デジタルキューブの平均年収は非開示｜転職・評判など

デジタルキューブ 年収は約575万円？WordPress・AWS事業の働き方を読む

ここでは、デジタルキューブの年収、従業員数、年齢構成、働き方をまとめます。大企業のような巨大組織ではなく、専門店のように限られた人数で技術サービスを磨く会社として見ると、数字の意味がつかみやすくなります。

デジタルキューブはどんな会社？働き方の前に事業を確認

デジタルキューブは、WordPressを使ったWebサイト運用と、AWSを使うクラウドサービスを中心に事業を行う会社です。AWSは、インターネット上でサーバや保存場所を借りられる仕組みです。

主なサービスには「Amimoto」「Shifter」「LabWorks」「FinanScope」があります。AmimotoはWordPress向けの高速で安全性を高めたサーバ貸しサービス、ShifterはWordPressサイトを軽く安全に公開しやすくするサービスです。

たとえるなら、デジタルキューブは大きなビルを建てる建設会社ではなく、Webサイトという店舗の土台、鍵、電気配線をまとめて整える職人集団です。表から見えにくい部分を支える仕事が多い会社です。

ちょっとした補足: WordPressは、ブログや企業サイトを作るための仕組みです。世界中のWebサイトで広く使われており、会社が公表している情報では、2026年6月時点で全世界のWebサイトの約42%で使われています。

デジタルキューブの規模感は？年収を見る前に従業員数を実感

デジタルキューブは、グループ全体で従業員約41人です。親会社だけで見ると約25人、子会社の株式会社ヘプタゴンが約16人です。大企業の本社ビルというより、学校の1クラスほどの人数で全国の顧客を支える規模感です。

売上は約6.4億円です。単純に従業員約41人で割ると、1人あたり売上は約1,560万円になります。もちろん実際には職種や役割で差がありますが、少人数で専門サービスを回す会社であることがわかります。

本社は兵庫県神戸市中央区、子会社のヘプタゴンは青森県三沢市にあります。東京一極集中ではなく、神戸と青森からクラウドやWebの仕事を進める点は、地方から技術で勝負する会社らしい特徴です。

項目ごとに見ると、規模感は次の通りです。

| 項目 | 数字 |

|---|---:|

| グループ全体の従業員数 | 約41人 |

| 親会社の従業員数 | 約25人 |

| 売上 | 約6.4億円 |

| 平均年齢 | 約36.8歳 |

| 平均勤続年数 | 約4.8年 |

デジタルキューブの年収はいくら？平均約575万円の実感

デジタルキューブの平均年収は約575万円です。日本の上場企業平均とされる600万円台と比べると、少し下に位置します。ただし、従業員約25人の親会社だけで見た平均なので、大企業平均と単純比較しすぎないことも大切です。

年収約575万円を月の生活感に置き換えると、賞与を含めて月あたり額面約48万円ほどです。実際の手取りは家族構成や社会保険料で変わりますが、都市部で一人暮らしなら余裕を作りやすく、住宅ローンは慎重に組む水準という見方になります。

年代別年収、職種別年収、30歳の年収、課長クラスの年収は会社が公表している情報では確認できません。新卒や転職で見る場合は、募集要項に出る給与レンジを必ず確認したいところです。

ご注意ください: 平均年収は、役員ではなく従業員の平均です。ただし、少人数企業では1人の昇給や退職でも平均が動きやすく、温度計の針が少しの風で揺れるように、年度ごとの差が出やすい点があります。

デジタルキューブの働き方は？勤続・年代・女性比率を見る

デジタルキューブの平均勤続年数は約4.8年です。大手メーカーのように10年、20年と腰を据える数字ではありませんが、成長中のIT企業では珍しくない長さです。新しい技術や働き方に合わせて人が動く業界らしい数字です。

年代別では、20代が16人で約39%、30代が12人で約29%、40代が9人で約22%、50代が4人で約10%です。若手と中堅が中心で、部活の上級生と若手コーチが一緒に走っているような年齢構成です。

男女別では男性25人で約61%、女性16人で約39%です。女性管理職比率や男性育休取得率は、会社が公表している情報では確認できません。子育てとの両立を重視する人は、面接で制度の利用実績まで聞くのが現実的です。

残業時間、有給取得率、離職率も会社が公表している情報では確認できません。一方で、在宅勤務や時差勤務、資格手当、書籍購入制度に触れられており、働き方の柔軟さを整えようとしている姿勢は読み取れます。

デジタルキューブの評判はホワイト？働き方の良し悪しを数字で読む

デジタルキューブの評判を数字だけで見ると、柔軟な働き方を取り入れる一方で、少人数ゆえの忙しさも想像されます。約41人で複数サービスを展開するため、担当範囲は大企業より広くなりやすいでしょう。

良い面は、WordPress、AWS、Web制作、クラウド環境構築といった実務に近い技術を経験しやすいことです。大きな船の一部品ではなく、小型船でエンジンも舵も近くに見えるような働き方です。

気をつけたい面は、赤字が続いていることと、外部協力先やAWSへの依存があることです。安定だけを最優先する人には不安が残ります。反対に、変化のある環境で技術と事業の距離を近く感じたい人には合いやすい職場です。

