ＢＴＭの平均年収は470万円｜評判・やばい・新卒など

ＢＴＭ 年収はなぜこの水準？給料・勤続・評判を読む

ここでは、ＢＴＭで働く場所としての基本データを見ます。年収だけでなく、会社規模、勤続年数、育休、女性管理職比率まで並べると、給料表だけでは見えない職場の温度感が見えてきます。

ＢＴＭはどんな会社？地方のIT人材をつなぐ働き方

ＢＴＭは、企業のシステム開発やデジタル化を支える会社です。主なサービスは、ITエンジニアリングサービスとデジタル化支援サービスで、特にエンジニア人材を必要な企業へつなぐ事業が売上の約8割を占めます。

「日本の全世代を活性化する」を掲げ、東京だけでなく地方にも拠点を広げている点が特徴です。たとえるなら、都市部にある大きな発電所だけでなく、各地域に小さな発電機を置いていくような発想です。

ＢＴＭは、外部協力企業やフリーランスを含め、全国のエンジニア情報と案件情報を集めています。2025年3月時点で約9,200件の連絡先、2,300社以上との取引実績があり、人と案件を結ぶ駅のような役割を持っています。

ちょっとした補足: ＢＴＭという名前は、三輪車やルームランナーなど別商品の口コミ検索でも出てきます。ここで扱うのは、上場企業の株式会社ＢＴＭです。就職・転職情報を見るときは会社名まで確認すると混同しにくくなります。

ＢＴＭの規模感は大きい？売上約51億円・従業員約193人

ＢＴＭの売上は約51億円、従業員数は約193人です。巨大企業というより、成長途中の専門企業という見方が近いでしょう。学校でいえば、全校生徒200人弱の専門校が、全国の企業とつながっているような規模感です。

売上約51億円は、1万円札を積み上げると約51万枚分です。目の前に並べると体育館の一角を埋めるほどの金額ですが、上場企業全体で見るとまだ身軽に動けるサイズです。ＢＴＭはこの身軽さで地方拠点を広げています。

会社の財務的な体力を示す数字は41.7%です。借金がまったく少ない会社とは言い切れませんが、成長投資をしながら一定の土台を持っている状態です。家計でいえば、住宅ローンを抱えつつも貯金と収入で日々を回している姿に近いです。

この規模の会社では、一人ひとりの役割が見えやすい一方、制度や教育体制が大企業ほど細かく整っていない可能性もあります。新卒も転職者も、入社後に任される範囲を面接で確認したいところです。

ＢＴＭの年収はいくら？平均約470万円と30歳前後の実感

ＢＴＭの平均年収は約470万円です。日本の上場企業平均とされる600万円台と比べると、数字だけでは控えめに見えます。ただし、平均年齢は35.7歳で、従業員数も約193人と若い成長企業です。

年収約470万円を生活感で見ると、月の額面は単純平均で約39万円です。税金や社会保険料を引いた手取りは条件により変わりますが、都市部で一人暮らしをしながら貯蓄も意識できる水準と考えられます。

一方で、30歳年収、職種別年収、課長クラスの年収、ボーナスが何カ月分かといった細かい内訳は、会社が公表している情報では確認できません。転職検討者は、求人票の提示年収と評価制度を必ず見比べたいところです。

ＢＴＭ 年収を見るときは、「高年収の完成形」より「成長途中のIT企業でどこまで伸ばせるか」という視点が合います。新卒なら経験を積む入口、転職者なら営業力や開発経験を持ち込んで上を狙う場所として見ると現実的です。

ＢＴＭの働き方は続けやすい？勤続3.6年・育休100.0%

ＢＴＭの平均勤続年数は3.6年です。かなり長く腰を据える大企業型というより、人の出入りがありながら成長している会社に見えます。駅前で新しい店が次々に開き、人の流れが絶えない商店街のような雰囲気です。

男性育休取得率は100.0%、女性管理職比率は14.3%です。男性育休の数字は魅力的で、子育てと仕事の両立を考える人には前向きな材料です。一方、女性管理職比率は伸びしろもあり、今後の登用が見たい数字です。

残業時間、有給取得率、退職金制度、福利厚生の細かな内容は、会社が公表している情報だけでは確認できません。福利厚生を重視する人は、書籍購入補助、外部研修、リモート勤務の扱いなどを求人票や面接で確認するとよいです。

会社は全エンジニアへの外部研修支援や書籍購入補助、オンライン勉強会などに触れています。学び続ける人には追い風ですが、技術変化に合わせる努力も必要です。ＢＴＭの働き方は、止まった水より流れる川に近い職場です。

ＢＴＭはホワイト？やばい評判は数字からどう見る？

「ＢＴＭ やばい」「ＢＴＭ 評判」と検索する人は、不安を先に消したいのだと思います。会社が公表している数字だけで見ると、男性育休取得率100.0%、女性管理職比率14.3%、平均年収約470万円が確認できます。

一方で、平均勤続年数3.6年は短めです。これは若い会社で採用を増やしている影響も考えられますが、働き方の合う・合わないが出やすい可能性もあります。数字は信号機のようなもので、青だけでなく黄色も読み取る必要があります。

