シノプスの年収・働き方データ

シノプス 年収・働き方の全体像

ここでは、シノプスの平均年収、会社規模、働き方の数字を見ていきます。新卒の方は「長く働けそうか」、転職検討者は「年収と成長環境が合うか」を確認する材料になります。

シノプスはどんな会社？事業内容と評判の見方

シノプスは、小売業や卸売業、製造業に向けて、在庫や発注を最適化する仕組みを作って売っている会社です。主力は「sinops-CLOUD」「sinops-R6」「sinops-WLMS」などで、食品スーパーの棚に商品が過不足なく並ぶよう支えています。

たとえるなら、シノプスはスーパーの裏側にある「発注の管制塔」です。店頭では見えませんが、牛乳や惣菜、精肉が足りなくなりすぎず、余りすぎないように、毎日の売れ方を読んで支援しています。

シノプスの評判を見るときは、派手な知名度よりも「現場の課題に深く入り込む会社か」を見るのが大切です。食品ロス、人手不足、物流のひっ迫という社会課題に近い場所で働く点は、仕事の手触りを感じやすい部分です。

ここで押さえたいのは、シノプスが単なるソフト会社ではなく、スーパーの売り場や物流の流れを整える会社だということです。冷蔵ケースの裏側で、静かに電気が通っているような存在です。

シノプスの規模感｜売上と従業員数の実感

シノプスの売上は約20億円、従業員数は約110人です。大企業のように何万人もいる組織ではなく、ひとつの中学校の全校生徒より少し少ない人数で、食品スーパー向けの専門サービスを全国に広げている規模感です。

営業利益は約3.1億円、純利益は約2.2億円です。売上20億円に対してしっかり利益を残しており、少人数の職人集団が高性能な道具を磨き込んでいるような印象があります。

会社の財務的な体力は77.8%とされ、借金への依存は大きくありません。家計でいうと、毎月の収入に対して貯金が厚く、急な家電の買い替えにも慌てにくい状態に近いです。

ただし、シノプスは規模が大きい会社ではありません。新卒で入る場合も転職で入る場合も、部署の壁が低いぶん、一人ひとりの役割が見えやすい環境になりやすいでしょう。

シノプスの年収はいくら？平均約669万円の実感

シノプスの平均年収は約669万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかで、シノプス 年収は平均をやや上回る水準です。年齢36.3歳という若めの平均年齢を考えると、数字の見え方は悪くありません。

年収約669万円を12カ月でならすと、額面では月約56万円です。税金や社会保険料を差し引いた手取りは家族構成などで変わりますが、月40万円台前半がひとつの目安になります。家計でいうと、都心部では慎重さが必要でも、地方都市なら選択肢が広がる水準です。

一方で、シノプスの30歳年収、職種別年収、課長級の年収、ボーナスの月数は会社が公表している情報からは確認できません。転職では、求人票の提示額や面接後の条件通知を必ず確認したいところです。

新卒にとっては、初任給だけでなく数年後の伸び方が気になるはずです。シノプスは少人数のため、早くから顧客対応や開発の近い場所に立つ可能性があり、経験値が年収にどう反映されるかを選考で聞く価値があります。

シノプスの働き方｜勤続・育休・男女比

シノプスの平均勤続年数は4.8年です。上場企業全体で見ると長いほうではなく、比較的入れ替わりのある若い組織と読めます。新しい人が入り、役割が変わりながら走る、成長途中の駅前再開発のような雰囲気です。

女性管理職比率は21.1%です。情報・通信業のなかでも、女性が管理職として一定数登用されている点は確認できます。一方で、男性育休取得率は会社が公表している情報では確認できません。

残業時間、有給取得率、リモート勤務の実態、福利厚生の細かい内容も、今回の会社が公表している情報だけでは十分に確認できません。シノプスの働き方を判断するには、採用ページや面接での確認が必要です。

ちょっとした補足: 平均勤続年数4.8年は、必ずしも働きにくさだけを意味しません。成長企業では採用拡大で若い社員が増えると、平均が短く見えることがあります。数字は背景とセットで見るのが大切です。

シノプスの働き方は「ホワイト」？離職率から見ると厳しい？

シノプスの離職率は、会社が公表している情報からは確認できません。ただ、平均勤続年数4.8年という数字だけを見ると、昔ながらの終身型企業というより、変化の速い専門会社に近い働き方が想像されます。

ホワイトかどうかを断定するには、残業時間、有給取得率、評価制度、上司との相性まで見る必要があります。シノプスは食品スーパーの発注や在庫という止めにくい仕組みを扱うため、責任の重さはあります。

