活感に置き換えると、税金や社会保険料を差し引いた手取りは、賞与の配分にもよりますが月40万円台前後が一つの目安になります。家計でいえば、無理のない住宅ローンや教育費の計画を立てやすい水準です。

ただし、年代別年収、30歳年収、職種別年収、役職別年収、ボーナスの月数は公表されていません。ＧｒｅｅｎＢｅｅの平均年齢は47.6歳なので、新卒や20代社員が最初から約789万円に届くと考えるのは早計です。

見方を整理すると、次のようになります。

| 見るポイント | 公表されている内容 |

|---|---|

| 平均年収 | 約789万円 |

| 平均年齢 | 47.6歳 |

| 30歳年収 | 公表されていません |

| 初任給 | 公表されていません |

| ボーナス | 詳細は公表されていません |

ＧｒｅｅｎＢｅｅ 年収は魅力的ですが、平均年齢が高めである点は重要です。新卒就活生は初任給、転職検討者は提示年収や担当範囲を個別に確認する必要があります。

ＧｒｅｅｎＢｅｅの働き方｜勤続6.6年・育休や男女比はどう見る？

ＧｒｅｅｎＢｅｅの平均勤続年数は6.6年です。製造業の大企業のように20年近く働く人が多い会社とは違い、情報・通信業らしく、人の入れ替わりや事業変化がある職場と考えられます。

平均年齢47.6歳に対して勤続6.6年という数字からは、中途入社者の存在感がある会社だと読み取れます。新卒で一括採用して長く育てる学校型の組織というより、経験者が途中から乗り込む専門チームに近い雰囲気です。

ＧｒｅｅｎＢｅｅの男性育休取得率、女性管理職比率、残業時間、有給休暇取得率は公表されていません。女性役員は役員7名中1名で、比率は約14%です。ただし、社員全体の女性比率や管理職の状況は読み取れません。

働き方を見るときのポイントは、次の3つです。

- 平均勤続年数6.6年で、流動性はやや高めに見える

- 従業員約41人で、個人の担当範囲が広くなりやすい

- 育休・残業・有給の詳細は、選考時に確認が必要

ＧｒｅｅｎＢｅｅで働く姿は、大型客船の一員というより、小型でも機動力のある研究船に乗る感覚に近いでしょう。自分の役割が見えやすい一方で、波が来たときの揺れも直接感じやすい職場です。

ＧｒｅｅｎＢｅｅの働き方はホワイト？年収と評判から結局どうなの？

ＧｒｅｅｎＢｅｅが働きやすい会社かどうかは、公開情報だけで断定できません。ただ、平均年収約789万円、会社の財務的な体力82.9%、本業の利益約1.65億円という数字からは、給与を支える土台は一定程度あると見られます。

一方で、従業員約41人という小規模組織では、業務が細かく分かれにくく、一人が複数の役割を持つ場面もありそうです。大企業のような分厚い研修や人事制度を期待すると、少し景色が違うかもしれません。

ご注意ください: ＧｒｅｅｎＢｅｅの残業時間、離職率、育休取得率、職場の評判は会社が公表している情報だけでは確認できません。面接では、配属予定部署の人数、上司の役割、繁忙期の働き方を聞くと判断しやすくなります。

ＧｒｅｅｎＢｅｅ 年収は高めですが、働き方は「安定した大企業型」より「変化に合わせて動く技術会社型」です。給与の高さと裁量の広さが魅力である一方、制度の見えにくさは確認すべき点です。

ＧｒｅｅｎＢｅｅ 年収から見る将来性と入社の判断材料

ここからは、ＧｒｅｅｎＢｅｅの業績、将来性、入社前の注意点を見ていきます。年収は現在の数字ですが、入社後の満足度は、会社がこれから伸びる方向に進めるかにも左右されます。

ＧｒｅｅｎＢｅｅの直近の売上は約9.61億円で、前年の約8.06億円から約19.3%増えています。本業の利益は約1.65億円で、前年の約0.50億円から約224.0%増加しました。

純利益は約2.03億円で、前年の約0.63億円から約219.4%増えています。売上が伸び、利益も大きく増えているため、直近だけを見ると、ＧｒｅｅｎＢｅｅ 年収を支える収益力は改善しているといえます。

特に「GreenBee Cloud Backup」は、2025年12月末時点で有料契約者数が約36.8万人に達しています。月ごとの継続収入も、2024年12月との比較で433%に拡大しました。蛇口から少しずつ水が出続けるように、毎月の収入が積み上がる形です。

ただし、売上の大きな部分を上位4社程度の販売先が占めています。大口顧客との関係が強いのは安心材料ですが、もし取引が変われば影響も大きくなります。ここは魅力とリスクが同じ場所にあるポイントです。

