データホライゾンの年収・働き方データ

データホライゾン 年収はなぜ約564万円？給料・勤続・働き方を読む

ここでは、データホライゾン 年収を中心に、会社の規模、仕事内容、勤続年数、育休などを整理します。数字だけを見るのではなく、「入社後にどんな日常がありそうか」まで想像できるように見ていきます。

データホライゾンはどんな会社？健康データで何を作る会社なのか

データホライゾンは、医療費や健康診断などのデータを分析し、自治体や健康保険の運営者を支援する会社です。病院の明細や健診結果を読み解き、生活習慣病の予防や医療費の見直しにつなげる仕組みを作っています。

具体的には、データヘルス計画作成支援、通知書送付、保健指導、健康管理アプリ「kencom」などを提供しています。データホライゾンは「薬を作る会社」ではなく、「医療データを使って健康行動を支える会社」と見るとわかりやすいです。

たとえるなら、全国の健康情報を地図のように広げ、病気の芽が出そうな場所に先回りして案内板を立てる仕事です。データホライゾン 年収を見るときも、単なる事務職ではなく、医療・自治体・データ分析が交差する職場だと考える必要があります。

データホライゾンの規模感｜売上約39億円・従業員約367人の実感

データホライゾンの売上は約39億円、従業員数は約367人です。巨大企業というより、専門領域に絞って事業を広げる中堅規模の会社です。大きな百貨店というより、医療データに特化した専門店のような立ち位置です。

従業員約367人は、学校でいえば中規模の高校1学年分に近い人数です。顔が見えないほど巨大ではない一方で、自治体、大学、製薬会社などと仕事をするため、扱うテーマは社会全体に広がっています。

データホライゾンは、DPPヘルスパートナーズ、DeSCヘルスケアなどのグループ会社とも関わりながら事業を進めています。健康管理アプリ「kencom」は、岡山市、弘前市に加え、愛媛県、鹿児島県、宮城県などにも広がっています。

ちょっとした補足: 売上約39億円は、大企業のような桁外れの規模ではありません。ただし、自治体の健康政策や医療費の見直しに関わるため、仕事の影響範囲は数字以上に広く感じられる場面があります。

データホライゾンの年収はいくら？平均約564万円の手取り感

データホライゾンの平均年収は約564万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされることを考えると、突出して高いというより、やや堅実な水準です。データホライゾン 年収は、外資系ITのような派手さより、専門性と安定収入のバランスで見る数字です。

年収約564万円なら、賞与や税金などで個人差はありますが、月の手取りは30万円台前半から半ばのイメージです。家計でいえば、都心の高額家賃を楽に払うというより、支出を組み立てながら着実に暮らす水準に近いです。

年代別年収、職種別年収、30歳年収、課長年収、ボーナスの月数は、会社が公表している情報では確認できません。新卒・転職でデータホライゾンを検討する場合は、求人票で職種ごとの給与レンジを必ず確認したいところです。

ここは魅力と注意が分かれます。医療データという専門性を身につけられる点は魅力的です。一方、平均年収だけで見ると「高年収企業」と断定するには弱く、昇給幅や評価制度は面接で具体的に聞く価値があります。

データホライゾンの働き方｜勤続7.7年・育休100.0%・女性管理職25.0%

データホライゾンの平均勤続年数は7.7年、平均年齢は43.6歳です。腰を据えて長く働く人が一定数いる一方で、平均勤続が15年を超えるような伝統的企業ほど長期定着型ではありません。ほどよく人の入れ替わりがある職場と見られます。

男性育休取得率は100.0%、女性管理職比率は25.0%です。これは働き方を見るうえでかなり目を引く数字です。育休取得が制度だけでなく実際に使われている可能性があり、子育てとの両立を考える人には大事な判断材料になります。

ただし、残業時間、有給休暇の取得日数、在宅勤務の頻度、福利厚生の詳細は、会社が公表している情報では確認できません。データホライゾン 福利厚生を調べる人は、求人票や採用ページで住宅手当、退職金、休暇制度を個別に見る必要があります。

数字の印象としては、女性管理職比率25.0%は、役職への登用に一定の開きがある会社が多いなかで前向きに見える水準です。職場を一枚の布にたとえるなら、性別に関係なく役割を任せる糸が少しずつ太くなっている段階です。

データホライゾンの評判は「やばい」？口コミ前に見るべき数字

「データホライゾン やばい」「データホライゾン 評判」と検索する人が気にするのは、年収だけでなく、赤字や働き方の不安だと思います。会社が公表している情報では、営業損失約5.2億円、純損失約29.6億円となっています。

この数字だけを見ると、たしかに不安を感じる人もいるはずです。ただし、事業そのものではデータ利活用サービスが前年同じ期間と比べて45%増え、取引社数も直近12カ月で69社まで増えています。火が消えたというより、燃料の入れ替え中に煙が出ている状態に近いです。

ご注意ください: 口コミサイトの評判は個人の体験として参考になりますが、部署、上司、時期で印象が大きく変わります。データホライゾン 年収や働き方を判断するなら、口コミだけでなく、赤字の理由、成長している事業、育休取得率を並べて見るのが現実的です。

