スタメンの平均年収は663万円｜ホワイト・新卒・評判など

スタメン 年収はなぜこの水準？給料・勤続・働き方を読む

スタメン 年収を見るときは、平均額だけで判断しないことが大切です。スタメンは従業員数約198人の成長企業で、年齢構成も若めです。大企業の安定感というより、伸びている街に新しい店や道路が次々できていくような変化の速さがあります。

スタメンはどんな会社？働き方の前に事業を確認

スタメンは、企業の組織づくりを支える「TUNAG」、オンラインコミュニティを運営する「FANTS」、クラウドセキュリティサービスの「Watchy」を作って売っている会社です。社員同士のつながりや、会社と働く人の信頼関係を支える道具を提供しています。

たとえるなら、スタメンは会社の中にある見えない空気を、温度計のように測り、改善するための道具箱を渡す会社です。飲食店や工場、物流、介護など、パソコンの前にずっと座らない人が多い職場でも使われる点が特徴です。

ちょっとした補足:

検索では「スタメン ラーメン 口コミ」や野球の「スタメン」と混ざることがありますが、この記事で扱うのは株式会社スタメンです。TUNAGの評判やスタメン 年収を調べる人向けに整理しています。

スタメンの規模感と年収の土台｜売上約38億円・従業員約198人

スタメンの売上は約38億円、従業員数は約198人です。大企業のように何万人もいる組織ではなく、体育館に全社員が集まれば顔が見えるくらいの規模感です。大きな船というより、速度を出して方向転換できる中型船に近い会社です。

本業のもうけは約2億9,122万円、最終的に残った利益は約2億814万円です。売上約38億円に対してしっかり黒字を出している点は、働く場所として安心材料になります。家計でいえば、収入が増えるだけでなく、毎月の貯金も残せている状態です。

一方で、従業員約198人という規模は、制度がすべて完成しきった会社とは違います。スタメンで働く場合、整った道路を歩くというより、道を広げながら前へ進む場面もありそうです。そこに面白さを感じるかが分かれ目です。

スタメンの年収はいくら？平均約663万円の実感

スタメンの平均年収は約663万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかで、スタメン 年収は平均以上を狙える水準と見てよいでしょう。平均年齢が32.1歳と若いことを考えると、20代後半から30代前半の転職者には気になる数字です。

年収約663万円なら、単純に12か月で割ると月約55万円です。税金や社会保険料を引いた手取りは人によって変わりますが、家計でいえば家賃や住宅ローン、貯蓄を同時に考えやすいラインです。派手な高給というより、生活設計を組みやすい年収帯です。

ただし、年代別年収、職種別年収、ボーナスの月数、30歳時点の年収は会社が公表している情報では確認できません。スタメンの中途採用を考える人は、求人票の想定年収や面接時の提示条件を必ず確認したいところです。

スタメンの働き方｜勤続年数1.8年・育休取得率71.4%

スタメンの平均勤続年数は1.8年です。これはかなり短く見えますが、平均年齢32.1歳の若い成長企業で、採用を増やしている会社では平均が短く出やすい面もあります。新しいメンバーが多い学校の新学期のような状態です。

男性育休取得率は71.4%、女性管理職比率は7.7%です。男性の育休取得率は約7割で、子育てとの両立を考える人には前向きな材料です。一方、女性管理職比率は1割未満で、女性登用はこれから伸ばす余地がある数字です。

残業時間、有給取得率、退職金、詳しい福利厚生は会社が公表している情報だけでは確認できません。スタメンの福利厚生や残業を重視する人は、採用ページ、面談、口コミ情報をあわせて見る必要があります。

スタメンの評判は「ホワイト」？働き方データから見る現実

スタメンがホワイトかどうかは、公開されている数字だけで断定できません。男性育休取得率71.4%は魅力的ですが、平均勤続年数1.8年は気になる数字です。きれいな芝生に見えても、実際に歩くと坂道があるかもしれません。

データから見ると、スタメンは安定した大企業型というより、変化の速い成長企業型です。TUNAGやFANTSを広げるために、新しい顧客を増やし、機能も改善し続ける必要があります。スピード感を楽しめる人には合いやすい環境です。

