ＴＥＩＫＯＫＵ 年収はなぜ約712万円？給料・勤続・働き方を読む
ＴＥＩＫＯＫＵ 年収を見るときは、平均額だけでなく、何を作っている会社か、どれくらい安定しているか、長く働ける職場かを合わせて見る必要があります。ここでは、数字を生活感に置き換えながら、働く場所としてのＴＥＩＫＯＫＵを見ていきます。
ＴＥＩＫＯＫＵはどんな会社？年収を支えるポンプの中身
ＴＥＩＫＯＫＵは、キャンドモータポンプ、定量ポンプ、その他ポンプを作って売っている会社です。主な活躍場所は、化学工場、高圧ガス設備、半導体関連設備、電力関連設備など、止まると大きな影響が出る現場です。
なかでもＴＥＩＫＯＫＵの中心製品は、液体が漏れにくい構造を持つキャンドモータポンプです。家庭で見るポンプというより、巨大な工場の心臓部で血液を送り続けるような存在に近いです。
ブランド名としては、ＴＥＩＫＯＫＵのキャンドモータポンプ、定量ポンプ、特殊機器があります。米国、中国、インド、韓国、台湾、シンガポール、ヨーロッパにも拠点があり、小さな町工場ではなく、世界中の工場の裏側を支える機械メーカーです。
ちょっとした補足: ＴＥＩＫＯＫＵは2026年4月1日から現在の商号に変わる予定です。海外でも浸透している「ＴＥＩＫＯＫＵ」を前面に出し、世界での成長を狙う動きと見てよいでしょう。
ＴＥＩＫＯＫＵの規模感と年収｜売上約305億円はどれくらい？
ＴＥＩＫＯＫＵの売上は約305億円、従業員数は約1,107人です。1人あたりで単純に割ると、社員1人が年間約2,700万円台の売上を支えている計算になります。数字だけ見ると硬いですが、1,000人規模の専門職集団が世界の工場を相手にしているイメージです。
約1,107人という人数は、大きな高校2〜3校分の生徒が、全員でポンプづくりに関わっているような規模感です。ＴＥＩＫＯＫＵは巨大企業ではありませんが、機械メーカーとしては十分に存在感があります。
売上約305億円は、地方自治体の年間予算に近い規模になることもあります。ひとつの会社の中で、設計、生産、営業、海外販売、修理対応まで回していると考えると、工場と商社と技術サービスがひとつの街のように動いている感覚です。
ＴＥＩＫＯＫＵの年収はいくら？平均約712万円の実感
ＴＥＩＫＯＫＵの平均年収は約712万円です。日本の上場企業平均が約600万円台とされるなか、ＴＥＩＫＯＫＵ 年収はそれを上回っています。毎月の手取りにすると、賞与の配分にもよりますが、月40万円前後を想像する人が多い水準です。
家計でいうと、都市部で単身なら余裕が出やすく、共働きなら住宅ローンや教育費の計画も立てやすい金額です。もちろん税金や保険料、家族構成で実感は変わりますが、生活の土台をかなり厚くできる年収帯です。
一方で、30歳年収、課長年収、職種別年収、ボーナスが何ヶ月分かといった細かな内訳は、会社が公表している情報では確認できません。新卒も転職者も、選考時には配属職種、勤務地、賞与の考え方を個別に確認したいところです。
ＴＥＩＫＯＫＵの働き方は長く続く？勤続17.0年と育休71.4%
ＴＥＩＫＯＫＵの平均勤続年数は17.0年、平均年齢は40.4歳です。勤続17年は、大学卒業後に入社した人が30代後半まで働き続ける長さに近く、短距離走よりも長距離走の会社という印象があります。
男性育休取得率は71.4%です。約7割の男性が育休を取っている計算で、数字だけ見ると子育てとの両立に向けた制度利用は進んでいます。育休が紙の上だけでなく、現場で使われ始めている点は魅力的です。
ただし、女性管理職比率は3.7%にとどまります。役員では女性が1名いるものの、管理職全体で見ると女性登用はこれからの課題です。ＴＥＩＫＯＫＵは女性活躍推進の取り組みを始めていますが、結果が数字に表れるには時間がかかりそうです。
ＴＥＩＫＯＫＵの評判はホワイト？残業・離職率の見方
ＴＥＩＫＯＫＵが「ホワイト」かどうかは、断定しすぎないほうがよいです。平均勤続17.0年、男性育休71.4%、財務的な体力77.2%という数字からは、腰を据えて働きやすい会社像が見えます。
一方で、残業時間、有給休暇の取得率、新卒の離職率は、会社が公表している情報では確認できません。工場、技術、営業、海外対応では忙しさが変わる可能性があり、同じＴＥＩＫＯＫＵでも配属先によって体感は違うはずです。
