ＣＫＤの年収・働き方データ

ＣＫＤ 年収は高い？自動機械・空気圧機器メーカーの働き方を読む

ここでは、ＣＫＤがどんな会社で、どのくらいの規模を持ち、平均年収約709万円がどのような意味を持つのかを見ていきます。新卒の方は配属や安定性、転職検討者は待遇と働き方の釣り合いを意識して読むと判断しやすくなります。

ＣＫＤはどんな会社？自動機械と機器商品の年収を支える仕事

ＣＫＤは、工場の自動化に使う機械や部品を作って売っている会社です。薬品・食品・医療器具向けの自動包装システム、画像処理検査システム、リチウムイオン電池製造システムなどを扱っています。

もう一つの大きな柱が、空気圧シリンダ、電動アクチュエータ、ダイレクトドライブモータ、各種バルブ、流量センサ、圧力センサなどの機器商品です。工場の中で人の手足のように動く部品を、幅広く供給しているイメージです。

ＣＫＤの仕事は、街中で目立つ商品を売るというより、食品、薬、自動車、半導体の生産現場を裏側から支える仕事です。巨大な舞台装置の歯車を作るような役割で、表には出にくいものの、止まると困る領域を担っています。

ちょっとした補足: ＣＫＤは医療の略語として検索されることもありますが、この記事では機械メーカーのＣＫＤ株式会社について扱っています。就職・転職で調べる場合は「ＣＫＤ 年収」「ＣＫＤ 新卒採用」のように検索すると見つけやすいです。

ＣＫＤの規模感は？売上約1,556億円・従業員約4,641人の働き方

ＣＫＤの売上は約1,556億円、従業員数は約4,641人です。4,641人という人数は、小さな町の住民がまるごと一つのメーカーで働いているような規模感です。ひとつの工場ではなく、複数の拠点と国内外の会社が連動して動いています。

売上約1,556億円は、1億円の建物を1,500棟以上建てられるほどの金額です。もちろん売上がそのまま社員の給料になるわけではありませんが、ＣＫＤが扱う市場の大きさをつかむには十分な数字です。

事業ごとに見ると、自動機械の売上は約253億円、機器商品の売上は約1,303億円です。ＣＫＤは装置そのものも作りますが、工場のあちこちに組み込まれる部品群で大きく稼ぐ会社だといえます。

項目 | 数字の目安

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売上 | 約1,556億円

従業員数 | 約4,641人

本業のもうけ | 約190億円

最終的なもうけ | 約135億円

会社の財務的な体力 | 64.7%

数字だけを見ると少し遠く感じますが、ＣＫＤは「大きな完成品メーカーを支える道具箱」のような存在です。半導体工場、電池工場、医薬品工場など、成長市場の裏方に入り込んでいる点が特徴です。

ＣＫＤの平均年収はいくら？約709万円は低いのか高いのか

ＣＫＤの平均年収は約709万円です。日本の上場企業平均が600万円台と見られるなかで、ＣＫＤ 年収は平均より高めの水準です。機械メーカーとしては、派手さよりも堅実に積み上がるタイプの待遇といえます。

年収約709万円を月々の感覚に置き換えると、賞与や税金などで差はありますが、月の手取りはおおむね40万円前後をイメージする人が多い水準です。家計でいうと、毎月の固定費を払ったうえで、貯蓄や教育費にも回しやすい土台があります。

ただし、ＣＫＤの30歳年収、課長年収、部長年収、高卒年収、大学院卒やマスター卒の年収は、会社が公表している情報では確認できません。平均年収は全社員の平均であり、年齢・職種・勤務地によって実際の金額は変わります。

「ＣＫＤ 年収 低い」と検索する人もいますが、公開されている平均値だけで見ると、低い会社とは言いにくいです。一方で、半導体関連や電池関連の即戦力人材が転職市場で高く評価される場合、個別条件への期待が大きくなる可能性はあります。

