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ユニバーサルエンターテインメントの年収・働き方データ

ユニバーサルエンターテインメントの年収・働き方データ

ユニバーサルエンターテインメントは、パチスロ・パチンコ機を作って売っている会社です。 ユニバーサルエンターテインメントの平均年収・働き方・将来性を、会社が公表している情報からわかりやすくまとめました。新卒・転職どちらの判断材料にも使えます。

最終更新:

▶ 目次を見る (22項目)
  1. 1.キホン数字
  2. 2.似ている会社(早見)
  3. 3.売上・利益の推移
  4. 4.働き方・規模の推移
  5. 5.社長や取締役のお給料
  6. 6.ユニバーサルエンターテインメントについて
  7. 7. └ ユニバーサルエンターテインメント 年収はなぜ高め?給料・勤続・働き方を読む
  8. 8. └ ユニバーサルエンターテインメントの働き方の前提|どんな会社?
  9. 9. └ ユニバーサルエンターテインメントの規模感と年収|売上約1,228億円・従業員約7,004人
  10. 10. └ ユニバーサルエンターテインメントの年収はいくら?平均約741万円の実感
  11. 11. └ ユニバーサルエンターテインメントの働き方|勤続13.0年・育休83.3%・女性管理職4.2%
  12. 12. └ ユニバーサルエンターテインメントの評判は「やばい」?データで見る働き方
  13. 13. └ ユニバーサルエンターテインメント 年収を支えるスマスロ・オカダ・マニラの将来性
  14. 14. └ ユニバーサルエンターテインメントの業績と年収は伸びてる?赤字の中身を見る
  15. 15. └ ユニバーサルエンターテインメントの将来性|スマスロ・LT機・オカダ・マニラ
  16. 16. └ ユニバーサルエンターテインメントの転職前に知りたい3つの注意点
  17. 17. └ ユニバーサルエンターテインメントに向く人・向かない人|新卒と中途の働き方
  18. 18. └ 総括:ユニバーサルエンターテインメント 年収・働き方・将来性まとめ
  19. 19.業界平均との比較
  20. 20.最新決算
  21. 21.似ている会社
  22. 22.よくある質問

ユニバーサルエンターテインメントのキホン数字

就活生がまずチェックする項目を一画面にまとめました。各カードのラベルをタップすると用語の意味が読めます。

平均年収

741万円

同業平均: 689万円

同業平均
0万円 2,000万円

平均勤続

13年

長く働く人が多いほど長くなる

0年 30年以上

従業員数

7,004人

グループ全体

女性管理職

4.2%

同業平均: 4.7%

同業平均
0% 100%

男性育休

83.3%

同業平均: 65.7%

同業平均
0% 100%

平均年齢

45歳

従業員の平均

20歳 50歳

機械 内の順位 (掲載企業中)

平均年収

55位/216社

男性育休

43位/142社

平均勤続

175位/216社

男女の給料差

100
61

男性100に対し女性は61

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ユニバーサルエンターテインメントと似ている会社

下の比較セクションへ

ユニバーサルエンターテインメントの売上・利益の推移

会社が1年間に稼いだお金(売上)と、そこから費用を引いて残ったもうけ(利益)の推移です。グラフの点線は会社が出している来期の予想。用語集(就活生向け)もどうぞ。

研究開発費 (R&D・年間)

70億円

売上 (売上高) の推移

過去14会社予想

その年に会社全体で稼いだお金。会社の規模感を表します。点線は会社が出している来期の予想。

最終的なもうけ (純利益) の推移

過去14会社予想

税金などをすべて差し引いた最後のもうけ。ここから配当や貯金 (内部留保) が出ます。点線は会社の予想。

ユニバーサルエンターテインメントの働き方・規模の推移

年収・従業員数・女性役員比率・1人当たり売上 (生産性) の推移。長期トレンドで会社の方針や成長の歴史が見えます。

平均年収の推移

過去14

従業員1人あたりの年間給与の推移。長期で見ると会社の業績連動・人事方針のトレンドが見えます。

従業員数の推移

過去14

グループ従業員数の推移。リストラ/拡大/M&Aの動きが反映されます。急増/急減のタイミングは要チェック。

女性役員比率の推移

過去14

取締役に占める女性の割合。経営層の多様化トレンドの目安。

1人当たり売上 (生産性) の推移

過去14

売上 ÷ 従業員数。1人がどれだけの売上を生んでいるかの目安。業種で大きく違うので業界内比較が基本。

ユニバーサルエンターテインメントの社長や取締役(役員)のお給料

役員(取締役)の報酬・男女比、男女の賃金差異など、有価証券報告書に書かれている「会社のリーダー層・公平性」の情報です。

役員7人がもらった給料の合計 (役員報酬総額)

3億円

経営トップ層への年間報酬

役員1人あたりの年収 (平均)

4,057万円

役員全員の給料 ÷ 役員人数

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ユニバーサルエンターテインメントについて

ユニバーサルエンターテインメント 年収はなぜ高め?給料・勤続・働き方を読む

ユニバーサルエンターテインメント 年収はなぜ高め?給料・勤続・働き方を読む

ここでは、ユニバーサルエンターテインメントの年収、会社規模、勤続年数、育休などをまとめます。新卒の方は「長く働けそうか」、転職の方は「年収アップの余地があるか」を見る材料になります。

ユニバーサルエンターテインメントの働き方の前提|どんな会社?

