ウォンテッドリーの平均年収は648万円｜新卒・転職・評判など

ウォンテッドリー 年収はなぜ約648万円？働き方と会社規模を読む

ここでは、ウォンテッドリーの年収だけでなく、どんなサービスで売上を作り、どれくらいの人数で動いている会社なのかを見ていきます。給料の数字は、会社の大きさや働き方とセットで見ると、温度感がつかみやすくなります。

ウォンテッドリーはどんな会社？採用・転職サービスの中身

ウォンテッドリーは、ビジネスSNS「Wantedly」を作って運営している会社です。代表的なサービスには、会社訪問アプリ「Wantedly Visit」、採用管理を助ける「Wantedly Hire」、社内報や福利厚生を支える「Engagement Suite」があります。

簡単に言うと、ウォンテッドリーは「会社と人が、給料条件だけでなく、価値観や仕事への共感で出会う場」を作って売っている会社です。大きな駅前広場に企業と求職者が集まり、看板ではなく会話で相性を確かめるようなイメージです。

Wantedly Visitでは、企業が募集を出し、候補者とやり取りし、必要に応じて声かけもできます。ウォンテッドリーは求人広告だけを並べる棚というより、企業の考え方や働く人の熱量が見えるショーウィンドウに近い存在です。

ちょっとした補足: ウォンテッドリーは「転職サイト」と検索されることもありますが、会社が公表している説明では、給与条件よりもビジョンや価値観での出会いを重視するサービスとして位置づけられています。

ウォンテッドリーの規模は大きい？売上49億円・135人の実感

ウォンテッドリーの売上は約49億円、従業員数は約135人です。巨大メーカーのように何万人もいる会社ではありませんが、135人で約49億円を動かしていると考えると、少数精鋭の工房が全国の企業の採用活動を支えているような規模感です。

登録個人ユーザは432万人、国内企業ユーザは4.3万社です。432万人は静岡県の人口を上回るほどで、ひとつの地方全体が名刺を持って集まっているような大きさです。ウォンテッドリーのサービスが、かなり広い人材市場に触れていることがわかります。

数字を並べると、ウォンテッドリーは「従業員数はコンパクト、利用者基盤は大きい」会社です。新卒や転職者から見ると、大企業の安定感よりも、変化の速い現場で役割が広がりやすい環境を想像したほうが近いでしょう。

| 項目 | 数字 |

|---|---:|

| 売上 | 約49億円 |

| 従業員数 | 約135人 |

| 登録個人ユーザ | 432万人 |

| 国内企業ユーザ | 4.3万社 |

この規模感は、ビルを建てる会社というより、広い街の人の流れを整理する案内板を作る会社に近いです。ウォンテッドリーでは、人数以上にサービスの影響範囲が広い点が特徴です。

ウォンテッドリーの年収はいくら？平均約648万円の手触り

ウォンテッドリーの平均年収は約648万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかで、ウォンテッドリー 年収はやや高めの水準と見てよいでしょう。平均年齢が32.3歳である点を踏まえると、若い年齢層でも比較的高い給与水準です。

年収約648万円を月にならすと、額面では月54万円ほどです。実際の手取りは家族構成や税金などで変わりますが、単身なら都心で家賃を払いながら貯金も考えやすい水準です。家計でいうと、外食を少し楽しみながら将来の積立も並走できるイメージです。

ただし、年代別年収、職種別年収、30歳時点の年収、ボーナスの詳しい金額は、会社が公表している情報では確認できません。ウォンテッドリーに転職する場合は、求人票や面談で提示年収、評価制度、賞与の考え方を個別に確認する必要があります。

新卒就活生にとっては、平均年収だけで初任給を判断しないことが大切です。ウォンテッドリーの初任給は会社が公表している情報では確認できないため、採用ページや説明会で最新条件を確認するのが現実的です。

ウォンテッドリーの働き方｜勤続2.5年は短い？育休・男女比も確認

ウォンテッドリーの平均勤続年数は2.5年です。一般的な大企業と比べると短く見えますが、平均年齢32.3歳、従業員約135人のインターネット系企業として見ると、人の出入りや役割変更が起きやすい組織だと考えられます。

これは必ずしも悪い意味だけではありません。新しいサービスを作り、改善を重ねる会社では、部署の役割が季節ごとの天気のように変わることがあります。ウォンテッドリーで働くなら、長い一本道を歩くより、地図を書き換えながら進む感覚に近いでしょう。

一方で、男性育休取得率、女性管理職比率、残業時間、有給休暇の取得率は、会社が公表している情報では確認できません。育児との両立や働く時間の実態を重視する人は、面接で制度名だけでなく利用実績まで聞く必要があります。

役員は男性4名、女性1名で、女性比率は20.0%です。経営層に女性がいる点は確認できますが、現場管理職まで含めた女性登用の状況は読み取れません。ウォンテッドリーの働き方を見るうえでは、公開数字だけでなく、現場の説明も合わせたいところです。

ウォンテッドリーはやばい？評判・口コミを見る前の確認点

「ウォンテッドリー やばい」と検索する人は、給料、残業、離職、将来性に不安を持っているはずです。会社が公表している数字だけを見ると、売上は約49億円、本業のもうけは約16.4億円、最終的なもうけは約10.8億円で、赤字会社ではありません。

ただし、平均勤続年数2.5年は気になる数字です。ウォンテッドリーのような若いインターネット企業では珍しくない面もありますが、腰を据えて10年働く大企業を想像している人には、スピード感が強く感じられる可能性があります。

Yahoo!ファイナンス掲示板など匿名投稿の場では、さまざまな声が見られることがあります。ただし、匿名投稿は部署、時期、雇用形態によって見え方が変わるため、事実認定には向きません。参考にするなら、面接で確認する質問リストに変えるのがよいでしょう。