この章で見た数字だけでは、デジタルキューブの働きやすさを断定できません。ただ、年収約575万円、平均年齢約36.8歳、在宅勤務や時差勤務ありという情報から、専門職寄りの小規模IT企業として判断するのが自然です。

デジタルキューブ 年収と将来性｜Amimoto・Shifter・AWS依存をどう見る？

次に、デジタルキューブの将来性と入社前の判断材料を見ます。年収は今の待遇だけでなく、会社が伸びる余地や赤字の理由ともつながります。ここは魅力と注意点を分けて読むのが大切です。

デジタルキューブの売上は約6.4億円で、前の年から約18%増えています。価格改定の効果や、Webサイト制作・保守、クラウド環境構築の受注増加が背景にあります。売上だけ見ると、坂道を上っている途中です。

一方で、本業のもうけは約7,280万円の赤字、最終的な利益も約8,024万円の赤字です。前の年も赤字だったため、黒字化はまだ課題です。売上の増加というアクセルを踏みながら、費用増という向かい風も受けている状態です。

会社は、Web制作に関わる人件費・外部協力先への支払い、受託開発案件での費用増、AWS関連の販売比率上昇などを理由に挙げています。つまり、仕事は増えているが、もうけとして残すには工夫が必要という段階です。

年収面では、短期的に大幅な給与上昇を期待するより、会社の黒字化と専門人材の採用方針を合わせて見る必要があります。転職では、提示年収だけでなく評価制度と賞与の考え方も確認したいところです。

デジタルキューブの将来性を見るうえで重要なのは、Amimoto、Shifter、LabWorks、FinanScopeという複数のサービスです。WordPressの運用を支える領域から、事業成長を支援する管理ツールまで広げています。

Amimotoは、WordPressをAWS上で高速かつ安全に動かしやすくするサービスです。Shifterは、WordPressサイトを軽いHTMLに変換して公開するサービスです。どちらも、Webサイトの土台を強くする耐震補強のような役割があります。

また、ヘプタゴンではクラウド環境の構築やソフトウェア開発を行っています。地方企業のデジタル化や、生成AIを使った業務支援の需要も取り込む方針です。市場自体は追い風が吹いています。

ただし、研究開発活動として特別な記載はありません。新技術に挑む姿勢はある一方で、巨額の研究投資で一気に勝負する会社ではなく、顧客案件と自社サービスを積み上げるタイプと見るのが近いです。

デジタルキューブに転職を考えるなら、注意点は3つあります。ひとつ目は、AWSへの依存です。AWS市場が伸びている間は追い風ですが、Amazon側の方針変更や料金体系の変化があると影響を受けます。

ふたつ目は、WordPressへの依存です。WordPressは世界中で広く使われていますが、別のWebサイト作成サービスが伸びれば、デジタルキューブのサービス需要にも影響します。大きな川の流れに乗る分、川の向きも気にする必要があります。

みっつ目は、競合と費用増です。クラウド市場には大手も新興企業も多く、技術力や販売力の強い会社と競う場面があります。さらに、外部協力先の確保や費用上昇も課題です。

この3点は、すぐに危ないという意味ではありません。ただ、安定した大企業に入る感覚ではなく、成長市場の中で勝ち筋を作る会社に入る感覚が近いです。面接では、黒字化の道筋と採用職種の役割を確認したいところです。

デジタルキューブに向く人は、WordPress、AWS、Webサイト運用、クラウド環境構築に興味があり、少人数の中で幅広く動ける人です。新卒なら、決まった研修レールより、実務の近くで早く学びたい人に合いやすいでしょう。

転職者なら、Web制作やサーバ運用、クラウド構築、ソフトウェア開発の経験を持ち、顧客課題に合わせて手を動かせる人が合いそうです。デジタルキューブの求人を見る際は、職種名よりも担当範囲を細かく確認するのが大切です。

一方で、明確な年功序列、大規模組織の分業、長期安定だけを重視する人には合わない可能性があります。少人数の会社は、良くも悪くも舞台袖まで見える劇場のようなものです。自分の動きが会社全体に響きやすいです。

評判や口コミを見る場合は、個人の感想だけでなく、平均勤続年数約4.8年、従業員約41人、赤字継続、在宅勤務ありといった客観データと並べて見ると、判断がぶれにくくなります。

デジタルキューブ 年収は平均約575万円で、上場企業平均よりやや控えめです。ただし、WordPressとAWSに強みを持つ小規模な情報・通信企業として、専門性を生かしやすい環境があります。

見るべきポイントは次の通りです。

- 平均年収は約575万円

- グループ全体の従業員数は約41人

- 売上は約6.4億円で前の年から約18%増加

- 本業のもうけは赤字で、黒字化が課題

- 在宅勤務、時差勤務、資格手当、書籍購入制度あり

就活生は初任給や配属、研修内容を、転職者は提示年収、担当範囲、評価制度を確認すると判断しやすくなります。デジタルキューブの採用情報や求人票を見るときは、年収だけでなく「どの技術で、どの顧客課題を解くのか」まで見てください。