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コメリの年収・働き方データ

コメリの年収・働き方データ

コメリは、金物・工具、資材・建材、園芸・農業用品などを売っているホームセンターの会社です。 コメリの平均年収・働き方・将来性を、会社が公表している情報からわかりやすくまとめました。新卒・転職どちらの判断材料にも使えます。

最終更新:

▶ 目次を見る (22項目)
  1. 1.キホン数字
  2. 2.似ている会社(早見)
  3. 3.売上・利益の推移
  4. 4.働き方・規模の推移
  5. 5.社長や取締役のお給料
  6. 6.コメリについて
  7. 7. └ コメリ 年収と店舗で働く現実
  8. 8. └ コメリはどんな会社?年収の土台はホームセンター網
  9. 9. └ コメリの規模感は大きい?売上約3,792億円と従業員数
  10. 10. └ コメリの平均年収はいくら?約496万円の実感
  11. 11. └ コメリの働き方は長く続く?勤続12.3年・育休33.3%
  12. 12. └ コメリの評判はホワイト?やばい?数字から見る働き方
  13. 13. └ コメリ 年収を左右する将来性と入社判断
  14. 14. └ コメリの業績は伸びてる?年収の安定材料を見る
  15. 15. └ コメリの将来性は?物流・PRO・低価格戦略がカギ
  16. 16. └ コメリの入社前に知りたい注意点は3つ
  17. 17. └ コメリに向く人・向かない人は?新卒と転職で見る
  18. 18. └ 総括:コメリ 年収・働き方・将来性まとめ
  19. 19.業界平均との比較
  20. 20.最新決算
  21. 21.似ている会社
  22. 22.よくある質問

コメリのキホン数字

就活生がまずチェックする項目を一画面にまとめました。各カードのラベルをタップすると用語の意味が読めます。

平均年収

496万円

同業平均: 563万円

同業平均
0万円 2,000万円

平均勤続

12.3年

長く働く人が多いほど長くなる

0年 30年以上

従業員数

3,953人

+臨時 4,091人 (派遣・契約)

女性管理職

10.2%

同業平均: 15.5%

同業平均
0% 100%

男性育休

33.3%

同業平均: 52.8%

同業平均
0% 100%

平均年齢

38.3歳

従業員の平均

20歳 50歳

小売業 内の順位 (掲載企業中)

平均年収

210位/320社

男性育休

105位/157社

平均勤続

129位/320社

男女の給料差

100
48

男性100に対し女性は48

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コメリと似ている会社

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コメリの売上・利益の推移

会社が1年間に稼いだお金(売上)と、そこから費用を引いて残ったもうけ(利益)の推移です。グラフの点線は会社が出している来期の予想。用語集(就活生向け)もどうぞ。

研究開発費 (R&D・年間)

非開示

売上 (売上高) の推移

過去14会社予想

その年に会社全体で稼いだお金。会社の規模感を表します。点線は会社が出している来期の予想。

最終的なもうけ (純利益) の推移

過去14会社予想

税金などをすべて差し引いた最後のもうけ。ここから配当や貯金 (内部留保) が出ます。点線は会社の予想。

コメリの働き方・規模の推移

年収・従業員数・女性役員比率・1人当たり売上 (生産性) の推移。長期トレンドで会社の方針や成長の歴史が見えます。

平均年収の推移

過去14

従業員1人あたりの年間給与の推移。長期で見ると会社の業績連動・人事方針のトレンドが見えます。

従業員数の推移

過去14

グループ従業員数の推移。リストラ/拡大/M&Aの動きが反映されます。急増/急減のタイミングは要チェック。

女性役員比率の推移

過去14

取締役に占める女性の割合。経営層の多様化トレンドの目安。

1人当たり売上 (生産性) の推移

過去14

売上 ÷ 従業員数。1人がどれだけの売上を生んでいるかの目安。業種で大きく違うので業界内比較が基本。

コメリの社長や取締役(役員)のお給料

役員(取締役)の報酬・男女比、男女の賃金差異など、有価証券報告書に書かれている「会社のリーダー層・公平性」の情報です。

役員6人がもらった給料の合計 (役員報酬総額)

2億円

経営トップ層への年間報酬

役員1人あたりの年収 (平均)

2,567万円

役員全員の給料 ÷ 役員人数

役員の男女比 (女性役員比率)

女1 : 男11 (女性 8.0%)

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コメリについて

コメリ 年収と店舗で働く現実

コメリ 年収と店舗で働く現実

コメリ 年収を見る前に、まずはコメリがどんな商売で収益をつくっている会社なのかを押さえたいところです。給料は、店舗数、商品力、物流、地域での存在感とつながっています。数字だけでなく、働く風景まで想像しながら見ていきます。