ご注意ください: 口コミだけで判断すると、たまたま忙しい部署の声が大きく見えることがあります。ＴＥＩＫＯＫＵを見るときは、平均勤続年数のような全体数字と、面接で聞ける現場情報を両方並べると判断しやすくなります。
ＴＥＩＫＯＫＵ 年収を支えるキャンドモータポンプの将来性と入社判断
ＴＥＩＫＯＫＵ 年収の安定感は、主力のキャンドモータポンプ事業に強く支えられています。ただし、石油化学や化学業界の設備投資に左右される面もあります。ここでは、伸びている点と気をつけたい点を分けて見ます。
ＴＥＩＫＯＫＵの業績は伸びてる？年収の土台になる売上ともうけ
ＴＥＩＫＯＫＵの売上は約305億円で、前年から4.5%増えています。本業のもうけは約61億円で、前年から24.0%増えました。最終的に会社に残ったもうけも約38億円で、前年から22.0%増えています。
これは、売上が少し伸びただけでなく、もうけの残り方も良くなったということです。家計でたとえるなら、給料が増えただけでなく、無駄な出費が減って貯金もしやすくなった状態に近いです。
主力のポンプ事業は売上の95.9%を占めます。ＴＥＩＫＯＫＵは、いろいろな事業を少しずつ持つ会社というより、太い一本柱で勝負する会社です。強みがはっきりしている一方、その柱に風が吹くと会社全体も揺れやすくなります。
ＴＥＩＫＯＫＵの将来性は？2035年売上700億円の挑戦
ＴＥＩＫＯＫＵは、2035年までに売上700億円を目指す方針を掲げています。現在の約305億円から見ると、2倍以上の大きな目標です。小さな船を少し速くするというより、中型船を外洋航路に出すような挑戦です。
力を入れる分野は、脱炭素に向けた設備、海外での生産拡大、設計や生産の効率化、キャンドモータポンプの世界展開です。米国、インド、中国、台湾、韓国、シンガポール、ヨーロッパの拠点も、成長の足場になります。
また、2024年12月には収益性が低下していた電子部品事業を止めています。ＴＥＩＫＯＫＵは主力のポンプに人や設備を集中させる方向です。寄り道を減らし、得意な道具を磨く職人集団に近い動きといえます。
ＴＥＩＫＯＫＵの入社前に知るべき注意点は3つ
ＴＥＩＫＯＫＵに入社する前に見ておきたい注意点は3つあります。ひとつ目は、主力のポンプ事業への依存度が高いことです。売上の約96%を占めるため、化学業界や石油化学業界の設備投資が鈍ると影響を受けやすくなります。
ふたつ目は、部材価格や調達の影響です。ステンレス鋳物、銅線、鉄板、ベアリングなどを使うため、材料価格が上がるともうけを圧迫する可能性があります。料理店でいうと、看板メニューの材料費が上がるようなものです。
みっつ目は、人材確保と育成です。ＴＥＩＫＯＫＵは技術の積み上げが強みなので、優秀な人が採れない、育たない、辞めてしまうことは大きな痛手です。会社も若手・中堅の技能育成や海外留学制度づくりを進めています。
ＴＥＩＫＯＫＵに向く人・向かない人｜新卒と転職で違う見方
新卒でＴＥＩＫＯＫＵに向くのは、機械、電気、化学、海外ビジネスなどに関心があり、専門性を時間をかけて育てたい人です。平均勤続17.0年という数字からも、短期で派手に転職するより、腰を据えて技術や営業力を磨く人に合いやすいです。
転職で向くのは、機械メーカー、プラント設備、品質管理、海外営業、生産管理などの経験を活かしたい人です。ＴＥＩＫＯＫＵは世界展開を進めているため、英語や海外拠点との調整経験がある人は接点を作りやすいでしょう。
反対に、数年ごとに事業を大きく変える環境や、消費者向けの華やかな商品を扱いたい人には、少し地味に感じるかもしれません。ＴＥＩＫＯＫＵの仕事は、舞台の中央で目立つより、工場の安全を裏側から支える仕事に近いです。
総括：ＴＥＩＫＯＫＵ 年収・働き方・将来性まとめ
ＴＥＩＫＯＫＵ 年収は約712万円で、平均勤続17.0年、男性育休取得率71.4%という数字から、安定して長く働く土台が見えます。売上約305億円に対して本業のもうけは約61億円あり、主力ポンプの強さも確認できます。
ただし、女性管理職比率3.7%、残業時間や新卒離職率の未公表、ポンプ事業への高い依存度は確認しておきたい点です。新卒なら採用ページと説明会、転職なら求人票と面接で、配属先の働き方や評価制度を具体的に見ていくと判断しやすくなります。