データから推測すると、データホライゾンは「何も不安がない安定企業」というより、医療データ領域で成長を狙いながら、収益改善を急いでいる会社です。落ち着いた湖というより、流れのある川で舟を進める職場に近いでしょう。

データホライゾン 年収と将来性｜kencom・医療データ事業の伸びしろ

ここからは、データホライゾン 年収の背景にある事業の伸びしろを見ます。給与は会社の稼ぐ力と無関係ではありません。kencom、自治体向け支援、医療データ活用が今後どう広がるかが重要です。

データホライゾンの2025年3月期の売上は約38.5億円です。前の期は約50.1億円でしたが、今回は9カ月分の決算期間であり、単純比較しにくい点があります。会社は、データヘルス関連サービスが一時的に反動減となったと説明しています。

一方で、データ利活用サービスは前年同じ期間と比べて売上が45%増えています。製薬会社などを含む取引社数は69社、そのうち製薬会社等は32社です。顧客あたりの取引額も14%増えており、伸びている枝ははっきり見えます。

ただし、本業のもうけは約5.2億円の赤字、最終的な損失は約29.6億円です。過去の買収に関わる大きな損失処理や、拠点統合、人員の見直し費用が重なっています。成長の種はあるものの、畑を整える費用が重くのしかかった年です。

データホライゾン 年収を将来目線で見るなら、今の平均約564万円だけでなく、赤字から黒字へ戻せるかが焦点です。給料の伸びは、kencomや医療データ活用の売上成長が、きちんと利益に変わるかに左右されます。

データホライゾンの将来性で注目したいのは、健康管理アプリ「kencom」と、自治体や製薬会社向けのデータ分析支援です。日本では高齢化が進み、医療費の増加が大きな課題になっています。ここは追い風になりやすい分野です。

kencomは、岡山市、弘前市に加え、愛媛県、鹿児島県、宮城県、一宮市、高石市、津山市などに提供が広がっています。地図に点を打つように導入先が増えていくと、地域ごとの健康づくりを支える基盤になっていきます。

データホライゾンは、医療費明細や健診データを分析し、糖尿病などの重症化予防、薬の重複、生活習慣病の放置などに対応しています。単なる数字の分析ではなく、人が病気になる前に声をかける仕組みに近い仕事です。

将来性は十分にありますが、収益化はまだ道半ばです。大きな橋を建てる前に、足場を組み直している段階ともいえます。データホライゾンへ転職する人は、安定だけでなく、変化のある成長局面に入る意識が必要です。

データホライゾンに入社する前に見るべき注意点は3つあります。ひとつ目は、競合企業との価格競争です。医療データや健康支援の市場は伸びていますが、似た仕組みを持つ会社が増えると、料金を下げる圧力が強くなります。

ふたつ目は、国や自治体の方針変更です。データホライゾンの顧客には自治体や健康保険の運営者が多く含まれます。補助金や制度の見直しがあると、発注の時期や金額に影響する可能性があります。天気で客足が変わる商店街に少し似ています。

みっつ目は、個人情報の管理です。データホライゾンは健康や医療に関わる重要な情報を扱います。情報漏れが起きれば、信頼への影響は大きくなります。そのため、慎重な運用や法令の遵守が日々の仕事で強く求められます。

さらに、会社の財務的な体力は2.5%と低い水準です。借金の少なさという意味では注意が必要です。成長事業がある一方で、足元の財務はまだ細い橋を渡っている状態であり、転職では事業部ごとの安定性も確認したいところです。

新卒でデータホライゾンに向くのは、医療、自治体、データ分析に関心があり、社会課題に関わる仕事をしたい人です。派手な商品を売るより、見えにくい健康課題を数字で支える仕事に面白さを感じる人に合いやすいでしょう。

転職で向くのは、医療業界、自治体向け営業、データ分析、情報管理、アプリ運営などの経験を持つ人です。データホライゾン 転職では、即戦力として「何を改善できるか」を問われる可能性があります。白紙のノートより、すでに線が引かれた図面に加筆する仕事に近いです。

一方、短期で大きく年収を上げたい人、安定した黒字企業だけを選びたい人には慎重な検討が必要です。平均年収約564万円は悪くありませんが、年収1,000万円級を当然に狙える会社とは言い切れません。

向く・向かないは白黒ではありません。データホライゾンは、安定した大企業の港に停泊する船というより、医療データという海で進路を広げている船です。変化を楽しめるか、制度変更や収益改善の波を受け止められるかが分かれ目です。

データホライゾン 年収は平均約564万円で、上場企業平均と比べるとやや控えめです。一方、男性育休取得率100.0%、女性管理職比率25.0%は、働き方を重視する人にとって注目できる数字です。

見るべきポイントは次の通りです。

- 平均年収は約564万円、平均年齢は43.6歳

- 売上は約39億円、従業員は約367人

- kencomや医療データ活用は成長余地あり

- 赤字と財務面の弱さは入社前に確認したい材料

- 新卒は社会課題への関心、転職は即戦力性が重要

データホライゾンを検討するなら、採用ページや求人票で初任給、職種別給与、福利厚生、配属先を確認し、自分が安定重視なのか成長領域重視なのかを整理してから応募判断を進めるのが現実的です。