コメリはどんな会社?年収の土台はホームセンター網

コメリはどんな会社?年収の土台はホームセンター網

コメリは、金物・工具、資材・建材、園芸・農業用品などを売っているホームセンターの会社です。コメリパワー、コメリPRO、コメリハード&グリーン、アテーナといった店舗ブランドを展開しています。

イメージとしては、ひとつの街の暮らしを裏側から支える大きな道具箱です。農家の肥料、職人の工具、家庭菜園の土、車用品のCRUZARD、レジャー用品のNatural Seasonまで、生活と仕事の境目にある商品を幅広く扱います。

コメリの特徴は、都市の大型店だけでなく、地方の小さな商圏にも店舗を張り巡らせている点です。コメリで働くということは、レジや売場だけでなく、地域の暮らしや農業、建設現場に近い場所で商売を学ぶという意味があります。

小売業のなかでも、コメリは「日用品を売る店」というより、「地域の生活インフラに近い店」と見るとわかりやすいです。年収の背景にも、この広い店舗網と商品分野の厚みがあります。

コメリの規模感は大きい?売上約3,792億円と従業員数

コメリの規模感は大きい?売上約3,792億円と従業員数

コメリの売上は約3,792億円、従業員数は約3,953人です。約4,000人規模の会社が、全国1,200を超える店舗と物流センターを動かしていると考えると、かなり大きな仕組みです。

売上約3,792億円は、1日あたりに直すと約10億円規模です。毎日、地方都市に大きな商業施設がひとつ動いているような感覚に近く、肥料、工具、防災用品、暖房用品が季節ごとに大きく流れていきます。

会社が公表している情報では、国内12カ所の物流センターも重要な役割を持っています。商品を仕入れて、保管し、店舗へ届ける流れは、巨大な血管のようなものです。店舗で働く人も、その流れの末端ではなく、地域のお客様と接する最前線にいます。

ちょっとした補足: コメリは2024年6月に静岡流通センターを動かし始め、さらに新しい関西流通センターの建設にも着手しています。店舗だけでなく、物流の仕事やシステム運用に関わる人材にも役割が広がっています。

コメリの平均年収はいくら?約496万円の実感

コメリの平均年収はいくら?約496万円の実感

コメリの平均年収は約496万円です。上場企業平均が600万円台とされるなかでは、かなり高い部類というより、堅実な小売業の水準と見るのが自然です。コメリ 年収で検索する人にとって、ここはまず押さえるべき数字です。

年収約496万円を月の生活感に置き換えると、賞与を含めた年間の総額なので、毎月の手取りは家族構成や税金で変わります。単身なら生活の土台を作りやすい一方、都市部で家賃が高い場合は大きな余裕までは見込みにくい水準です。

コメリの30歳年収、店長年収、エリアマネージャー年収、ナショナル社員年収などは、会社が公表している情報では確認できません。役職や勤務地、転勤範囲で差が出る可能性はありますが、この記事では数字を作らず平均年収だけを基準にします。

ボーナスが何ヶ月分か、支給日がいつか、明細の内訳も会社が公表している情報では確認できません。年収を見るときは、平均年齢38.3歳で約496万円という点を、ひとつの物差しとして使うのが現実的です。

コメリの働き方は長く続く?勤続12.3年・育休33.3%

コメリの働き方は長く続く?勤続12.3年・育休33.3%

コメリの平均勤続年数は12.3年です。小売業は人の入れ替わりが起きやすい業界ですが、10年を超えている点は、一定期間腰を据えて働く人がいることを示しています。急流というより、長く流れる川に近い職場像です。

男性育休取得率は33.3%、女性管理職比率は10.2%です。男性育休は3人に1人ほどの取得イメージで、制度利用がゼロに近い会社ではありません。一方、女性管理職は約1割なので、管理職登用にはまだ伸びしろがあります。

残業時間、有給取得率、みなし残業の有無、退職金の金額は、会社が公表している情報では確認できません。コメリの残業や福利厚生を詳しく知りたい人は、募集要項や面接で具体的に確認する必要があります。

ご注意ください: 平均勤続年数が長いからといって、すべての店舗が同じ働きやすさとは限りません。コメリは全国に店舗があり、繁忙期、地域、店長、担当売場によって働く感覚が変わる可能性があります。

コメリの評判はホワイト?やばい?数字から見る働き方

コメリの評判はホワイト?やばい?数字から見る働き方

コメリが「ホワイト」か「やばい」かは、ひとつの言葉で決めるより、数字を分けて見るほうが公平です。平均勤続12.3年は一定の定着を示しますが、残業時間や離職率は会社が公表している情報では確認できません。

小売業は、土日祝、年末年始、季節商材の入れ替え、台風や大雪の前後などで忙しさが変わります。コメリも防災用品、除雪用品、園芸用品が動く時期は、売場が波打つ海のように忙しくなる場面がありそうです。

