エンシュウの年収・働き方データ

エンシュウ 年収はなぜこの水準？工作機械・部品加工の働き方を読む

この章では、エンシュウの年収だけでなく、どんな事業で稼ぎ、どのくらいの規模で、どんな働き方が想像できるのかを見ていきます。給料の数字は、会社の体温計のようなものです。単独で見るより、勤続年数や業績と並べると輪郭がはっきりします。

エンシュウはどんな会社？工作機械と二輪車部品を作る機械メーカー

エンシュウは、工作機械の製造販売と、二輪車・四輪車のエンジン部品や駆動部品の受託加工を主に行う会社です。わかりやすく言うと、「部品を作るための機械」と「乗り物に使われる金属部品」を作って売っている会社です。

具体的には、マシニングセンタ、専用機、レーザー加工システム、エンジン部品などが登場します。検索で見かける「エンシュウ ES450」も、エンシュウの工作機械に関心がある人が調べやすいキーワードです。

エンシュウの事業は、完成品を店頭に並べるというより、工場の奥でモノづくりを支えるタイプです。舞台でいえば主役の車やバイクを照らす照明係に近く、目立ちにくいものの、現場になくてはならない役割を担っています。

ちょっとした補足: エンシュウはエンシュウコネクティッド株式会社も含め、自動化やネット接続を使った工場向けサービスにも関わっています。昔ながらの機械メーカーに見えて、現場の人手不足を助ける仕組みづくりにも踏み出しています。

エンシュウの規模は大きい？売上約219億円・従業員約873人の実感

エンシュウの売上は約219億円、従業員数は約873人です。大企業グループほどの巨大さではありませんが、地方の中堅メーカーとしては一定の存在感があります。ひとつの高校の全校生徒より多い人数が、工場や営業、開発、管理部門で動いているイメージです。

売上約219億円という数字は、1万円札を積み上げると約219万枚分です。家庭の財布とは桁が違い、ひとつの工場町が年間を通じて動いているようなスケール感があります。ただし、売上が大きくても、もうけが安定しているかは別に見る必要があります。

エンシュウは、国内だけでなく米国、タイ、インド、インドネシア、中国、ベトナムなどにも関係会社があります。海外売上の比率は約30.6%で、売上の約3割が海外に関係します。町工場というより、世界の工場に道具を届ける中堅メーカーと見ると近いです。

| 項目 | 数字 | 働く人への見え方 |

|---|---:|---|

| 売上 | 約219億円 | 中堅メーカーとして一定規模 |

| 従業員数 | 約873人 | 顔が見える範囲と組織感の両方 |

| 海外売上比率 | 約30.6% | 海外案件に触れる可能性あり |

| 平均勤続年数 | 約19.4年 | 長く働く人が多い傾向 |

この規模感は、新卒にとっては「大企業ほど埋もれず、製造現場に近い経験を積みやすい」環境に見えます。転職者にとっては、完成された分業組織というより、事業立て直しの現場に入る感覚が近いかもしれません。

エンシュウの平均年収はいくら？約549万円を生活感で見る

エンシュウの平均年収は約549万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるため、平均だけで比べるとやや低めです。とはいえ、平均年齢は約43.9歳なので、20代前半の新卒がすぐにこの金額を受け取るという意味ではありません。

年収約549万円を月々の生活感に直すと、賞与を含めた年収のため単純計算はできませんが、月の手取りは30万円台前半から半ばを想像する人が多い水準です。家計でいえば、高級車を気軽に買うというより、堅実に住宅ローンや教育費を組み立てる数字です。

エンシュウの30歳年収、職種別年収、課長や係長の年収、ボーナスの細かな月数は、会社が公表している情報では確認できません。検索では「エンシュウ ボーナス」も見られますが、推測で何カ月分と書くのは避けるべきです。

ご注意ください: 平均年収は、若手から役職者までをまとめた数字です。新卒就活生は初任給や配属先、転職検討者は募集職種ごとの提示年収を必ず別に確認してください。平均年収は地図であり、実際の目的地そのものではありません。

エンシュウの働き方は長く続く？勤続19.39年・育休50.0%の読み方

エンシュウの平均勤続年数は19.39年です。これはかなり長めで、短期で人が入れ替わる会社というより、同じ職場で技術や人間関係を積み上げる文化があると見られます。木の年輪のように、経験が少しずつ厚くなる職場を想像しやすい数字です。

