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トビラシステムズの平均年収は624万円|評判・新卒など

トビラシステムズの年収・働き方データ

トビラシステムズは、迷惑電話や迷惑SMS、危険なURLなどを見分ける仕組みを作って売っている会社です。 トビラシステムズの平均年収・働き方・将来性を、会社が公表している情報からわかりやすくまとめました。新卒・転職どちらの判断材料にも使えます。

最終更新:

▶ 目次を見る (24項目)
  1. 1.この会社のポイント
  2. 2.キホン数字
  3. 3.似ている会社(早見)
  4. 4.売上・利益の推移
  5. 5.働き方・規模の推移
  6. 6.社長や取締役のお給料
  7. 7.トビラシステムズについて
  8. 8. └ トビラシステムズ 年収はなぜこの水準?給料・勤続・働き方を読む
  9. 9. └ トビラシステムズはどんな会社?迷惑電話ブロックの評判につながる仕事
  10. 10. └ トビラシステムズの規模感と年収|売上約28億円・従業員約114人
  11. 11. └ トビラシステムズの年収はいくら?平均約624万円の実感
  12. 12. └ トビラシステムズの働き方|勤続年数・離職率・育休はどう見る?
  13. 13. └ トビラシステムズの評判はホワイト?口コミだけで判断していい?
  14. 14. └ トビラシステムズ 年収の先にある将来性|迷惑電話ブロックと成長戦略
  15. 15. └ トビラシステムズの業績は伸びてる?年収を支える売上と利益
  16. 16. └ トビラシステムズの将来性|トビラフォン Cloud・Biz・サギトレに注目
  17. 17. └ トビラシステムズ入社前の注意点|転職・新卒が見るべき3つのリスク
  18. 18. └ トビラシステムズに向く人・向かない人|働き方と評判の見方
  19. 19. └ 総括:トビラシステムズ 年収・働き方・将来性まとめ
  20. 20.業界平均との比較
  21. 21.関連ページ
  22. 22.最新決算
  23. 23.似ている会社
  24. 24.よくある質問

トビラシステムズのキホン数字

就活生がまずチェックする項目を一画面にまとめました。各カードのラベルをタップすると用語の意味が読めます。

平均年収

624万円

同業平均: 680万円

同業平均
0万円 2,000万円

平均勤続

3.74年

長く働く人が多いほど長くなる

0年 30年以上

従業員数

114人

+臨時 20人 (派遣・契約)

女性管理職

7.7%

同業平均: 16.9%

同業平均
0% 100%

男性育休

非開示

同業平均: 76.6%

平均年齢

34.61歳

従業員の平均

20歳 50歳

情報・通信業 内の順位 (掲載企業中)

平均年収

353位/605社

平均勤続

469位/606社

男女の給料差

非開示

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トビラシステムズと似ている会社

下の比較セクションへ

トビラシステムズの売上・利益の推移

会社が1年間に稼いだお金(売上)と、そこから費用を引いて残ったもうけ(利益)の推移です。グラフの点線は会社が出している来期の予想。用語集(就活生向け)もどうぞ。

研究開発費 (R&D・年間)

3,960万円

売上 (売上高) の推移

過去11会社予想

その年に会社全体で稼いだお金。会社の規模感を表します。点線は会社が出している来期の予想。

最終的なもうけ (純利益) の推移

過去11会社予想

税金などをすべて差し引いた最後のもうけ。ここから配当や貯金 (内部留保) が出ます。点線は会社の予想。

トビラシステムズの働き方・規模の推移

年収・従業員数・女性役員比率・1人当たり売上 (生産性) の推移。長期トレンドで会社の方針や成長の歴史が見えます。

平均年収の推移

過去11

従業員1人あたりの年間給与の推移。長期で見ると会社の業績連動・人事方針のトレンドが見えます。

従業員数の推移

過去11

グループ従業員数の推移。リストラ/拡大/M&Aの動きが反映されます。急増/急減のタイミングは要チェック。

女性役員比率の推移

過去11

取締役に占める女性の割合。経営層の多様化トレンドの目安。

1人当たり売上 (生産性) の推移

過去11

売上 ÷ 従業員数。1人がどれだけの売上を生んでいるかの目安。業種で大きく違うので業界内比較が基本。

トビラシステムズの社長や取締役(役員)のお給料

役員(取締役)の報酬・男女比、男女の賃金差異など、有価証券報告書に書かれている「会社のリーダー層・公平性」の情報です。

役員3人がもらった給料の合計 (役員報酬総額)

5,464万円

経営トップ層への年間報酬

役員1人あたりの年収 (平均)

