ＣＳ－Ｃの平均年収は607万円｜新卒・評判・転職など

ＣＳ－Ｃ 年収は約607万円｜給料・働き方・評判を読む

ここでは、ＣＳ－Ｃの会社像、規模、年収、働き方をまとめます。数字だけを見ると小さく感じる部分もありますが、地域のお店を支える仕事として見ると、街の商店街に発電所を置くような役割があります。

ＣＳ－Ｃはどんな会社？働き方の前に事業内容を確認

ＣＳ－Ｃは、飲食店、美容室、治療院、旅館、ホテルなど、地域に根差したお店を支援する会社です。簡単にいうと「お店がもっと集客し、売上を伸ばせるように、道具と知恵を提供する会社」です。

主なサービスには、クラウド型のマーケティング支援ツール「C-mo」、相談支援と運営業務の代行を組み合わせた「C-mo Pro」があります。広告運用やSNS支援も行い、地域店舗の集客を手伝っています。

さらにＣＳ－Ｃは、子会社のＣＳ－Ｒを通じて飲食店運営にも取り組んでいます。2025年4月にはラーメン店を中心に展開するプレディアをグループに迎えました。地図の上で見ると、支援会社が自分でも店舗の厨房に立つような動きです。

ちょっとした補足: ＣＳ－Ｃの「Ｃ」は、顧客、地域、消費者、子どもたちなど、関わる人たちを意味しています。単にシステムを売るだけでなく、地域のお店全体を元気にする考え方が土台にあります。

ＣＳ－Ｃの規模感は大きい？売上約32億円・従業員約173人の実感

ＣＳ－Ｃの売上は約32億円、従業員数は約173人です。巨大企業というより、成長途中の専門集団に近い規模です。学校でたとえると、1学年ではなく、ひとつの中学校全体くらいの人数で全国の店舗支援を進めているイメージです。

売上約32億円は、1店舗あたり年商1億円の飲食店が32店舗あるような金額です。もちろん業種は違いますが、地域のお店を支える会社としては、一定の土台を持っていると見てよいでしょう。

一方で、従業員約173人という人数は、部署間の距離が近くなりやすい規模でもあります。新卒で入る人にとっては、早めに役割を任される可能性があります。転職者にとっては、完成された大企業の歯車というより、組織づくりにも関わる職場です。

見方を整理すると、ＣＳ－Ｃの規模感は次のようになります。

| 項目 | 数字 | 働く人への見え方 |

|---|---:|---|

| 売上 | 約32億円 | 地域店舗支援で一定の事業規模 |

| 従業員数 | 約173人 | 顔が見えやすい中規模組織 |

| 平均年齢 | 32.6歳 | 若手・中堅が中心になりやすい |

| 平均勤続年数 | 4.1年 | 成長途中で変化も多い職場 |

ＣＳ－Ｃの年収はいくら？平均約607万円は32.6歳ならどう見る？

ＣＳ－Ｃの平均年収は約607万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかで、ほぼ同水準にあります。ただし平均年齢が32.6歳と若いため、年齢を加味すると悪くない水準です。

年収約607万円なら、税金や社会保険料を引いた月の手取りは、賞与の出方にもよりますが30万円台前半から半ばをイメージする人が多いでしょう。都心で一人暮らしをしながら貯金も狙える、家計でいうと無理のない普通車を維持できるくらいの感覚です。

ただし、ＣＳ－Ｃの年代別年収、職種別年収、30歳年収、課長年収、ボーナスの詳しい金額は、会社が公表している情報では確認できません。検索では「cs-c 年収」「ctc 平均 年収」のような言葉が見られますが、ＣＳ－Ｃについて確実に言えるのは平均年収約607万円までです。

ご注意ください: 平均年収は、若手も管理職も合わせた数字です。新卒1年目の給与ではありません。転職で入る場合も、経験、職種、役割によって提示額は変わるため、求人票で個別に確認する必要があります。

ＣＳ－Ｃの働き方は若手向き？勤続年数・育休・男女比を見る

ＣＳ－Ｃの平均勤続年数は4.1年です。長く腰を据える老舗企業というより、事業拡大のなかで人材が動きやすい会社と考えられます。ベンチャー寄りの会社で、船を作りながら海に出るような働き方に近いかもしれません。

男性育休取得率、女性管理職比率、残業時間、有給取得率は、会社が公表している情報では確認できません。女性役員については、役員一覧上では女性が確認できず、経営層の多様性は今後見ていきたい点です。

一方で、平均年齢32.6歳という若さは、若手が前に出やすい可能性も示します。新卒就活生にとっては、上司との年齢差が比較的近く、早めに営業、支援、企画、運用改善に触れられる環境かもしれません。

転職検討者にとっては、完成された手順だけを回す職場ではなく、顧客の課題に合わせて動く力が求められそうです。福利厚生の詳細は公表情報だけでは見えないため、面接や求人票で確認したい項目です。

ＣＳ－Ｃの評判はホワイト？口コミを見る前に数字で読む

ＣＳ－Ｃの評判や口コミを調べる人は多いですが、会社が公表している情報だけで「ホワイト」「厳しい」と断定することはできません。数字から見ると、若い組織で、変化の速さと裁量の大きさが同居している可能性があります。

魅力は、地域店舗の課題に直接関われることです。飲食店や美容室の集客を支援する仕事は、成果が街の明かりとして見えやすい仕事です。自分の提案で店の予約が増えるなら、机の上の数字が実際の人の流れに変わります。

ただし、平均勤続年数4.1年という数字からは、人によって合う・合わないが出やすい環境とも読めます。安定した大企業型の働き方を求める人は、入社前に業務量、評価制度、残業、休日対応を確認したほうがよいでしょう。

