ＣＡＰＩＴＡの年収・働き方データ

ＣＡＰＩＴＡ 年収と働き方を読む｜石油・自転車・不動産の現場感

ＣＡＰＩＴＡ 年収を見るときは、給料の数字だけでなく、どんな現場で働く会社なのかを一緒に見る必要があります。約42人の組織で、石油販売、自転車販売・修理、不動産を動かす会社です。

ＣＡＰＩＴＡはどんな会社？働き方は店舗と地域密着が中心

ＣＡＰＩＴＡは、サービスステーションを中心に石油製品を売り、自転車の販売・修理、不動産賃貸や販売も手がける会社です。「ガソリンを売る会社」で終わらず、地域の生活を支える小さな商店街のような役割を持っています。

具体的には、サービスステーション、石油製品の卸・直販、中古車販売、鈑金、自転車の販売・修理、インポートブランド自転車の販売などがあります。ＣＡＰＩＴＡで働く場合、机の上だけで完結する仕事より、店舗・顧客・現場に近い働き方を想像すると近いです。

ちょっとした補足: 検索では「capita スノーボード 評判」も見られますが、会社が公表している情報では、株式会社ＣＡＰＩＴＡがスノーボード製品を扱う事実は確認できません。別ブランドと混同されている可能性があります。

ＣＡＰＩＴＡの規模感と年収｜売上約34億円・従業員約42人の実感

ＣＡＰＩＴＡの売上は約34億円、従業員数は約42人です。1人あたりで見ると、かなり大きな金額の商品やサービスを動かしている計算になります。小さな船で、重い燃料タンクと自転車店とビル管理を同時に運んでいるような規模感です。

約42人という人数は、大学の1クラス程度です。その人数で売上約34億円を扱うため、ＣＡＰＩＴＡでは一人ひとりの守備範囲が広くなりやすいと考えられます。大企業のように役割が細かく分かれるというより、現場で判断する場面も多そうです。

数字を整理すると、次のようになります。

| 項目 | 数値 |

|---|---:|

| 売上 | 約34億円 |

| 営業利益 | 約7,945万円 |

| 純利益 | 約3,011万円 |

| 従業員数 | 約42人 |

| 借金の少なさ | 52.8% |

売上約34億円は、個人の家計で考えると想像しづらい金額です。年収500万円の家庭なら680年分ほどにあたり、地域の燃料・自転車・不動産の需要を束ねた、太い水道管のような商売だと見るとわかりやすいです。

ＣＡＰＩＴＡの年収はいくら？平均約467万円と生活感

ＣＡＰＩＴＡの平均年収は約467万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるため、上場企業のなかでは高年収とは言いにくい水準です。ただし、小売業や店舗運営を含む会社として見ると、極端に低いとも言い切れません。

年収約467万円なら、単純に12か月で割ると月約39万円です。税金や社会保険料を引いた後の手取りは、家族構成などで変わりますが、月30万円前後をイメージする人が多い水準です。豪華客船ではなく、堅実な通勤電車のような生活感です。

ＣＡＰＩＴＡの年代別年収、30歳年収、課長年収、職種別年収、ボーナスの詳しい金額は、会社が公表している情報では確認できません。新卒で入る人も転職で入る人も、面接や募集要項で給与条件を必ず確認したいところです。

ご注意ください: 平均年収は全社員の平均です。店舗スタッフ、営業、管理部門、役職者が混ざった数字なので、入社直後の給料や中途採用の提示額とは一致しない可能性があります。

ＣＡＰＩＴＡの働き方｜勤続11.1年・育休や離職率は？

ＣＡＰＩＴＡの平均勤続年数は11.1年です。平均年齢は42.45歳なので、長く働いている社員が一定数いる会社と読めます。平均勤続が10年を超える会社は、入社してすぐ人が大量に入れ替わる職場というより、腰を据える人もいる職場に見えます。

一方で、ＣＡＰＩＴＡの男性育休取得率、女性管理職比率、有給取得率、残業時間、新卒の離職率は、会社が公表している情報では確認できません。働きやすさを判断するには、数字が見える部分と見えない部分を分けて考える必要があります。

役員は男性6名、女性0名です。女性管理職比率も公表されていないため、女性登用の進み具合は読み取りにくいです。ここは魅力よりも確認ポイントです。面接では「女性社員の配属先」「育休後の復帰例」「時短勤務の実例」を聞くとよいでしょう。

ＣＡＰＩＴＡの評判はホワイト？年収と働き方から見る注意点

ＣＡＰＩＴＡの評判をデータから見ると、平均勤続11.1年は一定の安定感を示します。人がすぐ辞める荒れた職場なら、この数字は伸びにくいからです。地域密着の仕事は、顔なじみの顧客と関係を作る楽しさもあります。

