ＫＹＣＯＭホールディングスの年収・働き方データ

ＫＹＣＯＭ 年収・働き方の全体像

ここでは、ＫＹＣＯＭの年収、会社規模、働き方をまとめて見ていきます。新卒なら「どんな配属になりそうか」、転職なら「経験をどう活かせるか」を考える入口になります。

ＫＹＣＯＭはどんな会社？年収を見る前に知る事業内容

ＫＹＣＯＭホールディングス株式会社は、情報・通信業に属する会社です。1968年に地域企業によるコンピュータの共同利用を目的に始まり、現在はソフトウエア開発やコンピュータ運用、データ入力などを手がけています。

ＫＹＣＯＭは「情報システムを作って支える会社」と見ると理解しやすいです。道路を造る会社ではなく、会社や公共機関の中にある見えない交通網を整えるような仕事です。システムが止まらないよう、裏側で信号機を守る役割に近いでしょう。

具体的には、共同コンピュータ、共栄システムズ、共栄データセンター、ＫＹＣＯＭネクストなどの会社を通じて、ソフトウエア開発、ヘルプデスク、コンピュータ運用、指紋認証システム、無線設備の工事や保守などを行っています。

さらに、不動産事業、レンタカー事業、太陽光発電、北陸エリアでのレンタカー運営もあります。ＫＹＣＯＭは大きな一枚岩というより、福井・東京・九州などにある複数の拠点が、ひとつの街のように役割分担して動く会社です。

ＫＹＣＯＭの規模感｜年収と売上・従業員数の実感

ＫＹＣＯＭの売上は約68億円、従業員数は約843人です。巨大企業ほどの規模ではありませんが、ひとつの地方大学の学生数に近い人数が働く規模で、情報システム会社としては中堅クラスの存在感があります。

約843人という人数は、小さな町の学校、病院、役場、商店が一緒に動いているようなまとまりです。ＫＹＣＯＭでは、その人員がソフトウエア開発、運用管理、データ入力、無線関連などに分かれて働いています。

売上約68億円を従業員数で割ると、単純計算で1人あたり約800万円の売上になります。もちろん全員が直接売上を作るわけではありませんが、ＫＹＣＯＭ 年収を考えるうえでは、会社全体の稼ぐ力を測る目安になります。

小さな比較表で見ると、ＫＹＣＯＭの規模感は次の通りです。

| 項目 | 数値 | 実感 |

|---|---:|---|

| 売上 | 約68億円 | 中堅の情報システム会社規模 |

| 従業員数 | 約843人 | 大きめの学校ひとつ分に近い人数 |

| 本業のもうけ | 約5.9億円 | 売上の約9%がもうけとして残る計算 |

| 最終的なもうけ | 約4.7億円 | 安定して黒字を出している水準 |

派手な広告で目立つ会社ではありませんが、ＫＹＣＯＭは企業や公共関連のシステムを支える裏方型の会社です。舞台の主役というより、照明や音響を止めない職人集団に近い印象です。

ＫＹＣＯＭの年収はいくら？平均約533万円の実感

ＫＹＣＯＭの平均年収は約533万円です。上場企業平均が600万円台とされるなかでは、数字だけを見るとやや低めです。ただし、情報・通信業の中でも職種や地域によって年収差が大きいため、単純な高低だけでは判断しにくい面があります。

年収約533万円は、月収と賞与に分けると、生活の基盤を作りやすい水準です。家計でいうと、都心の高額な家賃には慎重さが必要ですが、地方勤務や共働きなら住宅ローンも現実的に検討できるラインです。

ＫＹＣＯＭの30歳年収、課長年収、職種別年収、ボーナスが何ヶ月分かは、会社が公表している情報では確認できません。新卒就活生や転職検討者は、説明会や求人票で給与レンジを必ず確認したいところです。

ちょっとした補足: 平均年齢が58.0歳と高いため、平均年収約533万円は「若手の給与」をそのまま表す数字ではありません。ＫＹＣＯＭ 年収を見るときは、年齢構成がかなり高めである点も合わせて考える必要があります。