一方で、コメリは物流センターや店舗運営の仕組み化を進めています。全国で同じように商品を届け、売場を作る仕組みは、現場の属人的な負担を減らす方向にもつながります。魅力と大変さが同居する職場と見るのが自然です。

コメリ 年収を左右する将来性と入社判断

コメリ 年収を左右する将来性と入社判断

コメリ 年収が今後どう動くかは、会社の成長性と無関係ではありません。ここでは、売上や本業のもうけ、店舗戦略、物流、商品開発、注意点を見ながら、新卒・転職で入る前の判断材料を整理します。

コメリの業績は伸びてる?年収の安定材料を見る

コメリの売上は約3,792億円、本業のもうけは約224億円、最終的なもうけは約137億円です。売上のうちもうけになる割合は、小売業としては一定の収益力がある水準です。家計でいうと、収入だけでなく貯金に回せる分も残している状態です。

会社が公表している情報では、春先の肥料・農薬・刈払機、夏のエアコン・遮光用品、台風時の防災用品、冬の暖房用品・除雪用品など、季節ごとに売れ筋が変わっています。コメリの商売は、カレンダーと天気にかなり近い場所にあります。

2025年3月期の店舗数は、パワー114店、PRO19店、ハード&グリーン1,091店、アテーナ4店、合計1,228店です。1,000店を超える網は、地方の地図に細かくピンを打つような強さがあります。

ただし、天候不順で園芸や暖房用品の動きが遅れることもあります。コメリの年収や働き方を考えるうえでは、安定した店舗網と、天候に左右される現場の忙しさを両方見る必要があります。

コメリの将来性は?物流・PRO・低価格戦略がカギ

コメリは、資材・建材、金物・工具、園芸・農業用品を重点分野として、古くからの流通をより効率的にする方針を掲げています。農家や職人が必要なものを、近くで、安く、安定して買える仕組みを広げる方向です。

具体的には、コメリパワーやコメリPROの出店、国内12カ所の物流センター、静岡流通センター、新しい関西流通センター、自社企画商品の強化が柱です。店舗と物流が組み合わさる姿は、大きな倉庫と商店街が一体化したようなものです。

商品面では、CRUZARD、Natural Season、園芸・農業資材、住まいのリフォーム、住急番、コメリカードなどが関わります。店舗で働く人にとっては、単に商品を並べるだけでなく、地域の困りごとに合わせて提案する力が求められます。

将来性を見るうえで魅力的なのは、地方の生活必需品に強い点です。でも気をつけたいのは、人口減少地域にも店舗を持つことです。人が減る地域でどう売上を守るかは、コメリにとって長い坂道のような課題です。

コメリの入社前に知りたい注意点は3つ

ひとつ目は、出店や閉店に関するリスクです。コメリは地域に合わせて店舗を広げますが、法律や自治体との調整、建設費の上昇で計画通りに進まない場合があります。店舗網は強みである一方、維持にもコストがかかります。

ふたつ目は、天候の影響です。コメリは園芸、農業用品、暖房用品、除雪用品など、季節に左右される商品が多い会社です。冷夏や暖冬、記録的な残暑があると、売場の動きが一気に変わります。天気予報が売上予報のように重くなる仕事です。

みっつ目は、物流や情報システムの止まりやすさです。自然災害、停電、感染症、海外からの商品調達の遅れが起きると、店舗に商品が届きにくくなります。全国に商品を流す大きな川がせき止められると、現場にも影響が出ます。

この3点は、コメリだけでなく小売業全体にも関わる課題です。ただ、コメリは農業・建設・地方店舗に深く入り込んでいるため、天候や地域人口の変化を受けやすい会社だと理解しておくと、入社後のギャップを減らせます。

コメリに向く人・向かない人は?新卒と転職で見る

新卒でコメリに向くのは、地域の暮らしに近い仕事をしたい人、売場づくりや商品知識を地道に身につけたい人です。工具、園芸、農業、建材に興味がある人なら、商品がただの棚ではなく、誰かの仕事道具に見えてきます。

転職でコメリに向くのは、小売、物流、店舗運営、建築資材、農業資材、リフォームなどの経験を活かしたい人です。中途採用では、即戦力として売場改善や店舗運営に入る可能性があるため、現場感覚が強みになりやすいです。

一方、土日休みを最優先したい人、都市部の本社職だけを想定している人、短期間で大きく年収を上げたい人は、慎重に確認したほうがよいでしょう。コメリは派手な階段を一気に上る会社というより、広い売場を一歩ずつ覚える会社です。

向き不向きは白黒ではありません。新卒なら配属や転勤範囲、転職なら担当職種、残業、給与条件、退職金、福利厚生を確認することで、自分に合うかどうかの解像度が上がります。