ご注意ください: ボーナスが何ヶ月分か、退職金の制度詳細、職種別の給与表は、会社が公表している情報では確認できません。応募前には採用ページや面談で、基本給・賞与・手当・勤務地をセットで確認するのが現実的です。

ＣＫＤの働き方は安定？勤続年数16.9年・育休60.3%を見る

ＣＫＤの平均勤続年数は16.9年です。平均年齢は41.6歳で、数字から見ると、短期間で人が入れ替わる職場というより、長く勤める社員が多い会社に見えます。太い幹のある木のように、時間をかけて経験が積み上がる職場です。

男性育休取得率は60.3%です。全員が取得しているわけではありませんが、男性の育休が特別な例外ではなくなりつつある水準です。製造業では現場の調整が必要な場面もあるため、この数字は働き方を見るうえで大事です。

一方で、女性管理職比率は5.2%です。女性が働けない会社という意味ではありませんが、管理職への登用という点では、まだ伸びしろがあります。役員では女性1名が入っており、上層部にも少しずつ変化が見えます。

ＣＫＤの残業時間、有給取得率、在宅勤務の利用状況は、会社が公表している情報では確認できません。働きやすさを判断するには、数字で見える勤続・育休に加えて、配属先ごとの繁忙期や上司との相性も見る必要があります。

ＣＫＤはホワイト企業？評判・口コミを見る前に押さえる働き方

ＣＫＤがホワイト企業かどうかは、公開情報だけで断定できません。ただ、平均勤続年数16.9年、平均年収約709万円、男性育休取得率60.3%という数字を見ると、極端に定着しにくい会社とは考えにくいです。

一方で、ＣＫＤは工場の自動化や半導体・電池向け機器を扱う会社です。納期、品質、顧客対応が重くなる場面はありえます。精密な時計を狂わず動かすように、部署によっては緊張感のある仕事も想像されます。

「ＣＫＤ やばい」「ＣＫＤ 口コミ」「ＣＫＤ フィールド エンジニアリング 評判」といった検索をする人もいますが、口コミは配属先や時期によって偏りがあります。数字で見える情報と、面接で聞ける現場感を分けて考えることが大切です。

働き方を見るポイントは3つです。

- 勤続年数16.9年は、長く働く人が多いサイン

- 男性育休60.3%は、子育てとの両立が広がるサイン

- 残業・有給・配属別の忙しさは、公表情報だけでは不足

ＣＫＤは、安定したメーカーで専門性を積みたい人には候補になります。ただし「どの部署でもゆったり働ける」と見るのは早計で、現場ごとの差を確認したい会社です。

ＣＫＤ 年収を支える将来性｜半導体・電池・医薬品包装の成長余地

ＣＫＤ 年収の水準を長い目で見るには、今の給料だけでなく、事業が伸びる余地を確認する必要があります。ここでは、業績の伸び、注力分野、入社前の注意点を、新卒と転職の両方に役立つ形で整理します。

ＣＫＤの直近の売上は約1,556億円で、前年から15.8%増えています。本業のもうけは約190億円で45.0%増、最終的なもうけは約135億円で62.1%増です。数字だけ見ると、かなり力強い一年でした。

自動機械では、薬品包装機とリチウムイオン電池製造システムが伸びました。医薬品を安定して届けるための包装、自動車向け電池を作る設備など、社会の需要とつながる領域です。工場の奥で、次の暮らしを支える機械が動いているような構図です。

機器商品では、半導体製造装置向けの機器が増えました。生成ＡＩ関連の投資を背景に、半導体や電子部品の一部顧客で動きが出たことが追い風です。中国、韓国、台湾、シンガポールでも売上が伸びています。

ただし、来期以降も同じ勢いが続くとは限りません。設備投資は景気に左右されやすく、顧客が工場投資を絞ればＣＫＤにも影響します。年収の安心感はありますが、波のある市場に乗っていることも忘れないほうがよいです。

