ＨＥＮＮＧＥの平均年収は848万円｜新卒・評判・転職など

ＨＥＮＮＧＥ 年収はなぜ高め？給料・働き方・評判を読む

ここでは、ＨＥＮＮＧＥで働くときにまず気になる年収、会社規模、勤続年数、育休、評判の見方を整理します。数字だけでなく、職場としての手触りが見えるように見ていきます。

ＨＥＮＮＧＥはどんな会社？働き方の土台になる事業内容

ＨＥＮＮＧＥは、企業がクラウド上のサービスを安全に使えるようにする仕組みを作って売っている会社です。主力は「HENNGE One」で、ログイン管理、メール誤送信対策、ファイル共有の管理、攻撃メール対策などをまとめて支えます。

たとえるなら、会社のパソコンやメールの入口に置く「空港の保安検査場」のような役割です。社員がどこから働いても便利に使える一方で、危ないアクセスや情報漏れを防ぐ門番にもなります。

ＨＥＮＮＧＥは1996年創業で、銀行や自治体のように安全性が重視される相手とも取引してきました。HENNGE One、HENNGE Secure Transfer、メール関連の安全対策サービスなど、企業の仕事場を裏側から守る製品が中心です。

ちょっとした補足: ＨＥＮＮＧＥは派手な消費者向けアプリの会社ではありません。毎日の仕事の裏側で動く、電気や水道に近い「止まると困る仕組み」を扱う会社です。

ＨＥＮＮＧＥの規模感は？売上約109億円・従業員約390人の実感

ＨＥＮＮＧＥの売上は約109億円、従業員数は約390人です。巨大企業というより、専門性の高い少数精鋭の会社に近い規模です。学校でいえば、全校生徒が数百人の中高一貫校が、全国の企業を相手にしているような感覚です。

売上約109億円を390人で支えていると考えると、1人あたりが動かす金額はかなり大きくなります。新卒で入る人にとっては、早い段階から会社全体への影響を感じやすい環境といえます。

一方で、従業員数が数万人規模の会社とは違い、部署異動や職種の選択肢が無限にあるわけではありません。ＨＥＮＮＧＥでは、自分の担当領域を深く掘る力と、変化に合わせて役割を広げる姿勢の両方が求められそうです。

数字の見方を並べると、次のようになります。

- 売上: 約109億円

- 従業員数: 約390人

- 平均年齢: 35.3歳

- 平均勤続年数: 4.5年

ＨＥＮＮＧＥは、巨大な船というより、速度を出しながら進路を変えられる中型船です。安定した売上基盤を持ちながら、海外展開や新機能開発にも動けるサイズ感があります。

ＨＥＮＮＧＥの年収はいくら？平均約848万円と30歳・エンジニア年収の見方

ＨＥＮＮＧＥの平均年収は約848万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかでは、かなり高めの水準です。月収換算で見ると単純平均で月約70万円、手取りでは家族構成などによりますが月50万円前後を意識する人も出てきます。

家計でいうと、都心で家賃を払いながら貯金も考えられる水準です。もちろん住宅ローンや教育費まで余裕かどうかは家庭によりますが、20代から40代の転職検討者にとって年収面の魅力は大きい会社です。

ただし、ＨＥＮＮＧＥの30歳年収、エンジニア年収、課長年収、ボーナスの月数は、会社が公表している情報では確認できません。平均年齢が35.3歳なので、約848万円は中堅層を含んだ会社全体の平均として見るのが自然です。

ご注意ください: 「HENNGE One 年収」と検索されることがありますが、HENNGE Oneは主力サービス名です。サービス単位の年収ではなく、ＨＥＮＮＧＥ株式会社で働く社員全体の平均年収として見る必要があります。

ＨＥＮＮＧＥの働き方は？勤続年数4.5年・育休取得率92.3%を見る

ＨＥＮＮＧＥの平均勤続年数は4.5年です。長く同じ会社で働く大企業と比べると短めですが、成長中の情報・通信業では人の入れ替わりや採用拡大が起こりやすく、この数字だけで離職率が高いとは言い切れません。

男性育休取得率は92.3%です。これはかなり高い数字で、子育てと仕事を両立したい人には前向きな材料です。育休を取る人が少数派ではなく、制度が実際に使われている可能性を感じさせます。

女性管理職比率は26.6%です。4人に1人以上が女性管理職という水準で、管理職登用の面でも一定の進展が見えます。新卒女性や、将来マネジメントを目指す転職者にとっては確認しておきたい数字です。

一方で、平均残業時間、有給取得率、退職金、福利厚生の細かい中身は、会社が公表している情報だけでは確認できません。面接や採用ページで、部署別の働き方を直接確認するのが大事です。

ＨＥＮＮＧＥはホワイト企業？評判・口コミ・やばい検索の見方

ＨＥＮＮＧＥについて「ホワイト」「やばい」「評判」「口コミ」と検索する人は少なくありません。ただ、会社が公表している情報を見る限り、重大な問題を示す公開情報は確認できません。

