データホライゾン 年収はどの水準？給料・勤続・働き方を読む
ここでは、データホライゾンの年収、会社の規模、働き方をまとめて見ていきます。給料だけでなく、勤続年数や育休、女性管理職比率まで見ると、職場の輪郭が少し立体的に見えてきます。
データホライゾンはどんな会社？働き方の土台になる事業内容
データホライゾンは、医療費の明細データや健診データを分析し、自治体や健康保険を運営する団体に支援サービスを提供する会社です。簡単に言えば、「医療費を見える化し、病気の予防や医療費の使い方改善を助ける会社」です。
主なサービスには、健康管理アプリ「kencom」、医療費分析のレポート、糖尿病などの重症化を防ぐための保健指導支援があります。紙のカルテの山から必要な情報を探すのではなく、巨大な図書館に索引をつけて、必要な本をすぐ取り出せるようにする仕事に近いです。
データホライゾンの顧客には自治体、大学、製薬会社なども含まれます。2025年3月末までの直近12カ月では、データ活用支援の提供先が69社、そのうち製薬会社などが32社でした。医療とデータの間に橋をかける会社と見ると、働くイメージがつかみやすいです。
ちょっとした補足: データホライゾンは病院そのものではなく、医療や健康のデータを使って、自治体や企業の健康づくりを支える側の会社です。現場で直接治療する仕事とは役割が違います。
データホライゾンの規模感と年収｜売上約39億円・従業員約367人
データホライゾンの売上は約39億円、従業員数は約367人です。大企業のように数万人が働く巨大組織ではありませんが、300人を超える規模なので、学校でいえば全学年を合わせた中規模校くらいの人数感です。
売上約39億円という数字は、個人の家計とは桁が違います。1億円のマンションを39棟買えるほどの金額と考えると、事業としての大きさが少し見えます。一方で、世界的な大企業と比べれば小回りの利く規模でもあります。
データホライゾンの特徴は、健康・医療データという専門性の高い領域に集中している点です。街全体を支える水道管のように、表からは見えにくいけれど、社会の裏側で必要とされる仕事に近いと言えます。
規模を見るときのポイントは次の3つです。
- 従業員約367人で、顔が見えやすい中規模
- 売上約39億円で、専門会社として一定の事業基盤
- 医療費抑制や健康づくりという社会課題に直結
派手なブランド名で知られる会社ではありませんが、データホライゾンは自治体や医療関連の裏側を支える企業です。目立つ看板よりも、社会インフラに近い仕事をしたい人には、確認する価値があります。
データホライゾンの年収はいくら？平均約564万円の実感
データホライゾンの平均年収は約564万円です。上場企業平均とされる600万円台と比べると、やや下回る水準です。ただし、平均年齢が43.6歳である点もあわせて見る必要があります。
年収約564万円を月の生活感に置き換えると、賞与込みで月あたり約47万円の額面に近いイメージです。税金や社会保険料を差し引くと、月の手取りは30万円台になる人が多いと考えられます。都市部で一人暮らしをしながら貯蓄も狙える水準ですが、家族を養う場合は住居費の重さで体感が変わります。
データホライゾンの30歳年収、職種別年収、課長クラスの年収、賞与の月数は、会社が公表している情報では確認できません。新卒と中途でも、配属先や経験によって差が出る可能性があります。
ここは魅力と注意が分かれるところです。専門性のある医療データ領域で働ける一方、年収だけを最優先にして大手外資や大手情報企業と比べると、物足りなく感じる人もいるかもしれません。
データホライゾンの働き方は安定？勤続7.7年・育休100.0%を見る
データホライゾンの平均勤続年数は7.7年です。20年、30年と同じ会社で働く昔ながらの大企業よりは短めですが、数年で人が大きく入れ替わる会社とも言い切れない数字です。中規模の情報・通信業としては、一定の定着があると読めます。
男性育休取得率は100.0%、女性管理職比率は25.0%です。男性育休100.0%は、制度を紙に書いて終わりではなく、実際に使う人がいる職場だと見る材料になります。家庭と仕事を両立したい人には、かなり大きな確認ポイントです。
女性管理職比率25.0%も、管理職の4人に1人が女性という見方ができます。もちろん部署や職種によって体感は違いますが、数字だけ見ると、女性が管理職を目指す道がまったく閉じている会社ではありません。
一方で、残業時間、有給休暇の取得率、在宅勤務の頻度、福利厚生の細かな内容は、会社が公表している情報では十分に確認できません。入社前には採用ページや面接で、配属先ごとの働き方を確認したいところです。
データホライゾンの評判はやばい？口コミより数字で見る働き方
「データホライゾン やばい」と検索する人もいますが、会社が公表している情報だけで、ブラック企業だと断定できる事実は確認できません。匿名掲示板や口コミサイトにはさまざまな声が出ることがありますが、部署、時期、雇用形態によって感じ方は変わります。
数字で見ると、平均年収は約564万円、平均勤続年数は7.7年、男性育休取得率は100.0%、女性管理職比率は25.0%です。少なくとも、育休や女性登用の数字だけを見ると、極端に働きにくい会社とは読み取りにくいです。
ただし、業績面では赤字が出ており、会社の財務的な体力も2.5%と低めです。これは、働く側にとっても無視できません。家計でいえば、収入はあるものの貯金が薄く、今後の立て直しが大事な状態に近いです。
ご注意ください: 「やばい」という言葉は、給料、業績、社風、株価、口コミなど、いろいろな不安が混ざって使われます。データホライゾンを見るときは、噂ではなく、年収・勤続・業績・面接での説明を分けて確認するのが現実的です。
