ハブの平均年収は491万円｜新卒・やばい・評判など

ハブ 年収はなぜ約491万円？英国風PUBの働き方を読む

ハブ 年収を見るときは、平均年収だけでなく、店舗運営の仕事、年齢構成、勤続年数、育休などを合わせて見る必要があります。ここでは、ハブで働く姿を、店のカウンターの向こう側まで想像できるように整理します。

ハブはどんな会社？英国風PUBで働く年収の土台

株式会社ハブは、英国風PUBの「HUB」と「82」を運営する会社です。HUBは20代から30代の若い層、82は30代から50代の大人の層を主な客層にしています。ビール、HUB ALE、ギネス、フィッシュ＆チップスなどを、駅前やオフィス街で提供しています。

ハブの仕事は、単にお酒を出すだけではありません。スポーツ観戦、音楽イベント、アニメやゲームなどとの企画、地域フェアまで含めて、店を「人が集まる広場」にする仕事です。小さな店舗でも、夜になると街角にもう一つのリビングが灯るような雰囲気があります。

ちょっとした補足: ハブは前払い方式を採用しており、ファストフードの気軽さとPUBのくつろぎを組み合わせています。接客はテーブルで長く付きっきりというより、カウンターを中心にテンポよく人を迎える働き方に近いです。

ハブの規模感はどれくらい？売上・従業員数・店舗数で見る働き方

ハブの売上は約106億円、従業員数は約306人、店舗数は107店舗です。売上106億円は、1万円札を積み上げると相当な高さになる規模で、街の飲食店というより、全国に張り巡らされたPUBのネットワークと見るほうが近いです。

従業員約306人で107店舗を支えるため、現場では社員だけでなくアルバイトの力も重要になります。1店舗ずつ見ると小さな船ですが、全体では100隻以上の船団が同じ旗を掲げて進むような会社です。

数字を並べると、ハブの働く場所としての姿は次のようになります。

| 項目 | 数字 | 働く側から見た意味 |

|---|---:|---|

| 売上 | 約106億円 | 外食企業として一定の規模 |

| 従業員数 | 約306人 | 顔が見えやすい中規模組織 |

| 店舗数 | 107店舗 | 店舗運営・出店経験を積みやすい |

| 平均年齢 | 34.9歳 | 比較的若い組織 |

ハブは超巨大企業ではありませんが、全国展開を進める飲食チェーンとしては存在感があります。新卒にとっては早く現場経験を積みやすく、転職者にとっては店舗運営や人材育成の経験を活かしやすい規模です。

ハブの年収はいくら？平均約491万円の手取り感と注意点

ハブの平均年収は約491万円です。上場企業平均の600万円台と比べると下回りますが、飲食・小売業では現場勤務を含むため、業界の中で見る必要があります。年収約491万円なら、月収換算では約40万円台前半、税金や社会保険を引いた手取りは月30万円台前半が一つの目安です。

家計でいうと、都心で広めの部屋を選ぶには工夫が必要ですが、単身なら生活の土台は作りやすい水準です。住宅ローンを大きく組んでも余裕、というより、勤務地や家賃を見ながら堅実に組み立てる年収感に近いです。

年代別年収、職種別年収、店長や本部職の年収、ボーナスの具体額は、会社が公表している情報では確認できません。ハブ 年収を調べる人は、平均値だけでなく、応募時に提示される給与条件と賞与の仕組みを必ず確認したいところです。

ご注意ください: 平均年収は全社員をならした数字です。新卒1年目、店長、本部職、中途入社の即戦力人材では見える景色が変わります。平均年収を「自分がすぐもらえる金額」と見るのは早計です。

ハブの働き方は続けやすい？勤続・育休・女性管理職で見る

ハブの平均勤続年数は9.8年です。平均年齢34.9歳の会社で約10年働く人が多いということは、若手で入って30代前半まで経験を重ねる社員が一定数いると見られます。飲食店の現場は入れ替わりが激しい印象を持たれがちですが、ハブは腰を据えて働く人もいる数字です。

男性育休取得率は83.3%です。これはかなり高い数字で、子育て期の男性社員にとっては前向きな材料です。店のシフトを組む仕事はパズルのように複雑ですが、制度を使う人がいる環境は、働き方を相談しやすい土台になります。

女性管理職比率は11.6%です。十分に高いとまでは言い切れませんが、女性が管理職に入っていることは確認できます。一方で、残業時間、有給休暇の取得率、新卒の離職率は会社が公表している情報では確認できません。

ここで見えるのは、ハブが「働きやすさを数字で示し始めている会社」だという点です。ただし、店舗勤務は夜の時間帯や週末勤務もあります。働きやすさは、制度だけでなく配属店舗の人員体制にも左右されます。

ハブはホワイト？やばい？評判を見る前に数字で確認

「ハブ やばい」「ハブ ホワイト」「ハブ 口コミ」と検索する人は、職場の実態に不安があるはずです。会社が公表している情報だけでは、個別の店舗の人間関係、忙しさ、パワハラの有無までは確認できません。

数字から見える範囲では、平均勤続年数9.8年、男性育休取得率83.3%、女性管理職比率11.6%は、悪い材料ばかりではありません。一方で、飲食店である以上、ピーク時間の忙しさ、深夜営業、土日祝の勤務は避けにくい面があります。

