ソフトテックスの平均年収は571万円｜評判など

ソフトテックス 年収は約571万円｜給料・勤続・働き方を読む

この章では、ソフトテックスの年収、会社規模、働き方をまとめて見ます。給料だけでなく、勤続年数や育休、女性管理職比率まで見ると、職場の温度感が少し立体的に見えてきます。

ソフトテックスはどんな会社？働き方の土台を知る

ソフトテックスは、愛知県名古屋市千種区に本社を置く情報・通信業の会社です。ざっくり言うと、企業や医療機関、公共分野向けに「仕事を動かすためのシステムを作って支える会社」です。

主な仕事は、ソフトウェア開発サービスと医療ITサービスです。たとえば、防災システム、物流向けの倉庫管理システム、医療機関で使われる日医標準レセプトソフト「ORCA」の導入支援などがあります。

ソフトテックスは、目立つアプリを大量に売る会社というより、街の地下に張り巡らされた水道管のように、企業や病院の裏側を支える会社です。新卒でも転職でも、派手さより実務の安定感を重視する人に関係の深い会社といえます。

ちょっとした補足: ソフトテックスは1984年設立で、2026年4月に東京証券取引所スタンダード市場と名古屋証券取引所メイン市場に上場しています。会社としての歴史は約40年あり、短期勝負の新興企業とは違う時間軸があります。

ソフトテックスの規模感と年収｜売上約36億円・従業員約330人

ソフトテックスの売上は約36億円、従業員数は約330人です。巨大企業ではありませんが、IT企業としては中堅規模で、教室10個分ほどの社員が専門ごとに分かれて動くようなイメージです。

拠点は本社の名古屋、東京オフィス、札幌オフィスです。従業員数は本社が263人、東京が63人、札幌が4人と公表されています。人数の中心は名古屋で、東京にも一定の開発・営業機能がある形です。

売上約36億円という数字は、年商3億円の中小企業が12社集まったくらいの規模感です。大きな船というより、専門職が乗った中型船が、医療・公共・物流など複数の港を回っているような会社です。

サービス別では、ソフトウェア開発サービスが売上の約73%、医療ITサービスが約27%です。ソフトテックスの働き方を見るうえでは、配属先が開発支援寄りか、医療IT寄りかで日々の仕事内容がかなり変わる可能性があります。

ソフトテックスの年収はいくら？平均約571万円の実感

ソフトテックスの平均年収は約571万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかでは、やや控えめな水準です。ただし、平均年齢39.3歳、平均勤続年数12.5年を合わせて見る必要があります。

年収約571万円を月の生活感に置き換えると、賞与を含めて月あたり40万円台前半の総支給に近いイメージです。実際の手取りは家族構成や保険料で変わりますが、家計でいうと家賃や教育費を見ながら堅実に組み立てる水準です。

新卒、30歳、課長、エンジニア職などの年代別・職種別年収は、会社が公表している情報では確認できません。ソフトテックス 年収を詳しく知りたい人は、採用ページや面接時の提示条件を必ず確認したいところです。

年収だけを見ると飛び抜けた高給企業とは言いにくいです。とはいえ、医療ITや公共系のシステムに関わる仕事は、景気の波だけで急になくなりにくい面があります。急坂を駆け上がるより、長い橋を渡るようなキャリアに近いでしょう。

ソフトテックスの働き方｜勤続12.5年・育休33.3%・女性比率の見方

ソフトテックスの平均勤続年数は12.5年です。IT業界では転職が珍しくないなか、10年を超える勤続年数は、一定程度腰を据えて働く人がいるサインと読めます。会社に残る理由がなければ、この数字はなかなか積み上がりません。

男性育休取得率は33.3%です。高い会社では100%近い例もあるため、突出して高いとは言えません。ただ、会社は男性の育児休業取得率30%以上を目標に掲げており、数字としては目標水準を上回っています。

女性管理職比率は2.6%です。ここは課題が残る数字です。会社は女性のリーダー職比率を2028年3月までに10%以上にする目標を掲げていますが、現状はまだ道の途中です。階段でいえば、1段目から2段目へ足をかけた段階でしょう。

残業時間、有給取得率、在宅勤務の実施割合は、会社が公表している情報では確認できません。一方で、テレワークの推進、メンタルヘルス対策教育、復職支援、ハラスメント防止策に取り組む方針は示されています。

ソフトテックスの評判はホワイト？離職率から見えること

ソフトテックスの離職率は、会社が公表している情報では確認できません。そのため「ホワイト」「厳しい」と断定するのは避けるべきです。ただし、平均勤続年数12.5年という数字は、短期離職が極端に多い会社では出にくい数字です。

見方を整理すると、次の3点が判断材料になります。

- 平均勤続年数12.5年で、一定の定着感あり

- 女性管理職比率2.6%で、登用面は今後の課題

- 残業時間や有給取得率は公表されていない

ご注意ください: ソフトテックス 口コミやソフトテックス 評判を検索すると、個人の体験談が見つかる場合があります。ただし、部署・上司・案件で働き方は変わります。口コミは天気予報のように参考にはなりますが、自分の配属先の空模様とは限りません。