1,821万円

役員全員の給料 ÷ 役員人数

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トビラシステムズについて

トビラシステムズ 年収はなぜこの水準?給料・勤続・働き方を読む

トビラシステムズ 年収はなぜこの水準?給料・勤続・働き方を読む

ここでは、トビラシステムズの年収を「会社の大きさ」「仕事の中身」「働き方」の3つから見ます。数字だけを見るより、どんな場所で、どんな役割を担う会社なのかを重ねると、入社後の景色がかなり見えやすくなります。

トビラシステムズはどんな会社?迷惑電話ブロックの評判につながる仕事

トビラシステムズはどんな会社?迷惑電話ブロックの評判につながる仕事

トビラシステムズは、迷惑電話や迷惑SMS、危険なURLなどを見分ける仕組みを作って売っている会社です。代表的なサービスには「トビラフォン」「トビラフォン Cloud」「トビラフォン Biz」「280blocker」「サギトレ」があります。

イメージとしては、スマホや会社の電話の前に立つ門番のような存在です。知らない番号からの電話が来たとき、その裏側でトビラシステムズの情報が働き、危険な着信を止めたり、警告したりします。

トビラシステムズは、警察などの公的機関、利用者からの情報、ネット上の情報を集め、疑わしい電話番号などを日々更新しています。年間50億件以上の電話・メール・SMSを判定しており、規模は小さくても社会の安全に関わる仕事です。

ちょっとした補足: トビラシステムズの仕事は、アプリを作るだけではありません。通信会社、企業の電話設備、行政との連携もあり、裏方で社会の防犯網を編んでいる会社と見ると近いです。

トビラシステムズの規模感と年収|売上約28億円・従業員約114人

トビラシステムズの規模感と年収|売上約28億円・従業員約114人

トビラシステムズの売上は約28億円、従業員数は約114人です。巨大企業というより、専門性の高い少数精鋭の会社です。学校でいうと3〜4学年分ほどの人数で、全国規模の迷惑電話対策を支えている感覚です。

売上約28億円は、1人あたりに単純計算すると約2,400万円台になります。もちろん全員が同じ金額を稼いでいるわけではありませんが、少人数で大きな仕組みを動かす会社だとわかります。

営業利益は約9億円、純利益は約6.3億円です。売上のうち本業のもうけになる割合は約32%で、業界平均の約6%と比べるとかなり高めです。水を入れたバケツからこぼれる量が少なく、しっかり残る商売に近いです。

会社の財務的な体力を示す数字は48.2%です。借金に頼りすぎていないかを見る材料としては、一定の安定感があります。トビラシステムズは規模こそ大きくありませんが、利益を残す力に特徴があります。

トビラシステムズの年収はいくら?平均約624万円の実感

トビラシステムズの年収はいくら?平均約624万円の実感

トビラシステムズの平均年収は約624万円です。上場企業の平均が600万円台とされるため、トビラシステムズ 年収は平均的な上場企業と同じくらいの水準と見てよいでしょう。

年収約624万円を月の感覚に置き換えると、税金や社会保険料を引いた後の手取りは月30万円台後半になるケースが多い水準です。家計でいうと、家賃や住宅ローン、貯蓄を現実的に組み立てやすいラインです。

ただし、30歳年収、職種別年収、課長クラスの年収、ボーナスが何ヶ月分かといった細かい内訳は、会社が公表している情報では確認できません。転職検討者は、求人票や面接時の条件提示で必ず確認したい部分です。

新卒にとっては「初任給からすぐ624万円」という意味ではありません。平均年齢が34.61歳なので、20代若手から中堅社員までをならした数字です。トビラシステムズの年収を見るときは、年齢の若さも一緒に見る必要があります。

トビラシステムズの働き方|勤続年数・離職率・育休はどう見る?

トビラシステムズの働き方|勤続年数・離職率・育休はどう見る?

トビラシステムズの平均勤続年数は3.74年です。長く腰を据える大企業のような15年、20年という数字ではなく、成長中の情報・通信系企業らしい短めの数字です。人の入れ替わりがある職場かもしれません。

離職率そのものは、会社が公表している情報では確認できません。ただ、平均勤続年数が約4年弱という点から、若い会社らしく中途入社や新しい採用が多い可能性はあります。断定はできませんが、転職市場との距離は近そうです。

女性管理職比率は7.7%です。ゼロではありませんが、十分に高いとも言い切れません。男性育休取得率、残業時間、有給休暇の取得率、福利厚生の詳細は、会社が公表している情報だけでは確認できません。

ご注意ください: トビラシステムズの働き方を判断するなら、平均勤続年数だけで良し悪しを決めない方が自然です。成長企業では採用増で平均が短く見えることもあり、面接で残業、評価制度、育休実績を聞くのが現実的です。

トビラシステムズの評判はホワイト?口コミだけで判断していい?

トビラシステムズの評判はホワイト?口コミだけで判断していい?