ＣＫＤは、半導体、電池、電動化、新事業、海外市場、カスタマーサービスに力を入れています。会社の計画では「Exciting CKD 2025」を進めており、2026年3月期がその最終年度にあたります。

半導体では、製造工程が細かく複雑になるほど、バルブ、センサ、流体制御機器などの需要が生まれます。電池では、車載用電池の製造システムや関連機器が関わります。ＣＫＤは、完成品そのものではなく、作るための設備を支える立場です。

医薬品や食品向けの自動包装システムも重要です。薬を決まった量で包み、異物や不良を検査し、安定して出荷する工程は、人の健康に近い領域です。大きな病院の裏で、見えない物流と製造の血流を整えるような仕事です。

ＣＫＤの将来性は、世界の工場が「人手を減らし、品質を安定させ、環境負荷を下げる」方向に進むほど高まります。反対に、顧客の投資が止まると受注が鈍るため、成長市場と景気変動の両方を受ける会社です。

ＣＫＤに入社する前に見ておきたい注意点は3つあります。ひとつ目は、主要顧客の設備投資に左右されることです。半導体、電池、医薬品などの工場投資が増えれば追い風ですが、投資が止まると業績に響きます。

ふたつ目は、自然災害や部品調達の影響です。ＣＫＤは生産拠点や仕入先を使って製品を作るため、大雨、洪水、地震、物流の混乱が起きると工場の動きに影響が出ます。大きな水車の歯車が一つ止まると、全体の流れも乱れるイメージです。

みっつ目は、海外取引や規制の影響です。ＣＫＤは中国、韓国、台湾、シンガポールなど海外市場でも売上を伸ばしています。海外に広がるほどチャンスは増えますが、貿易の制限や政治的な変化も受けやすくなります。

注意点を並べると不安に見えますが、ＣＫＤはリスク管理の仕組みも整えています。入社判断では「安定した会社か」だけでなく、「変化のある製造業で働く覚悟があるか」も見ておくと、入社後のずれを減らせます。

ＣＫＤに向くのは、ものづくりの裏側に興味があり、長く専門性を積みたい人です。新卒なら、空気圧、電動機器、画像検査、包装機械など、少し地味でも社会を支える技術に面白さを感じられる人に合いやすいです。

転職検討者では、製造設備、品質、機械設計、電気設計、海外営業、サービス対応などの経験がある人は、ＣＫＤの仕事と接点を持ちやすいでしょう。即戦力として評価されるかは、応募職種と経験の重なりで変わります。

反対に、短期間で大きな役職や報酬を狙いたい人、完成品ブランドの華やかさを重視する人には、ＣＫＤは少し渋く見えるかもしれません。職人が道具を磨くように、現場の改善や顧客課題に向き合う時間が多い会社です。

新卒は、インターンシップ、会社説明会、採用ページで配属の考え方を確認したいところです。転職では、中途採用の募集職種、勤務地、想定年収、残業、出張の有無を面談で具体的に聞くと、働く姿が見えやすくなります。

ＣＫＤ 年収は平均約709万円で、上場企業平均を上回る水準です。平均勤続年数16.9年、男性育休取得率60.3%からは、長く働く社員が多く、子育てとの両立も広がりつつある会社像が見えます。

押さえておきたい点は次の通りです。

- 年収は約709万円で、機械メーカーとして安定感あり

- 売上は約1,556億円、半導体・電池・医薬品包装が成長材料

- 女性管理職比率5.2%は、今後の課題

- 残業、初任給、採用倍率、職種別年収は公表情報だけでは不足

- 新卒も転職も、配属先と仕事内容の確認が重要

ＣＫＤは、派手な消費者向け企業ではありませんが、工場の自動化を支える実務型の会社です。応募を考える場合は、採用ページや求人票で職種・勤務地・待遇を確認し、自分の経験や希望する働き方と照らし合わせてみてください。