バトンズの平均年収は688万円｜評判・転職・新卒など

バトンズ 年収はなぜ約688万円？給料・勤続・働き方を読む

ここでは、バトンズ 年収の水準だけでなく、会社の規模、事業内容、勤続年数、育休などをまとめて見ます。給料の数字は、働く環境という地図の中で見てこそ意味が出ます。

バトンズはどんな会社？事業内容と評判の前提

バトンズは、中小企業や個人事業の「会社や事業を次の人へ引き継ぐ場」を作っている会社です。主力サービスは「BATONZ」で、売り手と買い手が出会い、交渉し、成約へ進むための仕組みをインターネット上で提供しています。

イメージとしては、地方の商店街にある老舗の味や技術を、次の担い手へ渡すための大きな掲示板のような存在です。バトンズは「BATONZ」「BATONZパートナープログラム」「B ASSIST」「B CHECK」「B MASS」などを通じて、事業の引き継ぎを支えています。

バトンズの評判を見るときは、単なる口コミだけでなく、扱う仕事の性質も見たいところです。会社の売買・引き継ぎは、人生の大きな決断に関わる仕事です。華やかさよりも、慎重さと責任感が問われる職場と考えると近いです。

バトンズの規模感は？売上約20億円・従業員約126人の実感

バトンズの売上は約20億円、従業員数は約126人です。大企業のように何万人も働く巨大組織ではなく、ひとつの学校の学年全体くらいの人数で、全国の中小企業の引き継ぎ市場に向き合っている会社です。

本社は東京都中央区、支社は大阪市中央区にあります。会社が公表している情報では、本社に約120人、大阪支社に約6人という配置です。東京のオフィスを中心に、少数精鋭でサービスを広げている姿が見えます。

売上約20億円という数字は、個人の家計から見ると大きなビルが何本も建つ規模です。ただし、従業員約126人で割ると、1人あたりの売上はかなり大きく、営業、支援担当、技術職などが密に連携する働き方になりやすいと考えられます。

ちょっとした補足: バトンズは2026年4月に東京証券取引所グロース市場へ上場しています。上場直後の会社は、成長の勢いがある一方で、社内の仕組みづくりも同時に進む時期です。

バトンズの年収はいくら？平均約688万円と月収感

バトンズの平均年収は約688万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなか、バトンズ 年収は少し上に出る水準です。平均年齢は34.6歳なので、30代前半から半ばの社員像を思い浮かべると実感しやすいです。

年収約688万円なら、単純に12カ月で割ると月あたり約57万円です。税金や社会保険料を差し引く前の金額ですが、家計でいえば、都心近郊で家賃や住宅ローンを考えながらも、一定の余裕を作りやすい水準です。

ただし、年代別年収、職種別年収、30歳年収、課長年収、ボーナスの内訳は会社が公表している情報では確認できません。バトンズ 年収を見るときは、平均値だけでなく、営業系、技術系、支援担当など職種ごとの差がある可能性も考える必要があります。

バトンズの働き方は？勤続2.7年・育休・女性管理職を読む

バトンズの平均勤続年数は2.7年です。これは長く同じ会社で働く文化というより、成長中の会社に人が集まり、組織が短期間で大きくなっている段階と見るほうが自然です。完成した街ではなく、道路や建物を作りながら人が増えている新興エリアに近いです。

男性育休取得率は166.7%です。100%を超えるのは、前の年に配偶者が出産した社員が後から育休を取る場合があるためです。少なくとも、男性の育休取得が数字として出ている点は、子育てとの両立を考える人にとって確認材料になります。

女性管理職比率は24.0%です。4人に1人近くが女性管理職という見方ができ、役員も男性6名、女性3名で女性比率33.3%です。一方で、男女の賃金差は全労働者で77.1%とされており、管理職比率や雇用形態の違いが影響していると説明されています。

バトンズはやばい？評判・口コミを見る前に確認したい数字

「バトンズ やばい」と検索されることがありますが、会社が公表している情報だけでは、危険な会社だと断定できる根拠は確認できません。むしろ、売上は前年から約45.3%増え、本業のもうけも大きく伸びています。

一方で、平均勤続年数2.7年は短めです。急成長企業では採用が増え、仕事の変化も速くなりがちです。大きな船でゆっくり進むというより、波を読みながら速度を上げる小型船に乗る感覚に近いかもしれません。

