ディ・アイ・システムの年収・働き方データ

ディ・アイ・システム 年収・働き方の全体像

ここでは、ディ・アイ・システムの年収、会社規模、働き方をまとめて見ます。給与だけを見ると見落としがちな、年齢構成や育休、勤続年数もあわせて確認します。

ディ・アイ・システムはどんな会社？評判を見る前に知る事業内容

ディ・アイ・システムは、企業や官公庁向けに仕事用のシステムを作り、動かし続ける会社です。売上管理、顧客管理、購買管理、生産管理など、会社の裏側で毎日動く「仕事の道路」を整える役割に近いです。

具体的には、業務用アプリの設計・開発、サーバやネットワークの設計・構築、システムの運用・保守を手がけています。IT通信、金融、流通、医療、官公庁など、利用先はかなり幅広いです。

さらに、ディ・アイ・システムは新入社員向けや中堅社員向けのIT研修、情報安全に関する製品の開発・販売・導入支援も行っています。学校の先生と建設会社が同じ建物の中にいるような、作る力と教える力を併せ持つ会社です。

ちょっとした補足: ディ・アイ・システムは独立系の情報サービス企業です。特定メーカーの商品だけに縛られず、顧客の予算や規模、納期に合わせて提案しやすい点が特徴です。

ディ・アイ・システムの規模感｜売上約72億円・従業員約739人

ディ・アイ・システムの売上は約72億円、従業員数は約739人です。大企業のような巨大さではありませんが、学校でいえば全校生徒700人規模の高校が、丸ごとITの仕事をしているような人数感です。

売上約72億円は、1万円札を積むと72万枚分です。個人の家計では想像しにくい金額ですが、情報・通信業のなかでは「中堅クラスの実務部隊」と見ると近いでしょう。顔の見える規模感と、一定の組織力の両方があります。

ディ・アイ・システムは、2028年9月期に売上100億円、本業のもうけ10億円を目標にしています。現在の約72億円から100億円を目指すため、採用や育成、社内の仕組みづくりに力を入れる段階です。

項目を並べると、規模感は次の通りです。

| 項目 | 数値 |

|---|---:|

| 売上 | 約72億円 |

| 本業のもうけ | 約3.6億円 |

| 最終的なもうけ | 約2.6億円 |

| 従業員数 | 約739人 |

| 財務的な体力 | 52.6% |

ディ・アイ・システムは、派手な知名度で人を集める会社というより、企業の業務を支える裏方型の会社です。舞台の照明係のように、目立ちにくいけれど止まると困る仕事を担っています。

ディ・アイ・システムの年収はいくら？平均約454万円の実感

ディ・アイ・システムの平均年収は約454万円です。上場企業全体の平均が600万円台とされることを考えると、数字だけでは高年収企業とは言いにくい水準です。ただし、平均年齢が30.4歳と若い点は重要です。

年収約454万円を単純に12か月で割ると、月あたり約38万円です。実際の手取りは賞与、税金、社会保険、家族構成で変わりますが、都心で一人暮らしをしながら貯金も考える家計簿、という現実感に近いでしょう。

年代別年収、職種別年収、30歳年収、課長年収、ボーナスが何か月分かは、会社が公表している情報では確認できません。ディ・アイ・システム 年収を調べる際は、平均年齢30.4歳の若い組織という前提を置く必要があります。

比較すると、見え方はこうなります。

| 見るポイント | ディ・アイ・システム |

|---|---|

| 平均年収 | 約454万円 |

| 平均年齢 | 30.4歳 |

| 上場企業平均との比較 | 600万円台より低め |

| 年代別年収 | 公表されていません |

| ボーナス詳細 | 公表されていません |

給与の伸びを重視する転職検討者は、面接時に評価制度、昇給例、役職手当、賞与の計算方法を確認したいところです。新卒の場合は、初任給だけでなく3年目、5年目の育成と昇給の道筋を見ると判断しやすくなります。

ディ・アイ・システムの働き方｜勤続6.2年・育休72.7%・女性比率

ディ・アイ・システムの平均勤続年数は6.2年です。長く腰を据える会社というより、若手が経験を積みながら成長していく会社に近い印象です。平均年齢30.4歳なので、組織全体に若い空気が流れていると考えられます。

男性育休取得率は72.7%です。約10人中7人が取得している計算で、これは子育てと仕事の両立を考える人には前向きな材料です。制度が紙に書かれているだけでなく、実際に使われている可能性が見えます。

一方で、女性管理職比率は5.9%です。女性役員比率は40.0%と高いものの、現場の管理職ではまだ伸びしろがあります。大きな畑に苗は植わっているけれど、収穫まではもう少し時間がかかる状態に見えます。

残業時間、有給休暇の取得率、在宅勤務の実施状況は、会社が公表している情報では確認できません。ディ・アイ・システムの働き方を知るには、採用ページや面接で配属先ごとの働き方を聞く必要があります。

ご注意ください: ITの開発や運用の仕事は、担当する顧客や案件によって忙しさが変わります。ディ・アイ・システム全体の数字だけでなく、配属予定の部署や勤務先の実態を確認することが大切です。

ディ・アイ・システムの働き方は「ホワイト」？やばい評判は本当？

ディ・アイ・システムが「ホワイト」か「やばい」かは、公開数字だけで断定できません。ただ、男性育休取得率72.7%、平均勤続6.2年、平均年齢30.4歳を見ると、若手が多く、制度利用も一定程度進んでいる会社と読めます。