ユニバーサルエンターテインメントの働き方の前提|どんな会社?

ユニバーサルエンターテインメントは、パチスロ・パチンコ機を作って売っている会社です。主な仕事は、遊技機や周辺機器の研究、開発、製造、販売で、エンタメとものづくりが交差する場所にあります。

具体的には「スマスロ マギアレコード 魔法少女まどか☆マギカ外伝」「アレックス ブライト」「スマスロ 沖ドキ!DUO アンコール」などを展開しています。ホールに並ぶ1台の機械の裏側に、映像、音、基板、企画、営業が詰まっているイメージです。

また、フィリピン・マニラでは大型リゾート施設「オカダ・マニラ」も運営しています。ユニバーサルエンターテインメントは、国内の遊技機メーカーでありながら、海外ではホテル、飲食、娯楽施設も動かす会社です。

ユニバーサルエンターテインメントの規模感と年収|売上約1,228億円・従業員約7,004人

ユニバーサルエンターテインメントの規模感と年収|売上約1,228億円・従業員約7,004人

ユニバーサルエンターテインメントの売上は約1,228億円、従業員数は約7,004人です。7,000人規模というと、地方の小さな町が丸ごとひとつ会社になったような人数です。

売上約1,228億円は、毎日約3億円以上の売上が動く規模感です。もちろん日々均等に売れるわけではありませんが、1つの製品や1つの施設だけで成り立つ小さな商売ではありません。

事業の柱は、国内の遊技機事業とフィリピンのオカダ・マニラです。片方は工場や開発現場のものづくり、もう片方は巨大なホテルリゾートの運営で、同じエンタメでも舞台装置がかなり違います。

ユニバーサルエンターテインメントの年収はいくら?平均約741万円の実感

ユニバーサルエンターテインメントの年収はいくら?平均約741万円の実感

ユニバーサルエンターテインメントの平均年収は約741万円です。上場企業全体の平均が600万円台とされるなか、ユニバーサルエンターテインメント 年収は、一般的な会社員の水準より高めと見てよいでしょう。

年収約741万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた月の手取りは、ざっくり40万円台前半から半ばが目安になります。家計でいうと、賃貸や住宅ローン、教育費を抱えても、一定の余白を作りやすい水準です。

ただし、30歳年収、課長年収、職種別年収、中途採用時の提示年収は会社が公表している情報では確認できません。平均年齢が45.0歳なので、若手の年収は平均より低く、管理職や専門職が平均を押し上げている可能性があります。

ちょっとした補足: ボーナスの月数、退職金の有無、福利厚生の細かな内容も、会社が公表している情報だけでは十分に確認できません。応募前には採用ページや面接で確認したい項目です。

ユニバーサルエンターテインメントの働き方|勤続13.0年・育休83.3%・女性管理職4.2%

ユニバーサルエンターテインメントの働き方|勤続13.0年・育休83.3%・女性管理職4.2%

ユニバーサルエンターテインメントの平均勤続年数は13.0年です。平均年齢45.0歳と合わせて見ると、新卒から長く残る人もいれば、中途で経験を積んで入る人もいる職場だと考えられます。

男性育休取得率は83.3%です。これはかなり高い数字で、子育てを「個人の根性」ではなく、制度として扱おうとしている姿勢が見えます。家庭と仕事の両立を考える20代、30代には見逃せない数字です。

一方で、女性管理職比率は4.2%です。管理職の多様性という点では、まだ伸びしろがあります。ユニバーサルエンターテインメントで長く働く女性にとっては、今後の登用方針が大事な確認ポイントになります。

残業時間、有給取得率、部署ごとの働き方は会社が公表している情報では確認できません。同じ会社でも、開発、営業、管理、海外事業では忙しさがまったく違う可能性があります。

ユニバーサルエンターテインメントの評判は「やばい」?データで見る働き方

ユニバーサルエンターテインメントの評判は「やばい」?データで見る働き方

「ユニバーサルエンターテインメント やばい」と検索する人は、赤字や訴訟、業界イメージを気にしている可能性があります。会社が公表している情報を見ると、たしかに業績には大きな波があります。