データホライゾン 年収と将来性｜kencom・医療データ事業の伸びしろ
ここからは、データホライゾンの将来性と入社判断を見ていきます。年収は現在地ですが、将来性はこの先の坂道です。登り坂なのか、足元が不安定なのかを数字と事業内容から確認します。
データホライゾンの業績は伸びてる？年収への影響も見る
データホライゾンの2025年3月期の売上は約39億円です。期間が9カ月であるため前年との単純比較はしにくいものの、会社はデータヘルス関連サービスについて、前年同期間より売上が減った一方、一昨年度と比べると19%増の水準と説明しています。
一方で、本業では約5億円の赤字、最終的な損失は約30億円でした。ここはかなり重い数字です。年収だけを見ると平均約564万円で一定水準ですが、業績面は「順風満帆」とは言いにくい状態です。
ただし、データ活用支援は前年同期間より売上が45%増えています。直近12カ月の取引社数も50社から69社へ増え、製薬会社などとの取引も広がっています。小さな苗が伸び始めている一方、古い枝の整理も必要という印象です。
働く場所としては、安定だけを求める人より、事業の立て直しや成長フェーズに関わりたい人のほうが向いています。新卒でも転職でも、変化の多い環境をどう受け止めるかが大きな分かれ目です。
データホライゾンの将来性は？kencomと医療データ活用が焦点
データホライゾンの将来性を見るうえで重要なのは、健康管理アプリ「kencom」と、医療・健康データを活用した支援サービスです。kencomは健康状態に合わせた情報を届けるアプリで、岡山市、弘前市に加え、愛媛県、鹿児島県、宮城県、一宮市、高石市、津山市などにも提供が広がっています。
日本では高齢化が進み、医療費の増加が大きな課題になっています。これは、家の中で水道代がじわじわ上がり続けるようなもので、放っておくと家計全体を圧迫します。データホライゾンは、その蛇口の使い方を見直すための道具を提供している会社です。
会社は今後3年間で、自治体向けの健康支援サービスの再成長と、データ活用支援の成長を進める方針です。人工知能の活用による業務効率化、自治体向けサービス強化、海外展開の検討も挙げています。
とはいえ、将来性がある市場にいることと、会社が必ず成長することは別です。競合会社の参入、自治体の予算変更、個人情報の管理など、越えるべき壁はあります。ここは期待と慎重さを両方持って見る必要があります。
データホライゾンへ転職する前に知りたい3つの注意点
データホライゾンへ転職を考えるなら、注意点は3つあります。ひとつ目は、業績がまだ立て直し途中であることです。売上の伸びが見える分野はありますが、赤字が出ているため、入社後も組織変更や効率化が続く可能性があります。
ふたつ目は、自治体や国の方針に影響を受けやすいことです。データホライゾンの主な顧客には自治体や健康保険を運営する団体が含まれます。補助金や制度が変わると、追い風が向かい風に変わることがあります。
みっつ目は、個人情報を多く扱う責任の重さです。医療や健康に関するデータは、財布の中身よりも人に見られたくない情報です。情報管理に厳しく、正確さを求められる仕事である点は、入社前に理解しておきたいところです。
確認したいポイントを整理すると、次の通りです。
- 事業立て直し中の変化を前向きに受け止められるか
- 自治体向けの仕事特有のスピード感に合うか
- 医療データを扱う責任感を持てるか
データホライゾンの転職は、ただの事務作業や一般的な情報システム職とは少し違います。医療、自治体、データの3つをまたぐため、専門性を育てたい人には魅力があり、変化を避けたい人には重く感じる可能性があります。
データホライゾンに向く人・向かない人｜新卒と中途の視点
新卒でデータホライゾンに向くのは、社会課題に関わる仕事をしたい人です。医療費の適正化、健康寿命の延伸、自治体支援といったテーマに興味があるなら、仕事の意味を見つけやすいでしょう。派手な消費者向け商品より、縁の下を支える仕事に近いです。
転職で向くのは、医療、自治体、データ分析、法人営業、健康支援サービスなどの経験を活かしたい人です。とくに中途採用では、即戦力として課題整理や事業改善に関わる期待があると考えられます。
一方で、短期で大幅な年収アップだけを狙う人には、慎重な確認が必要です。データホライゾンの中途採用年収や職種別給料は公表されていません。面接では、提示年収、賞与、評価制度を具体的に確認したほうがよいです。
向かない可能性があるのは、変化の少ない大企業的な安定を求める人です。業績の立て直しや事業構造の改善が進む時期は、船の中で席替えをしながら目的地へ向かうようなものです。揺れを負担に感じる人もいるでしょう。
総括：データホライゾン 年収・働き方・将来性まとめ
データホライゾン 年収は平均約564万円で、上場企業平均と比べるとやや控えめです。一方で、男性育休取得率100.0%、女性管理職比率25.0%など、働き方の面では前向きに見られる数字もあります。
見ておきたい要点は次の通りです。
- 平均年収は約564万円、平均年齢は43.6歳
- 平均勤続年数は7.7年で、中規模企業らしい流動性もある
- 売上は約39億円、従業員は約367人
- 業績は赤字だが、データ活用支援は伸びている
- 初任給、採用人数、中途年収は公表情報で確認できない
データホライゾンは、安定した大企業というより、医療データ領域で再成長を狙う専門会社です。就活生は採用ページと説明会、転職検討者は求人票と面接で、配属先・評価制度・働き方を具体的に確認すると判断しやすくなります。
