ＴＥＮＴＩＡＬの年収・働き方データ

ＴＥＮＴＩＡＬ 年収はなぜ高い？給料・勤続・働き方を読む

ＴＥＮＴＩＡＬ 年収を考えるには、まず「何を売っている会社か」を押さえる必要があります。給与水準だけを見ると華やかですが、実態は睡眠・休養・日常の体調管理を商品に落とし込む、かなり実務色の強い会社です。

ＴＥＮＴＩＡＬはどんな会社？BAKUNEやMIGARUを作って売る会社

ＴＥＮＴＩＡＬは、毎日の生活の中で体調を整える商品を作って売っている会社です。代表的な商品は、睡眠時に着る「BAKUNE RECOVERY WEAR」、普段着として使える「MIGARU」、歩きやすさを意識した「リカバリーサンダル」です。

イメージとしては、スポーツ選手だけの特別な体調管理を、パジャマやサンダルの形にして家庭のクローゼットへ届ける会社です。ジムの機能を小さく折りたたんで、寝室や通勤の足元に置くような事業と見るとわかりやすいです。

販売先は自社サイト「tential.jp」、Amazon、楽天市場、Yahoo!ショッピング、直営店などです。さらに「TENTIAL大阪」「TENTIAL広島」「TENTIAL横浜みなとみらい」「TENTIAL福岡天神」も開いており、ネットだけでなく街中にも売り場を広げています。

ちょっとした補足: ＴＥＮＴＩＡＬは商品づくりや販売方法を自社でかなり握る一方、製造や物流は外部の力も使っています。料理でいえば、レシピと味の設計は自分たちで行い、厨房の一部は専門の職人に任せる形です。

ＴＥＮＴＩＡＬの規模感は？売上約111億円・従業員約161人の実感

ＴＥＮＴＩＡＬの売上は約111億円、従業員数は約161人です。社員1人あたりで見ると、かなり大きな売上を扱っている会社といえます。小さな体育館に入る人数ほどの組織で、地方の大型商業施設ひとつ分に近い売上を動かしている感覚です。

本業のもうけは約11.7億円、最終的に会社に残った利益は約8.2億円です。売上のうちもうけになる割合は約10.5%で、入力データ上の小売業平均2.90%と比べると高めです。ＴＥＮＴＩＡＬは、単に商品を多く売るだけでなく、利益も残しやすい形を作れていると読めます。

会社の財務的な体力は61.7%です。家計でたとえると、毎月の収入に対して借金に頼りすぎていない状態です。成長企業は広告や在庫、店舗にお金を使う場面が多いので、この数字は働く側にとっても安定性を見る材料になります。

ただし、ＴＥＮＴＩＡＬはまだ従業員約161人の会社です。大企業のように部署や制度が細かく整い切っているというより、成長する街をみんなで建てながら住んでいるような段階です。整備済みの安心感と、変化の多さを両方見る必要があります。

ＴＥＮＴＩＡＬの平均年収はいくら？約830万円は30歳にも高い？

ＴＥＮＴＩＡＬの平均年収は約830万円です。日本の上場企業平均が600万円台であることを考えると、かなり高い水準です。月給と賞与の分かれ方は公表されていませんが、年収約830万円なら、生活費を払っても将来の貯蓄や住宅資金を考えやすい水準です。

ただし、ＴＥＮＴＩＡＬの30歳年収、職種別年収、課長年収、ボーナスが何ヶ月分かは、会社が公表している情報では確認できません。平均年齢は36.0歳なので、平均年収約830万円は30代半ば前後の社員像に近い数字として見るのが自然です。

新卒就活生にとっては、「初任給が高い会社」と即断するのは早いです。ＴＥＮＴＩＡＬの初任給や新卒の給与テーブルは公表されていません。平均年収は中途入社者や管理職も含んだ全体の数字なので、入社直後の給料とは別物です。

転職検討者にとっては、ＴＥＮＴＩＡＬ 年収は魅力の大きい材料です。特に商品企画、販売戦略、ネット販売、店舗運営、顧客対応などで即戦力として期待される人は、年収交渉の余地を確認したい会社です。とはいえ、個別の提示額は求人票と面接での確認が必要です。

