ｇｏｏｄｄａｙｓホールディングスの年収・働き方データ

ｇｏｏｄｄａｙｓ 年収・働き方の全体像

ここでは、ｇｏｏｄｄａｙｓの年収、会社規模、働き方をまとめて見ていきます。就活生にとっては「入社後の生活感」、転職検討者にとっては「今より上がる可能性」を考える材料になります。

ｇｏｏｄｄａｙｓはどんな会社？評判の前に知る事業内容

ｇｏｏｄｄａｙｓは、ITと暮らしを組み合わせてサービスを作って売っている会社です。具体的には、店舗向けの「RedxクラウドPOS」、住まい探しの「goodroom」、マンスリー賃貸の「goodroom residence」などを手がけています。

ｇｏｏｄｄａｙｓの特徴は、ただシステムを作るだけでなく、暮らしの場そのものにも関わっている点です。レジ、住まい、働く場所をつなぐ姿は、街の裏側で水道管や電線を整えているような存在に近いです。

たとえば、ロフト、ブルックス ブラザーズ、東武百貨店、デパートリウボウなどへの導入実績があります。ｇｏｏｄｄａｙｓの評判を見るときは、華やかなアプリ会社というより、店舗や住まいの土台を支える会社として見ると理解しやすいです。

ちょっとした補足: 「gooddays アクセサリー 評判」と検索されることがありますが、会社が公表している情報を見る限り、主な事業はアクセサリー販売ではなく、ITと暮らし関連サービスです。

ｇｏｏｄｄａｙｓの規模感｜売上約88億円・従業員約331人の実感

ｇｏｏｄｄａｙｓの売上は約88億円、従業員数は約331人です。大企業のように何万人もいる会社ではありませんが、約331人で約88億円を動かしていると考えると、少数精鋭の色が見えます。

約331人という人数は、学校でいえば中規模の学年全体くらいです。その人数でロフトや百貨店向けの仕組み、goodroom residenceのような暮らしのサービスを動かしているため、一人ひとりの役割は比較的大きいと考えられます。

ｇｏｏｄｄａｙｓの本業のもうけは約6.1億円です。売上のうち本業のもうけになる割合は約6.9%で、業界平均の約6.0%を少し上回ります。家計でいえば、収入から生活費を払ったあとに貯金がしっかり残る状態に近いです。

ここまでを見ると、ｇｏｏｄｄａｙｓは巨大企業ではないものの、事業を選んで伸ばしている会社です。規模の安心感よりも、成長する現場に近い距離感を求める人に合いやすい会社です。

ｇｏｏｄｄａｙｓの年収はいくら？平均約725万円の実感

ｇｏｏｄｄａｙｓの平均年収は約725万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなか、ｇｏｏｄｄａｙｓ 年収は平均より高めの水準といえます。月の額面にすると単純計算で約60万円です。

もちろん、税金や社会保険料を引いた手取りは人によって変わります。ざっくり見ると、年収約725万円なら月の手取りは40万円台前半から半ばが目安です。都市部で一人暮らしをしながら貯蓄も考えられる水準です。

ただし、ｇｏｏｄｄａｙｓの30歳年収、課長年収、職種別年収、ボーナスの詳しい内訳は会社が公表している情報では確認できません。平均年齢が42.4歳のため、新卒や20代の年収は平均より低い可能性があります。

年収だけを見ると魅力的ですが、平均値は「会社全体の中心線」です。山の高さを見るようなもので、登り口の高さまでは別に確認が必要です。新卒や中途の募集要項で、職種別の給与を必ず見たいところです。

ｇｏｏｄｄａｙｓの働き方｜勤続8.9年・育休・男女比

ｇｏｏｄｄａｙｓの平均勤続年数は8.9年です。10年近く働く人が一定数いると見られ、短期で人が大きく入れ替わる会社というより、腰を据える人もいる職場と考えられます。

女性管理職比率は42.9%です。これはかなり高い水準で、女性が管理職として働く道が数字に表れています。会社の中に女性管理職が点ではなく面で存在しているイメージです。

一方で、男性育休取得率、残業時間、有給休暇の取得率は会社が公表している情報では確認できません。ｇｏｏｄｄａｙｓの働き方を判断するには、面接で部署ごとの働き方を確認する必要があります。

見るポイントを整理すると、次の3つです。

- 平均勤続年数8.9年で、一定の定着感あり

- 女性管理職比率42.9%で、女性登用は強め

- 残業・有給・男性育休は公表情報だけでは不明

ｇｏｏｄｄａｙｓは、数字上は女性の活躍が見えやすい会社です。ただ、子育てと両立しやすいか、繁忙期がどれくらいあるかは、配属先によって温度差がありそうです。

ｇｏｏｄｄａｙｓの働き方はホワイト？評判・口コミだけで判断できる？

ｇｏｏｄｄａｙｓがホワイトかどうかは、データだけで断定できません。ただ、平均勤続年数8.9年、女性管理職比率42.9%、財務的な体力54.8%という数字を見ると、土台は比較的安定しています。

一方で、ｇｏｏｄｄａｙｓは標準型のサービスを増やす変革期にあります。変革期の会社は、道路を走りながら橋も架けるような忙しさが出やすいです。新しい仕組み作りに前向きな人には面白く、安定した分業だけを求める人には重く感じる可能性があります。

ご注意ください: 口コミや評判は、部署・時期・上司との相性で大きく変わります。ｇｏｏｄｄａｙｓの評判を見るときは、年収の満足度だけでなく、残業、評価、配属の情報を分けて読むのが現実的です。