匿名投稿や掲示板では会社への感想が出ることがありますが、部署、時期、雇用形態で大きく変わります。Yahoo!ファイナンス掲示板にもＢＴＭに関する投稿欄はありますが、投資家目線の声が中心で、職場実態の確認には注意が必要です。

ご注意ください: パワハラ、激務、退職理由などの個別事実は、会社が公表している情報だけでは確認できません。面接では「配属先の残業」「評価面談の頻度」「入社後3カ月の業務」を具体的に聞くのが現実的です。

ＢＴＭ 年収と将来性を左右する地方デジタル化・AI領域

ＢＴＭ 年収の伸びしろは、会社が今後どれだけ売上と利益を伸ばせるかにも関係します。ここでは、地方のデジタル化支援、AI領域、エンジニア確保という3つの軸から、入社判断に使える材料を整理します。

ＢＴＭの売上は約51億円、本業のもうけは約9,200万円、最終的に残った利益は約6,200万円です。売上に対して利益はまだ厚いとは言えず、今は人材採用や拠点拡大にお金を使っている段階と読めます。

会社が公表している情報では、今回は比較のための前年データが限られています。そのため、過去から何%伸びたかを強く断定するより、現在の売上規模と投資内容を見るのが安全です。成長期の会社は、畑を広げる時期に似ています。

ＢＴＭは、社内エンジニアの採用強化、離職防止を目的とした昇給、幹部人材や営業人員の増加に取り組んでいます。短期の利益だけを厚くするより、将来の収穫に向けて苗を植えている状態です。

ただし、売上約51億円に対して本業のもうけが約9,200万円ということは、効率改善の余地もあります。年収アップを期待するなら、会社の成長だけでなく、自分が利益を生む仕事に関われるかも重要です。

ＢＴＭの将来性で見たいのは、地方のデジタル化支援とAI領域です。会社は全国に拠点を広げ、地方企業のシステム開発や業務改善を支援しています。2020年には総務省のテレワーク先駆者百選にも選ばれています。

また、2022年から3期連続で長野県小諸市の政策アドバイザーを務めています。これは、単に人を紹介するだけでなく、地域のIT集積やデジタル化支援に関わる立場です。地方都市にITの水路を引くような役割といえます。

2025年1月には、AI領域に特化した株式会社ＢＴＭＡＩＺを設立しています。さらに株式会社ヘッドウォータースとの資本業務提携、Ｌａｎｉａｋｅａ株式会社からの事業引き受けにより、AI技術を使った支援を強めています。

国内のAIシステム市場は2024年の約1兆763億円から2028年に約2兆8,911億円へ伸びる見込みとされています。市場が大きくなる追い風はありますが、帆を張るだけで進む船ではありません。技術力と採用力が問われます。

ＢＴＭに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、エンジニア確保の難しさです。IT人材は多くの会社が取り合っており、採用できるかどうかが会社の成長に直結します。

ふたつ目は、競争の激しさです。ＢＴＭの主力であるITエンジニアリングサービスには多くの競合があります。価格競争が起きると、会社の利益や社員の評価にも影響する可能性があります。屋台が並ぶ祭りで、同じ客を奪い合う構図です。

みっつ目は、技術変化への対応です。会社は外部研修や書籍購入補助を整えていますが、AIや新しい開発手法は変化が速い分野です。学生時代の知識だけで走り切るより、入社後も靴ひもを結び直し続ける感覚が必要です。

この3点は、ＢＴＭだけの弱点というより、IT人材ビジネス全体の課題でもあります。入社判断では、配属後にどんな研修があるか、どんな案件に入るか、評価がどう年収に反映されるかを確認するとよいです。

新卒でＢＴＭに向くのは、地方創生やITを通じた課題解決に関心があり、変化を前向きに受け止められる人です。大企業のように決まった線路を走るより、地図を見ながら道を作る働き方に近いでしょう。

転職者で向くのは、営業、採用、開発、プロジェクト推進などで即戦力性を出せる人です。ＢＴＭは約193人規模なので、自分の担当範囲が会社の数字に反映されやすい可能性があります。小さな歯車ではなく、見える歯車として働く感覚です。

一方で、制度が細かく整った大企業型の安心感を最優先する人や、仕事内容を固定したい人には合わない可能性があります。平均勤続年数3.6年という数字からも、変化の多い環境に慣れる力は必要です。

ＢＴＭ 年収を上げたい転職者は、入社時の提示額だけでなく、評価制度、昇給のタイミング、案件単価や役割が年収にどう関わるかを確認しましょう。給料は蛇口の水ではなく、事業成長と評価制度を通って出てくるものです。

ＢＴＭ 年収は平均約470万円で、上場企業平均より高いとは言えません。ただし、平均年齢35.7歳、地方のデジタル化支援、AI領域の強化、男性育休取得率100.0%といった材料を合わせると、成長途中の会社として見るのが自然です。

見るべきポイントは、平均年収だけではありません。平均勤続年数3.6年、従業員約193人、売上約51億円、本業のもうけ約9,200万円という数字を並べると、安定完成型というより、伸びしろと変化が同居する職場です。

新卒は採用人数、初任給、配属、研修制度を確認し、転職者は提示年収、評価制度、残業、福利厚生、担当案件を確認すると判断しやすくなります。気になる求人がある場合は、会社説明資料と求人票を並べて見比べるのが次の一歩です。