イントラストの平均年収は514万円｜評判・転職・新卒など

イントラスト 年収はなぜ約514万円？保証サービスの仕事と働き方を読む

イントラスト 年収を見るときは、金額だけでなく、会社の規模、仕事の中身、勤続年数、育休などを合わせて見る必要があります。ここでは新卒と転職の両方から、働く場所としてのイントラストを整理します。

イントラストはどんな会社？家賃保証・医療費用保証の仕事内容

イントラストは、家賃債務保証、介護費用保証、医療費用保証、養育費保証などを扱う総合保証サービス会社です。簡単にいうと、支払いが滞ったときの不安を引き受け、貸主や施設、医療機関、利用者を支える会社です。

たとえば家賃保証では、賃貸住宅に入る人が連帯保証人を用意しにくい場合に、イントラストが保証の役割を担います。賃貸契約の裏側で、目立たない橋をかけるような仕事です。派手な商品を店頭に並べる会社ではありませんが、生活の土台に近い場所で動いています。

主なサービスは、家賃債務保証、家賃決済クレジットサービス付商品、介護費用保証、医療費用保証、養育費保証です。イントラストは「保証を作って売っている会社」であり、安心を紙の契約に変えて流通させるようなビジネスです。

ちょっとした補足: イントラストの家賃保証や養育費保証は、口コミで不安を調べる人も多い領域です。ただし匿名投稿だけでは事実確認が難しいため、働く側は仕事内容、回収ルール、法令遵守の姿勢を面接で確認すると見え方が変わります。

イントラストの規模感は大きい？売上約106億円・従業員約201人の実感

イントラストの売上は約106億円、従業員数は約201人です。大企業のように何万人もいる組織ではありませんが、200人規模で100億円を超える売上をつくっているため、少数精鋭に近い会社といえます。

約201人という人数は、大きな高校の1学年より少し多いくらいです。その人数で全国の不動産管理会社、医療機関、介護施設、養育費に関わる利用者を支えると考えると、ひとつの小さな司令室が広い生活インフラを見ているようなスケール感があります。

数字で見ると、イントラストの特徴は次の通りです。

| 項目 | 数値 | 働く側から見た意味 |

|---|---:|---|

| 売上 | 約106億円 | 一定の事業規模がある |

| 従業員数 | 約201人 | 顔が見えやすい規模 |

| 本業のもうけ | 約23億円 | 収益力は強め |

| 純利益 | 約14億円 | 最終的な利益も残している |

| 借金の少なさ | 61.8% | 財務的な体力は比較的ある |

イントラストは、巨大企業のような分業の厚さよりも、成長中の会社で役割が広がりやすい環境を想像した方が近いです。新卒でも転職でも、担当範囲が「小さな歯車」だけで終わらない可能性があります。

イントラストの年収はいくら？平均約514万円と30歳年収の見方

イントラストの平均年収は約514万円です。日本の上場企業平均とされる600万円台と比べると、やや低めに見えます。ただし平均年齢が37.6歳であること、従業員数が約201人であることを踏まえると、中堅規模の金融関連サービス会社として現実的な水準です。

年収約514万円なら、税金や社会保険料を差し引いた月の手取りは、扶養や住民税の状況にもよりますが、おおむね30万円台前半が目安になります。家計でいうと、高級車を気軽に買うというより、家賃や生活費を管理しながら堅実に積み上げる水準です。

イントラストの30歳年収、課長年収、職種別年収、ボーナスが何ヶ月分かは、会社が公表している情報では確認できません。転職検討者は、求人票の提示年収、賞与の計算方法、残業代の扱いを個別に見る必要があります。

イントラスト 年収を判断するなら、平均だけでなく「自分が入る職種の給与レンジ」を確認することが大切です。営業、審査、債権管理、経営管理、人材開発では、求められる経験も評価される力も変わります。

イントラストの働き方は安定？勤続4.2年・育休100%・女性管理職27.6%

イントラストの平均勤続年数は4.2年です。長く同じ会社に腰を据える文化というより、成長中の組織で人の出入りもありながら拡大している会社に見えます。創業から長い老舗企業のような年輪より、若い木が枝を伸ばしている印象です。

一方で、男性育休取得率は100.0%、女性管理職比率は27.6%です。特に女性管理職比率は、管理職登用の面で一定の進み具合が見える数字です。新卒女性や、ライフイベント後も働きたい転職者にとっては、確認する価値があります。

働き方の見るべきポイントを整理すると、次の3つです。

- 平均勤続4.2年で、組織は流動的

- 男性育休取得率100.0%で、育休制度の利用実績あり

- 女性管理職比率27.6%で、女性登用の数字は比較的見えやすい

ただし、残業時間、有給休暇の取得率、在宅勤務の頻度、退職金制度の詳細は、会社が公表している情報では確認できません。イントラストの福利厚生を重視する人は、採用ページや面接で具体的に質問した方が安心です。

イントラストはやばい？評判・口コミを見る前に確認したい働き方データ

「イントラスト やばい」「イントラスト 評判」と検索する人は、家賃保証や債権管理の仕事に厳しい印象を持っているのかもしれません。公開情報だけでは、パワハラや激務といった個別の事実は確認できません。

データから見える範囲では、イントラストは売上約106億円、本業のもうけ約23億円、男性育休取得率100.0%という数字があります。これは会社として一定の収益力と制度利用の実績があることを示します。反面、平均勤続4.2年は短めで、定着面は慎重に見たい数字です。

