ＩＮＧＳ 年収はなぜ約421万円？ラーメン・ピザ業態の働き方を読む
ここでは、ＩＮＧＳの年収を単独の数字で見るのではなく、事業内容、店舗数、勤続年数、女性登用などと並べて見ていきます。給与明細だけでなく、働く舞台の広さまで見ると、会社の輪郭が見えやすくなります。
ＩＮＧＳはどんな会社？働き方の舞台は外食の現場にある
ＩＮＧＳは、ラーメン店やレストランを作って売っている会社です。主な店名には「らぁ麺 はやし田」「日本油党」「ＣＯＮＡ」「焼売のジョー」などがあります。駅前の一角に小さな繁盛店をいくつも育てるような会社です。
特徴は、ただ店舗数を増やすだけでなく、「街に愛される個人店のような味・空間」を大切にしている点です。ＩＮＧＳの店は、チェーン店でありながら、商店街の人気店のような温度感を出そうとしているのが特徴です。
新卒で入る場合は、まず店舗の空気を知ることが重要になりそうです。転職で入る場合も、机上の企画だけでなく、厨房・接客・人員配置まで含めて改善する力が見られやすい会社と考えられます。
ちょっとした補足: Google検索では「ings espn」など別人名や海外地名に近い言葉も混ざりますが、この記事で扱うＩＮＧＳは、日本の外食企業である株式会社ＩＮＧＳです。
ＩＮＧＳの規模感｜売上約77億円・従業員約334人はどれくらい？
ＩＮＧＳの売上は約77億円、従業員数は約334人です。店舗数は2025年8月末時点で合計174店舗あり、直営店だけでなく、食材提供や店づくりの知見を使った協力店も含めて広がっています。
約334人という人数は、中学校1校分の生徒数に近い規模です。その人たちが、東京・神奈川・埼玉・千葉を中心に、ラーメンやピザ、焼売の店を動かしていると考えると、ひとつの商店街が会社になったような実感があります。
売上約77億円は、毎日約2,100万円強を売り上げる計算です。ラーメン1杯を約1,100円とすれば、毎日約19,000杯分に近いお金が動く規模感です。鍋いっぱいのスープが、会社全体では川のように流れているイメージです。
規模は大企業ほど巨大ではありませんが、成長途中の外食企業としては十分に存在感があります。ＩＮＧＳで働く場合、完成された大組織に入るというより、伸びている店づくりの現場に参加する感覚が近いでしょう。
ＩＮＧＳの年収はいくら？平均約421万円の実感
ＩＮＧＳの平均年収は約421万円です。日本の上場企業平均とされる600万円台と比べると低めです。ただし、平均年齢が30.4歳と若く、平均勤続年数も3.0年であるため、ベテラン社員が多い会社とは見え方が違います。
年収約421万円を生活感に置き換えると、月の総支給は単純平均で約35万円です。税金や保険料を差し引いた手取りは、家族構成などで変わりますが、20万円台後半になる人も多い水準と考えられます。
住宅ローンを余裕で組める高収入というより、都市部で家賃や食費を管理しながら生活設計をする年収帯です。家計でいえば、毎月の固定費を丁寧に仕分ける必要がある金額です。
年代別年収、30歳年収、職種別年収、店長や本部職の年収は、会社が公表している情報では確認できません。ＩＮＧＳ 年収を調べる人は、平均だけで判断せず、応募職種の給与条件を採用ページで確認する必要があります。
ＩＮＧＳの働き方｜勤続3.0年・女性管理職9.8%をどう見る？
ＩＮＧＳの平均勤続年数は3.0年です。長く腰を据える人が多い老舗企業というより、若い人が現場経験を積みながら、店舗拡大と一緒に走る会社に近い数字です。部活動の新チームのような勢いも感じます。
女性管理職比率は9.8%です。約10人に1人が女性管理職という見方ができます。役員は男性8名、女性2名で、女性比率は20%です。女性登用は一定程度進んでいますが、管理職全体ではまだ伸びしろがあります。
男性育休取得率は、会社が公表している情報では確認できません。残業時間、有給休暇の取りやすさ、退職金、ボーナスの具体的な月数も確認できないため、面接では必ず質問したい項目です。
外食企業では、土日祝や夜の勤務が発生しやすい一方、現場で早く経験を積める強みもあります。ＩＮＧＳでの働き方は、安定したデスクワークというより、店の熱気のなかで腕を磨くイメージに近いです。
ＩＮＧＳの評判は「ホワイト」？口コミを見る前に確認したい数字
ＩＮＧＳの評判や口コミを調べる人は多いですが、まず数字から見ると、平均勤続年数3.0年は短めです。これは離職が多い可能性もありますし、会社が若く、採用拡大の途中である影響も考えられます。
本業のもうけは約4.9億円で、売上約77億円に対するもうけの割合は約6.3%です。業界平均の収益性2.90%と比べると、ＩＮＧＳはもうけを残せている会社に見えます。店づくりの釜の火は、今のところしっかり燃えています。
ただし、外食は人手不足、食材価格の上昇、競合店の出店に左右されやすい業界です。忙しさやシフトの厳しさは、配属店舗や上司によって感じ方が変わります。