新卒なら、研修制度や配属後の育成体制を確認したいところです。転職なら、担当案件、客先で働く割合、残業の発生時期、評価制度を面接で聞くと、ソフトテックスの働き方をより具体的に判断できます。

ソフトテックス 年収と将来性｜医療IT・古いシステム刷新・入社判断

ここからは、ソフトテックスの将来性を見ます。年収は今の数字ですが、入社後の安心感は、会社がどの市場で伸びようとしているかにも左右されます。医療ITと古いシステムの刷新が大きな手がかりです。

ソフトテックスの売上は約36億円で、前年から2.1%増えています。本業のもうけは約3.0億円で、前年から4.2%増えました。純利益は約2.1億円で、前年から1.2%増です。

大きく跳ねたというより、地面を踏みしめて少しずつ前に進む伸び方です。打ち上げ花火のような急成長ではありませんが、医療ITサービスの伸びが全体を支えています。

ソフトウェア開発サービスの売上は約26.6億円で、前年から0.8%増でした。一方、医療ITサービスは約9.8億円で、前年から5.9%増です。病院やクリニックのシステム需要が、ソフトテックスの収益を押し上げています。

ただし、一部の既存顧客で案件獲得の遅れがあり、防災サービスでも案件減少がありました。伸びている分野がある一方で、全体が一直線に右肩上がりというわけではありません。

ソフトテックスの将来性を見るうえで注目したいのは、医療IT、古いシステムを新しい環境へ移すサービス、生成AIの活用です。具体的には、ORCA支援、電子カルテ連携、QOPrintなどが公表されています。

医療ITでは、日医標準レセプトソフト「ORCA」の導入支援や保守を行っています。医療費と介護費を合算した請求書・領収書を発行するQOPrintも開発しています。病院やクリニックの受付裏を支える、会計の交通整理役のような仕事です。

研究開発では、生成AIを使ったプログラム変換やコード確認の検証も進めています。古い仕組みで動いている企業システムを、今の環境に合う形へ移す仕事は、古いビルの配管を使える形で取り替える作業に似ています。

研究開発費は約990万円で、売上に対して約0.3%です。大規模な研究所を持つ会社ではなく、現場の課題に近いところで技術を試すタイプです。ソフトテックスの将来性は、派手な新発明より、実務に根ざした改善力にかかっています。

ソフトテックスに入社を考えるなら、注意点もあります。ひとつ目は、顧客の投資判断に影響を受けやすいことです。企業がシステム開発を先送りすると、案件の時期や量が変わる可能性があります。

ふたつ目は、大手システム会社などの営業活動に左右される仕事があることです。ソフトテックス自身が直接顧客を増やす努力をしていますが、外部の提案活動に依存する部分は残ります。

みっつ目は、価格競争です。IT開発は国内外の会社と比較されやすく、単純な作業だけでは単価が下がる可能性があります。ソフトテックスは品質管理や生産性向上で対応しようとしていますが、技術者側にも学び続ける姿勢が求められます。

新卒にとっては、配属先によって学べる技術や顧客業界が変わる点が大切です。転職者にとっては、即戦力として何を任されるか、客先常駐に近い働き方があるか、面接で確認する価値があります。

ソフトテックスに向くのは、裏側から社会を支える仕事に価値を感じる人です。防災、物流、医療、企業の基幹システムなど、目立たないけれど止まると困る領域が多く、縁の下の太い柱のような仕事が中心です。

新卒なら、研修を受けながら業務システムの基礎を身につけたい人に合いやすいでしょう。会社は新入社員研修、管理職研修、次世代リーダー育成、三年次研修合宿などに取り組んでいます。

転職者なら、医療IT、企業向けシステム、古い仕組みの刷新、保守運用の経験がある人は接点を見つけやすいはずです。年収アップだけを最優先にするより、安定した案件と専門性の積み上げを重視する人向きです。

一方で、最新サービスを自分で企画して急成長させたい人、短期間で大幅な年収アップを狙う人には、物足りない場面があるかもしれません。ソフトテックスはジェット機というより、定期便のように着実に運ぶ会社です。

ソフトテックス 年収は平均約571万円で、上場企業平均と比べるとやや控えめです。ただし、平均勤続年数12.5年、売上約36億円、財務的な体力69.3%という数字からは、堅実な中堅IT企業としての安定感が見えます。

見るべきポイントは次の通りです。

- 平均年収は約571万円、平均年齢は39.3歳

- 医療ITサービスは前年から5.9%増と伸びている

- 女性管理職比率2.6%は今後の課題

- 残業時間、有給取得率、初任給の詳細は公表されていない

- 新卒は育成環境、転職者は担当案件と提示年収の確認が重要

ソフトテックスを検討するなら、採用ページだけでなく、面接で配属先、働き方、評価制度、育成体制を具体的に確認すると、入社後の景色をかなり現実に近づけられます。