キューブの年収・働き方データ

キューブ 年収はなぜ約552万円？給料・働き方・評判を読む

ここでは、キューブの平均年収、会社規模、働き方の数字をまとめて見ていきます。給料だけを単独で見るより、約87人で約49億円を動かす会社の姿を重ねると、働く場としての輪郭が見えやすくなります。

キューブはどんな会社？年収を見る前に知るブランドの中身

キューブは、ゴルフ関連の衣料品や雑貨を企画し、店舗や公式オンラインストア、百貨店、海外の販売先を通じて売っている会社です。主力ブランドはMARK&LONAで、HORN GARMENTも展開しています。

扱う商品は、ゴルフウェア、ニット、シャツ、ボトムス、アウター、ゴルフバッグ、シューズなどです。ゴルフ場に並ぶ制服のような服ではなく、街でも目を引く高価格帯のファッションを持ち込んだ会社と見るとわかりやすいです。

キューブの特徴は、「ゴルフに、自由を」という考え方です。伝統的なスポーツに、デザイン性の高い服を差し込む仕事なので、ただ服を売るというより、静かなゴルフ場に強い色の旗を立てるような事業です。

ちょっとした補足: キューブは「キューブシステム」や「ブイキューブ」と混同されやすい名前ですが、この記事で扱うのはゴルフアパレルの株式会社キューブです。

キューブの規模感と年収｜売上約49億円・従業員約87人の実感

キューブの売上は約49億円、従業員数は約87人です。単純に割ると、1人あたり約5,500万円超の売上を支えている計算になります。小さな百貨店の1フロアを、少人数で国内外に広げているような密度です。

本業のもうけは約5,932万円、最終的に残った利益は約3,485万円です。売上約49億円に対して利益は大きくありません。高価格帯ブランドでも、原材料費、店舗費用、物流費、海外展開の費用が重くのしかかる場面があります。

会社の財務的な体力は87.7%と高く、借金の少なさという意味ではかなり強い数字です。家計でいうと、ローンに追われるより、手元の貯金を厚めに持ちながら次の買い物を考えられる状態に近いです。

規模は大企業ではありませんが、国内は札幌、東京、名古屋、大阪、福岡、海外は韓国、中国、台湾、イタリア、米国などに広がります。約87人の会社が世界地図にピンを打っているようなスケール感です。

キューブの年収はいくら？平均約552万円と30歳・職種別の見方

キューブの平均年収は約552万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされることを考えると、数字だけではやや控えめに見えます。ただし、小売業やアパレル業界では、販売職や企画職を含むため、平均が抑えられやすい面があります。

月の手取り感で見ると、年収約552万円なら賞与の配分にもよりますが、毎月の手取りはおおむね30万円台前半から半ばが目安になりやすい水準です。都心で一人暮らしをしながら、趣味や貯蓄をどう配分するか考える金額帯です。

キューブの30歳年収、課長年収、職種別年収、販売職と本部職の差は、会社が公表している情報では確認できません。転職検討者は、求人票で基本給、賞与、役職手当、販売手当の有無を必ず見たいところです。

新卒就活生にとっては、平均年齢38.3歳の会社で平均年収約552万円という点がひとつの目安です。若手が多い会社なら平均年収は低めに出やすく、ベテラン中心なら高めに出やすいため、年齢とのセットで見るのが大切です。

キューブの働き方は？勤続年数3.6年・残業・育休の確認ポイント

キューブの平均勤続年数は3.6年です。長く腰を据える会社というより、ブランド成長の途中にある、入れ替わりや挑戦が起きやすい若い組織と見た方が自然です。安定した大船というより、速度の出る小型船に近い印象です。

男性育休取得率、女性管理職比率、残業時間、有給取得率は、会社が公表している情報では確認できません。新卒でも転職でも、面接では配属先ごとの残業、土日勤務、店舗勤務のシフト、繁忙期の働き方を具体的に聞く必要があります。

一方で、役員10人のうち女性は2人で、女性比率は20.0%です。女性管理職比率とは別の数字ですが、会社の上位層に女性がいることは確認できます。ただ、現場や管理職全体で女性がどれくらい活躍しているかは別途確認が必要です。

キューブの働き方は、ブランド、店舗、オンライン販売、海外卸を少人数で動かす点に特徴があります。大きな会社のように役割が細かく分かれるというより、ひとりが複数の棚を見ながら店全体を回す感覚に近い可能性があります。

キューブの評判はホワイト？やばい・きつい不安を数字で見る

「キューブ ホワイト」「キューブ やばい」といった検索は、同名企業や映画名も混ざりやすく、株式会社キューブの職場実態をそのまま示すものではありません。まずは、会社が公表している数字で確認する姿勢が必要です。

データから見ると、借金の少なさを示す財務的な体力は87.7%と強めです。一方で、平均勤続年数3.6年は短めで、定着性を重視する人には気になる数字です。丈夫な土台の上で、働く人の流れは速い会社と見るのが近いです。

ご注意ください: パワハラ、退職理由、部署ごとの激務度は、会社が公表している情報だけでは確認できません。匿名投稿では不安の声が出ることもありますが、部署、時期、雇用形態で大きく変わるため、事実認定には向きません。

