ハブの年収・働き方データ

ハブ 年収はなぜこの水準？PUB店舗の給料・勤続・働き方を読む

ハブ 年収を見るときは、平均額だけでなく、どんな店舗をどれくらいの規模で運営しているかを見ることが大切です。ここでは、ハブの事業内容、規模、働き方、評判の見方を順番に整理します。

ハブはどんな会社？働き方を英国風PUBから見る

ハブは、英国風PUBを作って売っている会社です。主なブランドは、若い世代向けの「HUB」と、大人向けの「82」です。ビール、HUBオリジナルエール、ギネス、フィッシュ＆チップスなどを提供しています。

特徴は、豪華な雰囲気を比較的手ごろな価格で楽しめる点です。駅前やオフィス街にある「もうひとつのリビング」のような場所で、仕事帰りの人がグラスを片手に肩の力を抜く空間を作っています。

ハブの店舗では、前払いで注文し、原則セルフサービスで受け取る方式を採用しています。一般的な居酒屋よりも軽やかで、ファストフードの気軽さとPUBの滞在感を組み合わせた働き方になりやすいと見られます。

小さな補足: ハブはスポーツ観戦や音楽イベントにも力を入れています。プレミアリーグやラグビー代表戦の放映は、ただ料理を運ぶだけでなく、店全体で熱気をつくる仕事に近いです。

ハブの規模感はどれくらい？年収の土台になる売上と人数

ハブの売上は約106億円、従業員数は約306人です。店舗数は2025年2月末時点で107店舗あり、北海道、東北、関東、中部、関西、九州まで広がっています。

約306人という人数は、大企業のような巨大組織ではありません。全社員がひとつの大きな劇場を運営し、その舞台が全国107カ所に分かれているような規模感です。店舗ごとの現場感が強い会社といえます。

売上約106億円は、1店舗あたりでならすと約1億円規模です。もちろん店舗ごとに差はありますが、駅前や商業施設の人の流れをどれだけ店内に呼び込めるかが、ハブの年収や処遇の土台になります。

数字だけ見ると、巨大メーカーのような桁外れの規模ではありません。ただし、外食業のなかで107店舗を全国に維持するには、食材、店舗、人材、販促をきめ細かく動かす力が必要です。

ハブの年収はいくら？平均約491万円の実感

ハブの平均年収は約491万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされることを考えると、上場企業のなかではやや控えめな水準です。一方、外食・小売系の現場に近い会社としては、低すぎる数字とも言い切れません。

年収約491万円を月の感覚に直すと、賞与や税金をならして考えた場合、月の手取りはおおむね30万円前後がひとつの目安になります。家計でいえば、派手な高級車を一括で買うというより、毎月の生活を堅く組み立てる水準です。

年代別年収、30歳年収、課長年収、職種別年収、ボーナスの細かな支給月数は、会社が公表している情報では確認できません。検索では「ハブ 年収」「ハブ ボーナス」と調べる人もいますが、推測で数字を作るのは避けるべきです。

比較しやすいように見ると、次のようになります。

| 項目 | 数字 |

|---|---:|

| 平均年収 | 約491万円 |

| 平均年齢 | 34.9歳 |

| 平均勤続年数 | 9.8年 |

| 従業員数 | 約306人 |

ハブ 年収は「高年収で一気に稼ぐ会社」というより、店舗運営や接客、企画、出店に関わりながら、外食業のなかで経験を積んでいく会社として見ると実態に近いです。

ハブの働き方は長く続けやすい？勤続・育休・男女比

ハブの平均勤続年数は9.8年です。平均年齢34.9歳と合わせて見ると、20代で入社して30代まで残る人が一定数いる会社と読めます。外食業は人の入れ替わりが多い印象もありますが、この数字は短距離走だけの職場ではないことを示しています。

男性育休取得率は83.3%です。これはかなり目を引く数字で、10人中8人以上が育休を取っている計算です。子育て期の働き方を考える人にとっては、制度が紙の上だけでなく使われているかを見る手がかりになります。

女性管理職比率は11.6%です。役員は男性8名、女性2名で、女性比率は20%です。女性が働く余地はありますが、管理職全体で見るとまだ伸びしろがあります。階段はあるものの、上の階まで明るく照らされているかは確認したいところです。

残業時間、有給取得率、離職率、退職金の詳細は、会社が公表している情報では確認できません。ハブの働き方を調べる場合は、説明会や面接で店舗勤務のシフト、深夜営業、休日の取り方を具体的に聞くのが現実的です。

ハブはホワイト？評判や口コミを見る前の働き方チェック

「ハブ ホワイト」「ハブ やばい」「ハブ 口コミ」と検索する人は多いですが、まず数字から見ると、男性育休取得率83.3%と平均勤続9.8年は前向きな材料です。少なくとも、短期間で人が一斉に離れる会社とは読みづらいです。

一方で、ハブは飲食店を運営する会社です。店舗によっては夜の勤務、週末の忙しさ、スポーツイベント時の混雑があります。サッカーの試合日に店内が一気に熱を帯びるように、働く側にも瞬発力が求められます。

ご注意ください: 口コミは店舗、上司、時期によってかなり変わります。ハブの評判を見るときは、1件の強い意見より、複数の声が同じ方向を向いているかを見たほうが判断しやすいです。

