トランザクションの年収・働き方データ

トランザクションの年収を読み解く｜給料・勤続・働き方の全体像

トランザクションの年収を考えるうえで、最初に押さえておきたいのが「この会社が何で稼いでいるか」です。エコバッグやノベルティを企画して、世界の工場に作らせて、企業や卸売業者に届ける。そんなファブレス型のビジネスのなかで、給料や働き方がどう積み上がっているのかをデータから見ていきます。

トランザクションってどんな会社？エコバッグや販促雑貨のファブレスメーカー

トランザクションは、東京に本社を構えるファブレス型の雑貨メーカーです。自社では工場を持たず、世界中の最適な工場に生産を委託しながら、エコバッグ・ボトル・タンブラー・アイスネックリング・日傘など、生活に身近な雑貨を企画・販売しています。

特徴的なのは販売チャネルです。日本最大級の卸・代理店向けECサイト「MARKLESS STYLE」を運営し、企業ロゴ入りのオリジナルグッズを作りたい会社に対して、商品選定から印刷加工までワンストップで提供しています。さらに「販促STYLE」「オリジナルグッズプレス」「オリジナルグッズドットコム」と、用途別のECサイトを束ねるのもこの会社ならではの強みです。

「モノを作って、自社のECで売る」――言葉にすると簡単ですが、これを国内雑貨業界で大規模に回している会社は意外と多くありません。トランザクションは、その独自ポジションを地道に積み上げてきた企業と言えます。

トランザクションの規模感｜売上275億円・従業員495人の実感

トランザクションの売上は約275億円、従業員数は約495人。社員ひとりあたりが年間で動かしている売上は単純計算で約5,500万円ほどになります。

275億円という数字は、たとえば人口5万人の地方都市の年間予算と同じくらい。決して巨大企業ではありませんが、雑貨という細かい商品を積み上げて作る世界でこの規模に達しているのは、なかなかのスケール感です。

社員495人というのは、中規模の私立高校1校分くらいの人数。役員の顔も覚えられる距離感の組織で、「誰が何をしている会社か」が見えやすい規模と言えそうです。

ちょっとした補足: トランザクションは純粋持株会社制度を採用しており、傘下に株式会社トランス、株式会社トレードワークス、株式会社クラフトワーク、株式会社T3デザインなど6つの事業会社を抱えるグループ体制です。配属先によって雰囲気が変わる可能性は意識しておきたいところです。

トランザクションの年収はいくら？平均約591万円の実感

トランザクションの平均年収は約591万円。日本の上場企業の平均(約600万円台)とほぼ並ぶ水準で、雑貨・その他製品業界のなかでは中位クラスにあたります。

家計の感覚にすると、月の手取りは40万円前後。住宅ローンを組んで都内の郊外にマンションを買い、家族で年に1回は海外旅行に行く――そんなライフスタイルが現実的に視野に入ってくる水準です。とはいえ、商社や金融大手のような「20代で1,000万円超え」というスケールではありません。

平均年齢は40.4歳。年代別の細かい内訳や、職種別年収・課長クラスの年収は公表されていません。ただ、平均年齢が比較的高めの会社でこの平均年収だと、若手の年収はもう少し抑えめからスタートしている可能性が高そうです。

トランザクションの働き方｜勤続6.4年・女性管理職31.3%の意味

平均勤続年数は6.4年、平均年齢は40.4歳。「平均年齢が高いわりに勤続年数が短い」――この組み合わせから読み取れるのは、グループ会社や中途採用で社外から入ってきた人が一定数いる、ということです。

これは捉え方次第で悪い意味ばかりではありません。社外でキャリアを積んだ人を受け入れる文化があり、長年同じ会社にいたプロパー社員だけで構成された閉じた組織ではない、という見方もできます。

特に注目したいのが女性管理職比率31.3%という数字。これは雑貨・その他製品業界としてはかなり高めで、上場企業全体で見てもトップクラスです。役員8人のうち女性2人(25.0%)と、経営層にも女性のポジションが存在しています。一方で、男性育休取得率は会社が公表している情報からは確認できません。

トランザクションはホワイト企業？データから見える働きやすさ

トランザクションが「ホワイトかどうか」をデータから推測すると、いくつかプラス材料があります。女性管理職比率31.3%、財務的な体力82.6%という安定性、そしてグループに6社を束ねる事業の幅広さ。これらは「いきなり倒産」「大規模リストラ」といったリスクが低い会社の特徴です。

ただし、平均勤続年数6.4年は、上場企業全体の平均(13〜14年)と比べると短めです。雑貨業界はEC運営や物流業務のスピードが速く、繁忙期の負荷も大きいため、長く同じ場所で働くというよりは、キャリアの一時期を投じる人が多い職場像も想像できます。

