クラダシの年収・働き方データ

クラダシ 年収は約617万円｜給料・勤続・働き方を読む

クラダシ 年収を見るときは、平均年収だけでなく、会社の規模、事業内容、勤続年数も合わせて見る必要があります。約39人の小さな船で、約31億円の売上を動かしている会社です。

クラダシはどんな会社？評判の前に事業内容を確認

クラダシは、まだ食べられるのに廃棄されそうな食品などを買い取り、販売サイト「Kuradashi」で消費者に届ける会社です。いわば、倉庫の奥で出番を失いかけた商品に、もう一度スポットライトを当てる仕事です。

主なサービスには、ソーシャルグッドマーケット「Kuradashi」、実店舗接点を広げる「Kuradashi Hub」、企業の販売支援を行う「Kuradashi Stores」があります。さらに、冷凍弁当の宅配サービス「Dr.つるかめキッチン」も始めています。

クラダシの特徴は、安く買えるだけではなく、売上の一部を社会貢献団体へ寄付する仕組みにあります。お得な買い物とフードロス削減が同じレジでつながるような事業です。評判を見る前に、この社会課題型の商売をどう感じるかが大切です。

クラダシの規模感は？売上約31億円・従業員約39人の働き方

クラダシの売上は約31億円、従業員数は約39人です。大企業のように何千人もいる職場ではなく、学校の1クラスほどの人数で、地方の中堅スーパー数店舗分に近い売上を動かしているイメージです。

従業員1人あたりで見ると、単純計算では約7,900万円の売上を支えていることになります。もちろん全員が営業をしているわけではありませんが、少人数で商品、販売、物流、宣伝、システムを回す密度の濃さは想像できます。

ちょっとした補足: クラダシは、会社が公表している情報では小規模組織であることをリスクとして挙げています。これは悪い意味だけではなく、若手でも仕事の範囲が広がりやすい一方、整った分業だけを期待するとギャップが出やすいということです。

クラダシの年収はいくら？平均約617万円の実感

クラダシの平均年収は約617万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるため、クラダシ 年収は「特別に高い」とまでは言いにくいものの、若い会社としてはしっかりした水準です。

年収約617万円なら、税金や社会保険料を差し引いた月の手取りは、おおよそ30万円台後半から40万円前後が目安になります。家計でいうと、都心の高額家賃を楽に払えるほどではありませんが、堅実に貯蓄や自己投資を組み立てられる水準です。

ただし、30歳の年収、課長の年収、職種別年収、ボーナスの月数は会社が公表している情報では確認できません。新卒も転職も、求人票や面接で給与レンジ、賞与、昇給の考え方を具体的に確認したいところです。

クラダシの働き方は若い？勤続年数2.9年・育休100.0%を見る

クラダシの平均年齢は34.2歳、平均勤続年数は2.9年です。歴史ある大企業のように、20年、30年と同じ会社で働く人が多い職場ではなく、成長中の若い組織という見方が自然です。

男性育休取得率は100.0%です。この数字だけを見ると、子育てとの両立に前向きな制度運用がうかがえます。まだ人数が約39人と少ないため、1人の取得が職場に与える影響も大きく、制度と現場の協力が近い距離で動く会社だと考えられます。

一方で、女性管理職比率は0.0%です。役員には女性もいますが、管理職登用という面では課題が残ります。クラダシで長く働きたい女性は、育休制度だけでなく、昇進事例や管理職候補の育成方針も確認すると安心です。

クラダシの評判は「やばい」？年収・離職率・残業から見る

「クラダシ やばい」と検索されることがありますが、会社が公表している情報だけで、職場が危険、ブラック、パワハラがあると断定できる材料は確認できません。匿名の掲示板ではさまざまな投稿が出ることがありますが、部署や時期で見え方は変わります。

確認できる数字では、平均年収約617万円、平均勤続年数2.9年、男性育休取得率100.0%、女性管理職比率0.0%です。ここから見えるのは、給与は上場企業平均に近い一方、組織はまだ若く、人材の入れ替わりや役割変化が起きやすそうな姿です。