匿名の口コミは参考になりますが、店舗、時期、雇用形態でかなり変わります。ハブの評判を見るときは、口コミをそのまま信じるより、面接で「配属後のシフト」「店長昇格までの流れ」「休みの取り方」を聞くほうが実用的です。

この章では、ハブ 年収の数字だけでなく、PUBを運営する会社としての働き方を見ました。次は、売上の伸びや出店戦略から、ハブで働く将来性を見ていきます。

ハブ 年収と将来性｜HUB・82・SmasH47の入社判断

ハブ 年収が今後どう見えるかは、会社がどれだけ成長できるかにも関わります。ここでは、HUB、82、SmasH47、200店舗構想、スポーツ放映など、ハブの将来性を働く側の目線で確認します。

ハブの売上は約106億円で、前年から8.7%増えています。本業のもうけは約4.5億円で、前年から63.6%増えました。最終的なもうけも約4.5億円で、前年から64.8%増えています。

数字だけ見ると、コロナ禍で落ち込んだ外食需要が戻り、店に人が戻ってきた流れが見えます。乾いたスポンジに水がしみ込むように、スポーツ観戦や訪日客需要が店舗の売上を押し上げた形です。

ただし、売上約106億円に対して本業のもうけは約4.5億円です。つまり、原材料費、人件費、家賃などの重さもあります。飲食店は売上が増えても、食材や人件費が上がると利益が細くなりやすい業界です。

ハブで働く側から見ると、業績回復は前向きな材料です。出店が増えれば店長、本部、教育、商品企画などのポジションも広がります。一方で、成長期は現場の忙しさも増えやすい点は見ておきたいところです。

ハブは2030年に向けて200店舗体制を目指しています。現在の店舗数は107店舗なので、単純にいえば今の約2倍に近い規模を狙う計画です。駅、空港、商業施設内への出店を進める「SmasH47」も掲げています。

具体例として、HUB博多筑紫口デイトスアネックス店、HUB Echigo Beer PUB CoCoLo新潟店、HUBエキマルシェ大阪ウメスト店などを出店しています。さらに、JR千葉駅改札内やJR宮崎駅にも出店予定があります。

ハブの将来性で面白いのは、単なる居酒屋チェーンではなく、スポーツや地域とのつながりを売り場にしている点です。プレミアリーグ、ラグビー代表戦、ジェフユナイテッド市原・千葉との店舗企画など、店が小さなスタジアムになる瞬間があります。

魅力はありますが、出店は簡単ではありません。駅前や空港の良い場所は、まるで人気ライブの最前列チケットのように競争が激しいです。良い物件を取れなければ、200店舗構想の進み方も変わります。

ハブに入る前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、出店場所への依存です。ハブは駅前、空港、商業施設など人通りの多い場所を重視しています。良い場所を借りられるかどうかが、売上にも働く環境にも影響します。

ふたつ目は、原材料費や人件費の上昇です。ビール、フード、物流、電気代が上がると、店のもうけは圧迫されます。家庭でいうと、食費と光熱費が同時に上がるようなもので、売上が伸びても手元に残るお金は増えにくくなります。

みっつ目は、人材確保です。ハブは大卒定期採用、通年採用、アルバイトからの社員登用を進めていますが、飲食業界は採用競争が厳しいです。人手が足りなければ、社員一人ひとりの負担が増える可能性があります。

一方で、ハブは「ハブ大学」という教育の仕組みを整え、人材育成を重視しています。成長企業の忙しさと、教育を通じてチャンスが広がる面は、表裏一体で見たほうがよいです。

新卒でハブに向くのは、人と話すことが苦にならず、店づくりを楽しめる人です。HUBや82は、商品を売るだけでなく、スポーツ観戦やイベントで場を盛り上げる仕事もあります。文化祭の実行委員を毎日少しずつ続けるような感覚に近いです。

転職でハブに向くのは、飲食、小売、接客、店舗管理、人材育成の経験を持つ人です。特に店長経験、アルバイト育成、売上管理、地域イベント運営の経験は活かしやすいでしょう。中途採用の年収は公表されていないため、求人票で個別確認が必要です。

向かない可能性があるのは、土日祝や夜の勤務を避けたい人、接客より個人作業を好む人、変化の少ない定型業務を望む人です。ハブは「ワイガヤでアイデアを出し合い、すぐに実行する」文化を掲げています。

ただし、向く・向かないは白黒ではありません。接客が好きでも深夜勤務が合わない人もいれば、最初は現場が苦手でも教育や企画で力を出す人もいます。応募前には、配属、勤務時間、キャリアの道筋を具体的に聞くことが大切です。

ハブ 年収は約491万円で、上場企業平均よりは低めですが、平均年齢34.9歳の飲食・小売企業としては現実的に判断したい水準です。売上は約106億円、店舗数は107店舗で、2030年の200店舗体制を目指しています。

働き方では、平均勤続年数9.8年、男性育休取得率83.3%、女性管理職比率11.6%が確認できます。一方で、残業時間、有給休暇、新卒離職率、職種別年収は公表されていません。

ハブを見るなら、年収だけでなく、HUBや82の店舗でどんな時間帯に、どんな顧客と、どんなチームで働くかまで確認したいところです。就活生は採用ページと説明会、転職検討者は求人票と面接で、給与条件と配属の実態を照らし合わせてください。