ユークスの年収・働き方データ

ユークス 年収・働き方の全体像

ここでは、ユークスの事業内容、規模、平均年収、働き方をまとめて見ていきます。新卒の方は「入社後の生活」、転職検討者は「年収と働き方の釣り合い」をイメージしながら読むと判断しやすいです。

ユークスはどんな会社？ゲーム評判で見る事業内容

ユークスは、家庭用ゲーム機、業務用ゲーム機、スマートフォン向けのコンテンツを作って売っている会社です。ゲームの企画・開発・制作のほか、音楽や映像、パチンコ・パチスロ向け画像、コンサートやイベント制作にも関わっています。

具体的には「ゼンシンマシンガール」「ダブルドラゴン リヴァイヴ」「NINJA GAIDEN 4」などの開発や協力に関わっています。ユークスは、ゲーム制作の厨房で大鍋を振る料理人のように、表に出る作品を裏側から支える役割も持っています。

また、株式会社アクアプラス、ユークスミュージック株式会社、株式会社ファイン、株式会社フィックスレコードなどの子会社もあります。ユークス単独ではなく、ゲーム、音楽、映像、イベントがひとつの舞台装置のようにつながる会社です。

ちょっとした補足: ユークスは「自社だけで大ヒット作を大量に出す会社」というより、受託開発と自社作品の拡充を組み合わせる会社です。就活や転職では、表に出るタイトルだけでなく、開発協力の実績も見ると実像に近づきます。

ユークスの規模感｜売上と従業員数の実感

ユークスの売上は約43億円、従業員数は約333人です。巨大メーカーのように何万人も働く会社ではありませんが、ゲーム開発会社としては、複数の案件を同時に走らせられる中堅規模といえます。

約333人という人数は、大きめの高校1学年分に近い規模です。顔が見えない大都市というより、誰がどの教室で何をしているかが少し見えるキャンパスに近い感覚でしょう。ユークスで働く場合、組織の歯車というより、担当範囲の存在感が出やすい可能性があります。

数字を並べると、ユークスの規模は次のように見えます。

| 項目 | 数値 | 働く人への見え方 |

|---|---:|---|

| 売上 | 約43億円 | 中堅ゲーム会社として一定の土台 |

| 従業員数 | 約333人 | 役割が見えやすい規模 |

| 本業のもうけ | 約1.8億円 | 利益は出ているが余裕は要確認 |

| 借金の少なさ | 63.0% | 財務的な体力は比較的ある |

ただし、ゲーム開発は作品ごとの波が出やすい仕事です。ユークスの規模は、海に浮かぶ大型船というより、複数の航路を選びながら進む中型船に近い印象です。安定だけでなく、案件ごとの変化にも向き合う職場と見ておくと現実的です。

ユークスの年収はいくら？平均約551万円の実感

ユークスの平均年収は約551万円、平均年齢は38.0歳です。上場企業全体の平均が600万円台とされることを考えると、ユークス 年収は「かなり高い」ではなく、「平均より少し下だが、生活設計はしやすい水準」と見るのが自然です。

年収約551万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた月の手取りは、賞与の配分にもよりますが30万円台前半から半ばが目安になります。家計でいうと、派手なタワーマンションより、堅実な賃貸や住宅ローンを慎重に組む生活に近いイメージです。

年代別年収、職種別年収、30歳年収、課長年収、ボーナスが何か月分かは、会社が公表している情報では確認できません。ユークスへ転職を考える方は、求人票の提示年収、残業代の扱い、賞与の考え方を面接で確認したいところです。

| 気になる項目 | 公表状況 |

|---|---|

| 平均年収 | 約551万円 |

| 30歳年収 | 公表されていません |

| 職種別年収 | 公表されていません |

| ボーナス詳細 | 公表されていません |

| 初任給 | 公表されていません |

新卒の方にとっては、初任給だけで判断するより、入社後にどんな技術を身につけられるかが重要です。ユークスは開発案件の幅があるため、ゲーム制作の現場で経験を積みたい人には、道具箱を増やせる職場になり得ます。

ユークスの働き方｜勤続・育休・男女比

ユークスの平均勤続年数は約11.0年です。ゲーム業界は納期や案件の波があるため、人の入れ替わりが起きやすい面もあります。そのなかで11年という数字は、短距離走だけでなく中距離走もできる職場だと読むことができます。

男性育休取得率は100.0%です。対象人数の規模によって数字の見え方は変わりますが、制度を使う動きがある点は前向きです。子育てと仕事を両立したい人にとって、ユークスのこの数字は面接で深掘りする価値があります。

一方で、女性管理職比率は2.5%です。ここは課題として見ておきたい数字です。舞台に立つ役者が多様でも、演出席に座る人が偏っていると、組織の見え方は変わります。ユークスが今後どのように女性登用を進めるかは注目です。

残業時間、有給休暇の取得率、部署別の働き方は、会社が公表している情報では確認できません。ユークスの働き方を知るには、選考時に「繁忙期の残業」「在宅勤務の頻度」「休日対応の有無」を具体的に聞くことが大切です。

ユークスの働き方は「ホワイト」？それとも厳しい？

ユークスがホワイトか厳しいかは、公開数字だけで断定できません。ただ、平均勤続年数11.0年、男性育休取得率100.0%、テレワーク勤務の導入という点からは、長く働く土台を整えようとする姿勢は見えます。

ただし、ゲーム開発は発売日や納期がある世界です。舞台の本番前に照明、音響、役者が一気に動くように、開発の終盤では忙しさが増す可能性があります。ユークスでも案件ごとの負荷差はあると考えるのが自然です。