ただし、サービスステーションや自転車修理は、現場対応が多い仕事です。天候、来店状況、燃料価格、修理依頼に左右されます。室内で決まった作業だけをしたい人には、季節ごとに波のある海で働くように感じるかもしれません。

ＣＡＰＩＴＡの「ホワイト度」は、残業や休日の公表データがないため断定できません。見るべきポイントは、配属店舗の人員、営業時間、休日の取り方、繁忙期の対応です。数字だけでなく、現場の働き方を確認して判断したい会社です。

ＣＡＰＩＴＡ 年収の先に見る将来性｜ガソリン価格・自転車修理・地域商売

ＣＡＰＩＴＡ 年収を長い目で見るなら、会社の将来性も大切です。給料は会社の稼ぐ力とつながります。石油事業に頼りすぎず、自転車修理や不動産も組み合わせている点が、ＣＡＰＩＴＡの特徴です。

ＣＡＰＩＴＡの2025年3月期の売上は約33億6,900万円で、前年より10.7%増えました。営業利益は約7,900万円で前年より51.3%増、純利益は約3,000万円で32.7%増です。数字だけ見ると、売上ももうけも前の年より改善しています。

ただし、中身を見ると楽な成長ではありません。石油事業は燃料価格の高止まりや節約志向の影響を受け、販売数量が伸び悩みました。その一方で、コーティングや作業収益、ウェブ集客、店舗運営の見直しで利益を守っています。

自転車事業では、新車の買い替え需要が弱い一方、修理需要が増えています。物価高で「新しく買う」より「長く使う」人が増えたためです。ＣＡＰＩＴＡは、この生活者の変化を追い風にしようとしている段階です。

ＣＡＰＩＴＡの将来性を見るうえで重要なのは、燃料だけに頼らない姿勢です。会社は、コーティングなどの油外販売、新規商材、自転車修理、中古自転車、オンライン販売、不動産管理に力を入れています。

専門店事業では、SNSやホームページのブログ、外部媒体で情報発信を行っています。さらに、LINEでは2023年12月の運用開始から3,000人以上が友だち追加しています。小さな店舗が、常連客の名簿を手の中に持つような強みです。

不動産では、巣鴨ダイヤビル、川口ダイヤピアの入居者ニーズに応じた管理や、満室維持、計画的な修繕を進めています。燃料の波が荒いとき、不動産は港の防波堤のように会社を支える役割を持ちます。

ＣＡＰＩＴＡに入社する前に知っておきたい注意点は3つあります。ひとつ目は、原油価格の変動です。仕入れ価格が上がっても販売価格に十分反映できない場合、会社のもうけが圧迫されます。ガソリン価格のニュースが、職場の空気にもつながる仕事です。

ふたつ目は、気象条件です。暖冬になると灯油や重油など暖房向け商品の需要が変わります。自転車店も天候の影響を受けやすく、雨が続けば来店が鈍ることもあります。ＣＡＰＩＴＡの商売は、空模様と家計の動きに近い場所にあります。

みっつ目は、店舗運営ならではの安全責任です。石油製品の取り扱い、自動車や自転車の整備、個人情報の管理、システム障害への備えなどがあります。地域の生活を支える仕事は、同時にミスが許されにくい仕事でもあります。

ＣＡＰＩＴＡに向く人は、地域の顧客と近い距離で働きたい人です。新卒なら、店舗運営、接客、整備、営業、管理を幅広く学ぶ可能性があります。大企業の歯車より、小さなチームで役割を広げたい人には合いやすいです。

転職者の場合は、即戦力として現場改善や顧客対応を任される可能性があります。石油商事、自転車修理、物販、不動産、管理部門など、経験が刺さる場所は複数あります。小回りのきく会社で、手触りのある成果を出したい人向きです。

反対に、制度が細かく整った大企業型の働き方を求める人には、確認が必要です。ＣＡＰＩＴＡは従業員約42人の会社なので、教育制度、配属、福利厚生、評価制度の詳細は、募集要項や面接で具体的に見る必要があります。

ＣＡＰＩＴＡ 年収は平均約467万円で、上場企業平均よりは低めです。一方、平均勤続年数11.1年、売上約34億円、営業利益約7,945万円という数字から、地域密着で堅実に事業を続けている会社と読めます。

見るべき点は、次の通りです。

- 年収は高水準ではなく、現実的な生活給に近い

- 石油・自転車・不動産の複数事業で支えている

- 原油価格や天候の影響を受けやすい

- 初任給、採用人数、残業、育休、離職率は公表されていない

- 現場に近い働き方を望む人には検討余地がある

就活生は初任給や配属先、転職者は提示年収と休日条件を確認し、ＣＡＰＩＴＡの仕事が自分の生活リズムに合うかを見ていくのが現実的です。