ユナイテッド＆コレクティブの年収・働き方データ

ユナイテッド＆コレクティブ 年収と店舗で働くリアルを読む

ユナイテッド＆コレクティブ 年収を見るときは、平均年収の数字だけでなく、店舗数、ブランド、勤続年数、利益の出方を並べて見ることが大切です。外食企業は、机上の数字よりも現場の温度が働き方に直結します。

ユナイテッド＆コレクティブはどんな会社？年収の前にブランドを確認

ユナイテッド＆コレクティブは、飲食店を作って運営している会社です。主なブランドは、鶏料理居酒屋の「てけてけ」、ハンバーガーカフェの「the 3rd Burger」、うま味海鮮丼・おでんの「新太郎」などです。

ユナイテッド＆コレクティブは、一都三県と大阪府を中心に店舗を展開しています。店内で仕込む料理と、自社の加工拠点で準備する食材を組み合わせ、味と効率の両方を追いかける形です。厨房と工場がバトンを渡し合う駅伝のような運営です。

代表的な商品には、「てけてけ」の塩つくね、水炊きスープ、ど根性串、「the 3rd Burger」のバンズやパティがあります。ユナイテッド＆コレクティブで働く場合、飲食店の接客だけでなく、商品づくりや店舗改善にも関わる可能性があります。

ちょっとした補足:

「外食企業」と聞くと店舗勤務だけを想像しがちですが、ユナイテッド＆コレクティブは新業態づくり、メニュー改良、教育、仕入れ管理など、舞台裏の仕事も多い会社です。表の客席と裏の厨房、その両方で会社が動いています。

ユナイテッド＆コレクティブの規模感は？売上約65億円・81店舗の実感

ユナイテッド＆コレクティブの売上は約65億円、従業員数は約184人です。店舗数は2025年2月末時点で81店舗。社員1人あたりで見ると、複数店舗や多くのアルバイトスタッフを支える役割を担う場面もありそうです。

約65億円という売上は、1杯1,000円の食事で考えると約650万食分に近い規模です。毎日約17,800人が食事をして、ようやく届くような数字です。ユナイテッド＆コレクティブは、まさに人の昼夜の食事を積み重ねて成り立つ会社です。

ただし、従業員数約184人に対して81店舗という構成は、現場の運営力がかなり重要になることを示しています。会社が公表している情報でも、人材の確保や教育を重要課題として挙げています。規模はある一方で、人で支える色が濃い会社です。

主な数字を並べると、見え方は次の通りです。

| 項目 | 数字 |

|---|---:|

| 売上 | 約65億円 |

| 従業員数 | 約184人 |

| 店舗数 | 81店舗 |

| 平均年齢 | 32.5歳 |

| 平均勤続年数 | 3.4年 |

数字の印象としては、大企業というより「首都圏を中心に広がる飲食チェーン」です。ユナイテッド＆コレクティブで働くなら、整いきった巨大組織に入るというより、現場の改善をしながら店を伸ばす感覚に近いでしょう。

ユナイテッド＆コレクティブの年収はいくら？平均約394万円の生活感

ユナイテッド＆コレクティブの平均年収は約394万円です。日本の上場企業平均が600万円台とされることを考えると、数字だけでは高年収企業とは言いにくい水準です。特に転職で年収アップを狙う人は、職種や役職の確認が必要です。

年収約394万円を月の手取り感で見ると、賞与や税金の前提にもよりますが、単身なら生活設計は組める一方、都心で家賃を高くすると余裕は薄くなりやすい水準です。家計でいうと、外食や旅行を自由に増やすより、固定費の管理が大事になる金額です。

ユナイテッド＆コレクティブの年代別年収、職種別年収、店長や本部職の年収、ボーナスの詳しい金額は、会社が公表している情報では確認できません。30歳年収や中途採用の提示額も、公開資料だけでは判断できない点に注意が必要です。