ご注意ください: 「ユークス やばい」「ユークス 口コミ」「ユークス 評判」と検索する人もいますが、口コミだけで判断すると極端な印象になりがちです。数字、求人票、面接での確認を合わせて見るほうが、働く場所としての判断に近づきます。

ユークス 年収から見る将来性と入社の判断材料

ここからは、ユークスの業績、今後の方向性、入社前に見ておきたい注意点を整理します。年収は今の数字だけでなく、会社がこれから稼げるかにも左右されます。

ユークスの売上は約43億円で、前年から31.7%増えています。本業のもうけは約1.8億円で、前年から106.2%増えました。数字だけ見ると、雨上がりに地面から湯気が立つように、収益が回復している場面です。

一方で、最終的に会社に残ったもうけは約1.77億円で、前年から10.9%減っています。これは、前の年に一時的な利益があった反動などが影響しています。ユークスは売上と本業のもうけが伸びた一方、全体の利益は少し慎重に見る必要があります。

業績の見え方を簡単に整理すると、次の通りです。

| 項目 | 数値 | 前年からの変化 |

|---|---:|---:|

| 売上 | 約43億円 | 31.7%増 |

| 本業のもうけ | 約1.8億円 | 106.2%増 |

| 会社に残ったもうけ | 約1.77億円 | 10.9%減 |

ユークス 年収が今後上がるかは、受注回復、開発効率、自社作品の成長に左右されます。給与は蛇口から自動で出る水ではなく、会社が稼いだ水をどう配るかで決まります。業績の伸びが続くかは、転職時にも確認したい点です。

ユークスは、受託開発の安定化と自社作品の拡充を重視しています。受託開発では、ゲーム分野、現実の映像とCGを重ねる表現、遊技機向け画像などで案件を進めています。自社作品では、株式会社アクアプラスを子会社化した点が大きな動きです。

アクアプラスは、ゲームや音楽の作品を持つ会社です。ユークスにとっては、借りた畑で作物を育てるだけでなく、自分たちの畑を広げるような意味があります。受託だけに頼らず、自社の作品やキャラクターを活用する方向に進んでいます。

具体的な実績として、「ALiS ZERO」というリアルタイム演出技術、初音ミク「マジカルミライ 2025」でのCG制作、「ポラポリポスポ」の公式映像制作などがあります。ユークスはゲーム画面の中だけでなく、ライブや映像表現にも仕事の幅を広げています。

ただし、将来性は明るい話だけではありません。新しいゲーム機や高性能な開発環境への対応には、お金も時間もかかります。レースで新しいタイヤに履き替えるように、技術更新に遅れない体力がユークスには求められます。

ユークスに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、為替の影響です。ユークスは海外との開発・販売活動もあるため、円高や円安の動きによって売上や利益が揺れる可能性があります。

ふたつ目は、人材確保と育成です。ゲーム業界は技術変化が速く、経験豊富な技術者や柔軟な新卒人材が必要です。ユークスが求める人を採用できなかったり、育成がうまく進まなかったりすると、案件の質や進み方に影響します。

みっつ目は、開発費と権利関係です。新型ゲーム機向けの開発は、制作期間が長くなり、外部協力の費用も増えやすいです。また、キャラクターや音楽、映像の権利処理も重要で、ここで問題が起きると作品の提供に影響します。

この3点を並べると、ユークスは「作れば必ず売れる」会社ではなく、技術、人材、権利、世界市場の波を読んで進む会社です。地図のない海を進むほどではありませんが、天気予報を見ながら帆を張る慎重さは必要です。

ユークスに向くのは、ゲームや映像制作の現場で、作品づくりの裏側まで楽しめる人です。新卒なら、完成品の華やかさだけでなく、地道な修正や品質確認にも向き合える人が合いやすいでしょう。積み木を一段ずつ直すような粘りが必要です。

転職者なら、開発経験、進行管理、CG制作、品質管理、海外案件への対応など、即戦力として使える経験がある人は評価されやすい可能性があります。ユークスは中途採用も行っているため、経験を持ち込める人には入口があります。

一方で、短期間で大きく年収を上げたい人や、職種別の給与テーブルを事前に細かく知りたい人は慎重に見たほうがよいです。ユークスの中途採用の年収、ボーナス、職種別年収は、会社が公表している情報だけでは確認できません。

向き不向きは、次のように考えると整理しやすいです。

| 向く人 | 慎重に見たい人 |

|---|---|

| ゲーム制作の裏側に関心がある人 | 年収上昇だけを最優先する人 |

| 技術変化を学び続けられる人 | 安定した同じ業務だけを望む人 |

| チーム制作に粘り強く関われる人 | 作品名の華やかさだけで選ぶ人 |

ユークスは、派手な看板だけで選ぶ会社というより、制作現場の空気に合うかを見たい会社です。就活生も転職者も、面接では「どの領域で経験を積めるか」を具体的に聞くと判断しやすくなります。

ユークス 年収は平均約551万円で、上場企業全体の平均よりやや控えめです。ただし、平均勤続年数11.0年、男性育休取得率100.0%、売上約43億円という数字から、一定の事業基盤と働き続ける土台は見えます。

見るべきポイントは、年収だけではありません。ユークスは受託開発に加えて、アクアプラスの作品やリアルタイム演出技術など、自社の強みを広げようとしています。とはいえ、開発費の増加、人材確保、権利処理、為替の影響には注意が必要です。

新卒の方は、初任給や倍率だけでなく、どんな開発経験を積めるかを確認しましょう。転職検討者は、提示年収、残業、在宅勤務、担当領域を求人票と面接で照らし合わせると、ユークスで働く姿がより具体的になります。