Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの年収・働き方データ

Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ 年収｜年収・働き方の全体像

ここでは、Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ 年収の水準だけでなく、会社規模、働き方、勤続年数、女性登用まで見ていきます。数字を並べるだけでなく、実際に働く場所としての温度感をつかめるように整理します。

Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙはどんな会社？評判の前に知りたい事業内容

Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙは、インターネット上の住所のような情報をもとに、利用者の地域や企業属性を推定し、企業の販売促進や不正アクセス対策に役立つサービスを作って売っている会社です。

主なサービスには、データベースの「SURFPOINT™」、ウェブサイト訪問者の属性を分析する「どこどこJP」、広告配信を支援する「どこどこad」があります。地図を広げて、見えないネット利用者の足跡にピンを立てていくような仕事です。

Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの特徴は、単に広告を出す会社ではない点です。金融機関、動画や音楽などの配信事業者、法人向け営業を行う企業などに、裏側の判断材料となるデータを提供しています。

ちょっとした補足: 「位置情報」と聞くとスマートフォンの現在地を想像しがちですが、Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙは主にネット接続情報を使い、地域や組織に関する情報を整理しています。派手さより、縁の下で支えるタイプの技術企業です。

Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの規模感｜売上約7億円・従業員約42人の実感

Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの売上は約7億円、従業員数は約42人です。大企業のように巨大なビルを何棟も動かす規模ではなく、少数精鋭の技術会社という表現が近いでしょう。

42人という人数は、大学の1クラスより少し多いくらいです。全員の顔と名前が見えやすい規模で、部署の壁も大企業ほど厚くないと考えられます。新卒でも転職者でも、自分の仕事が会社全体に届きやすい距離感です。

売上約7億円は、全国的な巨大企業と比べれば小ぶりです。ただし、会社の財務的な体力を示す借金の少なさは77.8%と高めで、家計でいうと大きな借金に追われず、手元の余力を持ちながら生活している状態に近いです。

比較すると、Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの規模感は次のように見えます。

| 項目 | 数字 | 働く人目線での見方 |

|---|---:|---|

| 売上 | 約7億円 | 小規模だが専門性で勝負 |

| 従業員数 | 約42人 | 顔が見える組織規模 |

| 本業のもうけ | 約3,750万円 | 黒字を確保 |

| 借金の少なさ | 77.8% | 財務面は比較的安定 |

ここは魅力的です。Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙでは、大企業の歯車というより、小さな船の乗組員として事業を進める感覚に近いでしょう。でも、船が小さいぶん、波の揺れも体に伝わりやすい点は見ておきたいところです。

Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの年収はいくら？平均約454万円・30歳年収の実感

Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの平均年収は約454万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかでは、かなり高い水準とは言いにくく、年収だけで選ぶ会社ではないと見るのが自然です。

約454万円なら、単純に12か月で割ると月あたり約38万円です。税金や社会保険料を引いた手取りは、家族構成などで変わりますが、月20万円台後半から30万円前後をイメージする人が多いでしょう。都心で広い部屋を借りるには、少し計算が必要です。

30歳年収、職種別年収、課長年収、ボーナスが何か月分かといった細かな数字は、会社が公表している情報では確認できません。Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ 年収を調べるときは、平均年齢35.8歳で約454万円という前提を置くのが現実的です。

年収面の見方を整理すると、次の3点です。

- 上場企業平均よりは低め

- 小規模な情報・通信業の会社としては極端に低いわけではない

- 年収上昇は職種、経験、役割の大きさに左右されやすい

ご注意ください: 平均年収は全社員をならした数字です。新卒1年目の給与や、経験豊富な転職者の提示年収とはズレます。Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙに応募する場合は、募集要項で職種ごとの給与条件を必ず確認したいところです。

Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの働き方｜勤続4.6年・育休・男女比はどう見る？

Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの平均勤続年数は4.6年です。長く腰を据える人が多い老舗企業というより、技術や営業の経験を積みながら、数年単位でキャリアを考える人が一定数いる会社と見られます。

女性管理職比率は20.0%です。従業員約42人の会社なので人数に直すと少数ですが、数字だけ見れば女性登用の余地がまったくない会社ではありません。役員は男性6名、女性1名で、女性比率は14.3%です。

一方で、男性育休取得率、残業時間、有給休暇の取得率は、会社が公表している情報では確認できません。ここは新卒にも転職者にも大事な点です。働き方の柔軟さは、面接で具体的に聞く価値があります。

Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの働き方を数字で見ると、次のようになります。

| 項目 | 数字・状況 | 見方 |

|---|---:|---|

| 平均年齢 | 35.8歳 | 若手だけでなく中堅も多い |

| 平均勤続年数 | 4.6年 | 長期定着はこれからの課題 |

| 女性管理職比率 | 20.0% | 小規模ながら登用実績あり |

| 男性育休取得率 | 公表なし | 面接で確認したい項目 |

働き方は、広い高速道路を一定速度で走る大企業というより、少人数でハンドルを切りながら進む車に近いです。裁量がある一方、担当範囲が広くなりやすい可能性もあります。

Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの働き方は「ホワイト」？離職率や評判から考える

Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙが「ホワイト」かどうかは、公開情報だけでは断定できません。残業時間、有給取得率、離職率、口コミの詳細が確認できないため、白黒をはっきり塗り分けるには材料が足りません。

ただし、平均勤続年数4.6年は、長く定着する文化が非常に強い会社という印象ではありません。情報・通信業では転職も珍しくないため、すぐに悪いとは言えませんが、入社後の成長機会と負荷のバランスは見たいところです。