新卒で見るなら、年収額だけでなく、何歳で店長を任されるのか、休日の取り方、配属先、教育体制を確認したいところです。転職で見るなら、前職の外食経験がどの役職に評価されるかが、ユナイテッド＆コレクティブ 年収の実感を左右します。

ユナイテッド＆コレクティブの働き方は？勤続3.4年と現場型の特徴

ユナイテッド＆コレクティブの平均勤続年数は3.4年です。長く腰を据える会社というより、若いうちから現場で経験を積み、早い段階で役割を広げていく会社に見えます。平均年齢32.5歳という数字からも、比較的若い組織と考えられます。

一方で、平均勤続年数3.4年は、安定志向の人にとって気になる数字です。飲食業は営業時間が長く、土日祝の勤務も起こりやすい業界です。ユナイテッド＆コレクティブでも、配属店舗や役職によって働き方の体感は大きく変わる可能性があります。

会社が公表している情報では、男性育休取得率、女性管理職比率、残業時間、有給取得率は確認できません。女性役員は0名とされていますが、店舗や本部での女性社員の働きやすさまでは、この数字だけでは読み切れません。

ご注意ください:

育休、残業、有給、休日数は、求人票や面接で必ず確認したい項目です。ユナイテッド＆コレクティブのような店舗型の会社では、同じ会社でも「店舗」「本部」「店長候補」で働き方が別物になることがあります。

ユナイテッド＆コレクティブの評判はやばい？数字から見える不安点

「ユナイテッド＆コレクティブ やばい」「評判」と検索する人がいるのは、飲食業界の忙しさや、過去の業績不安を気にしているためだと考えられます。会社が公表している情報だけで、個別の口コミや職場の空気を断定することはできません。

数字で見ると、売上は前年から約5.2%増え、営業利益は約118.4%増えています。前の年は最終的に赤字でしたが、直近では約6,000万円の黒字に戻っています。暗いトンネルを抜けて、まずは明かりが見えた段階といえます。

ただし、会社の財務的な体力は7.9%と高くありません。飲食店は、食材費、人件費、光熱費が上がると、利益がすぐ圧迫されます。細い橋を渡りながら店舗を増やすような面もあるため、安定性だけで判断すると不安は残ります。

ユナイテッド＆コレクティブの評判を確認するなら、数字に加えて、面接で「配属後の休日」「店長昇格までの期間」「人員不足時の応援体制」を聞くのが現実的です。検索の不安を、確認項目に変えることが大切です。

ユナイテッド＆コレクティブ 年収を支える「てけてけ」成長戦略と入社判断

ユナイテッド＆コレクティブ 年収の今後を考えるには、会社が利益を増やせるかを見る必要があります。外食企業では、人気メニュー、出店ペース、人材確保、食材価格が、給料や働き方にじわじわ影響します。

ユナイテッド＆コレクティブの直近売上は約65億円で、前年から約5.2%増えました。営業利益は約1.2億円で、前年から約118.4%増えています。最終的なもうけも約6,000万円の黒字となり、前の年の赤字から改善しています。

これは、単に値上げだけで乗り切ったというより、「てけてけ」のメニュー改良、グルメサイトを使った集客、「the 3rd Burger」の期間限定メニュー投入などを重ねた結果です。小さな歯車を何個も噛み合わせて、売上を押し上げた形です。

一方で、売上約65億円に対して最終的なもうけは約6,000万円です。100円売って1円弱が手元に残るような感覚で、まだ余裕たっぷりとは言えません。ユナイテッド＆コレクティブは改善中ですが、外食業界のコスト上昇との戦いは続いています。

働く場所として見ると、黒字回復は前向きな材料です。ただし、給料がすぐ大きく上がると見るより、店舗運営の効率化や新業態の成長が、少しずつ待遇改善の土台になると考える方が自然です。

ユナイテッド＆コレクティブの将来性を見るうえで重要なのが、自社加工拠点のPPMセンターです。これは、料理の一部を店舗外で準備し、店舗では仕上げや味の調整に集中できるようにする仕組みです。