トビラシステムズが「ホワイト」かどうかは、会社が公表している数字だけでは断定できません。平均年収約624万円、利益の出方、社会課題に近い事業内容は魅力です。一方で、平均勤続年数3.74年は気になる数字です。

口コミや評判を見るときは、たとえばレストランのレビューを見るのと同じで、1件の強い意見だけで決めないことが大切です。部署、上司、時期によって体験が変わるため、複数の声を並べて見る必要があります。

トビラシステムズの働き方は、安定した大企業のゆったりした雰囲気というより、社会課題を解く成長企業に近い可能性があります。魅力はありますが、変化の速さに合うかどうかが分かれ目になりそうです。

トビラシステムズ 年収の先にある将来性|迷惑電話ブロックと成長戦略

トビラシステムズ 年収の先にある将来性|迷惑電話ブロックと成長戦略

年収を見るときは、今の給料だけでなく、会社が伸びる余地も大切です。トビラシステムズは迷惑電話、詐欺メール、企業向け電話対策という、日常生活に近い不安を扱う会社です。社会の困りごとが、そのまま市場の広がりにつながります。

トビラシステムズの業績は伸びてる?年収を支える売上と利益

トビラシステムズの売上は約28億円で、前期から16.6%増えています。営業利益は約9億円で8.1%増、純利益は約6.3億円で4.0%増です。売上も利益も伸びており、足元の業績は堅調です。

特に注目したいのは、迷惑電話や詐欺対策の需要が社会全体で高まっていることです。2025年9月末時点で、全国の特殊詐欺被害額は965億円とされ、過去最悪だった前年を上回る勢いです。ひとつの町の年間予算に近い被害が、電話やメッセージを通じて発生しています。

トビラシステムズは、通信会社向けのサービス、固定電話向け、法人向け電話サービスで収益を広げています。規模はまだ中小型ですが、社会の課題が大きいため、伸びしろのある会社といえます。

トビラシステムズの将来性|トビラフォン Cloud・Biz・サギトレに注目

トビラシステムズは、2028年10月期に売上60億円、営業利益17億円を目標にしています。現在の売上約28億円から見ると、約2倍を目指す計画です。小さなビルを高層ビルに建て替えるような、かなり強い成長目標です。

力を入れているのは「トビラフォン Cloud」「トビラフォン Biz」「通信会社向け販売」「新規サービス」「人材採用」です。法人向けには、迷惑電話ブロックだけでなく、企業の電話業務を効率化する方向にも広げています。

また、法人向け詐欺メール・SMS訓練サービス「サギトレ」も始めています。社員が偽メールにだまされないよう訓練するサービスで、学校の避難訓練を会社版にしたようなものです。

魅力は、社会的な必要性が高いことです。でも、詐欺の手口は日々変わります。トビラシステムズは、昨日の地図で明日の迷路を歩かないよう、技術更新を続ける必要があります。

トビラシステムズ入社前の注意点|転職・新卒が見るべき3つのリスク

ひとつ目は、技術の変化です。迷惑電話や迷惑SMSは、AIを使って巧妙になる可能性があります。トビラシステムズのサービスも、相手の進化に追いつき続けなければなりません。盾を作る会社だからこそ、矛の進化に敏感である必要があります。

ふたつ目は、競争の強まりです。迷惑電話ブロックや詐欺対策の市場が広がるほど、他の会社も参入しやすくなります。トビラシステムズには約1,500万人の利用者基盤がありますが、安心しきれる数字ではありません。

みっつ目は、採用と組織づくりです。トビラシステムズ自身も、人材の採用と社員の成長を重要課題にしています。従業員約114人の会社で成長スピードを上げるには、1人ひとりの役割が大きくなります。

新卒にとっては、任される範囲が広い可能性があります。転職者にとっては、即戦力として期待される場面が多いかもしれません。大きな船というより、速く進む中型船に乗る感覚に近いです。

トビラシステムズに向く人・向かない人|働き方と評判の見方

トビラシステムズに向くのは、社会課題に近い仕事をしたい人です。迷惑電話や詐欺対策は、売上だけでなく生活者の安心につながります。自分の仕事が誰かの被害防止に結びつく実感を持ちやすい分野です。

新卒では、決まった仕事だけをこなすより、変化のある環境で学びたい人に合いやすいでしょう。従業員約114人の会社なので、大企業のように細かく役割が分かれた環境とは違う可能性があります。

転職では、法人営業、通信会社向けの提案、電話関連サービスの開発、情報の分析、事業企画などで経験を生かせる余地があります。ただし、中途採用の職種別年収や選考倍率は公表されていません。

