ハウス　オブ　ローゼの平均年収は441万円｜ホワイトなど

ハウス　オブ　ローゼ 年収を店舗・美容接客の働き方から読む

ハウス　オブ　ローゼ 年収を見るときは、金額だけでなく「どんな売り場で、誰に、何を売る仕事か」まで合わせて見る必要があります。ここでは、会社の規模、給料の実感、働き方の温度感を整理します。

ハウス　オブ　ローゼはどんな会社？年収の前に知りたい仕事の中身

ハウス　オブ　ローゼは、化粧品・浴用剤・雑貨品を作って売っている小売会社です。直営店、卸販売、リラクゼーション関連のサービスを持ち、店頭でお客さまに触れながら提案する販売を大切にしています。

代表的な商品には、ボディスムーザーで知られる「Oh!Baby」、夏向けの清涼感がある「ミントリープ」、保湿系の「セラサージ モイストバリアミスト」などがあります。店頭は、商品棚というより小さな美容相談所に近い雰囲気です。

ハウス　オブ　ローゼでは、2025年に「MAMA BUTTER」の事業も受け継いでいます。シアバターを使った肌にやさしいブランドで、既存の自然志向の商品群と相性がよく、売り場に新しい引き出しが増えるイメージです。

ちょっとした補足: 「ハウス オブ ローゼ ホワイト ローズ」や「リファイニング ホワイト ローション」などの商品名で検索する人も多く、就職・転職で見る場合は、商品への共感が仕事の続けやすさに直結しやすい会社です。

ハウス　オブ　ローゼの規模感は？売上約116億円・従業員約751人

ハウス　オブ　ローゼの売上は約116億円、従業員数は約751人です。巨大企業というより、顔の見える中堅規模の小売会社です。学校でたとえるなら、全校生徒700人台の大きめの中学・高校が、全国に美容の売り場を広げているような規模感です。

店舗数は期末で178店舗です。9店舗を退店し、4店舗を出店しているため、単に数を増やすよりも、採算や出店先を見ながら売り場を整えている段階と読めます。百貨店の一部店舗では「Be Prime」店への改装も進めています。

売上約116億円に対して、本業のもうけは約1.2億円です。売上のうちもうけになる割合は約1.1%で、会社は5.0%を目標にしています。大きな川の水量はあるものの、水車をもっと効率よく回したい局面といえます。

ハウス　オブ　ローゼは、安定したブランド力を持つ一方で、店舗運営の効率化が大きなテーマです。働く側から見ると、販売力だけでなく、新しい仕組みに慣れる力も求められます。

ハウス　オブ　ローゼの年収はいくら？平均約440万円の生活実感

ハウス　オブ　ローゼの平均年収は約440万円です。上場企業全体の平均が600万円台とされるなかでは、かなり高い水準とはいえません。美容・小売の接客職を中心にした会社として、現場に近い給与水準と見るのが自然です。

年収約440万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた月の手取りは、賞与の配分にもよりますが20万円台後半がひとつの目安です。都心で一人暮らしをするなら家賃が重く、郊外や実家暮らしなら少し余白が出る家計です。

年代別年収、30歳の年収、課長の年収、職種別年収、ボーナスが何ヶ月分かは、会社が公表している情報では確認できません。ハウス　オブ　ローゼ 年収を調べる人は多いですが、細かな内訳は採用面談や求人票で確認する必要があります。

ご注意ください: 平均年収は42.1歳の平均値です。新卒や20代前半の年収が約440万円という意味ではありません。平均値は、ベテラン社員も含めてならした数字です。

ハウス　オブ　ローゼの働き方は？勤続9.0年・育休・女性管理職を見る

ハウス　オブ　ローゼの平均勤続年数は約9.0年です。何十年も同じ会社にいる人が中心というより、販売経験を積み、ライフステージに合わせて働き方を考える人もいる職場と見られます。9年は、季節商品を何周も経験できる長さです。

女性管理職比率は約67.5%です。美容・化粧品の売り場で女性社員が力を発揮していることが数字にも出ています。店長、教育、商品提案など、現場で積んだ経験が管理職につながる道は比較的見えやすい会社です。

一方で、男性育休取得率は0.0%です。対象者数の影響を受ける可能性はありますが、数字だけ見ると男性の育児参加という面では課題が残ります。ハウス　オブ　ローゼで長く働くなら、制度の有無だけでなく実際の使われ方も見たいところです。

残業時間、有給休暇の取得率、離職率は、会社が公表している情報では確認できません。新卒も転職者も、面接では「繁忙期のシフト」「百貨店勤務の土日出勤」「産休育休後の配属例」を具体的に聞くと判断しやすくなります。

ハウス　オブ　ローゼの評判はホワイト？口コミを見る前に押さえる点

ハウス　オブ　ローゼの働き方をデータから見ると、女性管理職比率の高さは魅力です。美容接客が好きで、お客さまと近い距離で提案したい人には、毎日が小さなカウンセリングの連続になります。

ただし、販売の仕事は売り場の忙しさに左右されます。ウインターセールやギフト需要がある時期は、店頭が駅前の夕方のように混み合うことも想像できます。きれいな商品に囲まれる一方で、立ち仕事と接客の持久力は必要です。

口コミを見るときは、「商品が好き」「接客が楽しい」という声と、「土日勤務」「店舗ごとの差」への不満を分けて読むことが大切です。ハウス　オブ　ローゼは、商品愛だけでなく、現場運営に向き合えるかで印象が変わりやすい会社です。