たとえば「the 3rd Burger」では、バンズやパティをPPMセンターで作り、店舗では焼き上げなどの最終工程を行います。セントラルキッチンと店内調理の中間のような形で、工場の正確さと店舗の香りを両立しようとしています。

ユナイテッド＆コレクティブは、「てけてけ」「the 3rd Burger」に加えて、「もつ焼き酒場てけてけ」「新太郎」も育てています。2026年2月期には新規出店3店舗を計画しており、いきなり大きく広げるより、足元を見ながら進む方針です。

将来性はありますが、派手な成長物語ではありません。大鍋を一気に煮立たせるというより、弱火で味を整えながら店舗を増やすイメージです。ユナイテッド＆コレクティブで働く人にも、地道な改善力が求められます。

ユナイテッド＆コレクティブに入社する前に見たい注意点は3つあります。ひとつ目は、食材費や光熱費の上昇です。会社自身も、原材料、食材、エネルギー価格の上昇を課題として挙げています。

ふたつ目は、人材確保です。飲食店は、社員だけでなくアルバイトやパートの力で成り立ちます。人が足りない店舗では、社員の負担が増えやすくなります。まるで少人数で満席の店を回すような緊張感が出る場面もありえます。

みっつ目は、出店の難しさです。良い立地を見つけても、家賃や人員、周辺環境によって計画通りに進まないことがあります。ユナイテッド＆コレクティブは店舗をすべて借りて運営しているため、物件選びの影響を受けやすい会社です。

注意点を整理すると、次の通りです。

| 注意点 | 働く人への影響 |

|---|---|

| 食材費・光熱費の上昇 | 利益や現場運営に影響しやすい |

| 人材確保の難しさ | 忙しさや教育負担につながりやすい |

| 出店物件の確保 | 成長スピードが左右されやすい |

ただし、これらはユナイテッド＆コレクティブだけの問題ではなく、外食業界全体の課題でもあります。入社判断では、不安を避けるより、会社がどう対策しているかを見るのが現実的です。

新卒でユナイテッド＆コレクティブに向くのは、早く現場経験を積みたい人です。接客、調理、売上管理、人の教育など、店を動かす仕事を若いうちから経験できる可能性があります。教科書より厨房で覚えるタイプの人には合いやすいでしょう。

一方で、土日休みや決まった勤務時間を強く求める人は、入社前に慎重な確認が必要です。飲食店は、お客様が来る時間に働く仕事です。友人が休む日に働くこともあり、生活リズムの相性が大きく出ます。

転職で向くのは、外食経験を活かして店長、複数店舗の管理、商品改善などに挑戦したい人です。ユナイテッド＆コレクティブは新業態やメニュー改良を続けているため、「現場をよくする仕事」に手触りがあります。

反対に、年収だけを最優先して転職したい人には、平均年収約394万円という数字は物足りないかもしれません。ユナイテッド＆コレクティブを選ぶなら、給料、経験、役割、将来の店長候補としての可能性を並べて見る必要があります。

ユナイテッド＆コレクティブ 年収は平均約394万円で、上場企業平均と比べると控えめです。ただし、売上は約65億円、店舗数は81店舗あり、「てけてけ」や「the 3rd Burger」を軸に黒字回復へ進んでいます。

見るべきポイントは、次の通りです。

- 平均年収は約394万円で、高年収狙いなら職種確認が重要

- 平均勤続年数は3.4年で、働き方の相性確認が必要

- 売上は前年から約5.2%増、利益面も改善

- 食材費、人件費、出店、人材確保が今後の課題

- 新卒は成長経験、転職者は役職と提示年収を要確認

ユナイテッド＆コレクティブは、安定した大企業というより、現場の改善を積み上げながら再成長を目指す外食企業です。就活生は説明会と店舗見学、転職検討者は求人票と面接で、休日・配属・年収条件を具体的に確認しておきたい会社です。