男性育休取得率は50.0%です。男性の2人に1人が育休を取っている計算で、製造業としては前向きに見える材料です。一方で、女性管理職比率は1.2%にとどまります。女性が長く働くだけでなく、管理職として増えていく余地はまだ大きいです。

残業時間、有給休暇の取得日数、部署ごとの働きやすさ、退職金制度の詳細は、会社が公表している情報では確認できません。検索では「エンシュウ 退職金」「エンシュウ 口コミ」も出ますが、制度の有無や金額は採用資料や面接で確認したい点です。

見るべきポイントは、次の3つです。

- 長く働く土台: 平均勤続年数19.39年

- 子育てとの両立: 男性育休取得率50.0%

- 登用の課題: 女性管理職比率1.2%

エンシュウの働き方は、安定して長く働く雰囲気がある一方、部門によって忙しさや変化の大きさが違う可能性があります。特に工作機械関連では受注の増減が大きく、波のある海で船を動かすような働き方になる場面もありそうです。

エンシュウの評判は「やばい」？数字から見える安心材料と厳しさ

「エンシュウ やばい」「エンシュウ 評判」と検索する人は、会社の将来や働き方に不安を持っているはずです。数字だけで断定はできませんが、2025年3月期は売上が前年より約9.2%減り、本業のもうけは約7.1億円の赤字でした。

ここは注意したい点です。特に工作機械関連事業は、受注高が前年より約32.3%減り、受注残高も約51.2%減っています。工場の仕事量を示す予定表が薄くなるようなもので、現場には生産体制の見直しや効率化の圧力がかかりやすくなります。

一方で、エンシュウは部品加工事業の拡大、レーザー加工システム、医療、半導体向け、ロボットや搬送の自動化などへ方向転換を進めています。厳しい数字はありますが、ただ縮むのではなく、作るものと売り先を変えようとしている段階です。

働く場所として見るなら、エンシュウは「安定だけを求める人」よりも、「古い工場を新しい形に変える過程に関わりたい人」に向きやすい会社です。足元の業績は重いですが、変化の現場に入れる余地もあります。

エンシュウ 年収と将来性｜ES450・レーザー加工・ヤマハ発動機向け事業の見方

エンシュウの将来性を見るには、年収だけでなく、何で稼ぎ、どこに投資し、どんなリスクを抱えているかを合わせて読む必要があります。給料は果実ですが、その木がどんな土に植えられているかまで見ると、入社後の景色が変わります。

エンシュウの2025年3月期の売上は約219億円で、前年より約9.2%減りました。本業のもうけは約7.1億円の赤字、最終的な損益は約22.6億円の赤字です。前年は黒字だったため、業績面でははっきり厳しい年だったと言えます。

事業ごとに見ると、工作機械関連事業の売上は約98.7億円で前年より約15.7%減り、約11.3億円の赤字でした。米国やインドの大型案件はあったものの、国内、東南アジア、メキシコなどが弱く、船の片側に重りが乗ったような状態です。

一方、部品加工関連事業の売上は約119.5億円で前年より約2.9%減、もうけは約3.7億円でした。こちらも減っていますが、黒字を保っています。エンシュウにとって部品加工は、荒れた天気のなかで船体を支える骨組みに近い存在です。

業績を見るときの要点は、次の通りです。

| 項目 | 2025年3月期 | 前年との変化 |

|---|---:|---:|

| 売上 | 約219億円 | 約9.2%減 |

| 本業のもうけ | 約7.1億円の赤字 | 黒字から赤字へ |

| 最終的な損益 | 約22.6億円の赤字 | 黒字から赤字へ |

| 工作機械関連の受注高 | 約70.2億円 | 約32.3%減 |

新卒就活生にとっては、安定企業とだけ見るのではなく、事業変革中の会社として見る必要があります。転職検討者にとっては、収益改善や生産改革に直接関われる一方、短期的な負荷もあり得る局面です。

エンシュウは、2025年3月期を初年度とする5か年計画「Make a New Enshu」を掲げています。方針は、売上の大きさだけを追うのではなく、もうけを重視することです。大きな網を広げるより、魚がいる場所へ網を投げ直すイメージです。

部品加工事業では、電気自動車向けのバッテリー・モーター部品、内燃機関の新規部品、産業用機械部品を3本柱としています。大型二輪車用部品や自動車関連部品に加え、新しい領域へ広げようとしている点は、将来性を見るうえで重要です。