ＧｒｅｅｎＢｅｅは、今後の成長領域として、クラウド保存、アプリ安全診断、再生可能エネルギー関連、蓄電池まわりのサービスに力を入れています。古い事業だけに頼らず、新しい収入源を育てようとしている段階です。

具体的には、「GreenBee Cloud Backup」「RiskFinder」「EMSクラウドサービス」「スマートデータロガー」「EV充電器」「GreenBee Beauty Camera」などがあります。スマホの中身を守る仕事から、電気をためる設備まで、守備範囲は意外に広いです。

ＧｒｅｅｎＢｅｅは、株式会社ウエストホールディングスの子会社から系統用蓄電所を取得し、蓄電池事業に参入することも発表しています。これは、電気を巨大な水槽にためて、必要なときに流すようなビジネスです。

将来性はありますが、技術の変化が速い分、働く人にも学び続ける姿勢が求められます。ＧｒｅｅｎＢｅｅ 年収の背景には、ただ同じ作業を続ける仕事ではなく、新しい技術や市場に向き合う負荷もあると考えたほうが自然です。

ＧｒｅｅｎＢｅｅに入社する前に見ておきたい注意点は3つあります。ひとつ目は、新しい事業への転換です。従来の家電・パソコン向け技術は伸びが鈍く、クラウド保存や蓄電池のサービスへ収入の形を変えようとしています。

ふたつ目は、人材確保です。会社自身も、ソフトウェア開発者や人工知能、クラウド分野の人材確保が難しいとしています。少人数の会社で人が足りない場合、既存社員に仕事が集まりやすい点は見逃せません。

みっつ目は、品質と個人情報の管理です。ＧｒｅｅｎＢｅｅはアプリ診断やクラウド保存など、利用者の情報に近いサービスを扱います。金庫番のような緊張感があり、ミスを防ぐ仕組みと丁寧な仕事が求められます。

整理すると、入社前の確認ポイントは次の通りです。

| 注意点 | 確認したいこと |

|---|---|

| 事業転換 | 配属先が成長事業か、既存事業か |

| 人材不足 | 担当範囲とチーム人数 |

| 情報管理 | 教育体制とチェックの仕組み |

ＧｒｅｅｎＢｅｅの評判を探すだけでなく、面接で具体的に聞くことが大切です。小さな会社では、部署名よりも「誰と、何を、どこまで担当するか」のほうが働きやすさに直結します。

ＧｒｅｅｎＢｅｅに向くのは、少人数の環境で自分の役割を広げたい人です。新卒なら、手取り足取りの大規模研修より、実務の中で早く経験を積みたい人に合いやすいでしょう。転職者なら、技術や企画の経験をすぐ使える人が向いています。

ＧｒｅｅｎＢｅｅは、従業員約41人で複数の事業を動かしています。大企業のように分業された駅ビルで働くというより、商店街の複数店舗を見ながら改善していく感覚に近いです。視野の広さは強みになります。

一方で、配属、研修、評価、育休、残業の細かい情報は公表されていません。安定した制度や明確な昇進ルートを重視する人は、入社前に確認が必要です。ＧｒｅｅｎＢｅｅ 年収だけで判断すると、入社後のギャップが出る可能性があります。

向く人・向かない人を分けると、次のようになります。

| 向く人 | 向かない可能性がある人 |

|---|---|

| 技術の変化を楽しめる人 | 決まった仕事だけを続けたい人 |

| 少人数で裁量を持ちたい人 | 大企業型の制度を重視する人 |

| 新規事業に関わりたい人 | 安定した既存業務だけを望む人 |

ＧｒｅｅｎＢｅｅは、年収の高さだけでなく、変化の多い環境で力を出せるかが大切です。自分の働き方の好みと、会社のスピード感が合うかを見極めたいところです。

ＧｒｅｅｎＢｅｅ 年収は平均約789万円で、上場企業平均を上回る水準です。売上約10億円、従業員約41人の少数精鋭企業として、クラウド保存、アプリ安全診断、蓄電池関連サービスなどを展開しています。

魅力は、利益が伸びていること、会社の財務的な体力が高いこと、新しい成長領域に踏み出していることです。一方で、初任給、採用人数、離職率、育休、残業など、働き方の細部は公表されていません。

ＧｒｅｅｎＢｅｅは、大きな港で守られる船というより、成長市場に向かって進む小回りの利く船です。就活生は採用ページと説明会、転職検討者は求人票と面接で、配属先・役割・評価制度を具体的に確認すると判断しやすくなります。