ご注意ください: 口コミは個人の体験として参考になりますが、全店舗の実態とは限りません。ＩＮＧＳの評判を見るときは、数字、面接での説明、店舗見学の印象を重ねて判断すると現実に近づきます。
ＩＮＧＳ 年収と将来性｜はやし田・ＣＯＮＡ・焼売のジョーの成長余地
ＩＮＧＳ 年収を見るうえで、将来性は切り離せません。外食企業の給料は、店が増える力、人が育つ仕組み、原材料高への対応で変わります。ここでは、業績の伸びと入社前の注意点を整理します。
ＩＮＧＳの業績は伸びてる？売上20.5%増の勢い
ＩＮＧＳの売上は約77億円で、前年から20.5%増えています。本業のもうけは約4.9億円で、前年から8.9%増えました。客足の回復、新店の増加、価格の見直しが追い風になっています。
ラーメン事業では「らぁ麺 はやし田」新橋店、渋谷宇田川町店、北千住店などが新しく開きました。「日本油党」中野支部、「横浜家系ラーメン みどり」「スタミナラーメン 鬼山」も加わっています。
ラーメン事業の売上は約40.8億円で、前年から24.1%増です。レストラン事業は約36.5億円で、前年から16.7%増です。両輪の自転車が、片方だけでなく両方回っている状態です。
一方で、最終的に残ったもうけは約2.7億円で、前年から4.7%減っています。売上は伸びても、食材費や人件費、新店費用が重くなると、手元に残るお金は細くなります。ここは見逃せない点です。
ＩＮＧＳの将来性は？500店舗構想と一都三県の出店余地
ＩＮＧＳは長期的に、直営店でラーメン事業100店舗、レストラン事業100店舗、協力店などで300店舗、合計500店舗を目指しています。現在174店舗なので、まだ約3倍弱の余地を見ている形です。
出店の中心は、東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県です。駅の乗降客数が多いエリアを狙う方針で、電車の流れを血管のように使いながら店を増やす戦略に見えます。
ラーメンでは「らぁ麺 はやし田」を軸に、「金目鯛らーめん 鳳仙花」「煮干中華そば 鈴蘭」「日本油党」など複数の味を持っています。ひとつの街に違う味の店を並べられる点は、出店の武器です。
レストランでは「ＣＯＮＡ」「焼売のジョー」に加え、「金目樽」「魚の登竜門 すしショップ百太郎」も展開しています。ピザ、焼売、魚料理と、食卓のカードを増やしている段階です。
ＩＮＧＳの入社前に知っておきたい3つの注意点
ひとつ目は、外食市場そのものの競争です。人口減少や持ち帰り需要の広がりで、店内飲食だけに頼るのは難しくなっています。ＩＮＧＳも宅配や持ち帰り商品の開発で対応していますが、競争は続きます。
ふたつ目は、食材価格の上昇です。大山鶏、煮干、小麦粉などは、ラーメンの味を支える柱です。材料費が上がると、価格改定やメニュー変更が必要になります。厨房の火加減だけでなく、仕入れの火加減も問われます。
みっつ目は、人手不足と新規出店の難しさです。良い物件が見つからない、工事が遅れる、人が採れないといった問題が起きると、計画通りに店を増やせません。成長企業ほど、坂道を上る脚力が必要です。
新卒にとっては、早く任される可能性が魅力です。一方で、整った研修制度や配属の予測しやすさを重視する人は、面接で教育体制を確認したほうが安心です。
ＩＮＧＳに向く人・向かない人｜新卒と転職で見方は変わる？
ＩＮＧＳに向くのは、食べることや店づくりが好きで、現場の変化を前向きに受け止められる人です。新卒なら、接客、調理、売上管理をまとめて学ぶ総合格闘技のような環境になりそうです。
転職者なら、飲食店の店長経験、複数店舗の管理、人材育成、商品開発、出店準備の経験が生きやすいでしょう。ＩＮＧＳは店舗を増やす段階にあるため、机上の計画より「店を動かした経験」が価値になりやすい会社です。
一方で、毎日同じ時間に働きたい人、土日休みを最優先したい人、急な現場対応が苦手な人には負荷が大きい可能性があります。外食の仕事は、雨の日も晴れの日も店を開け続ける灯台のような粘りが必要です。
向く・向かないは白黒ではありません。ＩＮＧＳのなかでも、店舗、本部、採用、教育、開発など役割は分かれます。自分がどの入口から入るのかを確認することが、判断の第一歩です。
総括：ＩＮＧＳ 年収・働き方・将来性まとめ
ＩＮＧＳ 年収は平均約421万円で、上場企業平均よりは低めです。ただし、平均年齢30.4歳、平均勤続年数3.0年という若い組織で、売上は約77億円まで伸びています。
見るべきポイントは次の通りです。
- 年収は高水準ではないが、成長途中の外食企業
- 売上は前年から20.5%増、本業のもうけも増加
- 店舗数は174店舗、長期では500店舗を目指す
- 女性管理職比率9.8%、働き方情報は一部未公表
- 新卒・転職ともに、現場適性と成長スピードへの相性が重要
応募を考える場合は、採用ページで募集職種、給与、勤務地、シフト、福利厚生を確認し、可能なら実際の店舗で接客や雰囲気を見ておくと判断しやすくなります。