工作機械事業では、顧客と一緒に開発する機械、レーザー加工システム、ロボットや搬送を使った自動化、保全サービスに力を入れる方針です。半導体向けの試加工、医療分野、自動車以外の顧客開拓も挙げられています。

エンシュウの将来性を支えるテーマは、主に次の4つです。

- 電気自動車向けのバッテリー・モーター部品

- アルミ溶接に使うレーザー加工システム

- ロボットや搬送装置による自動化

- 医療・半導体・産業用機械向けの新規顧客

ただし、将来性は紙に描いた設計図だけでは決まりません。実際に受注を取り、利益を出し、人員を適切に配置できるかが大切です。エンシュウは今、古い道路を走りながら橋を架け替えるような難しい局面にいます。

エンシュウを働く場所として見るとき、魅力だけでなく注意点もあります。会社自身が示している懸念を読むと、ひとつ目は自動車業界や設備投資の波に左右されやすいことです。工作機械は、顧客が工場に投資するときに売れやすい商品です。

ふたつ目は、部品加工関連事業でヤマハ発動機向けの比率が高いことです。2025年3月期のヤマハ発動機向け売上は約80億円で、全体の約36.6%を占めます。家計でいえば、収入の3分の1強をひとつの取引先に頼るような構造です。

みっつ目は、借入金の負担と金利変動です。借入金が総資産に占める割合は約38.6%です。会社の財務的な体力は34.8%で、極端に弱いとは言い切れないものの、赤字の時期には余裕が削られやすくなります。

ご注意ください: エンシュウは工作機械事業で人員の適正化や配置転換も進めています。希望退職や、工作機械事業から部品加工事業・エンシュウコネクティッドへの人員再配置にも触れています。入社前には、希望職種の配属先と今後の体制を確認したいところです。

注意点を整理すると、次の3つです。

- 自動車業界の投資動向に影響されやすい

- ヤマハ発動機向け売上が約36.6%と高い

- 工作機械事業の構造改革が進行中

この3つは、単純に悪い材料というより、エンシュウで働く人の仕事の中身に直結します。営業なら新規顧客開拓、技術なら新分野対応、製造なら効率化がより強く求められる可能性があります。

新卒でエンシュウに向くのは、機械、加工、工場、自動化に興味があり、現場に近い場所で技術を身につけたい人です。平均勤続年数が約19.4年と長いため、短距離走よりマラソンのように、時間をかけて専門性を深める働き方と相性がよさそうです。

一方で、最初から急成長企業のようなスピード感や、派手なブランド力を求める人には物足りない可能性があります。エンシュウの仕事は、消費者の目に触れる商品より、工場の内側を支える仕事が中心です。目立つ看板より、土台を作る感覚が近いです。

転職でエンシュウに向くのは、生産技術、工作機械、部品加工、自動化、品質改善、海外営業などの経験を、事業立て直しに使いたい人です。中途採用では即戦力性が見られやすいため、過去の実績を「何を改善したか」で語れる人が強いでしょう。

向き不向きを簡単に分けると、次のようになります。

| 向きやすい人 | 慎重に見たい人 |

|---|---|

| 機械・加工・工場改善が好き | 完全な安定だけを求める |

| 長く技術を積み上げたい | 短期で大きな昇給を狙う |

| 変革期の現場に関わりたい | 赤字や構造改革に不安が大きい |

| 自動化やレーザー加工に興味がある | 消費者向けブランドで働きたい |

エンシュウは、静かな湖のような会社というより、波のある川を整備しながら進む会社です。水の流れを怖がるだけでなく、流れを読んで橋をかけたい人には、経験を積める場面がありそうです。

エンシュウ 年収は平均約549万円で、上場企業平均よりやや低めです。ただし、平均勤続年数約19.4年、男性育休取得率50.0%という数字からは、長く働く土台も見えます。年収だけで切り取ると地味ですが、働き方まで見ると印象が少し変わります。

一方、2025年3月期は売上減少と赤字が目立ち、工作機械事業の受注も弱い状況です。エンシュウはレーザー加工、自動化、医療・半導体向け、部品加工の拡大で立て直しを進めています。変化の途中にある会社だと見ておくとよいでしょう。

就活生は初任給、配属、研修、採用人数を確認し、転職検討者は募集職種ごとの年収、期待される役割、構造改革との関係を確認してください。エンシュウ 年収を入口にしつつ、面接では「どの事業で、どんな改善に関わるのか」まで聞くと判断しやすくなります。