総括:コメリ 年収・働き方・将来性まとめ

コメリ 年収は平均約496万円で、平均年齢38.3歳、平均勤続12.3年です。上場企業平均より高いとは言いにくいものの、全国1,200超の店舗網と約3,792億円の売上を持つ小売企業として、安定した土台があります。

見るべきポイントは、次の3つです。

- 年収は約496万円、役職別・年代別の詳細は公表されていない

- 勤続12.3年、男性育休33.3%、女性管理職10.2%

- 物流、PRO、園芸・農業資材、低価格戦略が将来性の柱

コメリを検討するなら、平均年収だけで決めず、配属地域、転勤範囲、残業、賞与、福利厚生、店舗で扱う商品への興味を合わせて確認すると、働く姿がかなり具体的になります。

コメリと業界平均の比較

平均年収の比較

コメリ 495.6万円
同業掲載平均 562.6万円

女性管理職比率の比較

コメリ 10.2%
同業掲載平均 15.5%

男性育休取得率の比較

コメリ 33.3%
同業掲載平均 52.8%

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コメリの最新決算

最新発表

2026年3月期 決算短信〔日本基準〕(連結)

開示日: 2026/4/28

TDnet PDF
売上高
3,854億円
前年比 +1.6%
営業利益
231億円
前年比 +2.9%
純利益
146億円
前年比 +6.7%
1株配当
56円

来期会社予想

売上高
4,008億円
+4.0%
純利益
150億円
+2.4%

コメリと似ている会社

コメリについてよくある質問

Q.コメリの平均年収はいくら?

A.コメリの平均年収は約496万円です。平均年齢は38.3歳なので、若手だけの数字ではなく、中堅社員も含めた平均です。コメリ 年収を判断するときは、役職や勤務地による差が公表されていない点も見ておく必要があります。

Q.コメリの初任給はいくら?

A.コメリの初任給は、今回の会社が公表している情報では確認できません。高卒初任給、新卒給料、ナショナル社員の初任給なども同じく確認できないため、最新の採用ページや募集要項で見るのが確実です。

Q.コメリの新卒採用人数や倍率は?

A.コメリの新卒採用人数、採用倍率、採用大学は、今回の会社が公表している情報では確認できません。インターンシップや新卒求人を検討する場合は、年度ごとの募集情報を確認してください。倍率は人気や地域で変わる可能性があります。

Q.コメリの新卒離職率は高い?

A.新卒だけの離職率は公表されていません。ただし、平均勤続年数は12.3年です。小売業としては一定期間働き続ける人がいる数字ですが、店舗勤務の忙しさや転勤の有無は人によって感じ方が変わります。

Q.コメリは中途採用で転職しやすい?

A.コメリの中途採用の難易度やWebテストの内容は、会社が公表している情報では確認できません。店舗運営、小売、物流、資材、園芸、リフォームの経験がある人は、職種によって活かせる可能性があります。

Q.コメリの中途採用の年収は?

A.中途採用の職種別年収、店長年収、エリアマネージャー年収は公表されていません。確認できる代表的な数字は平均年収約496万円です。転職時は、提示年収、賞与、転勤範囲、残業代の扱いを個別に確認する必要があります。

Q.コメリの残業や福利厚生はどう?

A.残業時間、みなし残業の有無、有給取得率、退職金の金額、バイトや準社員の福利厚生は、今回の会社が公表している情報では確認できません。小売業のため繁忙期はありそうですが、断定せず面接や募集要項で確認しましょう。

Q.コメリの女性の働きやすさは?

A.女性管理職比率は10.2%、男性育休取得率は33.3%です。女性管理職は約1割なので、登用拡大には余地があります。一方、育休取得の数字が出ている点は、子育てとの両立を考えるうえで確認したい材料になります。

次の一歩

気になる会社が見つかったら、求人もチェック

年収ずかんで会社の数字を見たあとは、実際の求人や条件を転職サービスで確認すると判断しやすくなります。下記はパートナー (アフィリエイト) リンクです。

※ 当ブロックはアフィリエイトリンクを含みます (rel=sponsored). 紹介のみで運営者がサービス内容に責任は持ちません。

コメリのデータ出典

年収ずかんは「決算情報を就活・転職の判断材料に翻訳する」サイトです。コメリに関する数字はすべて、会社が公表している正式な情報を出典としています。

※ 掲載数値はコメリが金融庁EDINETで公表した有価証券報告書をもとに集計しています。各社の開示基準や集計範囲の違い (連結/単体、ホールディングス単体/グループ全体、平均年収の対象社員区分、臨時雇用の含み方など) により、年度間や他社との単純比較で数字が大きく動いて見える場合があります。また、開示後の訂正報告、会計基準の変更、当サイトのデータ取得・整形ロジックの更新によって、過去値が更新されることもあります。詳しくは免責事項をご確認ください。

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