ＫＹＣＯＭの年収は、飛び抜けて高い報酬を狙う人には物足りない可能性があります。一方で、地域密着の情報システム会社で経験を積み、技術を長く磨きたい人には、堅実な選択肢になり得ます。

ＫＹＣＯＭの働き方｜勤続・育休・男女比の実態

ＫＹＣＯＭの平均勤続年数は9.29年です。10年近く働く人が平均的にいるため、短期で人が入れ替わる会社というより、一定期間腰を据えて働く人が多い職場と見られます。

平均年齢は58.0歳とかなり高めです。これはベテラン層の比重が大きいことを示しています。ＫＹＣＯＭで新卒入社する人にとっては、経験豊富な先輩から学べる一方、若手がどれだけ裁量を持てるかは確認したい点です。

女性管理職比率は0.0%です。ＫＹＣＯＭが会社として女性登用を進める余地は大きいといえます。数字だけを見ると、管理職を目指す女性にとっては、ロールモデルが見えにくい職場かもしれません。

男性育休取得率、残業時間、有給休暇の取得日数は、会社が公表している情報では確認できません。子育てとの両立を重視する人は、面接や社員面談で「育休取得実績」「復職後の働き方」「繁忙期の残業」を具体的に聞くのが現実的です。

ＫＹＣＯＭの働き方は、古くから続く情報システム会社らしく、長く積み上げるタイプの職場に見えます。新しいビルの高速エレベーターというより、毎日確実に動く通勤電車のような安定感を重視する人に合いやすいでしょう。

ＫＹＣＯＭの働き方は「ホワイト」？評判だけで見てよい？

ＫＹＣＯＭの働き方を「ホワイト」かどうかで断定するのは難しいです。平均勤続年数9.29年は一定の定着を示しますが、残業時間や有給休暇、育休取得率が公表されていないため、働きやすさの全体像はまだ見えません。

一方で、ＫＹＣＯＭは従業員満足度や定着率の向上、人事制度や研修制度の充実を課題として挙げています。会社自身が人材育成を重く見ている点は、就職・転職の判断材料になります。

ご注意ください: 「ＫＹＣＯＭホールディングス 評判」で検索すると、個人の口コミが見つかることがあります。ただし、口コミは部署や時期で印象が変わります。数字と面接での確認を合わせて見るのが無難です。

働き方を見極めるなら、配属先、担当案件、顧客先での勤務有無、教育体制を確認しましょう。ＫＹＣＯＭは事業が複数あるため、同じ会社名でも働く景色が変わる可能性があります。

ＫＹＣＯＭ 年収と将来性・入社の判断材料

ここからは、ＫＹＣＯＭの業績や将来性を見ていきます。年収は今の数字だけでなく、会社がこれから伸びるか、働く人に投資するかでも見え方が変わります。

ＫＹＣＯＭの直近の売上は約67億70百万円で、前年から11.1%増えています。本業のもうけは約5億90百万円で9.5%増、最終的なもうけは約4億68百万円で11.8%増です。

数字だけを見ると、ＫＹＣＯＭは足元でしっかり伸びています。売上ももうけも前年を上回っており、雨の日に少しずつ水位が上がる川のように、会社全体の動きには前進感があります。

事業別では、主力の情報処理事業が約61億60百万円の売上です。デジタル化、生成AI、経営資源をまとめて管理するシステム、少ない手順で作れる開発需要などが追い風になっています。

ただし、教育機会の拡大や待遇改善で人件費も増えています。ＫＹＣＯＭ 年収にとっては良い材料でもありますが、会社のもうけを圧迫する面もあります。賃上げと利益確保のバランスが今後の焦点です。

ＫＹＣＯＭは、ソフトウエア開発、運用管理、サポート業務を中核としています。会社は、IT人材の不足が続いていることを大きな課題と見ており、技術者の確保と育成に力を入れる方針です。