ご注意ください: 残業時間や有給取得率の具体的な数字は、会社が公表している情報からは確認できませんでした。応募前に口コミや会社説明会で必ず確認しておきたいポイントです。

トランザクションの年収を支える事業の今後とリスク

ここからはトランザクションが「これから伸びる会社かどうか」を考えていきます。会社が掲げる成長戦略、業績の推移、そしてこの業界ならではのリスクを順に見ていきましょう。

トランザクションの直近の業績は、売上約275億円、営業利益約57億円、純利益約41億円。本業のもうけになっている割合は約20%で、業界平均の5.14%を大きく上回ります。

この20%という数字は、雑貨業界としてはかなり高い水準です。家計でたとえると、月収100万円のうち20万円が自由に使えるお金として残るイメージ。仕入れ・物流・販促コストが重い雑貨業界で、これだけのもうけを残せているのはファブレス体制とEC直販モデルの強さの表れと言えます。

財務的な体力は82.6%。会社の財産のうち、借金ではない自前のお金が8割超を占めている計算で、短期的な業績変動に強い、土台のしっかりした会社です。

トランザクションは2026年8月期からの5ヶ年「第5次中期経営計画」のなかで、4つの成長戦略を打ち出しています。

ひとつ目はECのオープン化。看板サイト「MARKLESS STYLE」を、自社製品だけでなく他社メーカーの製品も扱うプラットフォームに進化させ、出店メーカーと顧客企業の双方を増やす戦略です。

ふたつ目はSDGs対応のエコ製品強化。オーガニックコットンや再生PET、海洋プラスチック由来素材を使ったエコバッグやノベルティの開発を続けています。エコ素材の雑貨を「企業が自社ブランドを背負って配るもの」として売っていく――環境配慮が企業の宣伝メッセージになる時代の流れにきれいに乗った戦略です。

みっつ目は海外展開、よっつ目は国内自社製造の強化。香港のTrade Works Asia Limitedや上海の現地法人を通じてアジア圏での販売・調達を厚くし、国内では印刷加工拠点(クラフトワーク)の生産能力を上げていく方向です。

会社自身がリスクとして挙げているもののうち、就職・転職の判断材料として知っておきたいのは次の3つです。

ひとつ目は、景気と販促予算の影響を受けやすいこと。トランザクションのお客さんは「販促キャンペーンでノベルティを配る企業」が中心です。不況になると真っ先に削られるのが広告宣伝費や販促費なので、景気の波がそのまま売上に響きます。

ふたつ目は、Google検索アルゴリズムへの依存。実際、2024年12月のGoogleコアアップデートで自社ECサイトの検索順位が大きく変動し、売上の伸びが一時的に鈍化しました。ECが事業の柱だからこそ、検索エンジン1社の方針転換が事業全体に響くリスクは無視できません。

みっつ目は、人財確保。会社自身が「優れた人財の確保・定着・育成が重要課題」と明言しており、想定外の早期・大量退職が起きると業績に影響するとも書いています。裏を返せば、人事や定着率には会社として神経を使っているとも読めます。

新卒で入る人にとってトランザクションは、「ものづくり×EC×企画」の三角形を若いうちから一通り経験できる珍しい会社です。エコバッグの素材選定からECサイトの集客施策まで関わる仕事に興味がある人、一つの巨大ブランドに染まるよりは複数のプロダクトを動かしたい人にはフィットしやすいでしょう。

転職で入る人にとっては、ECマーケティング、商品企画、デザイン、貿易・生産品質管理のいずれかで実務経験を持っている人が即戦力として歓迎されやすそうです。ファブレスモデルの会社なので、「自分で工場を回す」よりは「世界中の工場をマネジメントする」感覚を楽しめる人が向いています。

一方で、年功序列や手厚い終身雇用、定時で帰れる落ち着いた仕事を求める人には、雑貨業界特有のスピード感がストレスになる可能性があります。ECは24時間止まりませんし、季節商品の波もあります。腰を据えて一つの分野を深掘りしたい人より、複数のテーマを同時に走らせる方が好きな人向きの会社です。

トランザクションの年収は約591万円。上場企業平均とほぼ並ぶ水準で、爆発的な高給ではないものの、本業のもうけ率20%という雑貨業界トップクラスの収益性に支えられた、安定感のある給料体系と言えます。女性管理職比率31.3%、財務的な体力82.6%という働く環境のしっかり感も魅力です。

一方で、平均勤続年数6.4年や、景気・検索アルゴリズムへの感応度の高さは、応募前に必ず自分の働き方と照らし合わせておきたいポイントです。新卒で「企画から販売まで一気通貫」を経験したい人、転職でEC・販促・グッズ企画の経験を活かしたい人にとっては、規模感・成長性・財務基盤のバランスがとれた選択肢になり得ます。気になった方は、転職サイトや就活サイトで募集職種をチェックしてみてください。