ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥの平均年収は679万円｜新卒・やばい・残業代など

ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥ 年収はなぜ高め？給料・働き方・評判を読む

ここでは、ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥの年収、事業内容、従業員数、働き方をまとめて見ます。数字だけを眺めるのではなく、店舗で働く姿や本部でブランドを育てる姿まで想像できるように整理します。

ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥはどんな会社？日本発ブランドを売る小売業

ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥは、衣料品や服飾雑貨を作って売っている会社です。主なブランドには、STUDIOUS、THE TOKYO、UNITED TOKYO、PUBLIC TOKYO、CITY、CONZ、RITANなどがあります。

特徴は「日本発を世界へ」という考え方です。海外の大量生産品を広く売るというより、東京の感性や日本製の服を、感度の高い顧客に届ける会社です。店頭は、服を並べた倉庫というより、小さなギャラリーのような雰囲気に近いです。

ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥは、ブランド商品を仕入れて売る店と、自社で企画した日本製の服を売る店の両方を持っています。STUDIOUSやTHE TOKYOは選りすぐりの国内ブランドを扱い、UNITED TOKYOやPUBLIC TOKYOは自社企画の商品が中心です。

ちょっとした補足: ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥは「アパレル小売」と聞いて想像する大型量販店とは少し違います。駅前の大きな店で何でもそろえるというより、原宿や大阪・南堀江などで、世界観ごと買ってもらう商売に近いです。

ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥの規模感｜売上約237億円・従業員約402人

ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥの売上は約237億円、従業員数は約402人です。巨大企業というより、感度の高いブランドを複数抱えながら、都市部で存在感を出している中規模の成長企業と見ると分かりやすいです。

約237億円という売上は、1万円の服を約237万枚売ったような規模感です。もちろん実際の商品単価はさまざまですが、街の人気店が数店舗あるというレベルではなく、全国と海外に売り場を広げる力があります。

店舗数は会社が公表している情報では104店まで増えています。国内の路面店、商業施設内の店舗、海外店舗、ネット販売を組み合わせており、ひとつの大きな商店街を会社全体で運営しているようなイメージです。

ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥで働く場合、少人数の個人店ではなく、ブランド、店舗、商品企画、販売、ネット販売が連動する組織に入ることになります。服が好きなだけでなく、数字や接客、売り場作りへの関心も求められます。

ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥの年収はいくら？平均約679万円の実感

ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥの平均年収は約679万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされるなかで、ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥ 年収は上場企業平均を少し上回る水準です。小売業のなかでは、かなり目を引く数字といえます。

年収約679万円を家計に置き換えると、月の額面で約56万円のイメージです。税金や社会保険料を差し引いた手取りは家族構成などで変わりますが、単身なら毎月の生活費に加えて貯蓄や趣味にも回しやすい水準です。

ただし、ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥの年代別年収、店長年収、新卒年収、職種別年収は、会社が公表している情報では確認できません。平均年齢が27.1歳と若いことを考えると、若手中心でこの平均年収という点は注目できます。

一方で、平均年収は全社員をならした数字です。店舗スタッフ、店長、本部職、役職者では差が出る可能性があります。高級なジャケットの平均価格だけを見ても、Tシャツの値段が分からないのと同じで、個別条件の確認は必要です。

ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥの働き方｜勤続年数・育休・女性管理職比率

ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥの平均勤続年数は2.1年です。上場企業のなかでは短めで、長く腰を据えて同じ席に座る会社というより、若い人が短距離走のように経験を積む職場に近い印象です。

平均年齢は27.1歳です。新卒や第二新卒、20代転職者にとっては、年齢の近い先輩が多い環境と考えられます。反対に、40代以上で落ち着いた大企業型の働き方を求める人は、社風の速さを確認したいところです。

女性管理職比率は36.8%です。これはかなり高い数字です。店舗、商品、接客、ブランド運営で女性が責任ある立場に就いている可能性が読み取れます。ファッション業界でキャリアを上げたい女性には、確認する価値がある材料です。

男性育休取得率は0.0%です。対象者の有無や人数によって見え方は変わりますが、数字だけを見ると、男性の育児参加支援は今後の課題に見えます。残業時間、有給取得率、福利厚生、退職金の詳細は公表情報だけでは確認できません。

ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥの評判は「やばい」？残業・固定残業代の見方

ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥは検索で「やばい」「残業」「固定残業代」なども調べられています。ただし、会社が公表している情報だけでは、残業時間、固定残業代の有無、残業80時間といった具体的な事実は確認できません。

数字から見えるのは、平均勤続年数2.1年という若い組織であること、平均年収約679万円と高めであること、売上と本業のもうけが前年より伸びていることです。魅力もありますが、働き方の密度は面接で確認すべきです。

ご注意ください: 匿名口コミでは働き方や面接に関する声が出ることがありますが、部署、店舗、時期、雇用形態で大きく変わります。口コミは天気予報の一地点の雨雲のようなもので、全社の空模様とは限りません。

ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥを検討するなら、残業代の仕組み、店長昇格までの目安、休日の取り方、繁忙期の勤務、配属店舗の決まり方を確認したいところです。数字だけでは見えない部分こそ、入社後の満足度を左右します。

ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥ 年収と将来性｜日本発ブランド・海外展開・入社判断

次に、ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥの将来性を見ます。年収は今の数字だけでなく、会社がどこへ進むかでも変わります。ここでは売上の伸び、ブランド戦略、海外展開、入社前の注意点を整理します。

ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥの売上は、前の年の約202億円から約237億円へ増えました。増加率は17.5%です。100段の階段を一気に17段上がるような伸びで、アパレル小売としては勢いがあります。

本業のもうけは約14.7億円から約19.6億円へ増え、増加率は32.8%です。最終的に会社に残った利益も約7.8億円から約12.1億円へ増えています。売上だけでなく、もうけも増えている点は前向きです。

ブランド別では、STUDIOUSが約91.7億円、UNITED TOKYOが約65.8億円、PUBLIC TOKYOが約32.6億円、THE TOKYOが約24.3億円です。CONZは前年から大きく伸び、RITANやJAPAN EDITIONも新しく育てています。

ただし、PUBLIC TOKYOは前年より減少しています。全部のブランドが同じように伸びているわけではありません。服の流行は潮の満ち引きに似ており、当たる波もあれば、引く波もあります。

ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥは、「日本発を世界へ」を掲げています。今後は、STUDIOUS、THE TOKYO、CONZ、JAPAN EDITION、KEY TIMEZなどで東京カルチャーを発信し、海外展開も進める方針です。

自社ブランドでは、UNITED TOKYO、PUBLIC TOKYO、CITY、RITANを展開しています。RITANは30〜40代女性を対象にしたブランドで、ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥが若者向けだけでなく、大人向け市場にも広げようとしていることが分かります。

海外では、中国本土、香港、ニューヨーク、韓国に関係会社があります。中国では北京、上海、深圳、広州に絞った体制づくりを進めています。地図で見ると、東京の小さな感性をアジア主要都市へ運ぶ航路を引いているようです。

会社は、2028年1月期に売上1,000億円、ネット販売500億円を目指す考えも掲げています。現在の売上約237億円から見ると大きな目標で、伸びしろはありますが、簡単な山ではありません。

ひとつ目は、流行の変化です。ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥはファッション感度の高い顧客に向けた商品が多いため、消費者の好みが変わると売れ行きに影響します。昨日まで行列だった店が、今日は静かになる世界です。

ふたつ目は、天候の影響です。暖冬、冷夏、長雨、大雪、台風などで季節商品の売れ方が変わります。冬物コートを仕込んだのに暖かい日が続くと、在庫は重い荷物のように会社へ残ります。

みっつ目は、出店先とネット販売への依存です。ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥは集客力の高い商業施設や特定のネット販売先を活用しています。人通りの多い駅前に店を構える強さがある一方、その場所の集客力に左右されます。

加えて、中国や香港など海外展開には、現地の景気、為替、政治や規制の変化も関わります。海外に広げるほど舞台は大きくなりますが、照明や音響のトラブルも増える劇場のような難しさがあります。

新卒でＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥに向くのは、服が好きなだけでなく、売上、接客、顧客づくりまで前向きに学べる人です。平均年齢27.1歳の若い会社なので、早く現場経験を積みたい人には合いやすいでしょう。

転職で向くのは、アパレル販売、店長、商品企画、ネット販売、海外事業などで即戦力として動ける人です。ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥはブランドの世界観を売る会社なので、数字だけでなく、顧客の心を読む力も重要です。

一方で、安定した年功序列、長い研修、ゆっくりした昇進を求める人には慎重な確認が必要です。平均勤続年数2.1年という数字から、合う人には濃い経験になり、合わない人には速すぎる流れに感じる可能性があります。

面接では、配属、評価制度、店長までの道のり、休日、残業代、ボーナス、退職金、福利厚生を具体的に聞くとよいです。服の試着と同じで、見た目だけでなく、肩幅や動きやすさまで確かめることが大切です。

ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥ 年収は平均約679万円で、小売業としては高めの水準です。売上は約237億円、本業のもうけは約19.6億円まで伸びており、STUDIOUSやUNITED TOKYOなどを軸に成長しています。

一方で、平均勤続年数2.1年、男性育休取得率0.0%、残業や初任給の詳細が公表情報だけでは見えない点は確認が必要です。魅力はありますが、入社前に働き方の具体条件を聞くべき会社です。

- 平均年収は約679万円

- 平均年齢は27.1歳、若い組織

- 女性管理職比率は36.8%

- 売上と利益は前年から増加

- 残業、初任給、採用倍率は公表情報だけでは不明

就活生は新卒募集要項とインターン情報、転職検討者は中途採用の職種別条件を確認し、ＴＯＫＹＯ　ＢＡＳＥで働く姿をできるだけ具体的に描いてから応募を判断するとよいでしょう。