反対に、長く安定した制度が整いきった会社を求める人には、確認が必要です。福利厚生、残業、在宅勤務、評価制度は求人票や面接で具体的に聞いた方がよいです。入社前の確認が、入社後のズレを減らします。

総括:トビラシステムズ 年収・働き方・将来性まとめ

トビラシステムズ 年収は平均約624万円で、平均年齢34.61歳の会社としては堅実な水準です。売上約28億円、営業利益約9億円と利益を残す力があり、迷惑電話や詐欺対策という社会的な需要も追い風です。

一方で、平均勤続年数3.74年、女性管理職比率7.7%、男性育休取得率や残業時間が公表されていない点は確認材料です。魅力だけでなく、働き方の実態を面接や口コミで補う必要があります。

就活生は新卒採用ページで配属や研修を、転職検討者は中途求人で職種別年収と働き方を確認すると、トビラシステムズが自分に合う職場か判断しやすくなります。

トビラシステムズと業界平均の比較

平均年収の比較

トビラシステムズ 623.8万円
同業掲載平均 679.7万円

女性管理職比率の比較

トビラシステムズ 7.7%
同業掲載平均 16.9%

男性育休取得率の比較

トビラシステムズ 非開示
同業掲載平均 76.6%

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トビラシステムズの最新決算

最新発表

2026年10月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(非連結)

開示日: 2026/3/10

TDnet PDF
売上高
8億円
前年比 +16.8%
営業利益
2億円
前年比 -12.5%
純利益
2億円
前年比 -9.2%
1株配当
20円

来期会社予想

売上高
34億円
+20.0%
純利益
5億円
-15.1%

トビラシステムズと似ている会社

トビラシステムズについてよくある質問

Q.トビラシステムズの平均年収はいくら?

A.約624万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなか、ほぼ同水準です。平均年齢は34.61歳なので、若手だけでなく中堅社員も含めた平均として見る必要があります。

Q.トビラシステムズの初任給はいくら?

A.会社が公表している情報では、初任給の具体額は確認できません。新卒で応募する場合は、採用ページや募集要項で月給、賞与、手当、勤務地を確認するのが確実です。

Q.トビラシステムズの新卒採用人数は?

A.新卒採用人数は、会社が公表している情報では確認できません。従業員数は約114人のため、採用人数が多い大企業型というより、年度ごとに必要な職種を絞って採る可能性があります。

Q.トビラシステムズの新卒の離職率は?

A.新卒の離職率は公表されていません。平均勤続年数は3.74年です。若い会社や中途採用が多い会社では短めに出ることもあるため、離職率だけでなく採用拡大の状況も合わせて見る必要があります。

Q.トビラシステムズは転職するのが難しい?

A.選考倍率は公表されていません。ただ、迷惑電話対策、法人向け電話サービス、詐欺メール訓練など専門性のある事業が多いため、営業・開発・情報分析などで即戦力性を見られる可能性があります。

Q.トビラシステムズの中途採用の年収は?

A.中途採用の職種別年収は、会社が公表している情報では確認できません。平均年収は約624万円ですが、実際の提示額は職種、経験、役職で変わります。求人票と面接時の条件確認が重要です。

Q.トビラシステムズの女性の働きやすさは?

A.女性管理職比率は7.7%です。女性登用がゼロではない一方、かなり高い水準とも言い切れません。育休、時短勤務、在宅勤務、復職実績などは公表情報だけでは不足するため、採用面談で確認したい項目です。

Q.トビラシステムズの将来性はある?

A.売上は前期比16.6%増、営業利益は8.1%増で伸びています。2028年10月期に売上60億円を目指しており、迷惑電話・詐欺対策の需要も大きいです。ただし、技術変化と競争の強まりには注意が必要です。

次の一歩

気になる会社が見つかったら、求人もチェック

年収ずかんで会社の数字を見たあとは、実際の求人や条件を転職サービスで確認すると判断しやすくなります。下記はパートナー (アフィリエイト) リンクです。

※ 当ブロックはアフィリエイトリンクを含みます (rel=sponsored). 紹介のみで運営者がサービス内容に責任は持ちません。

トビラシステムズのデータ出典

年収ずかんは「決算情報を就活・転職の判断材料に翻訳する」サイトです。トビラシステムズに関する数字はすべて、会社が公表している正式な情報を出典としています。

※ 掲載数値はトビラシステムズが金融庁EDINETで公表した有価証券報告書をもとに集計しています。各社の開示基準や集計範囲の違い (連結/単体、ホールディングス単体/グループ全体、平均年収の対象社員区分、臨時雇用の含み方など) により、年度間や他社との単純比較で数字が大きく動いて見える場合があります。また、開示後の訂正報告、会計基準の変更、当サイトのデータ取得・整形ロジックの更新によって、過去値が更新されることもあります。詳しくは免責事項をご確認ください。

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