ただし、平均年収約741万円、平均勤続13.0年、男性育休取得率83.3%という数字だけを見ると、働き方が極端に崩れている会社とは言い切れません。むしろ待遇面には一定の厚みがあります。

ご注意ください: 評判や口コミは、部署や上司、時期によってかなり変わります。ユニバーサルエンターテインメントを判断するなら、口コミだけでなく、年収、勤続、事業リスクを並べて見るのが現実的です。

ユニバーサルエンターテインメント 年収を支えるスマスロ・オカダ・マニラの将来性

ユニバーサルエンターテインメント 年収を支えるスマスロ・オカダ・マニラの将来性

ユニバーサルエンターテインメント 年収を見るうえで、事業の将来性は避けて通れません。高い年収が続くには、スマート遊技機の販売力とオカダ・マニラの立て直しが大きなカギになります。

ユニバーサルエンターテインメントの業績と年収は伸びてる?赤字の中身を見る

ユニバーサルエンターテインメントの売上は約1,228億円で、前年から2.8%減少しました。本業では約32億円の赤字となり、前年の黒字から赤字に転じています。

最終的な赤字は約2,314億円です。数字だけ見ると、家計でいうなら財布の中身より大きな修繕費が一気に来たようなインパクトがあります。主にオカダ・マニラに関する大きな損失が影響しています。

一方で、国内の遊技機事業は売上約567億円、もうけは約107億円と好調でした。パチスロ8タイトル、パチンコ8タイトルを出し、総販売台数は115,000台です。ユニバーサルエンターテインメントの稼ぐ力は、国内事業にまだ強く残っています。

ユニバーサルエンターテインメントの将来性|スマスロ・LT機・オカダ・マニラ

ユニバーサルエンターテインメントの将来性で注目したいのは、スマートパチスロとスマートパチンコです。市場ではスマート遊技機の導入が進み、新台販売の中心になりつつあります。

同社は「スマスロ マギアレコード 魔法少女まどか☆マギカ外伝」「アレックス ブライト」「eシャーマンキング」などを出しています。映像や音楽、版権、機械設計を一つの箱に詰める仕事で、ヒットすれば一気に販売台数が伸びます。

もう一つの軸が、マニラ・ベイ地区のオカダ・マニラです。約30ヘクタールの敷地を持ち、東京ドーム約6個分を超える広さです。ホテル、飲食、娯楽、イベントが一体になった巨大な舞台装置といえます。

ただし、海外リゾート事業は天候、政治、観光客の動きに左右されます。ユニバーサルエンターテインメントの将来性は、国内の機械開発力と海外施設の回復力を両方見る必要があります。

ユニバーサルエンターテインメントの転職前に知りたい3つの注意点

ユニバーサルエンターテインメントに転職する前に、見ておきたい注意点は3つあります。待遇の高さだけを見ると魅力的ですが、事業の揺れ幅は小さくありません。

ひとつ目は、遊技機業界の規制です。パチスロ・パチンコ機は法律や試験に沿って開発されるため、ルール変更があると製品計画に影響します。料理人が急に調理器具の規格変更を受けるような難しさがあります。

ふたつ目は、海外リゾート事業の不安定さです。フィリピンの競争、政情、台風、観光客の減少は、オカダ・マニラの売上に影響します。国内メーカーの仕事だけを想像して入ると、会社全体の見え方が変わります。

みっつ目は、係争中の案件や情報管理のリスクです。大規模施設では、顧客や従業員の個人情報を扱います。法令の遵守や安全管理が重要で、管理部門や海外事業に関わる人ほど責任の重さを感じやすいでしょう。

ユニバーサルエンターテインメントに向く人・向かない人|新卒と中途の働き方

新卒でユニバーサルエンターテインメントに向くのは、エンタメが好きなだけでなく、機械、映像、音、数値調整の細かさに興味を持てる人です。表に出る派手さの裏で、針の穴に糸を通すような開発が続きます。

転職で向くのは、遊技機、機械、映像制作、ソフト開発、海外事業、ホテル運営、法務、財務などの経験を持つ人です。即戦力として、決められた役割を深く掘れる人には合いやすいでしょう。

一方で、安定した右肩上がりだけを求める人には慎重な検討が必要です。ユニバーサルエンターテインメントは、国内事業が好調でも海外事業で大きな損失が出ることがあります。海の波のように、穏やかな日と荒れる日がある会社です。

総括:ユニバーサルエンターテインメント 年収・働き方・将来性まとめ

ユニバーサルエンターテインメント 年収は平均約741万円で、上場企業平均を上回る水準です。平均勤続13.0年、男性育休83.3%もあり、働く土台には一定の厚みがあります。