ご注意ください: 「やばい」「ブラック」といった言葉は強い印象を与えますが、会社が公表している情報だけでは個別の働き方や人間関係までは確認できません。給与、勤続年数、業績、採用条件を分けて見ることが大切です。

ウォンテッドリー 年収と将来性｜Wantedly Visit・Hireの伸びしろ

ここからは、ウォンテッドリーの業績や将来性を見ます。年収は今の数字ですが、入社後の働きがいや昇給の余地は、会社がどこへ向かっているかによって大きく変わります。

ウォンテッドリーの売上は約49億円で、前年から4.0%増えています。本業のもうけは約16.4億円で3.2%増、最終的なもうけは約10.8億円で4.5%増です。派手な急成長というより、坂道を一歩ずつ登るような伸び方です。

注目したいのは、売上だけでなく、もうけも増えている点です。売上が増えても利益が残らない会社もありますが、ウォンテッドリーは本業のもうけも増やしています。小さな船が荷物を増やしながら、きちんと燃料も残しているような状態です。

一方で、成長率が年20%、30%という急拡大ではない点も見ておきたいところです。新卒で勢いだけを期待する人、転職で急な年収アップを狙う人は、成長速度と自分の期待が合うかを確認したほうがよいでしょう。

| 項目 | 金額 | 前年比 |

|---|---:|---:|

| 売上 | 約49億円 | 4.0%増 |

| 本業のもうけ | 約16.4億円 | 3.2%増 |

| 最終的なもうけ | 約10.8億円 | 4.5%増 |

数字だけで見ると、ウォンテッドリーは黒字を出しながらじわりと伸びている会社です。就職先としては、爆発的な成長物語より、安定した土台の上で新しいサービスを育てる会社と捉えると近いです。

ウォンテッドリーの将来性を見るうえで中心になるのは、Wantedly Visit、Wantedly Hire、Engagement Suiteです。Wantedly Visitは今の主力で、企業の募集掲載や候補者とのやり取りを支えるサービスです。

Wantedly Hireは、応募から内定までの採用の流れを管理しやすくするサービスです。Engagement Suiteには、社内報のStory、チーム状態を見える化するPulse、福利厚生のPerkがあります。採用だけでなく、入社後の定着まで広げようとしている点が特徴です。

ウォンテッドリーは、AIの活用も進める方針を示しています。たとえば、企業と候補者の出会いをより合いやすくするおすすめ表示の仕組みなどは、今後の使いやすさに関わる部分です。大きな図書館で、探していた本を棚の奥から見つけてくれる司書のような役割です。

ただし、収益の多くはWantedly Visitに依存しています。主力サービスが強いのは魅力ですが、一本の太い柱に体重を預けている状態でもあります。Wantedly HireやEngagement Suiteがどこまで育つかは、ウォンテッドリーの将来性を見る重要な材料です。

ウォンテッドリーに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、主力サービスへの依存です。Wantedly Visitの利用が伸び悩むと、会社全体の業績に影響しやすくなります。大きな樹の幹が一本太いぶん、その幹の健康が大切です。

ふたつ目は、採用市場の変化です。ウォンテッドリーの売上は、企業が人を採りたいと思う力に支えられています。景気が冷えたり、企業が採用を絞ったりすると、募集掲載や関連サービスの利用に影響が出る可能性があります。

みっつ目は、人材の確保と育成です。従業員約135人の会社では、優秀な人が入るか、育つか、抜けないかが事業の伸びに直結します。大企業のように交代要員が厚くいる組織ではないため、一人ひとりの影響が大きくなります。

加えて、個人情報を扱うサービスである点も重要です。求職者の応募情報や名刺情報を扱うため、情報管理は会社の信用そのものです。ウォンテッドリーで働く人にも、便利さと慎重さを両手で持つような姿勢が求められます。

新卒でウォンテッドリーに向くのは、整った研修レールだけでなく、自分で仕事を取りに行く環境に前向きな人です。従業員約135人の会社では、部署の壁が低く、早い段階で実務に近い経験を積める可能性があります。

転職で向くのは、採用、人事、営業、サービス開発、データを使った改善などで即戦力になれる人です。ウォンテッドリーは少数精鋭の色が強いため、「教えてもらう」だけでなく「自分で仮説を出して動く」姿勢が評価されやすいでしょう。

一方で、配属や仕事内容が細かく決まっている大企業型の働き方を求める人には、変化が負担になるかもしれません。ウォンテッドリーの仕事は、完成した道路を走るというより、道を直しながら車を走らせる感覚に近い場面がありそうです。

もちろん、これは向き不向きの話であり、優劣ではありません。安定した制度の中で専門性を深めたい人もいれば、変化の中で広い経験を積みたい人もいます。ウォンテッドリーを選ぶなら、自分の働き方の好みと照らし合わせることが大切です。

ウォンテッドリー 年収は平均約648万円で、平均年齢32.3歳の若い組織としては高めの水準です。売上約49億円、最終的なもうけ約10.8億円と、黒字を出しながら成長している点も働く場所としての安心材料になります。

一方で、平均勤続年数2.5年、主力サービスへの依存、採用市場の変化には注意が必要です。ウォンテッドリーは、巨大な城に入るというより、成長途中の船に乗り込み、自分も帆を張るタイプの会社に見えます。

就活生は初任給や採用人数、配属後の育成体制を確認しましょう。転職検討者は提示年収、評価制度、担当するサービス領域を具体的に見ることが大切です。気になる求人があれば、公開情報と面談での説明を照らし合わせて判断してください。