ご注意ください:

口コミサイトの評判は個人の体験に左右されます。スタメン 年収、残業、離職率を見るときは、ひとつの口コミだけでなく、会社が公表している情報と求人情報を並べて確認すると判断しやすくなります。

スタメン 年収と将来性｜TUNAG・FANTSの成長と入社判断

スタメン 年収の今後を考えるなら、TUNAGやFANTSがどれだけ伸びるかが重要です。会社の給料は、畑でいうと収穫量にあたる売上や利益に支えられます。ここでは業績、伸びる市場、入社前の注意点を見ていきます。

スタメンの売上は約38億円で、前年から41.8%増えています。本業のもうけは約2億9,122万円で29.6%増、最終的に残った利益は約2億814万円で51.6%増です。数字だけ見ると、階段を一段ずつではなく、二段飛ばしで上がっている印象です。

主力のTUNAGは、2025年12月末時点で利用企業数1,344社です。前年から288社増えており、会社の組織づくりを助けるサービスとして導入が広がっています。毎年積み上がる利用料収入も30億円を突破しています。

FANTSも運営コミュニティ数566件まで伸びています。前年から379件増えており、オンラインサロンやスクール、発信者のコミュニティ運営を支える道具として使われています。小さな商店街に新しい店が一気に増えているような勢いです。

スタメンの将来性は、企業の人手不足、組織づくりへの関心、働き方の多様化とつながっています。TUNAGは、製造、物流、小売、介護など、現場で働く人が多い会社に向けて、社内制度や情報共有を使いやすくする役割を持ちます。

会社が公表している情報では、TUNAGは年50億円規模の積み上がる利用料収入を目指しています。今の30億円超からさらに伸ばす計画です。山登りでいえば、すでに五合目を越え、次の見晴らし台に向かっている段階に見えます。

FANTSでは、オンラインコミュニティ市場での拡大を狙っています。Watchyはクラウドセキュリティサービスとして提供されています。スタメンはTUNAGだけに頼らず、複数の柱を育てようとしている点が特徴です。

ひとつ目は、企業のIT投資が弱くなるリスクです。景気が悪くなると、会社は新しいサービス導入を後回しにすることがあります。スタメンのTUNAGも、顧客企業が財布のひもを締めると、新規契約の伸びに影響する可能性があります。

ふたつ目は、技術の変化です。生成AIなどにより、似たサービスを短期間で作る会社が増える可能性があります。ソフトウェアの世界は、昨日まで新しかった地図が、翌月には古くなることもあるスピード感です。

みっつ目は、競争の激しさです。人事や組織づくりを支えるクラウドサービスは、大手も新興企業も参入しています。スタメンはTUNAGの伴走支援や現場向けの使いやすさで差をつけようとしていますが、競争が楽になる市場ではありません。

新卒でスタメンに向くのは、若いうちから変化の多い環境で経験を積みたい人です。平均年齢32.1歳の会社なので、年次だけでなく成果や行動量を見られる場面が多いと考えられます。文化祭の実行委員を毎月やるような密度かもしれません。

転職でスタメンに向くのは、営業、顧客支援、企画、開発などで、成長中のサービスを大きくする経験をしたい人です。完成された分業組織より、役割の境目をまたぎながら成果を出す働き方に合う人は力を出しやすいでしょう。

逆に、制度がすべて整った環境、長期勤続の安心感、残業時間や福利厚生の細かな公表情報を重視する人は、入社前の確認が欠かせません。スタメンが悪いという意味ではなく、成長企業には成長企業の揺れがあります。

スタメン 年収は平均約663万円で、平均年齢32.1歳の若い会社としては堅実な水準です。売上は約38億円、前年から41.8%増えており、TUNAGやFANTSの成長も確認できます。男性育休取得率71.4%も、働き方を見るうえで目を引く数字です。

一方で、平均勤続年数1.8年、女性管理職比率7.7%、残業時間や初任給の詳細が公表されていない点は確認が必要です。新卒なら採用ページや説明会、中途なら求人票と面接で、年収レンジ、配属、働き方を具体的に見ていくと判断しやすくなります。