ハブ 年収だけでなく、夜間勤務への抵抗感、接客の好き嫌い、イベント時の忙しさをセットで見ると、入社後のギャップを減らしやすくなります。

ハブ 年収と将来性はどう見る？HUB・82・SmasH47から入社判断

ハブ 年収の先行きを考えるには、今の利益だけでなく、店舗を増やせるか、人を採れるか、原材料高に耐えられるかが重要です。HUB、82、SmasH47という具体策から将来性を見ていきます。

ハブの直近の売上は約106億円で、前年から8.7%増えています。本業のもうけは約4.5億円で、前年から63.6%増えました。最終的に残ったもうけも約4.5億円で、前年から64.8%増えています。

この伸び方は、コロナ禍で落ち込んだ外食需要が戻り、人の流れが街に戻ってきた影響が大きいです。夜の駅前に明かりが戻り、スポーツ放映の日に店内の声が重なるような回復が、数字にも表れています。

ただし、売上のうち本業のもうけになる割合は約4.3%です。業界平均の収益性2.90%よりは高いものの、原材料費や人件費が上がると圧迫されやすい水準です。ハブ 年収の上昇余地も、このもうけの厚みに左右されます。

| 項目 | 数字 |

|---|---:|

| 売上 | 約106億円 |

| 本業のもうけ | 約4.5億円 |

| 最終的に残ったもうけ | 約4.5億円 |

| 売上成長 | 前年比8.7%増 |

数字は改善しています。とはいえ、外食業は風向きが変わると帆の張り方をすぐ変える必要がある業界です。伸びているから安心、ではなく、伸びを維持できるかが次の焦点です。

ハブは2030年に向けて、200店舗体制を目指しています。さらに2025年から2027年の計画では、売上約146億円、本業のもうけ約7.1億円、店舗数140店舗を目標にしています。

成長の柱は、新出店戦略「SmasH47」です。駅、空港、商業施設内への出店を進め、47都道府県を対象に店舗を広げる方針です。全国地図にピンを一本ずつ立てていくような、地道ですがわかりやすい拡大策です。

具体例として、HUB博多筑紫口デイトスアネックス店、HUB Echigo Beer PUB CoCoLo新潟店、HUBエキマルシェ大阪ウメスト店を出店しています。2025年には千葉駅改札内のジェフユナイテッド市原・千葉との店舗、宮崎駅の新店も予定されています。

MIXIとの関係も将来性を見る材料です。ハブはMIXIのサービスやコンテンツと連携し、新しい顧客層の取り込みを目指しています。スポーツ、ゲーム、キャラクター企画とPUBが結びつけば、店は飲食店というより小さなイベント会場に近づきます。

ハブに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、新規出店が計画どおり進むかです。駅前や商業施設の良い場所は限られており、条件に合う物件が見つからなければ、店舗数の拡大は遅れます。

ふたつ目は、店舗の家賃や保証金の重さです。ハブは賃借による出店が基本で、差し入れている保証金は約10.5億円、総資産の17.0%にあたります。出店は攻めの一手ですが、将棋でいう大駒のように、置き場所を間違えると負担になります。

みっつ目は、原材料費、人件費、物流費の上昇です。ビール、食材、電気代、人手不足の影響は外食業に直接響きます。ハブが週刊誌を買うような手ごろな価格を保つには、仕入れやメニュー作りの工夫が欠かせません。

この3点は、ハブだけでなく外食業全体にある課題です。ただ、ハブの場合は駅前・イベント・アルコール需要に強く依存するため、人の流れが変わったときの影響は入社前に理解しておきたいところです。

ハブに向く人は、人が集まる場を作ることに面白さを感じる人です。新卒なら、接客だけでなく、店舗運営、販促、イベントづくりを現場で学びたい人に合いやすいです。店は教室であり、毎日違うお客様が来る実習の場でもあります。

転職では、飲食店長、接客業、商業施設運営、イベント運営の経験がある人はなじみやすい可能性があります。ハブはHUB、82、スポーツ放映、コンテンツ企画などを扱うため、現場を回す力と企画を形にする力の両方が求められます。

一方で、土日祝や夜の勤務を避けたい人、静かなデスクワーク中心を望む人には合わない場面があります。ハブは人の熱気を扱う会社です。満員の試合日のような空気を楽しめるかどうかで、働き方の感じ方は変わります。

新卒も転職も、向くかどうかは「お酒が好きか」だけでは決まりません。人の集まる場所を整え、短い会話や空気の変化に気づき、忙しい時間帯でもチームで動けるかが大きな分かれ目です。

ハブ 年収は約491万円で、上場企業平均よりは控えめです。ただし、平均勤続9.8年、男性育休取得率83.3%、女性管理職比率11.6%など、働く環境を判断する数字は複数あります。

見るべきポイントは次の3つです。

- 年収は高額型ではなく、外食・店舗運営型の水準

- 将来性はSmasH47、200店舗構想、MIXIとの連携が軸

- 注意点は夜間勤務、出店リスク、原材料費や人件費の上昇

新卒は店舗で何を学べるか、転職者は経験をどのポジションで活かせるかを確認すると、ハブ 年収の数字だけでは見えない判断がしやすくなります。説明会、求人票、面接では、配属先、シフト、評価制度まで具体的に確認してください。