良い面としては、従業員約42人の規模で黒字を出し、主力サービスを持っている点があります。小さな工房が独自の道具を磨き続けているような会社で、技術や顧客に近い場所で働きたい人には合う可能性があります。

ただし、Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの評判を判断するなら、数字だけでなく、面接時の説明、社員面談、口コミサイトの複数確認が必要です。働きやすさは制度の名前より、実際に休める空気で決まります。

Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ 年収｜将来性と入社の判断材料

ここからは、Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ 年収の背景にある業績、今後の成長余地、入社前の注意点を見ていきます。年収は会社の勢いと無関係ではないため、数字の裏側を確認します。

Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの直近売上は約6億8,609万円で、前年から4.3%減少しました。本業のもうけは約3,750万円で、前年から50.8%減少しています。純利益も約1,864万円で、前年から50.7%減少です。

ここだけ見ると、勢いよく右肩上がりというより、少しブレーキを踏んだ年に見えます。車でいえば、エンジンは動いているものの、上り坂でスピードが落ちた状態です。黒字は保っていますが、年収アップの余地を見るうえでは慎重に読みたい数字です。

一方で、主力の「SURFPOINT™」と「どこどこJP」は前年を上回る売上となっています。特に金融機関や暗号資産関連の事業者への導入が進んだ点は、信頼性を評価された動きと見られます。

マイナス要因としては、ウェブ制作や受託開発、「てくてくスタンプ」の自治体向け案件が想定に届かなかった点があります。Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの業績は、主力サービスの伸びと周辺事業の弱さが同時に見える内容です。

Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙの将来性を見るうえで大事なのは、IPアドレスを使った位置情報データの活用です。会社は「SURFPOINT™」の精度向上、「どこどこJP」の利用拡大、スマートフォン向けデータの強化に取り組んでいます。

具体的には、5G回線や無料Wi-Fiスポットの普及により、移動しながらネットを使う人のデータが重要になっています。街中の人の流れを、目に見えない川の流れとして読むような分野です。

2025年4月には東京営業所を新設しています。本社の静岡県三島市、東京営業所、福岡営業所を連携させ、営業力の強化と採用活動の円滑化を狙っています。小さな会社が販売網を広げる動きとしては、前向きに見られます。

ただし、将来性には明るさと難しさの両方があります。ネット広告やウェブ上の販売促進は競争が激しく、個人情報保護やCookie規制の強化にも対応が必要です。Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙは、技術の鮮度を保ち続けることが重要です。

Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙに入社を考えるなら、魅力だけでなく注意点も見ておきたいです。会社が公表している情報からは、競争、技術変化、法令の遵守という3つのテーマが見えてきます。

ひとつ目は競争です。「どこどこJP」や「どこどこad」に近い結果を出す別のサービスが生まれる可能性があります。独自の畑を持っていても、隣に新しい農園ができれば、作物の質と売り方が問われます。

ふたつ目は技術変化です。インターネット関連の技術は変化が速く、現在の仕組みが急に古くなることがあります。Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙで働くなら、学び続ける姿勢はかなり重要です。

みっつ目は法律や社会ルールへの対応です。IPアドレスの扱い、広告配信、著作権、不正競争防止など、守るべきルールが多い領域です。技術だけでなく、慎重さも仕事の一部になります。

入社前に確認したい点は次の通りです。

- 配属後に担当するサービス名

- 残業時間と休日対応の実態

- 評価制度と昇給の仕組み

- 新卒研修や中途入社後の支援

- 技術変化に対する学習支援

ここは、面接で聞いても失礼ではありません。むしろ、Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙのような少人数企業では、入社後の役割が想像以上に広いことがあります。

Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙに向くのは、専門性のある小規模企業で、自分の担当範囲を広げたい人です。新卒なら、完成された大企業研修より、実務の近くで学ぶ環境に魅力を感じる人が合いやすいでしょう。

転職者なら、営業、技術開発、データ活用、法人向け提案の経験を持つ人にチャンスがありそうです。特に「SURFPOINT™」や「どこどこJP」のようなサービスを、顧客の課題に合わせて広げる力は評価されやすいと考えられます。

一方で、年収の高さを最優先する人や、制度が細かく整った大企業を望む人には慎重な判断が必要です。平均年収約454万円、平均勤続年数4.6年という数字は、安定一辺倒の職場とは少し違う表情を持っています。

向く人・向かない人を整理すると、次のようになります。

| タイプ | 合いやすさ | 理由 |

|---|---|---|

| 専門技術を深めたい人 | 高い | 位置情報データに強み |

| 少人数で裁量を持ちたい人 | 高い | 従業員約42人の距離感 |

| 高年収を最優先する人 | 要確認 | 平均年収は約454万円 |

| 大企業型の制度を望む人 | 要確認 | 小規模企業ならではの幅広さ |

Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙは、整った大通りを歩く会社というより、専門地図を片手に新しい道を探す会社です。その道に面白さを感じるかどうかで、向き不向きは分かれます。

Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ 年収は平均約454万円で、上場企業平均よりは控えめです。一方で、位置情報データを使った専門性、借金の少なさ77.8%、主力サービスの継続的な成長は、働く場所として見るうえで大事な材料です。

見ておきたいポイントは、平均勤続年数4.6年、女性管理職比率20.0%、従業員約42人という組織規模です。大企業的な安心感より、少人数で手触りのある仕事をしたい人に向きやすい会社です。

新卒は初任給や研修、配属先を確認し、転職者は提示年収、担当サービス、評価制度を見比べると判断しやすくなります。Ｇｅｏｌｏｃａｔｉｏｎ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙを検討するなら、募集要項と面接で公開情報にない働き方まで確認するのが現実的です。