ここまで見ると、ハウス　オブ　ローゼは高年収で押す会社ではなく、美容接客の専門性、女性の登用、店舗経験を積める点に特徴があります。次は、その土台が今後も続くのかを見ていきます。

ハウス　オブ　ローゼ 年収と将来性｜Oh!Baby・MAMA BUTTER・直営店改革の見方

ハウス　オブ　ローゼ 年収の今後を考えるには、会社がどこで売上を伸ばし、どこで苦戦しているかを見る必要があります。Oh!Baby、MAMA BUTTER、EC、直営店改革が大きな見どころです。

ハウス　オブ　ローゼの直営店売上は、既存店では前期を上回った一方、店舗数の減少により全店では前期比3.0%減でした。これは、各店の力は残っているものの、売り場の数が減って全体の売上を押し下げた状態です。

一方で、EC事業の売上は前期比4.3%増でした。自社サイトでは集客策を強め、外部の通販サイトでもイベントや広告を活用しています。店舗が実店舗の商店街だとすれば、ECは24時間開いているもうひとつの売り場です。

商品面では、「ミントリープ」シリーズが猛暑の追い風を受け、「ムーミン」キャラクターのウインターギフトも好評でした。「Oh!Baby」はEC事業全体で10%の売上を占めるまで育っています。

ただし、本業のもうけ率は約1.1%で、目標の5.0%には距離があります。売れる商品を持ちながら、店舗運営や仕入れ、人件費の上昇をどう乗り越えるかが、ハウス　オブ　ローゼの年収や働き方にも影響します。

ハウス　オブ　ローゼは、今後の方向性として化粧品事業の立て直し、デジタル化、人的な力の強化を掲げています。言い換えると、商品、売り方、人材育成の3本柱を磨き直す段階です。

2025年4月には、株式会社ビーバイイーから「MAMA BUTTER」を受け継ぎました。シアバターを配合した肌にやさしいブランドで、ハウス　オブ　ローゼの自然志向のイメージと重なります。既存ブランドに新しい色の絵の具が加わったような動きです。

ECでは、若年層の利用が多いQoo10モールへの出品を決めています。新卒世代に近いお客さまとの接点が増えるため、若い社員が生活者感覚を生かしやすい場面も出てきそうです。

また、全店舗の商品購入ポイントを共通化し、レジも新しくしています。導入当初は接客時間の増加などで販売に影響がありましたが、慣れてくれば、顧客情報を活かした提案や店舗運営の効率化につながる可能性があります。

ハウス　オブ　ローゼに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、人材の確保と育成です。会社は、販売スタッフの力が店舗売上を左右すると説明しています。つまり、人が商品そのものと同じくらい重要です。

ふたつ目は、商品の品質です。化粧品や浴用剤は、肌に直接使う商品です。もし大きな品質トラブルが起きれば、お客さまの信頼や百貨店などの出店先との関係に影響します。陶器の器に小さなひびが入ると全体が不安になるのと似ています。

みっつ目は、仕入れや物流です。ハウス　オブ　ローゼは商品の生産を外部の工場に任せています。委託先に問題が起きると、一部商品の供給に支障が出る可能性があります。人気商品ほど、止まったときの影響は大きくなります。

さらに、店舗の保証金、自然災害による物流停止、個人情報管理もリスクです。働く側にとっては、接客だけでなく、ルールを守る力、品質への意識、変化に合わせる柔軟さが求められる会社といえます。

新卒でハウス　オブ　ローゼに向くのは、美容やボディケアが好きで、人と話すことに抵抗がない人です。商品知識を覚え、肌悩みを聞き、提案する仕事なので、教科書を読むだけでなく、店頭で体に染み込ませる学びが必要です。

転職で向くのは、販売、接客、店長、教育、通販運営などの経験を持つ人です。ハウス　オブ　ローゼは直営店だけでなく、卸販売やECも伸ばそうとしているため、現場感と数字を見る力の両方がある人は合いやすいでしょう。

一方で、土日休みを最優先したい人、立ち仕事を避けたい人、成果がすぐ給与に大きく跳ね返る環境を求める人には、慎重な確認が必要です。美容の世界は華やかですが、売り場の裏側は地道な品出しや接客の積み重ねです。

ハウス　オブ　ローゼは、派手な急成長企業というより、手入れをしながら長く使う木製家具のような会社です。商品と接客を磨き続ける働き方に納得できるかが、入社判断の分かれ目です。

ハウス　オブ　ローゼ 年収は平均約440万円で、上場企業平均よりは控えめです。ただし、女性管理職比率約67.5%、平均勤続年数約9.0年、直営店178店舗という数字から、美容接客の現場でキャリアを積む会社としての輪郭が見えます。

- 年収は高水準ではないが、商品・接客経験を積みやすい

- Oh!Baby、ミントリープ、MAMA BUTTERなど商品軸が明確

- ECとQoo10出品で若年層への接点を広げる方針

- 男性育休、残業、有給、離職率は追加確認が必要

- 新卒は店舗配属、転職は経験を活かせる職種の確認が重要

入社を考えるなら、求人票だけでなく、実際の店舗を見に行くことをおすすめします。商品棚、接客の距離感、スタッフの動き方を見れば、数字だけではわからないハウス　オブ　ローゼの働く空気がつかめます。