研創の年収・働き方データ

研創の年収・働き方を数字で読む

研創がどんな会社で、給料や働く環境がどのくらいなのか。まずは新卒・転職どちらの方にも役立つよう、規模感と数字のリアルから順に見ていきます。

研創ってどんな会社？金属サインの隠れた強者

研創は、駅や商業ビル、空港、ホテルの入口に掲げられている金属製の看板や案内表示を作っている会社です。本社は広島県。社名には「常に学び、研究し、創造する」という意味が込められています。

普段あまり意識しないかもしれませんが、街を歩いていて目にする「○○ビル」「△△駅」といった重厚感のあるサインの多くが、こうした専業メーカーの手で作られています。研創はそのなかでもトップクラスの金属製サインメーカーとして長く存在感を放ってきました。

ちょっとした補足: 同社の製品はほぼすべて「一品もの」のオーダー製品です。同じビルは2つとないので、看板も毎回違うデザインで作られる、いわば手仕事に近いモノづくりの会社です。

研創の規模感｜売上約59億円・社員約258人の身近さ

売上は約59億円、社員数は約258人。研創は東京や大阪の大企業に比べれば、こぢんまりとした会社です。

イメージとしては、地方の中堅企業1社が、ちょうど1学年6クラス分くらいの社員で59億円ぶんの仕事を回している、そんな規模感です。社員ひとりあたりの売上は約2,275万円という計算になり、1人が背負う仕事量はそれなりに重め。少数精鋭で動いている雰囲気がうかがえます。

得意先の数は約3,000社にのぼります。たくさんの建築会社・ビル運営会社・自治体と取引してきた長い歴史があり、知名度こそ派手ではないものの、業界では知られた存在です。

研創の年収はいくら？平均約462万円の実感

研創の平均年収は約462万円。日本の平均給与（およそ460万円前後）とほぼ同じラインで、決して高給というわけではありませんが、安定して中央値あたりに位置しています。

家計に置き換えると、月の手取りでだいたい28〜30万円ほど。住宅ローンを組んで一戸建てを持ち、子ども2人を育てる──広島という生活コストがほどよく抑えられた土地柄を考えれば、無理のない暮らしが見えてくる水準です。

ご注意ください: 年代別年収（30歳・40歳など）や職種別・役職別の年収は、会社が公表している情報では確認できません。「研創 30歳 年収」「研創 ボーナス いくら」といった検索で具体額を探すのは難しいと考えてください。

研創の働き方｜勤続15年・男性育休100％の現場

研創でとくに目を引くのが、平均勤続年数の長さです。15.1年。これは、新卒入社した社員が結婚し、子どもが小学生になるくらいまで会社にいる、ということです。

さらに男性育休取得率は100％。男性社員が子どもをもったときに、ほぼ全員が育休を取れる体制が整っています。広島の堅実な製造業らしい、長く腰を据えて働ける雰囲気が伝わってきます。

平均年齢は41.1歳。ベテランが中心の組織で、若手がガツガツ駆け抜けるというより、技能をじっくり身につけながら歩む文化です。「人の技能に依存している」と会社自身が公表しているとおり、職人的なノウハウが価値を生む現場です。

研創の働き方はホワイト？データから見えること

残業時間や有給取得率は公表されていないため断定はできませんが、見えている数字から推測すると、研創は「ホワイトに近い」可能性が高い会社です。

理由を3つ挙げると、

1. 勤続年数15.1年と長く、人がすぐ辞めない

2. 男性育休取得率100％という制度の実効性

3. 16期連続最終黒字という業績の安定

ただし、サイン製品の需要は下半期に集中する季節変動があると会社自身が公表しており、繁忙期には現場の負荷が高まる可能性は念頭に置いておきたいところです。

研創の将来性とサイン業界で生き残るための一手

ここからは、研創がこれからどう成長していこうとしているのか、入社を考えるうえで気になる業績や注意点を整理します。建築投資の波を受ける会社ならではの特徴も見えてきます。

2025年3月期の売上は約58億68百万円で、前年比0.3％減とほぼ横ばい。本業のもうけにあたる営業利益は約2億64百万円で、前年比1.8％増と微増です。最終的な純利益は約1億75百万円で、こちらは前年比4.8％減でした。

派手な成長ではありませんが、リーマンショック・東日本大震災・西日本豪雨・感染症拡大という荒波をくぐり抜けて、16期連続で最終黒字を維持しています。マラソンでいうと、トップ集団からは少し離れているけれど、自分のペースで完走し続ける走者のような印象です。

財務的な体力を示す数字も58.8％と高く、借金が少ない健全な家計の状態が続いています。

研創は長期ビジョンとして「売上高100億円企業」を掲げています。現在の約59億円から、いまの1.7倍ほどの規模に伸ばす計画です。

そのために動いている柱は5つ。

- 生産工程の機械化・自動化

- 製品品質の向上

- 収益基盤の再構築

- 経営の効率化

- 人材育成

とくに注目したいのが、「機械化・自動化」。同社の主力である金属製サインは、一品ものゆえに人の技能に頼ってきました。しかし日本の働き手は1995年の約8,700万人をピークに減り続け、2050年には約5,000万人になると予測されています。職人だけに頼っていては、注文に応えられない未来が見えている、というのが研創の危機感です。

都市再開発の需要も追い風です。全国で再開発が続いており、新しいビルや駅にはサインが必須。建築費の高騰や人材不足という逆風はあるものの、需要そのものは堅調と会社自身も分析しています。

会社自身が公表している事業のリスクから、入社前に把握しておきたいポイントを3つに絞ります。

ひとつ目は、建築投資の波に左右されやすいこと。研創の製品は民間のビル建設に強く依存しているので、景気の波がそのまま売上に響きます。

ふたつ目は、原材料のステンレス価格。クロムやニッケルの国際市況、為替の動きで仕入れ値が大きく動きます。値上げを販売価格に転嫁できないと、利益が削られるリスクがあります。

みっつ目は、得意先の信用リスク。約3,000社と取引しているぶん、なかには経営が傾く先も出る可能性があります。会社は与信管理や保険でリスクを抑えていますが、ゼロにはできません。

これらは決して研創特有の弱点ではなく、サイン業界・建築関連業界に共通する構造的な課題でもあります。

新卒で入る場合に向くのは、「腰を据えて長く働きたい」「派手な業界より地に足のついた製造業がいい」「広島で地元志向で働きたい」といった志向の人です。勤続年数15.1年が示すとおり、合う人にはとことん合う環境です。

一方、年収が早い段階で1,000万円を超えるようなキャリアを描きたい人や、東京の華やかな業界で働きたい人には、物足りなさを感じる可能性があります。

中途で入る場合は、製造業や建材・サイン業界、品質保証、生産管理、機械化・自動化の知見がある方は活かしどころが多そうです。職人的な現場と、これから進む自動化の橋渡しができる人材は重宝されるでしょう。

研創は、平均年収約462万円・平均勤続15.1年・男性育休取得率100％という、堅実な働き方と中央値水準の給与が特徴の会社です。金属製サインメーカーとしてトップクラスの技術を持ち、約3,000社の得意先と長く取引してきた実績は、安定の裏付けでもあります。

派手な急成長ではなく、16期連続黒字という地味だけど力強い歩みを続けてきた研創。長期目標として売上100億円を掲げ、機械化・自動化と人材育成を両輪に進化しようとしています。

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