ご注意ください: 匿名の口コミは、部署、上司、時期、雇用形態によって大きく変わります。地図の一部だけを拡大して街全体を判断するような危うさがあるため、口コミは面接で確認する質問リストに変えるのが現実的です。

イントラストの働き方を判断するなら、「債権管理に関わる仕事の精神的負荷」「残業の実態」「教育体制」「評価制度」を確認するとよいでしょう。公開数字では良い面もありますが、仕事内容への向き不向きは分かれます。

イントラスト 年収と将来性｜家賃保証・医療費用保証で伸びる会社か

イントラスト 年収の伸びしろは、会社の業績と事業の広がりに左右されます。家賃保証を中心に、医療、介護、養育費へ広げる方針が、働く人の機会につながるかを見ていきます。

イントラストの売上は約106億円で、前年から17.9%増えています。本業のもうけは約23億円で12.3%増、純利益は約14億円で10.8%増です。会社が公表している情報では、売上と利益がともに過去最高を更新しています。

事業ごとに見ると、保証事業の売上は約95億円で23.2%増えました。一方、業務支援サービスなどの事業は約10億円で15.5%減っています。大きな柱が伸び、小さな柱が調整している状態です。太い幹が成長しながら、枝ぶりを整えているように見えます。

本業のもうけになる割合は、売上約106億円に対して本業のもうけ約23億円なので、かなり高めです。業界平均の収益性17.36%と比べても、イントラストは利益を残しやすい構造を持っていると読めます。

| 項目 | 数値 | 前年からの変化 |

|---|---:|---:|

| 売上 | 約106億円 | 17.9%増 |

| 保証事業の売上 | 約95億円 | 23.2%増 |

| 業務支援サービスなど | 約10億円 | 15.5%減 |

| 本業のもうけ | 約23億円 | 12.3%増 |

| 純利益 | 約14億円 | 10.8%増 |

イントラスト 年収が今後上がりやすいかは、利益成長が社員還元にどうつながるか次第です。業績は強いですが、給与制度や評価制度の詳細は別途確認が必要です。

イントラストの将来性を見るうえで中心になるのは、家賃債務保証です。2025年3月期では保証事業の売上が約95億円で、売上全体の約90.1%を占めています。家賃保証という太い柱に、医療、介護、養育費の保証を加えていく形です。

家賃保証は、賃貸住宅に住む人と貸す人の間に入る仕事です。生活に近いため景気の波を受けにくい面がありますが、今後10年ほどで賃貸住宅戸数の増加が頭打ちになる可能性も会社は見ています。満員電車がこれ以上増えにくいなら、別の路線も伸ばす必要がある、という構図です。

イントラストは、医療未収金や未払い養育費といった社会的な課題にもサービスを広げています。病院、介護施設、離婚後の養育費など、支払いの不安がある場面に保証を入れることで、安心の網を広げる狙いです。

また、2023年4月に株式会社プレミアライフ、2024年11月に株式会社ラクーンレントを取り込みました。会社の買収・統合を使って家賃保証の土台を広げている点は、イントラストの成長戦略として見逃せません。

イントラストに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、家賃保証への依存度です。保証事業が売上の約90.1%を占めるため、賃貸住宅市場や法規制の変化が仕事に影響しやすい構造です。

ふたつ目は、回収業務に関わる心理的な負荷です。家賃や費用の支払いが遅れた人と向き合う場面があるため、丁寧さと粘り強さが求められます。雨の日に傘を貸すだけでなく、返してもらうところまで見届ける仕事に近いです。

みっつ目は、平均勤続年数4.2年という短さです。成長企業らしいスピード感がある一方、落ち着いた年功型の環境を求める人には合わない可能性があります。新卒は教育体制、転職者は入社後の役割範囲を必ず確認したいところです。

会社が公表している課題としては、人材の採用と育成も挙げられています。即戦力となる中途採用と、中長期で育てる新卒採用をバランスよく行う方針のため、採用意欲は一定程度あると読めます。

イントラストに向く人は、生活に近い金融関連サービスで、相手の不安を解きほぐす仕事にやりがいを感じる人です。家賃保証、医療費用保証、介護費用保証、養育費保証はいずれも、人の暮らしのすぐ横にあるテーマです。

新卒なら、若いうちから審査、営業、管理、提携先対応など幅広く経験したい人に向く可能性があります。大企業のように大きな船の一室だけを担当するより、小回りの利く船で複数の持ち場を見る感覚に近いでしょう。

転職者なら、不動産、金融、保険、コールセンター、債権管理、法人営業などの経験が生きやすい可能性があります。ただし中途採用の年収レンジや選考難易度は、会社が公表している情報だけでは確認できません。

向かない可能性があるのは、数字やルールに基づく判断が苦手な人、督促や回収に近い業務へ強い抵抗がある人、長い研修期間を前提にゆっくり育ちたい人です。評判だけで決めず、具体的な配属先の仕事を聞くことが大切です。

イントラスト 年収は平均約514万円で、上場企業平均よりは控えめですが、売上約106億円、本業のもうけ約23億円という収益力があります。男性育休取得率100.0%、女性管理職比率27.6%も、働き方を見るうえで注目できる数字です。

一方、平均勤続年数4.2年、家賃保証への依存度約90.1%、回収業務に関わる可能性は慎重に見たい点です。イントラストは、安定した大企業というより、生活インフラに近い保証サービスを広げる成長企業として見ると理解しやすいでしょう。

就活生は初任給、採用人数、配属、研修制度を確認し、転職検討者は提示年収、残業、評価制度、担当業務の範囲を確認してください。数字と面接情報を重ねることで、イントラストで働く姿がより立体的に見えてきます。