ＴＥＮＴＩＡＬの働き方は若い？勤続1.7年・育休100.0%・女性管理職15.4%

ＴＥＮＴＩＡＬの平均勤続年数は1.7年です。これはかなり短く見えますが、会社自体が2018年設立で、近年急成長しているため、社員が増えたばかりという面もあります。新しい駅前に店が一気に増え、街の平均居住年数が短く見えるのに近いです。

男性育休取得率は100.0%、女性管理職比率は15.4%です。男性育休は数字だけ見ると非常に強い材料で、子育てとの両立を考える人には注目点です。女性管理職比率も一定の実績がありますが、役員一覧では女性役員が確認できないため、上位層の多様性は今後の課題です。

残業時間、有給取得率、退職金制度、福利厚生の詳細は、会社が公表している情報だけでは確認できません。ＴＥＮＴＩＡＬの福利厚生を重視する人は、採用ページや求人票で、休暇制度、手当、在宅勤務の有無、社員割引などを具体的に見る必要があります。

ご注意ください: 平均勤続年数1.7年だけで「離職率が高い」とは言い切れません。会社が若く、採用を増やしている時期は、社員全体の在籍年数が短く出やすいからです。畑に新しい苗をたくさん植えた直後は、木の平均年齢が若く見えるのと同じです。

ＴＥＮＴＩＡＬはホワイト？やばい？評判を数字から見る

「ＴＥＮＴＩＡＬ やばい」「ＴＥＮＴＩＡＬ ホワイト」と検索する人は、年収の高さの裏側にきつさがないかを知りたいはずです。会社が公表している情報では、パワハラや炎上などの個別事実は確認できません。噂を事実として扱うのは避けるべきです。

数字から見ると、平均年収約830万円、男性育休取得率100.0%、女性管理職比率15.4%は前向きな材料です。一方で、平均勤続年数1.7年、従業員約161人、ネット販売比率74.1%という点から、変化が速く、成果への期待も高い会社だと考えられます。

ＴＥＮＴＩＡＬの評判や口コミを見るときは、「商品が好き」という声と「働き方の実態」を分けて確認することが大切です。BAKUNEやアイマスク、インソール、サンダルの口コミは消費者目線であり、社員としての残業や評価制度とは別の話です。

ここで見えてくるのは、高年収で成長市場にいる一方、完成された大企業のような安定感だけを求める人には合わない可能性です。ＴＥＮＴＩＡＬは、整った高速道路というより、走りながら道幅を広げている道路に近い会社です。

ＴＥＮＴＩＡＬ 年収と将来性｜BAKUNE市場・店舗展開・入社判断

ＴＥＮＴＩＡＬ 年収の高さが続くかは、BAKUNEを中心とした市場の伸びと、会社が利益を出し続けられるかに左右されます。ここでは、売上、出店、商品開発、注意点を働く側の目線で読みます。

ＴＥＮＴＩＡＬの当期売上は約111億円、本業のもうけは約11.7億円、純利益は約8.2億円です。ただし、この期間は2025年2月1日から2025年8月31日までの7か月間です。決算期を変えたため、前年との単純な比較は会社資料では示されていません。

それでも、7か月で売上約111億円という規模は、かなり勢いがあります。1か月あたりに置き換えると約15.9億円の売上です。毎月、地方の中型ショッピングセンターがひとつ動くような金額を、睡眠や休養に関する商品で生み出しているイメージです。

背景には、休養関連市場の拡大があります。会社が示す情報では、衣服分野の休養関連市場は2019年の約867億円から2023年の約1,438億円へ、約1.66倍に成長しています。ＴＥＮＴＩＡＬは、この追い風をBAKUNEなどの商品で受けている会社です。

一方で、成長市場には競合も集まります。低価格の商品や新規参入が増えれば、広告費や価格競争が強まる可能性があります。ＴＥＮＴＩＡＬで働くなら、伸びる市場の楽しさと、陣取り合戦の厳しさを両方見ることになります。

