アクモスの年収・働き方データ

アクモス 年収・働き方の全体像

アクモス 年収を見るときは、平均額だけでなく、事業内容や社員数、勤続年数も合わせて見ることが大切です。小さな数字の集まりが、働く日々の景色をかなり具体的にしてくれます。

アクモスはどんな会社？評判につながる事業内容

アクモスは、情報技術を使って企業や自治体の仕事を支える会社です。わかりやすく言えば「システムを作って、守って、動かし続ける会社」です。消防防災向けの仕組み、地図情報を使う仕組み、病院情報システムの維持管理などを手がけています。

アクモスの仕事は、表舞台で目立つ商品を売るというより、街の地下に張り巡らされた水道管のような存在です。普段は見えにくいですが、止まると困る。消防通信指令システムや車検用納税確認支援システム、教職員向け勤怠管理サービス「AttRec」などが具体例です。

ちょっとした補足: アクモスはグループ会社5社と一緒に事業を進めています。親会社だけで見るよりも、医療、保守、自治体向けサービスなど、複数の現場を束ねる会社として見ると実像に近づきます。

アクモスの規模感と働き方｜売上約64億円・従業員約490人

アクモスの売上は約64億円、従業員数は約490人です。巨大企業というより、顔と名前が見えやすい中堅の情報・通信企業と考えるとよいでしょう。490人は、大学の大きな講義室が数回満席になるくらいの人数です。

売上約64億円は、1日あたりにすると約1,750万円規模です。毎日、駅前に中規模の店舗を一つずつ作るような金額が動いているイメージです。アクモスはこの規模で、消防防災、ネットワーク構築、病院向け保守など複数の仕事を回しています。

一方で、従業員数が数万人規模の会社とは違い、ひとりの担当範囲が広くなりやすい面もあります。新卒でも転職者でも、分業された歯車というより、現場で手を動かしながら役割を広げる働き方になりやすい会社です。

アクモスの年収はいくら？平均年収約489万円の実感

アクモスの平均年収は約489万円です。日本の上場企業平均とされる600万円台と比べると、やや控えめな水準です。ただし、平均年齢36.3歳という若さを考えると、伸びしろを含めて見る必要があります。

年収約489万円は、月給と賞与をならすと月あたり約40万円前後の額面です。手取りは家族構成や住む地域で変わりますが、単身なら生活の土台を作り、家計でいうと家賃や貯蓄の配分を現実的に考えられる水準です。

アクモスの30歳年収、課長年収、職種別年収、ボーナスが何ヶ月分かといった細かな情報は、会社が公表している情報では確認できません。転職でアクモスを検討する場合は、募集職種ごとの提示年収を必ず確認したいところです。

アクモスの働き方｜勤続年数11.8年・育休取得率100.0%

アクモスの平均勤続年数は11.8年です。情報・通信業では転職が活発な会社も多いため、10年を超える勤続年数は、ある程度腰を据えて働く人がいることを示しています。大きな川に橋をかけるように、長い案件に関わる人も多そうです。

男性の育休取得率は100.0%です。対象者数までは読み取れませんが、数字だけ見ると、子育てと仕事の両立に向けた制度利用は進んでいます。アクモスで働くうえで、育休を取りづらい空気かどうかを面接で確認する価値があります。

一方で、女性管理職比率、残業時間、有給休暇の取得率は、今回の会社が公表している情報では確認できません。アクモスの働き方を判断するには、説明会や面接で「繁忙期」「常駐先」「夜間対応」の有無を聞くと具体的です。

アクモスの働き方はホワイト？評判は厳しい？

アクモスが「ホワイト」かどうかは、ひとつの数字だけでは判断できません。平均勤続年数11.8年、男性育休取得率100.0%は前向きな材料です。少なくとも、短期で人が大量に入れ替わる会社とは違う姿が見えます。

ただし、システム開発や保守の仕事は、納期や障害対応に左右されます。アクモスも大口契約や病院情報システムの維持管理を扱うため、穏やかな湖のような毎日だけではなく、急に波が立つ場面もあるはずです。

