メディアファイブの平均年収は467万円｜やばい・評判・新卒など

メディアファイブの年収・給料・働き方を数字で読む

メディアファイブ 年収を見るときは、平均額だけで判断しないことが大切です。若手比率、研修制度、勤務地、事業の安定性まで合わせると、数字の見え方が少し変わります。

メディアファイブはどんな会社？年収の土台はITエンジニア育成

メディアファイブは、福岡と東京を中心に、ITエンジニアを育てて企業へ提供したり、システム開発を請け負ったりする会社です。たとえるなら、福岡にある小さな職業訓練校と、東京の開発現場を一本の線路でつないでいるような会社です。

主な仕事は、プログラマやシステムエンジニアの業務支援、Web系システムや業務用アプリの開発、中小企業向けの「OFFICE DOCTOR」などです。メディアファイブは「人を採って、育てて、現場で活躍してもらう」ことを売上の中心にしています。

ちょっとした補足: メディアファイブは新卒やIT未経験者を採用し、約6ヶ月の研修でエンジニアとして育てる仕組みを持っています。すでに完成した人材だけを集める会社というより、苗を植えて育てる農園に近い雰囲気があります。

メディアファイブの規模感は？売上約17億円・従業員約235人の実感

メディアファイブの売上は約17億円、従業員数は約235人です。巨大企業のように全国へ何万人も社員がいるわけではなく、大学の中規模な学部ひとつ分くらいの人数で、福岡と東京のIT案件を支えているイメージです。

売上約17億円は、1年間で1万円のサービスを約17万回売るような規模です。数字だけ見ると大企業ほどの迫力はありませんが、少人数で専門人材を動かすIT企業としては、現場との距離が近いサイズ感といえます。

メディアファイブの特徴は、売上の大半をITエンジニアの業務支援が占める点です。主力の人材支援型の事業は売上約15.3億円、受託開発や「OFFICE DOCTOR」などの事業は売上約1.9億円です。大きな船というより、機動力のある中型船に近い会社です。

メディアファイブの年収はいくら？平均約467万円と32.7歳の見方

メディアファイブの平均年収は約467万円です。日本の上場企業平均とされる600万円台よりは低めですが、平均年齢が32.7歳と若い点は重要です。20代から30代前半の社員が多い会社では、平均年収もまだ育ち途中の木のように見えます。

年収約467万円なら、税金や社会保険料を差し引いた月の手取りは、賞与の配分にもよりますが、おおむね20万円台後半から30万円前後が目安になります。家計でいうと、都心で大きな住宅ローンを軽々組む水準ではありませんが、福岡勤務なら生活設計の幅は出やすい金額です。

ただし、メディアファイブの30歳年収、職種別年収、課長年収、ボーナスの詳しい月数は、会社が公表している情報では確認できません。転職検討者は、面接時に「経験年数」「担当案件」「評価制度」「賞与の決まり方」を具体的に確認したいところです。

メディアファイブの働き方｜勤続年数6.7年・女性管理職25.0%を読む

メディアファイブの平均勤続年数は6.7年です。上場企業のなかでは長い部類ではありませんが、IT人材の移動が多い業界で、若手を育てながら運営している会社として見ると、極端に短いとは言い切れません。

女性管理職比率は25.0%です。これは、管理職4人に1人が女性という見方ができます。役員も男性5名、女性2名で、女性比率は28.6%です。数字だけを見ると、女性が意思決定に関わる入口は一定程度ある会社といえます。

一方で、男性育休取得率、残業時間、有給休暇の取得率は、会社が公表している情報では確認できません。メディアファイブの福利厚生では「メディアファイブ保育園薬院」の運営が目を引きますが、実際の働きやすさは配属先や案件によって差が出る可能性があります。

ご注意ください: ITエンジニアの働き方は、会社そのものだけでなく、担当する現場や納期にも左右されます。メディアファイブを検討する場合は、平均数字だけでなく「どの案件に入るのか」を聞くことが大切です。

メディアファイブの評判はやばい？年収・口コミ・不安材料を分けて見る

「メディアファイブ やばい」と検索する人もいますが、会社が公表している情報だけでは、重大な不祥事や炎上を確認できません。噂と事実は、曇った窓ガラスの向こうを見るように混ざりやすいので、数字で分けて考える必要があります。

