ビジョナルの平均年収は861万円｜新卒・転職・評判など

ビジョナル 年収と働き方をBizReach・HRMOSの数字から読む

ビジョナル 年収を見るときは、平均年収だけでなく、事業の中身、会社の大きさ、勤続年数、育休などを一緒に見ることが大切です。給料の数字は、会社という船のエンジン音を聞く入口のようなものです。

ビジョナルはどんな会社？年収を支えるBizReachの正体

ビジョナルは、人材採用を支えるサービスを作って売っている会社です。代表的なサービスは、転職サービスの『BizReach』、人材管理を助ける『HRMOS』、新卒向けの『ビズリーチ・キャンパス』などです。

ビジョナルの中心にあるのは、企業と働く人をつなぐ仕組みです。駅前の掲示板に求人票を貼るのではなく、巨大なデジタルの人材市場をつくり、企業と候補者が出会いやすくするイメージです。

転職検討者にとっては、ビジョナル自身が「採用の仕組み」を売る会社である点が特徴です。新卒にとっても、採用や人材の課題を扱うため、社会の雇用変化をかなり近い距離で感じる職場といえます。

ビジョナルの規模感は大きい？売上約802億円・従業員約2,175人

ビジョナルの売上は約802億円、従業員数は約2,175人です。2,000人を超える会社なので、大学の大きなキャンパスがそのまま一社になったような規模感があります。

本業のもうけは約214億円、最終的に残った利益は約160億円です。売上のうちもうけになる割合はかなり高く、業界平均の収益性5.98%と比べても、ビジョナルの稼ぐ力は目立ちます。

項目 | 数字

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売上 | 約802億円

本業のもうけ | 約214億円

最終的に残った利益 | 約160億円

従業員数 | 約2,175人

会社の財務的な体力 | 70.5%

ちょっとした補足: 会社の財務的な体力が70.5%というのは、借金に頼りすぎていない状態を示します。家計でいえば、収入に対してローンの重さが比較的軽く、次の投資に動きやすい状態に近いです。

ビジョナルの平均年収はいくら？約861万円の実感

ビジョナルの平均年収は約861万円です。上場企業の平均が600万円台とされるなかで、約200万円以上高い水準です。毎月の生活で考えると、家賃や教育費を見ながらも、貯蓄や自己投資を組み立てやすい収入帯です。

ただし、ビジョナルの30歳年収、エンジニア年収、マネージャー年収、部長年収、新卒年収などの細かい内訳は、会社が公表している情報では確認できません。平均年収は全社員をならした数字です。

ビジョナル 年収を転職目線で見るなら、平均の高さは魅力です。一方で、職種や経験によって実際の提示額は変わるため、選考時には給与条件、固定残業代、賞与の考え方を個別に確認する必要があります。

ビジョナルの働き方はホワイト？勤続・育休・女性管理職から見る

ビジョナルの平均勤続年数は5.2年、平均年齢は38.6歳です。何十年も同じ会社に勤める古い大企業型というより、成長企業らしく人の出入りや役割変化がある職場に見えます。

男性育休取得率は75.0%、女性管理職比率は16.7%です。男性育休が約4人に3人という数字は、子育てを職場の外に置き去りにしない姿勢が見えます。仕事と家庭の両立を考える人には見ておきたい数字です。

一方で、平均残業時間、有給取得率、固定残業代、退職金の有無は、会社が公表している情報だけでは確認できません。ビジョナルの働き方を判断するには、面接や求人票で具体的に聞くのが現実的です。

ビジョナルの評判はやばい？口コミより数字で見る働き方

「ビジョナル やばい」と検索されることがありますが、会社が公表している情報だけでは、悪い評判や問題があると確認できる材料はありません。噂を地図にすると、現在地を見失いやすくなります。

数字から見ると、平均年収約861万円、男性育休取得率75.0%、本業のもうけ約214億円という点は安心材料です。ただし、平均勤続年数5.2年は、落ち着いた終身型の会社を求める人には短く見えるかもしれません。

ご注意ください: 口コミは個人の部署や上司、時期に左右されます。ビジョナルの評判を調べるときは、年収、残業、評価制度、異動の頻度など、自分の生活に直結する項目に分けて確認するのがよいです。

ビジョナル 年収の将来性は？BizReach依存と新規サービスを確認

ビジョナル 年収の持続性を見るには、いま稼げているかだけでなく、これからも需要が続くかを見る必要があります。畑でいえば、今年の収穫量だけでなく、土の力と次にまく種を見る感覚です。

ビジョナルの売上は約802億円で、前年から21.2%増えています。本業のもうけは約214億円で20.2%増、最終的に残った利益は約160億円で22.8%増です。かなり力強い伸び方です。

主力の『BizReach』は、累計導入企業数が38,100社以上、年に1日以上利用した企業が18,800社以上、スカウト可能な会員が307万人以上です。人材市場の大きな交差点のような存在になっています。

成長している会社では、採用人数や新規職種が増えやすい反面、変化も速くなります。ビジョナルに入る人は、完成した道路を走るというより、道路を広げながら走る感覚に近いかもしれません。

ビジョナルの将来性を見るうえで、主力の『BizReach』に加えて、『HRMOS採用』『HRMOSタレントマネジメント』『社内版ビズリーチ by HRMOS』の動きは重要です。採用だけでなく、入社後の人材活用にも広げています。

2024年8月には『HRMOS採用』で、求人文の作成を助ける機能や、社内の人材に機会を広げる社内公募機能を出しています。人手不足のなかで、外から採るだけでなく、中の人を生かす方向に広がっています。

ビジョナルは、『M&Aサクシード』『Assured』『yamory』なども展開しています。採用という大通りから、企業の安全確認や事業承継の路地へ広がっていく街づくりのような動きです。

ビジョナルに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、売上の多くを『BizReach』が支えていることです。2025年7月期は、会社全体の売上の約85.6%がBizReach事業でした。

ふたつ目は、人材採用市場が景気に左右されやすいことです。企業が採用を絞る局面では、ビジョナルのサービス利用にも影響が出る可能性があります。帆船が追い風で速く進む一方、風向きも見る必要があります。

みっつ目は、競争が激しいことです。人材紹介会社、求人サービス、海外の採用サービスなど、競争相手は多くいます。ビジョナルは強い位置にいますが、技術やサービスの変化に追いつく力が求められます。

新卒でビジョナルに向くのは、採用、人材、企業の成長課題に興味があり、変化の速い環境で学びたい人です。『ビズリーチ・キャンパス』のように学生向けサービスもあり、若い世代のキャリアに近い仕事があります。

転職でビジョナルに向くのは、営業、企画、開発、人事支援などで、数字と顧客課題に向き合って成果を出したい人です。平均年収約861万円の水準は魅力ですが、成果への期待も同時に高いと考えられます。

反対に、毎年同じ仕事を同じペースで続けたい人には、ビジョナルの変化は少し速く感じるかもしれません。流れるプールではなく、川幅が広がっていく川を泳ぐような職場です。

ビジョナル 年収は平均約861万円で、上場企業平均より高い水準です。売上約802億円、本業のもうけ約214億円と業績も伸びており、主力の『BizReach』が強い土台になっています。

働き方では、男性育休取得率75.0%、女性管理職比率16.7%が確認できます。一方で、残業時間、初任給、採用倍率、職種別年収は公表されていないため、就活や転職では求人票と面接で確認したい項目です。

ビジョナルは、高い年収と成長性を期待できる一方、変化の速さや主力事業への依存もあります。応募前には、新卒採用ページ、中途採用ページ、面接での質問を通じて、自分の働き方に合うか確かめてください。