ＴＥＮＴＩＡＬの将来性を見るうえで、主力は「BAKUNE RECOVERY WEAR」です。さらに「MIGARU」「リカバリーサンダル」「BAKUNEプレミアム掛け布団ウォーム」など、睡眠や休養を軸に商品を広げています。ひとつの寝室から、服、足元、布団へ陣地を広げている形です。

販売面では、ネット販売が大きな柱です。2025年8月期の売上に占める自社サイトとネット通販モールの割合は74.1%です。ＴＥＮＴＩＡＬは、店頭で偶然見つけるブランドというより、スマホ画面から生活に入り込むブランドといえます。

同時に、ＴＥＮＴＩＡＬ大阪、広島、横浜みなとみらい、福岡天神といった直営店も増やしています。ネットで知り、店舗で触り、会員制度「TENTIAL Club」で継続購入につなげる流れです。魚を一匹釣るのではなく、池そのものを育てる発想に近いです。

転職者にとっては、ネット販売、店舗運営、商品開発、広告、顧客対応の経験が活きやすい会社です。新卒にとっては、成長中のブランドを間近で見られる反面、決まった手順だけをこなしたい人には変化が多く感じられる可能性があります。

ＴＥＮＴＩＡＬに入る前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、ネット販売への依存です。売上の約74.1%がネット経由のため、サイト障害やアクセス集中、広告の効きにくさが業績に影響する可能性があります。店のシャッターがネット上にあるような構造です。

ふたつ目は、季節やギフト需要の影響です。ＴＥＮＴＩＡＬの商品は冬に需要が高まりやすく、母の日、父の日、クリスマスなどの贈り物需要もあります。雪が降る前にコートを売るように、売る時期を外すと計画にズレが出やすい事業です。

みっつ目は、広告表現への厳しさです。ＴＥＮＴＩＡＬの商品は健康や疲労に関わるため、効果の伝え方には慎重さが求められます。魅力的に売る力と、言いすぎない冷静さの両方が必要です。広告や販売の仕事では、このバランス感覚が重要になります。

この3点は、会社の弱さというより、事業の性質です。成長しているブランドほど、ネット、季節、広告表現の影響を受けます。ＴＥＮＴＩＡＬへの転職や新卒入社を考える人は、華やかな商品名の裏にある運用の細かさも見ておきたいところです。

ＴＥＮＴＩＡＬに向くのは、健康や睡眠という身近なテーマを、商品や売り場に変える仕事に興味がある人です。新卒なら、成長中の会社で幅広く動きたい人。転職なら、ネット販売、商品企画、広告、店舗運営などで成果を出してきた人に合いやすいです。

一方で、ＴＥＮＴＩＡＬ 年収の高さだけで選ぶと、入社後のギャップが出る可能性があります。平均勤続年数1.7年の若い組織なので、制度や役割が変わる場面も想定されます。完成済みの大きな船というより、速く進む船をみんなで修理しながら走らせる感覚です。

新卒就活生は、採用大学、倍率、インターン、配属ルールが気になるはずです。ただし、これらの詳細は会社が公表している情報では確認できません。説明会や採用ページで、配属の決まり方、研修、若手の仕事内容を具体的に聞くのが現実的です。

転職検討者は、中途採用の職種別年収、ボーナス、退職金、残業時間を確認したいところです。これらも公表情報だけでは不足があります。求人票で役割と評価制度を確認し、面接では「成果をどう測るか」を聞くと、入社後の見通しが立てやすくなります。

ＴＥＮＴＩＡＬ 年収は平均約830万円で、上場企業平均を大きく上回ります。売上約111億円、本業のもうけ約11.7億円という数字からも、BAKUNEを中心とするブランドが利益を生んでいることがわかります。年収面ではかなり魅力のある会社です。

見るべきポイントは、平均勤続年数1.7年という若い組織らしさです。男性育休取得率100.0%、女性管理職比率15.4%は前向きですが、残業時間、初任給、退職金、採用人数、採用大学は公表情報だけでは確認できません。気になる人は採用ページと求人票で補完しましょう。

ＴＥＮＴＩＡＬは、休養や睡眠という日常の悩みを商品に変える会社です。年収、商品への共感、変化の速さを天秤にかけながら、新卒なら説明会、転職なら求人票と面接で、自分の働き方に合うかを確認していくのが現実的です。