年収約467万円は、上場企業平均と比べると高くはありません。ここだけを見ると「給料が物足りない」と感じる人はいるかもしれません。一方で、未経験者や新卒を育成する仕組みがあるため、入口の広さをどう評価するかで見方が変わります。

メディアファイブの口コミや評判は、会社が公表している情報では確認できません。確認したい場合は、転職サイトの口コミだけに頼らず、面接で残業、配属、研修後の仕事内容、評価の上がり方を質問すると、霧が晴れるように判断しやすくなります。

メディアファイブの年収と将来性｜秋葉原研修・福岡発IT人材の勝ち筋

メディアファイブ 年収の今後を考えるには、会社が伸びる余地も見ておきたいところです。売上、利益、人材育成、東京展開の4つを見ると、期待と注意点が両方あります。

メディアファイブの売上は約17.19億円で、前の年の約17.30億円から少し減っています。割合で見ると約0.6%減です。売上は大きく伸びたというより、ほぼ横ばいに近い動きです。

一方で、本業のもうけは約3,653万円で、前の年の約940万円から大きく増えています。純利益も約5,943万円で、前の年の約64万円から改善しました。売上という水量はほぼ同じでも、バケツの底から漏れる量が減ったような変化です。

ただし、売上100円あたり本業のもうけは約2円ほどです。業界平均のもうけ水準として示される約5.98%と比べると、まだ余裕が大きいとは言えません。メディアファイブ 年収が今後上がるには、単価交渉や高い技術を持つ人材の育成が重要になります。

メディアファイブは、2024年3月に東京支店を銀座から秋葉原へ移し、「アキバ・テックドリーム・アカデミー」を開校しました。秋葉原というIT色の強い場所に研修拠点を置くのは、看板を人通りの多い駅前に出すような意味があります。

会社の柱は、福岡や九州の若い人材を採用し、プログラミングやネットワーク技術、コミュニケーション力を教えて、ITエンジニアとして育てることです。人材不足が続くIT業界では、完成品を奪い合うより、自社で育てる仕組みが強みになり得ます。

メディアファイブは、福岡地区と東京地区を中心に営業しています。稼働しているITエンジニアは、約32%が福岡県、約68%が東京都・神奈川県に集中しています。福岡で育て、首都圏の需要に応える形は、地方の水源から都市へ水を送る水道管のような構造です。

メディアファイブに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、人材確保です。ITエンジニアの需要は強い一方で、採用競争も激しく、計画どおりに人を採って育てられないと業績に影響します。

ふたつ目は、勤務地と配属です。福岡と東京が中心ですが、エンジニアの多くは東京都・神奈川県にも関わります。新卒も転職者も、希望勤務地と実際の案件のずれがないか、地図にピンを刺すように具体的に確認したいところです。

みっつ目は、受託開発の難しさです。顧客の要望どおりに期限内でシステムを作る仕事では、見積もりや進行管理が甘いと、忙しさや利益の圧迫につながります。メディアファイブはこの点を課題として認識し、管理の強化に取り組んでいます。

新卒でメディアファイブに向くのは、IT未経験でも研修を通じてエンジニアを目指したい人です。約6ヶ月の育成を前提にしているため、最初から完璧な技術者である必要はありません。学校の部活で基礎練習から試合に出る流れに近いです。

転職で向くのは、福岡または首都圏で、業務システム、Web開発、運用支援などに関わりたい人です。すでにIT経験がある人なら、案件単価や担当範囲によって、年収アップの余地を確認しやすくなります。

向かない可能性があるのは、大企業並みの高い平均年収や、完全に自社内だけで働く環境を最優先する人です。メディアファイブは人材支援型の仕事が中心のため、顧客先や案件ごとの変化を受け入れる姿勢が必要です。

メディアファイブ 年収は平均約467万円で、上場企業平均よりは控えめです。ただし、平均年齢32.7歳、従業員約235人、未経験者を育てる会社という前提を置くと、若手がIT職へ入る入口としての意味が見えてきます。

見るべき点は、次の3つです。

- 年収は高水準ではないが、研修とIT経験の入口がある

- 売上は横ばいに近いが、利益は前の年より改善

- 福岡と東京を軸に、秋葉原の研修拠点で人材育成を強化

メディアファイブを検討するなら、求人票だけで判断せず、初任給、賞与、配属先、残業、研修後の仕事内容を確認してください。新卒は就活サイト、転職者は面接や求人票で、数字の裏側まで見に行くことが大切です。