年収ずかん

東映のキホン数字

就活生がまずチェックする項目を一画面にまとめました。各カードのラベルをタップすると用語の意味が読めます。

平均年収

872万円

同業平均: 726万円

同業平均
0万円 2,000万円

平均勤続

14.3年

長く働く人が多いほど長くなる

0年 30年以上

従業員数

1,764人

+臨時 19人 (派遣・契約)

女性管理職

20.3%

同業平均: 16.0%

同業平均
0% 100%

男性育休

71.4%

同業平均: 74.7%

同業平均
0% 100%

平均年齢

43.3歳

従業員の平均

20歳 50歳

情報・通信業 内の順位 (掲載企業中)

平均年収

54位/330社

男性育休

103位/179社

平均勤続

37位/330社

男女の給料差

100
76

男性100に対し女性は76

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東映の売上・利益の推移

会社が1年間に稼いだお金(売上)と、そこから費用を引いて残ったもうけ(利益)の推移です。グラフの点線は会社が出している来期の予想。用語集もどうぞ。

研究開発費 (R&D・年間)

非開示

売上 (売上高) の推移

過去14会社予想

その年に会社全体で稼いだお金。会社の規模感を表します。点線は会社が出している来期の予想。

最終的なもうけ (純利益) の推移

過去14会社予想

税金などをすべて差し引いた最後のもうけ。ここから配当や貯金 (内部留保) が出ます。点線は会社の予想。

東映の働き方・規模の推移

年収・従業員数・女性役員比率・1人当たり売上 (生産性) の推移。長期トレンドで会社の方針や成長の歴史が見えます。

平均年収の推移

過去14

従業員1人あたりの年間給与の推移。長期で見ると会社の業績連動・人事方針のトレンドが見えます。

従業員数の推移

過去14

グループ従業員数の推移。リストラ/拡大/M&Aの動きが反映されます。急増/急減のタイミングは要チェック。

女性役員比率の推移

過去14

取締役に占める女性の割合。経営層の多様化トレンドの目安。

1人当たり売上 (生産性) の推移

過去14

売上 ÷ 従業員数。1人がどれだけの売上を生んでいるかの目安。業種で大きく違うので業界内比較が基本。

東映の社長や取締役(役員)のお給料

役員(取締役)の報酬・男女比、男女の賃金差異など、有価証券報告書に書かれている「会社のリーダー層・公平性」の情報です。

役員8人がもらった給料の合計 (役員報酬総額)

3億円

経営トップ層への年間報酬

役員1人あたりの年収 (平均)

3,300万円

役員全員の給料 ÷ 役員人数

役員の男女比 (女性役員比率)

女2 : 男10 (女性 16.7%)

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東映について

東映 年収・働き方の全体像

東映 年収・働き方の全体像

ここでは、東映がどんな会社で、どのくらいの規模があり、働く人にどのような待遇があるのかを見ていきます。東映 年収だけでなく、勤続年数や育休なども合わせて見ると、職場の輪郭が立体的になります。

東映はどんな会社?年収だけでは見えない事業内容

東映はどんな会社?年収だけでは見えない事業内容

東映は、映画・テレビ作品・アニメ・映像作品の権利活用・映画館運営・東映太秦映画村などを手がける会社です。ざっくり言えば、作品を作って売り、上映し、作品の世界をイベントや商品にも広げている会社です。

具体的には『帰ってきた あぶない刑事』『わんだふるぷりきゅあ!ざ・むーびー!』のような劇場作品、東映アニメーションによるアニメ作品、京都の東映太秦映画村などがあります。東映は、一本の映画から街の観光施設までつなげる、ものがたりの大きな商店街のような会社です。

映像関連事業だけでなく、複数スクリーンの映画館、文化催事、ホテル、不動産、建築内装まで持っています。華やかな撮影現場の裏に、地味で堅い収益の柱も並んでいる点が東映の特徴です。

東映の規模感|売上約1,799億円・従業員約1,764人の実感

東映の規模感|売上約1,799億円・従業員約1,764人の実感

東映の売上は約1,799億円、従業員数は約1,764人です。売上1,799億円は、1万円札を積み上げると見上げるほどの山になる規模で、映画会社という言葉から想像するよりかなり大きい会社です。

従業員約1,764人は、中規模の私立大学の1学年よりも多いくらいの人数です。東映では、企画、制作、営業、映画館運営、不動産、管理部門など、多くの役割が同じ作品群を支えています。

売上の中心は映像関連事業で、約1,340億円を稼いでいます。続いて興行関連事業、催事関連事業、観光不動産事業、建築内装事業が並びます。大きな幹に、いくつもの枝が伸びている木のような収益構造です。

ちょっとした補足: 東映は映画だけの会社ではありません。映画を作るだけでなく、上映し、作品の権利を活用し、イベントや観光施設にも広げるため、職種の幅も想像以上に広くなります。

東映の年収はいくら?平均約872万円の実感

東映の年収はいくら?平均約872万円の実感

東映の平均年収は約872万円です。上場企業の平均が600万円台とされるなか、東映 年収はかなり高めです。月収に単純にならすと約72万円ですが、実際には賞与や手当の配分があるため、毎月そのまま受け取るわけではありません。

年収約872万円なら、税金や社会保険料を引いた月の手取りは、家族構成などにもよりますが50万円前後をイメージする人が多い水準です。家計でいうと、家賃や住宅ローンを払っても、貯蓄や教育費に回す余地を作りやすい年収帯です。

