テクノロジーズの平均年収は476万円｜新卒・やばい・評判など

テクノロジーズ 年収と働き方を少数精鋭の数字から読む

ここでは、テクノロジーズの年収、従業員数、勤続年数、働き方をまとめて見ます。就活生にとっては入社後の生活感、転職検討者にとっては年収アップや職場の安定感を測る材料になります。

テクノロジーズはどんな会社？働く場所として何を作る？

テクノロジーズは、情報・通信業に属する会社です。主に、エンタメ向けの映像ソフトウェア開発、人工知能などを使ったシステム・アプリ開発、人材派遣会社向け管理システム「jobs」などを作って売っている会社です。

ほかにも、資産運用システム「SAZANAMI SYSTEM」、営業活動を支援する「Circle」、太陽光発電設備の施工・販売、格闘技ビジネスの企画や興行にも関わっています。ひとつの小さな工房が、映像、業務システム、発電設備、スポーツ興行まで工具を持ち替えて作っているような会社です。

新卒で見ると、配属先によって仕事内容の色が大きく変わる可能性があります。転職で見ると、映像制作、システム開発、法人向けサービス、太陽光関連など、これまでの経験をどこに接続できるかが大事になります。

テクノロジーズの規模感は大きい？売上約101億円・従業員約143人の実感

テクノロジーズの売上は約101億円、従業員数は約143人です。143人というと、学校の4〜5クラス分ほどの人数です。その人数で100億円規模の売上を扱っているため、社員一人ひとりが持つ役割はかなり大きいと考えられます。

売上約101億円は、個人の家計では想像しにくい金額です。たとえば年収500万円の世帯が2,000世帯あっても100億円です。小さな町ひとつ分の家計を、会社として動かしているようなスケール感があります。

一方で、巨大企業のように部署が何層にも分かれている会社ではありません。新卒でも転職者でも、担当範囲が広くなりやすい一方、整った大企業型の研修や制度を期待する人は、事前確認が必要です。

ちょっとした補足: テクノロジーズは、子会社を含めて複数の事業を展開しています。面接や説明会では「どの事業で、どんな仕事をするのか」を具体的に聞くと、入社後のズレを減らしやすくなります。

テクノロジーズの年収はいくら？平均約476万円と30歳年収の見方

テクノロジーズの平均年収は約476万円です。日本の上場企業平均とされる600万円台と比べると、数字だけでは高年収企業とは言いにくい水準です。月の額面で見ると約40万円弱、税金や社会保険料を引いた手取りは30万円前後がひとつの目安になります。

ただし、平均年齢は37.9歳です。20代前半の新卒、30歳前後の若手中堅、管理職層が混ざった平均なので、「30歳なら必ず約476万円」とは読めません。30歳年収、職種別年収、役職別年収は、会社が公表している情報では確認できません。

家計でいうと、約476万円はひとり暮らしなら一定の余裕を作りやすい一方、都心で家賃が高い、家族を養う、住宅ローンを組むとなると、賞与や手当の有無がかなり効いてきます。テクノロジーズ 年収を見るときは、平均額だけでなく勤務地と生活費も並べて考える必要があります。

テクノロジーズの働き方は定着型？勤続3.1年・残業・離職率を読む

テクノロジーズの平均勤続年数は3.1年です。上場企業の中では短めで、腰を据えて長く勤める伝統的な大企業というより、成長途中の組織で人の入れ替わりも起きやすい会社と見るのが自然です。

ただし、平均勤続年数が短いからすぐに悪い会社とは言えません。会社の成長期に採用が増えた場合も、平均勤続年数は短く出ます。新しいマンションに若い住人が多いと、町内の平均居住年数が短く見えるのと似ています。

残業時間、有給取得率、新卒の離職率、男性育休取得率、女性管理職比率は、今回の会社が公表している情報では確認できません。テクノロジーズの働き方を判断するには、面接で残業の繁忙期、休日対応、配属先ごとの働き方を確認することが大切です。

テクノロジーズの評判は「やばい」？数字から見える安心材料と不安材料

「テクノロジーズ やばい」「テクノロジーズ 口コミ」と検索する人は、入社後にきつい働き方にならないかを気にしているはずです。会社が公表している数字だけを見ると、売上約101億円、本業のもうけ約18.7億円で、事業としての稼ぐ力は確認できます。