ただし、売上や利益は伸びており、女性管理職比率も21.1%あります。データから見る限り、荒れた職場と決めつける材料はありません。信号機のように、青だけでも赤だけでもなく、黄色の確認が必要な会社です。

シノプス 年収と将来性・入社の判断材料

ここからは、シノプスの業績、将来性、入社前に見ておきたい注意点を整理します。年収だけでなく、会社が伸びる場所にいるかどうかは、働く満足度にも大きく関わります。

シノプスの売上は約20.4億円で、前年から約14.9%増えています。営業利益は約3.1億円で約99.6%増、純利益は約2.2億円で約100.5%増です。売上だけでなく、もうけも大きく伸びた年でした。

食品スーパー向けのシェア率は36.7%で高い水準です。さらに、食品ロス削減につながる需要予測・自動発注の市場で、2022年度の調査開始以来3年連続でシェア1位を獲得しています。

契約企業数は120社で前年から3社減っていますが、利用店舗数は3,363店舗で149店舗増えています。これは、取引先の数だけでなく、1社あたりの利用が深まっている可能性を示します。

シノプスの業績は、細い川が少しずつ水量を増やして本流になるような伸び方です。大爆発というより、食品スーパーの現場に根を張って広がっている姿が見えます。

シノプスの将来性を考えるうえで重要なのは、食品ロス、人手不足、物流の負担という3つの社会課題です。スーパーの棚の裏側では、発注担当者の負担、廃棄、配送計画が複雑に絡み合っています。

シノプスは今後、「DeCM-PF」という食品の仕入れから販売までの流れを整える共通基盤や、「sinops-WLMS」という人員配置を助けるサービスに力を入れています。伊藤忠商事株式会社との連携も進めています。

「sinops-CLOUD」では、惣菜カテゴリを中心に販売を広げ、生鮮カテゴリでも実証実験を進めています。惣菜や生鮮は天気や曜日で売れ方が変わりやすく、まるで毎日違う波を読む漁師のような難しさがあります。

ご注意ください: 将来性がある分、技術の変化も速い領域です。シノプスに入社するなら、今ある仕組みを守るだけでなく、新しい売り場や物流の課題を学び続ける姿勢が求められます。

シノプスに入社する前に見ておきたい注意点は3つあります。ひとつ目は、売上のうち食品スーパー向けが80%以上と高いことです。食品スーパー業界の投資が弱まると、シノプスにも影響が出やすくなります。

ふたつ目は、技術変化への対応です。需要予測や自動発注は注目度が高く、他社の参入も増える可能性があります。運動会で先頭を走っていても、後ろから速い選手が追い上げてくるような緊張感があります。

みっつ目は、サービス品質への責任です。シノプスの仕組みに不具合があると、顧客の発注業務に影響する可能性があります。スーパーの棚は毎日動くため、止まった時計のように放置できません。

この3点は、シノプスが弱い会社という意味ではありません。むしろ、社会インフラに近い課題へ入り込んでいるからこそ、顧客業界への依存、技術競争、品質責任が重くなるという見方です。

シノプスに向く人は、食品流通や小売の現場課題に関心があり、地味でも重要な仕組みを支えることにやりがいを感じる人です。新卒なら、早い段階で顧客課題に触れたい人に合いやすいでしょう。

転職では、開発、導入支援、顧客サポート、営業などで、現場の声を聞きながら改善する経験がある人は相性を見やすいです。机上の設計図だけでなく、実際の店舗の温度感を想像できる人が力を出しやすい会社です。

一方で、巨大企業のような制度の厚みや、完成された研修体系を最優先する人には慎重な確認が必要です。従業員約110人の会社なので、線路が何本も敷かれた大駅というより、自分も線路を整える側に回る場面があります。

シノプスは、安定だけを求める人にも、変化だけを求める人にも少し違うかもしれません。安定した社会課題の上で、まだ伸びる仕組みを作りたい人に向いた会社と見られます。

シノプス 年収は平均約669万円で、上場企業平均をやや上回る水準です。売上約20億円、従業員約110人の小規模企業ながら、食品スーパー向け需要予測・自動発注で強い立ち位置があります。

見るべきポイントは、平均勤続年数4.8年、女性管理職比率21.1%、食品スーパー向け売上の高さ、そして売上と利益の伸びです。魅力は専門性と成長性、注意点は会社規模と顧客業界の偏りです。

新卒は初任給や配属、研修制度を確認し、転職検討者は中途採用の提示年収、担当領域、残業や福利厚生を具体的に確認すると判断しやすくなります。シノプスの採用ページや求人票で、数字の次に働く場面を見ていきましょう。