見るべきポイントは3つです。ひとつ目は残業時間が求人票に明記されているか。ふたつ目は配属先の人数と上司の役割。みっつ目は販売職なら土日祝や繁忙期の勤務設計です。数字のない不安は、面接で質問に変えるのが現実的です。

キューブ 年収と将来性｜MARK&LONAの成長余地と入社判断

ここでは、キューブの業績、海外展開、今後の方向性を見ます。年収は過去の結果だけでなく、これから会社がどの市場で稼ぐかにも左右されます。MARK&LONAの伸びしろとリスクを両方見ていきます。

キューブの2025年の売上は約48億6,355万円で、前年からほぼ横ばいです。一方、本業のもうけは約5,932万円で、前年から64.3%減りました。最終的に残った利益も約3,485万円で、前年から68.0%減っています。

売上は大きく崩れていないものの、利益が細くなっています。たとえるなら、店の前を歩く人の数は変わらないのに、仕入れ代や家賃、電気代が上がって、手元に残るお金が薄くなった状態です。

この状況では、キューブ 年収がすぐ大きく跳ねると見るより、利益をどこまで戻せるかが大事です。会社が利益を厚くできれば、採用、賞与、昇給に回せる余地も出ます。反対に利益が細いままだと、賃上げ余力は限られます。

ただし、財務的な体力は87.7%と高く、短期的に危ない会社という数字ではありません。攻めの途中で利益が沈んだのか、構造的にもうけにくくなっているのかを、今後の数年で確認したい局面です。

キューブの将来性を見るうえで中心になるのは、MARK&LONAのブランド力です。2008年に誕生したこのブランドは、保守的だったゴルフウェアに個性的なデザインを持ち込み、富裕層向けの市場で存在感を作ってきました。

会社が公表している情報では、国内のゴルフ用品・ウェア市場は2025年に約1,530億円、世界のゴルフアパレル市場は2025年に約94億米ドル、2034年には約148億米ドルが見込まれています。池が広がるなら、よい釣り場を持つ会社には追い風です。

キューブは、2025年に中国で合弁会社を設立し、旗艦店も新たに出店しています。また、韓国では新世界百貨店やロッテ百貨店などを通じた展開があり、台湾、イタリア、米国にも販売先があります。

ただし、海外展開は華やかに見える一方で、政治情勢、為替、現地の流行、販売先との関係に左右されます。海外の売上比率は34.4%で、すでに会社の大きな柱です。翼が広いぶん、風の影響も受けやすい会社です。

キューブに入社を考えるなら、注意点は3つあります。ひとつ目は、利益の落ち込みです。売上はほぼ横ばいでも、本業のもうけが前年から64.3%減っており、給料や賞与の伸びを期待する人は確認が必要です。

ふたつ目は、平均勤続年数3.6年です。若い会社、成長途中の会社では短く出ることもありますが、長期安定を重視する人には気になる数字です。駅前の老舗店というより、改装を重ねる新しい専門店に近い働き方かもしれません。

みっつ目は、情報が公表されていない項目の多さです。初任給、採用人数、採用大学、倍率、残業時間、育休取得率、離職率、ボーナスの詳細は確認できません。就活生も転職者も、求人票と面接で埋めるべき空白が多いです。

会社自身も、景気、個人消費、ゴルフ人口、消費者の好み、競争、海外展開の不確実性を課題として挙げています。ブランドの世界観が強い会社ほど、流行の波を乗りこなす力が問われます。

キューブに向くのは、ゴルフ、ファッション、ブランドづくりに関心があり、少人数の環境で幅広く動くことに前向きな人です。新卒なら、決まった線路を進むより、売り場や商品を見ながら自分で学びたい人に合いやすいです。

転職者なら、アパレル、販売、店舗運営、オンライン販売、海外取引、ブランド管理の経験を持つ人は相性を見やすいでしょう。特にMARK&LONAの世界観を理解し、高価格帯の商品を丁寧に届けられる人には活躍余地があります。

一方で、大企業のような研修制度、部署の細かい分業、長期の年功序列を求める人には慎重な確認が必要です。約87人の会社なので、自分の担当範囲がきれいに壁で区切られているとは限りません。

キューブは、整った高速道路を走る会社というより、ブランドという車で海外の道まで進んでいく会社です。その運転を面白いと感じる人には魅力があり、安定した時刻表を求める人には負荷を感じる場面もありそうです。

キューブ 年収は平均約552万円で、上場企業平均の600万円台にはやや届きません。ただ、従業員約87人で約49億円を売り上げ、MARK&LONAを国内外に展開する専門ブランド企業として見ると、単純な高低だけでは判断しにくい会社です。

判断材料は、平均勤続年数3.6年、財務的な体力87.7%、本業のもうけが前年から64.3%減った点です。魅力はブランド力と海外展開、注意点は利益の薄さと働き方情報の少なさにあります。

新卒は初任給、配属、研修、店舗勤務の有無を確認し、転職者は職種別年収、賞与、残業、役割範囲を確認すると、入社後のずれを減らしやすくなります。キューブを検討するなら、求人票と面接で数字の空白を埋めることが次の一歩です。