ただし、東映の20代年収、30代年収、総合職年収、職種別年収は会社が公表している情報では確認できません。新卒1年目と40代管理職が同じ平均に混ざるため、平均年収だけで入社直後の給料を想像しすぎないことが大切です。

東映の働き方|勤続14.3年・育休71.4%・女性管理職20.3%

東映の働き方|勤続14.3年・育休71.4%・女性管理職20.3%

東映の平均勤続年数は14.3年です。平均年齢は43.3歳なので、長く働く人が一定数いる会社と見てよいでしょう。転職が当たり前になった時代でも、14年超は腰を据えて働く文化が残っている数字です。

男性育休取得率は71.4%です。約7割の男性が育休を取っている計算で、子育てと仕事を両立する制度利用が広がっている様子が見えます。数字だけ見れば、家庭の予定を職場で話しやすい土台はある程度ありそうです。

女性管理職比率は20.3%です。5人に1人ほどが女性管理職という見方ができます。完璧とは言い切れませんが、管理職登用が男性だけに偏っている会社よりは、選択肢が見えやすい数字です。

一方で、東映の残業時間、有給休暇の取得日数、部署ごとの忙しさは会社が公表している情報では確認できません。撮影、公開、イベント前後は山場が生まれやすい業界なので、配属先ごとの差は確認したいところです。

東映の働き方はホワイト?評判や残業から見て厳しい?

東映の働き方はホワイト?評判や残業から見て厳しい?

東映がホワイト企業かどうかは、公開されている数字だけで断定できません。ただ、平均勤続14.3年、男性育休取得率71.4%、女性管理職比率20.3%という数字を見ると、長く働く土台は一定程度ありそうです。

でも気をつけたい点もあります。映像作品は公開日や放送日が決まっているため、締切前は舞台裏が一気に熱くなる仕事です。花火大会の本番前に、裏方が一斉に動くような忙しさがある部署も考えられます。

東映の評判や口コミを見る場合は、全社の印象だけでなく、映画、アニメ、営業、管理、映画館、イベントなど職種を分けて見るのが現実的です。数字からは安定感が見えますが、働き方の温度は現場ごとに違う可能性があります。

東映 年収から見る将来性と入社の判断材料

東映 年収から見る将来性と入社の判断材料

ここからは、東映の業績、将来の方向性、入社前に知っておきたい注意点を整理します。東映 年収が高い理由を、売上や今後の投資と合わせて見ると、待遇の持続力も判断しやすくなります。

東映と業界平均の比較

平均年収の比較

東映 871.7万円
同業掲載平均 725.6万円

女性管理職比率の比較

東映 20.3%
同業掲載平均 16%

男性育休取得率の比較

東映 71.4%
同業掲載平均 74.7%

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東映の最新決算

最新発表

2026年3月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕〈連結〉

開示日: 2026/2/13

TDnet PDF
売上高
1,363億円
前年比 +4.6%
営業利益
278億円
前年比 +9.6%
純利益
173億円
前年比 +52.9%
1株配当
12円

来期会社予想

売上高
1,774億円
-1.4%
純利益
205億円
+30.4%

東映と似ている会社

東映についてよくある質問

Q.東映の平均年収はいくら?

A.東映の平均年収は約872万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなか、かなり高い水準です。ただし、年齢、職種、役職ごとの年収は会社が公表している情報では確認できません。

Q.東映の初任給はいくら?

A.東映の初任給は、今回の会社が公表している情報では確認できません。新卒で東映を受ける場合は、新卒採用サイトや募集要項で、総合職、技術職、事務系職種などの条件を確認する必要があります。

Q.東映の新卒採用人数や倍率は?

A.東映の新卒採用人数、採用倍率、採用大学、学歴フィルターの有無は、会社が公表している情報では確認できません。知名度が高い会社のため、応募前にはエントリーシートの締切や選考時期を早めに確認したいところです。

Q.東映の新卒の離職率は高い?

A.東映の新卒離職率は公表されていません。ただし、平均勤続年数は14.3年です。これは長く働く人が一定数いることを示す数字で、少なくとも短期離職が目立つ会社とは読み取りにくいです。

Q.東映は転職するのが難しい?

A.東映の中途採用の倍率や通過率は公表されていません。平均年収約872万円、作品ブランドの知名度、事業の安定感を考えると、転職希望者の関心は集まりやすい会社です。職種に合う経験の説明が重要になります。

Q.東映の中途採用の年収は?

A.東映の中途採用における職種別年収、20代年収、30代年収、総合職年収は公表されていません。平均年収は約872万円ですが、これは全社員の平均なので、入社時の提示額とは分けて考える必要があります。

Q.東映の女性の働きやすさは?

A.東映の女性管理職比率は20.3%です。男性育休取得率も71.4%あり、育児と仕事の両立に関する制度利用は進んでいると見られます。ただし、部署別の残業時間や有給休暇の取りやすさは公表されていません。

Q.東映の将来性はある?

A.東映は2033年に向けて、実写・アニメの強化、海外展開、作品づくりへの2,400億円投資を掲げています。国内人口の減少など課題はありますが、作品を世界に広げる方向性は明確です。働く人にも新しい役割が生まれやすい会社です。

次の一歩

気になる会社が見つかったら、求人もチェック

年収ずかんで会社の数字を見たあとは、実際の求人や条件を転職サービスで確認すると判断しやすくなります。下記はパートナー (アフィリエイト) リンクです。

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東映のデータ出典

年収ずかんは「決算情報を就活・転職の判断材料に翻訳する」サイトです。東映に関する数字はすべて、会社が公表している正式な情報を出典としています。

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