ご注意ください: 残業時間、有給取得率、新卒の離職率、退職理由は会社が公表している情報では確認できません。口コミだけで判断せず、面接で「繁忙期」「評価制度」「入社後の担当範囲」を聞くのが現実的です。

クラダシ 年収と将来性｜Kuradashi・冷凍弁当・フードロス市場を見る

クラダシ 年収の今後を考えるには、会社がどれだけ成長し、安定して利益を出せるかが重要です。社会性の強い事業ですが、働く場所としては収益化の進み具合も見ておきたいところです。

クラダシの売上は約31億円です。一方で、本業では約6,382万円の赤字、最終的なもうけでも約3,142万円の赤字となっています。つまり、店にはお客さんが来ているものの、まだ家賃や広告費、人件費を引くと黒字になりきっていない状態です。

会社は、システムやアプリへの開発投資、人材採用、SNSを使った広告宣伝にお金を使っています。これは畑に種をまく時期に近く、すぐに大きな収穫を取るというより、将来の売上を増やすための支出です。

ただし、赤字は働く人にとっても無関係ではありません。採用計画、給与の上がり方、新規事業の優先順位に影響する可能性があります。クラダシへ転職する場合は、成長性と安定性のどちらを重く見るかを整理しておきたいところです。

クラダシは「Kuradashi」を中心に、フードロス削減の市場で成長を狙っています。日本では、まだ食べられる食品が大量に捨てられており、その量は巨大な倉庫に山のように積まれた食品を想像すると近いかもしれません。

新しい動きとして、2024年8月に株式会社クロスエッジを取得し、冷凍弁当の宅配サービス「Dr.つるかめキッチン」事業を始めました。さらに2025年6月には株式会社L'ATELIER de SHIORIを取得し、食を通じた行動変化を広げる方向も打ち出しています。

クラダシの将来性は、社会課題の大きさだけでなく、買い物として楽しい体験を作れるかにかかっています。社会貢献だけでは続きにくいですが、「安い」「珍しい」「得をした」と感じる買い物なら、生活の中に根を張りやすくなります。

クラダシへ入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、小規模組織であることです。約39人の会社なので、担当外の仕事にも手を伸ばす場面があり、整った研修や細かい分業を期待しすぎると戸惑う可能性があります。

ふたつ目は、競争です。今はクラダシに近い形で大きな知名度を持つ会社は多くないとされていますが、資金力のある企業が似たサービスに入ると、広告費や会員獲得の競争が強まります。商店街に大型店が来るような圧力です。

みっつ目は、保管や配送のコストです。食品を扱う以上、倉庫、温度管理、配送費の影響を受けます。ガソリン代や人手不足がじわじわ効くと、利益を出しにくくなります。クラダシ 年収の伸びにも、こうした足元のもうけやすさは関係します。

新卒でクラダシに向くのは、社会課題に関心があり、早くから広い仕事を経験したい人です。大きな会社の研修列車に乗るというより、小さな船で甲板も操舵室も見ながら進む感覚に近い働き方です。

転職で向くのは、食品、小売、販売サイト運営、広告、物流、事業づくりの経験を持ち、変化の多い環境を楽しめる人です。中途採用では即戦力として、数字を見ながら動ける人が評価されやすい可能性があります。

反対に、安定した役割、長い研修、明確な昇進階段を重視する人は慎重に見た方がよいです。クラダシは魅力あるテーマを持つ一方、平均勤続年数2.9年の若い組織です。自分の働き方と合うか、面接で具体的に確かめる必要があります。

クラダシ 年収は平均約617万円で、上場企業平均に近い水準です。従業員約39人、売上約31億円の少数精鋭型で、社会課題に向き合う仕事の手触りは強い会社といえます。

魅力は、Kuradashiを中心にフードロス削減という大きな課題へ取り組める点です。一方で、本業は赤字で、平均勤続年数2.9年、女性管理職比率0.0%という課題もあります。

就活生は初任給、配属、育成体制を確認し、転職検討者は給与レンジ、担当範囲、黒字化への道筋を確認すると判断しやすくなります。クラダシの求人を見るときは、年収だけでなく、成長期の小さな組織で働く覚悟まで含めて見てください。