ご注意ください: 「アクモス やばい」「アクモス 口コミ」と検索されることがありますが、会社が公表している情報だけでは断定できません。気になる人は、配属先、勤務場所、夜間対応、休日対応の頻度を個別に確認すると判断しやすくなります。

アクモス 年収と将来性、入社の判断材料

アクモス 年収は、現在の給料だけでなく、会社がどこへ向かうかでも見え方が変わります。ここでは業績、成長計画、入社前に知っておきたい注意点を、新卒と転職の両方から整理します。

アクモスの2025年6月期の売上は約64.2億円で、前年の約62.3億円から3.1%増えました。売上は少し伸びています。たとえるなら、坂道を登ってはいるものの、ギアを一段上げ切れていない状態です。

一方で、本業のもうけは約5.8億円で、前年の約6.6億円から11.6%減りました。最終的なもうけも約3.9億円で、前年の約4.2億円から8.7%減っています。採用や育成にお金を使った影響が出ています。

アクモスは2025年に新卒51人、経験者11人を採用しました。人件費は前年より10.8%増えています。これは短期的にはもうけを押し下げますが、人が育てば売上拡大のエンジンにもなります。年収面では、成長計画の達成度が今後の鍵です。

アクモスは2028年6月期までに売上100億円を目指しています。現在の約64億円から見ると、あと約36億円の上積みが必要です。3階建ての建物を5階建てに増築するような挑戦で、簡単ではありませんが方向性は明確です。

力を入れている分野は、消防防災、ネットワーク構築、ネット経由サービス、自治体向けの仕組みです。高知県で消防通信指令システムの案件完了があり、北海道から鹿児島県まで入札に参加している点は、全国に仕事を広げる動きとして見られます。

また、アクモスは首都圏の企業向け情報技術会社を対象に、2028年6月期までに2社の買収・統合を目指しています。外から仲間を増やして成長する作戦です。うまくいけば仕事の幅は広がりますが、文化の違う会社をまとめる難しさもあります。

アクモスに入社する前に見ておきたい点は3つあります。ひとつ目は、顧客企業の情報技術投資に左右されやすいことです。景気が冷えると、お客様がシステム投資を先送りし、売上に影響する可能性があります。

ふたつ目は、特定の大手電機メーカーとそのグループ向けの売上が大きいことです。太い柱がある家は安定しますが、その柱に傷が入ると全体が揺れます。取引先の事情で契約内容が変わるリスクがあります。

みっつ目は、技術者の確保と育成です。ネットワークやネット経由サービスに詳しい人材は不足しています。アクモスは最長1年の新卒研修を用意していますが、転職者には早めに現場で力を出す期待がかかりやすいでしょう。

アクモスに向く人は、社会の裏側を支える仕事にやりがいを感じる人です。消防防災、自治体、病院など、生活に近い仕組みに関わるため、派手な広告よりも「止めてはいけない仕事」に燃える人に合いやすいです。

新卒では、研修を通じて情報技術の基礎を積み上げたい人に向いています。2025年の新卒採用は51人で、従業員約490人の会社としては存在感のある人数です。同期の船団で海に出るような安心感もあります。

転職では、システム開発、ネットワーク構築、病院情報システム、自治体向けサービスの経験がある人は評価されやすい可能性があります。一方で、完全に決まった作業だけを静かに続けたい人には、変化や案件対応が重く感じられるかもしれません。

アクモス 年収は約489万円で、上場企業平均より高いとは言えません。ただし、平均年齢36.3歳、勤続年数11.8年、男性育休取得率100.0%を見ると、若手から中堅が長く働く土台は一定程度ありそうです。

アクモスは売上約64億円から、2028年6月期に100億円を目指しています。消防防災や自治体向けサービスのように、社会の基盤を支える仕事が多い点は魅力です。一方で、人材確保、顧客依存、大口契約の変動には注意が必要です。

新卒は採用人数や研修内容、配属先を確認し、転職者は提示年収、担当案件、勤務形態を細かく見たいところです。就活サイトや転職サイトの募集条件と、会社説明会での回答を並べると、アクモスで働く姿がより立体的に見えてきます。