見るべきポイントは次の通りです。

- 年収は約741万円で高め

- 国内の遊技機事業は好調

- オカダ・マニラは赤字要因として重い

- 女性管理職比率4.2%は今後の課題

- 初任給、採用人数、部署別年収は公表されていない

新卒の方は採用ページで職種と配属を、転職の方は中途採用の募集要項で年収レンジと担当事業を確認すると、ユニバーサルエンターテインメントで働く姿がかなり具体的になります。

ユニバーサルエンターテインメントと業界平均の比較

平均年収の比較

ユニバーサルエンターテインメント 741万円
同業掲載平均 689.2万円

女性管理職比率の比較

ユニバーサルエンターテインメント 4.2%
同業掲載平均 4.7%

男性育休取得率の比較

ユニバーサルエンターテインメント 83.3%
同業掲載平均 65.7%

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ユニバーサルエンターテインメントの最新決算

最新発表

2026年12月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)

開示日: 2026/5/14

TDnet PDF
売上高
284億円
前年比 +4.2%
営業利益
35億円
純利益
-14億円
1株配当
0円

来期会社予想

売上高
1,400億円
+13.9%
純利益
20億円

ユニバーサルエンターテインメントと似ている会社

ユニバーサルエンターテインメントについてよくある質問

Q.ユニバーサルエンターテインメントの平均年収はいくら?

A.平均年収は約741万円です。日本の上場企業平均である600万円台を上回る水準で、ユニバーサルエンターテインメント 年収は高めといえます。ただし平均年齢は45.0歳のため、若手の年収とは差がある可能性があります。

Q.ユニバーサルエンターテインメントの初任給はいくら?

A.初任給は会社が公表している情報では確認できません。新卒で応募する場合は、最新の新卒採用ページや募集要項で、大学卒、大学院卒、職種別の金額を確認する必要があります。

Q.ユニバーサルエンターテインメントの新卒採用人数は?

A.新卒採用人数は、会社が公表している情報では確認できません。ユニバーサルエンターテインメントの新卒採用は、年度や職種によって変わる可能性があるため、採用ページや就活サイトで最新情報を見るのが確実です。

Q.ユニバーサルエンターテインメントの新卒の離職率は?

A.新卒の離職率は公表されていません。ただし平均勤続年数は13.0年です。全体としては、短期間で人が大きく入れ替わる会社というより、一定期間腰を据えて働く人も多い会社と考えられます。

Q.ユニバーサルエンターテインメントは転職するのが難しい?

A.選考倍率や中途採用の難易度は公表されていません。ただ、遊技機開発、機械設計、映像、ソフト開発、海外事業、法務、ホテル運営など専門性のある仕事が多く、経験との一致が重視されやすい会社です。

Q.ユニバーサルエンターテインメントの中途採用の年収は?

A.中途採用の年収レンジは会社が公表している情報では確認できません。平均年収は約741万円ですが、実際の提示額は職種、経験、役職、勤務地によって変わります。面接前に募集要項の給与欄を確認しましょう。

Q.ユニバーサルエンターテインメントの女性の働きやすさは?

A.男性育休取得率は83.3%で、子育て支援の面では前向きな数字が見えます。一方、女性管理職比率は4.2%です。制度面の整備と、管理職への登用実績は分けて見る必要があります。

Q.ユニバーサルエンターテインメントの将来性は?

A.国内ではスマートパチスロやスマートパチンコの販売が追い風です。一方で、オカダ・マニラは市場縮小や来場者減少の影響を受けています。将来性は、国内の製品力と海外リゾートの回復をセットで見る必要があります。

次の一歩

気になる会社が見つかったら、求人もチェック

年収ずかんで会社の数字を見たあとは、実際の求人や条件を転職サービスで確認すると判断しやすくなります。下記はパートナー (アフィリエイト) リンクです。

※ 当ブロックはアフィリエイトリンクを含みます (rel=sponsored). 紹介のみで運営者がサービス内容に責任は持ちません。

ユニバーサルエンターテインメントのデータ出典

年収ずかんは「決算情報を就活・転職の判断材料に翻訳する」サイトです。ユニバーサルエンターテインメントに関する数字はすべて、会社が公表している正式な情報を出典としています。

※ 掲載数値はユニバーサルエンターテインメントが金融庁EDINETで公表した有価証券報告書をもとに集計しています。各社の開示基準や集計範囲の違い (連結/単体、ホールディングス単体/グループ全体、平均年収の対象社員区分、臨時雇用の含み方など) により、年度間や他社との単純比較で数字が大きく動いて見える場合があります。また、開示後の訂正報告、会計基準の変更、当サイトのデータ取得・整形ロジックの更新によって、過去値が更新されることもあります。詳しくは免責事項をご確認ください。

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