具体的には、若手技術者の資格取得支援、経験者への新しい技術の習得機会、通年の中途採用、積極的な新卒採用を進めるとしています。ＫＹＣＯＭで働く人にとって、学び直しの機会は年収を伸ばす土台になり得ます。

注目したいのは、国内での開発回帰、デジタル化、生成AIへの対応です。海外に出ていた仕事が国内に戻る流れは、地元の工場に再び明かりがともるような動きです。ＫＹＣＯＭにとっても人材需要の追い風になります。

一方で、技術変化が速い分、学び続ける負荷もあります。古い地図だけで新しい街を歩くのは難しいように、ＫＹＣＯＭで長く働くには、資格や新技術への更新意欲が求められそうです。

ＫＹＣＯＭに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、主要なお客様の動向に左右されることです。公共関連、通信、電力、旅行などの案件があり、発注元の景気や方針が仕事量に影響する可能性があります。

ふたつ目は、価格競争です。情報サービス業界は競争が激しく、受注価格が下がるとＫＹＣＯＭのもうけにも響きます。レストランで材料費が上がるのに定食価格を上げにくい状況に似ています。

みっつ目は、人材確保と育成です。ＫＹＣＯＭ自身も、要員確保を大きな課題としています。人手不足のなかで案件が増えると、現場に負荷がかかる可能性があります。

注意点を整理すると、次のようになります。

| 注意点 | 働く人への影響 |

|---|---|

| お客様の動向 | 案件量や配属先が変わる可能性 |

| 価格競争 | 年収や待遇改善の余地に影響 |

| 人材不足 | 繁忙期の負荷や教育体制に差が出る可能性 |

ＫＹＣＯＭは安定した黒字を出していますが、情報システム業界らしい競争環境の中にいます。安心材料と注意点を両方見ることで、入社後のギャップを減らせます。

ＫＹＣＯＭに向くのは、地域に根ざした情報システム会社で、じっくり技術を身につけたい人です。新卒なら、ソフトウエア開発や運用管理の基礎を、先輩の多い環境で積み上げたい人に合いやすいでしょう。

転職では、システム開発、運用、ヘルプデスク、データ入力、無線設備関連などの経験がある人に接点があります。ＫＹＣＯＭは通年中途採用を進める方針を出しているため、即戦力人材への需要は一定程度あると見られます。

一方で、短期間で高年収を狙いたい人や、若手のうちから急速に管理職を目指したい人は慎重に見た方がよいです。平均年齢58.0歳、女性管理職比率0.0%という数字から、組織の年齢構成や登用の実態は確認が必要です。

向く人・向かない人を分けると、次のようになります。

| 観点 | 向く人 | 慎重に見たい人 |

|---|---|---|

| 新卒 | 基礎から技術を学びたい人 | 若手裁量を最優先する人 |

| 転職 | 開発・運用経験を活かしたい人 | 大幅な年収上昇だけを狙う人 |

| 働き方 | 安定志向の人 | 制度の新しさを重視する人 |

ＫＹＣＯＭは、華やかな急成長企業というより、長く使われる橋を点検し続けるような会社です。その堅実さを魅力と感じるか、物足りなく感じるかで向き不向きが分かれます。

ＫＹＣＯＭ 年収は平均約533万円で、上場企業平均の600万円台よりやや低めです。ただし、売上約68億円、従業員約843人、最終的なもうけ約4.7億円と、会社としては黒字を維持しています。

働き方では、平均勤続年数9.29年、平均年齢58.0歳が目を引きます。長く働く人がいる一方、若手の成長機会、女性管理職比率0.0%、育休や残業の情報不足は、入社前に確認したい材料です。

ＫＹＣＯＭは、ソフトウエア開発、運用管理、生成AIを含む新技術への対応、人材育成に力を入れています。就活生は説明会と配属情報、転職検討者は求人票の年収レンジと担当案件を照らし合わせて判断するとよいでしょう。