年収約848万円、男性育休取得率92.3%、女性管理職比率26.6%という数字だけを見ると、働きやすさに配慮している面はあります。明るい材料は、夜道に一定間隔で街灯があるように確認できます。

ただし、平均勤続年数4.5年は人によって気になる点です。成長企業らしいスピード感が合う人には魅力ですが、ゆっくり同じ仕事を続けたい人には忙しく感じる場面もありそうです。

評判や口コミを見るときは、部署、職種、入社時期を分けて読むことが大切です。ＨＥＮＮＧＥの働き方は、エンジニア、営業、顧客支援、管理部門でかなり見え方が変わる可能性があります。

ＨＥＮＮＧＥ 年収を支えるHENNGE Oneの将来性と入社判断

ここからは、ＨＥＮＮＧＥ 年収の高さが今後も続きそうかを見ます。売上の伸び、HENNGE Oneの成長、海外展開、入社前に知るべき注意点を整理します。

ＨＥＮＮＧＥの売上は約109億円で、前年から30.6%増えています。本業のもうけは約17.9億円で、前年から76.7%増えました。純利益も約13.6億円で、前年から64.2%増えています。

これは、ただ売上が増えただけではなく、もうけも大きく伸びている状態です。お店でたとえるなら、来店客が増えただけでなく、1人あたりの買い物金額も上がっているような流れです。

売上の大半は、契約が続く限り毎年入ってくる性質の収入です。会社が公表している情報では、売上約109億円のうち約108億円が継続的な売上に近い性質とされています。

この形は、毎月の家賃収入に近い安定感があります。もちろん解約や競争はありますが、毎年ゼロから売上を作り直す会社より、収入の見通しを立てやすい点は強みです。

ＨＥＮＮＧＥの将来性を見るうえで中心になるのは、HENNGE Oneです。企業がクラウド上でメール、ファイル、社内システムを使う流れは続いており、安全なログインや情報漏れ防止の需要は増えやすい領域です。

会社はHENNGE Oneの新しいプランや、上位プランであるHENNGE One Proの獲得にも力を入れています。これは、同じお客様により高い価値を提供し、単価を上げる動きと見られます。

2025年4月には、米国でHENNGE Inc.を設立し、地域を広げる動きも始めています。国内だけの畑で作物を育てる段階から、海外にも種をまき始めた状態です。

また、IssueHunt株式会社への出資、Runetale株式会社への出資も公表されています。アプリの安全管理や、ネットワーク関連の技術を取り込む動きで、ＨＥＮＮＧＥの事業領域を広げる材料です。

ＨＥＮＮＧＥに入社する前に見ておきたい注意点は3つあります。ひとつ目は、クラウド安全対策の市場は成長している一方で、競争も激しいことです。大手企業や海外企業が同じ領域に入ってくる可能性があります。

ふたつ目は、技術変化の速さです。AIを含む新しい技術が次々に出てくるため、昨日までの正解が明日も通用するとは限りません。流れの速い川を渡るように、学び続ける前提が必要です。

みっつ目は、主力サービスであるHENNGE Oneへの依存度です。強い柱があるのは魅力ですが、その柱に近いサービスを他社が強化した場合、ＨＥＮＮＧＥも素早い改善を続ける必要があります。

中途採用の難易度は、会社が公表している情報だけでは確認できません。ただし、成長中の専門会社であることを考えると、営業、エンジニア、顧客支援のいずれも即戦力性や学習力を見られる可能性があります。

ＨＥＮＮＧＥに向く人は、企業向けの仕事に興味があり、目立たないけれど重要な仕組みを支えることにやりがいを感じる人です。舞台の主役というより、照明や音響を整えて公演全体を成功させる仕事に近い面があります。

新卒なら、クラウド、セキュリティ、法人営業、顧客支援などを学びながら専門性を作りたい人に合いやすいでしょう。インターンや新卒募集要項では、配属や研修内容を確認しておきたいところです。

転職者なら、前職での経験を使って、HENNGE Oneの開発、販売、導入支援、海外展開に関わりたい人に向いています。年収約848万円の会社なので、年収アップを狙う候補にもなります。

反対に、仕事の範囲が完全に固定されている環境を好む人や、変化の少ない職場を望む人には合わない可能性があります。成長企業は、地図を見ながら歩くというより、地図を描き足しながら進む場面が多いからです。

ＨＥＮＮＧＥ 年収は平均約848万円で、上場企業平均を上回る高水準です。売上約109億円、従業員約390人という規模ながら、HENNGE Oneを中心に継続的な売上を積み上げています。

働き方では、男性育休取得率92.3%、女性管理職比率26.6%が目を引きます。一方で、平均勤続年数4.5年、残業時間や初任給の詳細が公表されていない点は、入社前に確認したい部分です。

就活生は新卒採用人数、初任給、配属、インターン内容を確認し、転職者は職種別年収、評価制度、担当領域を面接で聞くと判断しやすくなります。数字で土台を見たうえで、自分の働き方に合うかを確かめたい会社です。