ここまで見ると、ＣＳ－Ｃは「安定だけを求める会社」ではなく、「地域店舗の成長に近い場所で、自分も変化したい人」に合いやすい職場です。

ＣＳ－Ｃ 年収と将来性｜C-mo・飲食店運営・入社判断

ここでは、ＣＳ－Ｃの業績、将来性、入社前の注意点を整理します。年収だけでは見えない会社の足腰を見る章です。給与は家の間取り、将来性は地盤の強さのようなものです。

ＣＳ－Ｃの売上は約32億円です。一方で、本業のもうけは約7,617万円の赤字、最終的な損益も約1億219万円の赤字でした。売上はあるものの、利益をしっかり残す段階ではまだ課題があると読めます。

これは、成長途中の会社では珍しい姿ではありません。新しいサービス、営業体制、飲食店運営への展開には先にお金がかかります。畑でいうと、種まきと水やりの時期には収穫より支出が目立つことがあります。

ただし、働く場所として見るなら赤字は無視できません。赤字が続けば、採用方針、評価制度、給与の伸び、部署の優先順位に影響する可能性があります。ＣＳ－Ｃ 年収を考えるなら、平均額だけでなく、今後もうけを出せるかも確認したい点です。

会社の財務的な体力を示す数字は67.7%です。借金が重すぎる状態ではないと見られますが、利益面の改善は今後の重要テーマです。強いエンジンはあるが、燃費調整が必要な車のような状態です。

ＣＳ－Ｃの将来性を見るうえで重要なのは、地域店舗向けの支援市場です。飲食店、美容室、治療院、旅館、ホテルなどは全国に多く、人手不足や物価高に悩んでいます。そこに集客支援や業務のデジタル化を届ける余地があります。

中心になるのが「C-mo」と「C-mo Pro」です。C-moは店舗の集客や販促を助けるクラウド型の道具、C-mo Proは相談支援と運営業務の代行を合わせたサービスです。お店にとっては、地図と工具箱をまとめて渡されるようなものです。

さらにＣＳ－Ｃは、ＣＳ－Ｒを通じて飲食店運営にも踏み込んでいます。プレディアのラーメン店運営を取り込んだことで、自分たちの支援ノウハウを実店舗で試し、その学びをまたサービスに戻す流れが作れます。

この点は魅力的です。支援だけの会社より、現場の汗を知っている会社になれるからです。ただし、飲食店運営は人件費、食材費、立地、採用の影響を強く受けます。成長の可能性と運営の難しさが、同じ皿の上に乗っています。

ＣＳ－Ｃに入社を考えるなら、注意点は3つあります。ひとつ目は、平均勤続年数4.1年という短めの数字です。新しい人が入り、組織が変わる会社では、スピード感が魅力になる一方、落ち着いた環境を求める人には負荷になることがあります。

ふたつ目は、利益面です。売上約32億円に対して、本業のもうけは赤字です。採用や新規事業に力を入れる時期は投資が先行しますが、働く人から見ると、賞与や昇給の原資がどう作られるかは重要です。

みっつ目は、競争の激しさです。店舗向けの集客支援や広告運用、SNS支援は、ほかの会社も参入しやすい領域です。ＣＳ－ＣはC-moやC-mo Proで差別化を狙っていますが、技術や顧客ニーズの変化には常に対応が必要です。

入社前に確認したいポイントは次の通りです。

- 配属後に担当する顧客の業界と業務範囲

- 残業時間、有給取得、休日対応の実態

- 評価制度と昇給の決まり方

- 新卒研修や中途入社後の支援体制

- 赤字から利益改善へ向けた具体的な取り組み

ＣＳ－Ｃに向くのは、地域のお店を支える仕事に手触りを感じたい人です。新卒なら、早く顧客と向き合い、営業、運用、改善提案を経験したい人に合いやすいでしょう。教室で学ぶより、商店街を歩きながら覚えるタイプです。

転職者なら、広告、店舗運営、営業企画、データを使った改善、飲食・美容・旅行業界の支援経験がある人は相性を見込みやすいです。ＣＳ－Ｃは現場の課題を扱うため、きれいな資料作成だけでなく、泥のついた課題をほどく力が求められます。

一方で、向かない可能性があるのは、業務範囲がきっちり固定された環境を好む人です。成長途中の会社では、役割が変わったり、新しい取り組みが増えたりします。道路工事中の街を歩くように、少し足元を見ながら進む必要があります。

また、安定した利益が出ている大企業を最優先にする人は、慎重に見たほうがよいでしょう。ＣＳ－Ｃには成長の余地がありますが、足元では赤字です。魅力と不確実さを両方見て判断する会社です。

ＣＳ－Ｃ 年収は平均約607万円で、平均年齢32.6歳を考えると一定の魅力があります。地域店舗向けのC-mo、C-mo Pro、飲食店運営という広がりもあり、事業のテーマは身近でわかりやすいです。

確認しておきたい点は、平均勤続年数4.1年、利益面の赤字、残業や福利厚生の詳細が公表情報だけでは見えないことです。数字で見える魅力と、面接で確認すべき余白がはっきり分かれています。

- 平均年収は約607万円

- 売上は約32億円、従業員は約173人

- C-mo、C-mo Pro、ＣＳ－Ｒ、プレディアが注目点

- 初任給、採用大学、離職率、残業は公表情報だけでは不明

- 新卒も転職者も、配属・評価・働き方の確認が重要

ＣＳ－Ｃを検討するなら、求人票だけで終わらせず、説明会、面接、転職サイトの募集内容を照らし合わせて、自分の働き方に合うかを見ていくのが現実的です。