ｇｏｏｄｄａｙｓ 年収から見る将来性と入社の判断材料

ここからは、ｇｏｏｄｄａｙｓの将来性と入社前の注意点を見ます。年収が高めでも、事業が伸びなければ長く働く安心感は弱まります。数字と方針をセットで確認しましょう。

ｇｏｏｄｄａｙｓの売上は、前の年の約74.5億円から約88.1億円へ増えました。増加率は18.2%です。本業のもうけも約5.0億円から約6.1億円へ増え、20.5%の伸びとなっています。

最終的なもうけは約3.0億円から約3.4億円へ増え、12.3%の増加です。数字だけを見ると、ｇｏｏｄｄａｙｓは前年を上回る結果を出しています。売上ももうけもそろって伸びている点は、働く場所として見ても安心材料です。

とくに注目したいのは、Redx関連サービスとgoodroom関連サービスの伸びです。Redx関連はIT事業の売上の37.7%、goodroom関連は暮らし事業の売上の47.1%まで進んでいます。

伸びている会社は、駅前に新しい商店街ができるような活気があります。ただし、人手や仕組みが追いつかない時期もあります。ｇｏｏｄｄａｙｓへ入るなら、成長の勢いと現場の忙しさをセットで見る必要があります。

ｇｏｏｄｄａｙｓは、「どこにもないふつう」を合言葉に、ITと暮らしの標準型サービスを増やそうとしています。これは、毎回オーダーメイドで作るより、使いやすい型を作って多くの顧客に広げる考え方です。

ITでは、RedxクラウドPOS、RedxクラウドPOS免税システム、RedxとNEW PORTの連携に力を入れています。ロフト、ブルックス ブラザーズ、東急プラザ原宿「ハラカド」、Shibuya Sakura Stageなど、具体的な導入先がある点は強みです。

暮らしの領域では、goodroom residence、goodoffice、ワークラウンジ、グッドサウナ、賃貸向けリノベーション「TOMOS」を展開しています。空き家が増え、新しい住み方が広がるなかで、古い建物に新しい役割を与える事業です。

ｇｏｏｄｄａｙｓの将来性は、レジと住まいという日常のど真ん中にあります。派手な打ち上げ花火というより、毎日使う駅やスーパーを少し便利にする工事に近い成長です。

ｇｏｏｄｄａｙｓに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、経営陣への依存です。会社が公表している情報では、現在の経営陣が戦略や事業運営で大きな役割を持つとされています。

ふたつ目は、人材確保です。ｇｏｏｄｄａｙｓは成長のために優秀な人材が必要だとしています。これは裏返すと、採用や育成が追いつかない場合、現場に負荷がかかりやすいということです。

みっつ目は、システム障害や情報管理です。Redxやgoodroomのように多くの人が使う仕組みを扱うため、止まると影響が広がります。水道の蛇口が止まると生活全体が困るのと同じで、裏側の責任は小さくありません。

比較すると、注意点は次のように整理できます。

| 注意点 | 働く人への影響 |

|---|---|

| 経営陣への依存 | 方針変更時の影響を受けやすい可能性 |

| 人材確保 | 採用が進まないと一人あたりの負担が増える可能性 |

| システム障害 | 品質管理や緊急対応の重みがある可能性 |

ｇｏｏｄｄａｙｓは成長余地のある会社ですが、変化の中で働く会社でもあります。安定だけでなく、改善や仕組み作りを楽しめるかが分かれ目です。

新卒でｇｏｏｄｄａｙｓに向くのは、ITだけ、住まいだけと領域を狭めず、暮らし全体に関わりたい人です。ロフトの店舗システムからgoodroom residenceまで、扱うテーマが広いため、好奇心の幅が仕事の広がりになります。

転職で向くのは、システム開発、店舗向けサービス、不動産運営、リノベーション、事業企画などの経験を、より近い距離で事業に生かしたい人です。大企業の歯車より、工房で道具を自分でも磨く感覚に近いでしょう。

一方で、決まった業務だけを長く続けたい人や、制度が完成しきった会社を求める人には合わない可能性があります。ｇｏｏｄｄａｙｓは標準型サービスへの変革中で、やり方を作り替える場面が多いと考えられます。

向き不向きは白黒ではありません。ｇｏｏｄｄａｙｓ 年収の高さに引かれる人も、面接では「どの事業で、どんな役割を、どれくらいの裁量で担うのか」を確認すると、入社後のズレを減らせます。

ｇｏｏｄｄａｙｓ 年収は平均約725万円で、上場企業平均を上回る水準です。売上は約88億円、従業員は約331人、本業のもうけは約6.1億円と、規模は大きすぎず、成長の手触りが残る会社です。

働き方では、平均勤続年数8.9年、女性管理職比率42.9%が目立ちます。一方で、残業、有給、男性育休、新卒の離職率などは公表されていないため、説明会や面接での確認が欠かせません。

判断材料を整理すると、次の通りです。

- 年収は約725万円で平均より高め

- 売上ともうけは前年から増加

- Redxとgoodroom関連が成長の中心

- 女性管理職比率42.9%は強い特徴

- 配属先ごとの働き方確認が重要

ｇｏｏｄｄａｙｓを検討するなら、新卒は採用ページで初任給と配属を、転職者は募集職種ごとの給与レンジと業務範囲を確認すると、年収と働き方の現実が見えやすくなります。