ご注意ください: 残業時間、有給取得率、退職理由、パワハラの有無は、会社が公表している情報では確認できません。面接やカジュアル面談では、配属予定部署の残業、目標設定、評価方法を具体的に聞くのが現実的です。

バトンズ 年収と将来性｜BATONZ・中小企業承継市場・入社判断

ここでは、バトンズ 年収を支える事業の伸び、今後の方向性、入社前に見たい注意点を整理します。高い年収が続くかは、会社がどの市場で、どんな力を持つかに左右されます。

バトンズの売上は約20億円で、前年から約45.3%増えています。本業のもうけは約3.6億円で、前年から約6倍に増えました。純利益も約2.6億円となり、黒字で成長している姿が見えます。

背景には、「BATONZ」での成約単価の上昇、買い手向け有料サービスの上位プラン増加、支援機関向けの業務支援サービスの広がりがあります。成約組数は前年より52組減りましたが、1件あたりの単価が上がった点が大きいです。

これは、同じ畑から収穫する作物の数は少し減っても、より価値の高い作物を育てられるようになった状態に似ています。成長の質が変わっているとも読めますが、成約数の減少は今後も見ておきたい点です。

バトンズの将来性を考えるうえで重要なのは、日本の中小企業の後継者問題です。社長が高齢になっても後を継ぐ人がいない会社は多く、地域の店や工場が、技術や顧客を残したまま次の担い手を探す場面が増えています。

バトンズが運営する「BATONZ」では、交渉可能な譲渡希望案件が10,756件、過去公開された案件の累計が43,888件、買い手ユーザーの累計登録数が305,957人とされています。これは小さな町の人口を超える人が、事業の引き継ぎに関心を持って集まる広場のような規模です。

会社は、決算書の文字読み取り機能や顧客管理機能など、業務を効率化する仕組みも増やしています。人の丁寧な支援と、デジタルの仕組みを組み合わせる方向です。ここが伸びれば、バトンズ 年収を支える土台にもなります。

バトンズへの転職を考えるなら、魅力だけでなく注意点も見ておきたいです。ひとつ目は、市場環境の変化です。景気が悪くなったり、会社を買いたい人が減ったりすると、成約や売上に影響する可能性があります。

ふたつ目は、ルール変更への対応です。会社や事業の売買・引き継ぎは、国の方針や業界ルールの影響を受けます。道路標識が変われば運転の仕方も変わるように、サービス運営にも細かな調整が必要になります。

みっつ目は、急成長企業ならではの変化の速さです。従業員は前年末から33人増えています。採用が進む時期は、役割や部署の形も変わりやすく、完成された手順よりも、自分で整える力が求められる場面があります。

新卒でバトンズに向くのは、社会課題と事業づくりの両方に関心がある人です。会社の売買・引き継ぎは、単なる営業やサイト運営ではなく、経営者の人生の節目に関わる仕事です。人の話を丁寧に聞ける力が土台になります。

転職で向くのは、営業、事業企画、商品企画、支援担当、技術職などで、変化の速い環境を楽しめる人です。会社は事業企画、商品企画、マーケティング、顧客支援、技術職など、多職種の人材が必要だと説明しています。

一方で、細かく決まった手順の中で落ち着いて働きたい人には、合わない場面もありそうです。バトンズは成長途中の駅ビルのような会社です。便利になっていく期待はありますが、工事中の通路を歩くような変化もあります。

バトンズ 年収は約688万円で、平均年齢34.6歳の会社としては見劣りしにくい水準です。売上約20億円、本業のもうけ約3.6億円、純利益約2.6億円と、足元の業績も伸びています。

見るべきポイントは次の通りです。

- 平均年収は約688万円で上場企業平均をやや上回る

- 平均勤続年数2.7年で、組織は成長途中

- 女性管理職比率24.0%、男性育休取得率166.7%

- 初任給、採用人数、残業、福利厚生の詳細は公表情報だけでは不足

- 中小企業の後継者問題を支える事業で、社会課題との接点が大きい

就活生は新卒採用ページで配属や育成制度を、転職検討者は募集職種ごとの年収レンジ、評価方法、残業時間を確認すると、バトンズで働く姿がより立体的に見えてきます。