一方で、平均勤続年数が10年を大きく超える会社ではないため、人の入れ替わりや成長途中の組織らしさはありそうです。小さな船が速く進むぶん、波の揺れも感じやすい、というイメージです。

ディ・アイ・システムの評判や口コミを見るときは、個人の感想と会社が公表している数字を分けて見るのが現実的です。配属、上司、案件によって働き方が変わる業界なので、面接で具体的に聞く姿勢が欠かせません。

ディ・アイ・システム 年収から見る将来性と入社の判断材料

ここからは、ディ・アイ・システムの将来性と入社前の注意点を見ます。年収は現在地、将来性はこれからの坂道です。どちらも合わせて見ると判断しやすくなります。

ディ・アイ・システムの2025年9月期の売上は約72.2億円で、前年から5.7%増えています。本業のもうけは約3.6億円で3.7%増、最終的なもうけは約2.6億円で6.0%増です。

数字だけ見ると、急カーブの成長というより、階段を一段ずつ上がっている印象です。売上も利益も前年を上回っており、2028年9月期に売上100億円を目指す土台づくりが進んでいます。

ただし、本業のもうけが売上のうちどれくらい残るかを見ると約5%です。業界平均の収益性5.98%と比べると、少し下回ります。売上の伸びは魅力ですが、もうけを厚くする余地は残っています。

ディ・アイ・システムは本社移転、社員の待遇向上、社内の情報システム刷新、研修充実などに投資しています。家でいうと、住みながら床や配線を直している時期で、短期のもうけより将来の使いやすさを優先している面があります。

ディ・アイ・システムの将来性を見るうえで重要なのは、企業のデジタル化需要です。紙や表計算に頼っていた仕事をシステム化し、古い仕組みを新しい環境へ移す動きは、今後も続くと見られています。

会社が力を入れている領域は、元請け案件や受託開発の拡大、顧客の情報安全課題への対応、生成AIを使った技術開発です。さらに、IT研修で蓄積した教える力を使い、技術者の育成にも取り組んでいます。

2028年9月期の目標は、売上100億円、本業のもうけ10億円です。現在の本業のもうけ約3.6億円から見ると、かなり高い山です。富士山に登るほどではなくても、高尾山のつもりで行くと息が上がる高さです。

ディ・アイ・システムの将来性は、需要の追い風と人材育成の成否に左右されます。情報・通信業全体の売上は2025年9月に前年同月比10.6%増とされ、市場の風向きは悪くありません。

ディ・アイ・システムに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、技術変化の速さです。プログラミング言語、サーバ、ネットワーク、生成AIなどは変化が速く、学び続ける姿勢が求められます。

ふたつ目は、顧客企業のIT投資に左右される点です。景気が悪くなり、顧客がシステム開発を先送りすると、ディ・アイ・システムの仕事にも影響します。水道管の工事が、街の予算に左右されるのと似ています。

みっつ目は、人材獲得競争です。情報サービスの仕事は参入しやすく、同業他社も多いです。人材の採用や価格競争が激しくなると、働く人に求められる成果やスピードも上がる可能性があります。

加えて、一括で引き受ける開発案件では、見積もりや技術面の読み違いで採算が悪くなることがあります。ディ・アイ・システムは管理を行っているものの、IT開発の現場では常に起こり得るリスクです。

ディ・アイ・システムに向く人は、ITを作るだけでなく、顧客の業務を理解して改善したい人です。売上管理や顧客管理など、地味に見える仕事の仕組みを整えることに面白さを感じる人には合いやすいでしょう。

新卒では、研修や現場経験を通じて技術を身につけたい人に向きます。ディ・アイ・システムは教育サービスも行っているため、教える文化や育成への意識は強みになり得ます。ただし、自分から学ぶ姿勢は欠かせません。

転職では、システム開発、サーバ、ネットワーク、運用保守、情報安全、IT研修などの経験がある人に接点があります。即戦力として入る場合、担当できる工程や顧客対応経験を具体的に説明できると評価されやすいでしょう。

反対に、決まった作業だけを長く続けたい人や、技術変化にあまり関わりたくない人には負担が大きいかもしれません。ディ・アイ・システムは、静かな図書館というより、改装中の駅ビルのように動き続ける職場です。

ディ・アイ・システム 年収は平均約454万円で、上場企業平均よりは低めです。ただし平均年齢30.4歳の若い組織であるため、年齢構成を見ずに単純比較すると実態を見誤ります。

働き方では、男性育休取得率72.7%が目を引きます。一方で、女性管理職比率5.9%、残業時間や有給取得率が公表されていない点は、入社前に確認したい部分です。

判断材料を整理すると、次の通りです。

- 年収は約454万円、若手中心の水準

- 売上は約72億円、前年から5.7%増

- 2028年9月期に売上100億円を目標

- 技術変化と人材競争への対応が課題

- 新卒は育成環境、転職は担当案件と評価制度を確認

ディ・アイ・システムを検討するなら、就活サイトや転職サイトの募集要項に加え、面接で配属先、昇給例、残業、有給、在宅勤務の実態を具体的に確認すると、数字が自分の生活に近づきます。