一方で、平均勤続年数3.1年は気になる点です。制度が整った大企業のような安定感より、変化の速い会社で幅広く動く働き方に近い可能性があります。荒れた海を大きな客船で進むというより、小回りの利く船で波を読んで進むイメージです。

ご注意ください: 匿名の口コミは、部署、時期、上司、雇用形態で印象が大きく変わります。事実として断定せず、残業時間、評価制度、退職理由、配属先の人数を面接や採用資料で確認する材料として使うのが現実的です。

テクノロジーズ 年収を左右する将来性｜jobs・映像開発・太陽光の見方

年収は、いまの平均額だけでなく、会社が今後伸びるかにも左右されます。ここではテクノロジーズの売上、本業のもうけ、注力事業、入社前の注意点を、働く人の目線で整理します。

テクノロジーズの売上は約101億円で、前年から約27.0%減少しています。一方で、本業のもうけは約18.7億円で、前年から約7.7%増えています。売上という水の量は減ったのに、残る利益の濃さは増したような形です。

純利益は約2.7億円で、前年から約0.4%増加しています。大きく跳ねたわけではありませんが、売上が落ちる中でも最終的なもうけを守った点は、働く場所としての安定材料になります。

ただし、売上減少は見逃せません。新卒なら「会社がどの事業で成長するのか」、転職者なら「自分が入る部署は伸びているのか」を見る必要があります。全体の数字が良くても、配属先の事業によって景色は変わります。

テクノロジーズは、エンタメ映像ソフトウェア開発、人工知能などを使ったシステム・アプリ開発、人材派遣会社向け管理システム「jobs」に力を入れています。特に「jobs」は月額3万円の価格帯で、人材派遣会社の業務を支えるサービスです。

会社が公表している情報では、「jobs」は新規顧客の獲得、解約率の改善、販売経路の拡大が進んでいます。毎月使われる業務システムは、店に毎朝届く牛乳のように、派手さはなくても継続収入につながりやすい特徴があります。

一方、エンタメ映像ソフトウェア開発は、遊技機市場の影響を受けます。市場が縮むと案件も影響を受けやすいため、テクノロジーズは人工知能を使った開発など、別領域の顧客開拓も進めています。将来性は、複数の柱をどれだけ太くできるかにかかっています。

ひとつ目は、事業ごとの波です。映像ソフトウェア開発は、遊技機業界の規制や販売台数の影響を受けます。映画館の客入りで周辺の飲食店も左右されるように、取引先の業界動向が仕事量に響く可能性があります。

ふたつ目は、太陽光発電設備の事業です。再生可能エネルギーの制度や買取価格が変わると、売上やもうけに影響が出る可能性があります。政策という大きな風向きで、発電所の帆の張り方が変わるイメージです。

みっつ目は、会社の財務的な体力です。借金の少なさを示す数字は6.5%で、高いとは言えません。すぐに危ないと断定する数字ではありませんが、安定重視の転職者は、利益が出ているか、現金の出入りに無理がないかを継続して見たいところです。

新卒でテクノロジーズに向くのは、決まった大企業コースより、幅広い仕事を早めに経験したい人です。従業員約143人の会社なので、隣の部署の動きも見えやすく、街の商店街で店主同士が顔を知っているような距離感がありそうです。

転職者で向くのは、映像開発、業務システム、人工知能を使った開発、太陽光関連、法人営業など、自分の経験を具体的に持ち込める人です。即戦力として期待される分、「何ができます」と言える材料があるほど選考では話しやすくなります。

反対に、研修制度、職種別の給与テーブル、長期安定、残業の少なさを最優先する人は、事前確認が欠かせません。テクノロジーズは変化のある会社に見えるため、整った線路を走る電車より、行き先を調整しながら進む車に近い働き方かもしれません。

テクノロジーズ 年収は平均約476万円で、上場企業平均よりは控えめです。一方で、売上約101億円、本業のもうけ約18.7億円、従業員約143人という数字からは、少数精鋭で複数事業を動かす会社像が見えます。

確認したいポイントは、次の3つです。

- 平均年収約476万円を生活費や勤務地と照らす

- 平均勤続年数3.1年を、成長期の採用増か定着課題か見極める

- 「jobs」や人工知能を使った開発など、伸びる事業に関われるか確認する

新卒は説明会や採用ページで配属、初任給、採用人数を確認し、転職者は求人票で職種別年収、賞与、残業、評価制度を見比べると、テクノロジーズで働く姿がより具体的になります。